توطين العقود الاستشارية ونشاط الخدمات الاستشارية خطوة محورية ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لزيادة مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل وتعزيز الاعتماد على الخبرات المحلية في مجالات استراتيجية متعددة، وهو التوجه الذي يأتي تحقيقًا لأهداف رؤية المملكة 2030 التي تركز على تمكين الشباب السعودي المؤهل من قيادة مختلف القطاعات، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين المهن الاستشارية من حيث الشروط ونسبة التوطين والمهن المُستهدفة، وفوائد القرار وعقوبات عدم الالتزام به.
توطين العقود الاستشارية ونشاط الخدمات الاستشارية:
في 15 ربيع الأول 1444هـ، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إصدار قرارًا وزاريًا يحمل رقم 46968 يقضي بتوطين المهن الاستشارية والأعمال، لتقتصر عملية التوظيف بها على السعوديين فقط، وذلك لأغراض تطبيقات تعديل وزارة المالية على نماذج منافسات العقود الاستشارية الحكومية.
وبموجب هذا القرار، تلتزم المنشآت الاستشارية بنسبة التوطين التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتلك العقود والأنشطة، للمساهمة في خلق فرص وظيفية نوعية لأصحاب المؤهلات العليا من السعوديين، والاستفادة من خبراتهم في رفع كفاءة العمل وتحقيق قيمة مضافة للمنشآت.
ويأتي قرار توطين المهن الاستشارية ضمن مجموعة من القرارات الوزارية الساعية لتحقيق أقصى استفادة من الكفاءات الوطنية، وخلق بيئة أعمال تعتمد على استشاريين محليين قادرين على فهم احتياجات السوق السعودي بشكل أدق.
والجدير بالذكر أن هذا القرار لا يتعارض مع نسب التوطين في القرارات الأخرى التي تُطبق على إجمالي العاملين في المنشأة وفقًا لبرنامج نطاقات.
اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها
نسبة توطين المهن الاستشارية في السعودية:
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قرارها الوزاري، أن نسبة توطين المهن والعقود الاستشارية تُقسم على مرحلتين، وذلك على النحو التالي:
- المرحلة الأولى: نسبة التوطين بها 35% وقد بدأت في تاريخ 6 أبريل 2023.
- المرحلة الثانية: نسبة التوطين بها 40 % وقد بدأت في تاريخ 24 مارس 2024.
ويسري قرار توطين العقود الاستشارية ونشاط الخدمات الاستشارية على جميع المنشآت أو الكيانات في المهن المُستهدفة والعقود الاستشارية الحكومية المُصنفة تحت نشاط الخدمات الاستشارية، كما يسري على العقود الجديدة التي تُبرم بعد دخول النسبة حيز التنفيذ وفقًا للمرحلة الأولى أو الثانية.
فترة السماح لتوطين العقود الاستشارية ونشاط الخدمات الاستشارية:
وفقًا لما جاء في الدليل الإجرائي لقرار توطين نشاط الخدمات الاستشارية، فإن فترة السماح لتطبيق القرار هي الفترة ما بين تاريخ إصدار القرار الوزاري والبدء في تنفيذه، ويحق للمنشأة خلال هذه الفترة العمل على ما يمكنها من تحقيق نسب التوطين المطلوبة.
وفيما يلي فترة السماح لتنفيذ قرار توطين العقود والمهن الاستشارية حسب مرحلتي تنفيذ القرار:
- فترة السماح للمرحلة الأولى: مدتها 6 أشهر تبدأ من 15 ربيع الأول 1444هـ حتى 15 رمضان 1444هـ.
- فترة السماح للمرحلة الثانية: مدتها 18 شهرًا، تبدأ من 15 ربيع الأول 1444هـ حتى 15 رمضان 1445هـ.
شروط توطين المهن الاستشارية:
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شرطًا واحدًا لتوطين العقود الاستشارية ونشاط الخدمات الاستشارية وهو:
الخبرة المهنية
يجب أن يكون أعضاء فريق العمل ممن يمتلكون خبرة مهنية مدتها 3 سنوات فأقل، مقتصر حصرًا على السعوديين.
اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق
القطاعات المستهدفة من قرار توطين العقود الاستشارية:
يُطبق قرار توطين العقود الاستشارية ونشاط الخدمات الاستشارية على جميع المنشآت المُصنفة تحت نشاط الخدمات الاستشارية، من أمثلتها ما يلي:
- أنشطة الاستشارات في مجال الحاسب الآلي.
- أنشطة الاستشارات المالية.
- أنشطة الاستشارات العمالية.
- أنشطة الاستشارات في مجال الزكاة وضريبة الدخل.
- تقديم خدمات الاستشارات الإدارية العليا.
- أنشطة الاستشارات في مجال الرياضة.
- أنشطة الاستشارات المحاسبية ووضع السياسات والإجراءات.
- أنشطة الاستشارات الأخرى في الأعمال والخدمات الإدارية والتخطيط والمعلومات الإدارية.
- تقديم خدمات الاستشارات الهندسية في مجال الوقاية والحماية من الحريق.
- أنشطة الاستشارات الهندسية والمعمارية.
- أنشطة الاستشارات الزراعية.
- أنشطة الاستشارات البيئية.
- أنشطة الاستشارات الجغرافية.
- أنشطة الاستشارات الصناعية.
- الاستشارات الهندسية لعمارة البيئة.
- الاستشارات الهندسية للطرق والجسور والأنفاق.
- أنشطة الهندسة للمشاريع الكهربائية والحفريات والأمن والسلامة والكيمياوية.
- الاستشارات الهندسية للنفط والغاز.
- الاستشارات الهندسية للسكك الحديدية.
- الاستشارات الهندسية للموانئ البحرية وإنشاءات النقل البحري.
- الاستشارات الهندسية للمياه والصرف الصحي.
- الاستشارات الهندسية النووية.
- أنشطة الاستشارات الصحية.
- الأنشطة الهندسية والتقنية المتعلقة بالأنشطة التخصصية لجميع فروع الهندسة.
المهن المستهدفة من قرار توطين العقود والخدمات الاستشارية:
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن قرار التوطين يسري على جميع مهن الاستشاريين والأخصائيين الذين يمارسون أعمال الاستشارات المذكورة في المنشآت التي تندرج تحت نشاط الخدمات الاستشارية، منها على سبيل المثال ما يلي:
- أخصائي استشارات مالية.
- أخصائي استشارات أعمال.
- أخصائي استشارات أمن سيبراني.
- مدير إدارة مشاريع.
- مهندس إدارة مشاريع.
- أخصائي إدارة مشاريع.
تربطك صبّار للتوظيف بمستشارين سعوديين ذوي خبرة عالية ومؤهلات معتمدة، قادرين على تقديم حلول استشارية مبتكرة وفعّالة، لتحقيق أهداف التوطين.
فوائد تطبيق توطين العقود الاستشارية ونشاط الخدمات الاستشارية:
تتعدد فوائد تطبيق قرار توطين العقود الاستشارية ونشاط الخدمات الاستشارية، لتشمل ما يلي:
1- رفع كفاءة السوق المحلي
من أبرز فوائد قرار توطين الخدمات الاستشارية، تحسين جودة تلك الخدمات، لأن تخصيص المهن الاستشارية للسعوديين يسهم في إدخال خبرات سعودية متخصصة قادرة على تقديم حلول واستراتيجيات تتناسب مع طبيعة السوق السعودي واحتياجاته الفعلية.
2- توفير فرص عمل نوعية للسعوديين
هذا القرار يفتح المجال أمام الكفاءات الوطنية من أصحاب المؤهلات العليا للعمل في وظائف مرموقة برواتب جيدة، مما يشجع الشباب السعودي من الجنسين على سلك هذا المسار المهني ذو المستقبل الواعد.
3- تقليل الاعتماد على الخبرات الأجنبية
من خلال قرار توطين المهن الاستشارية، يقل الاعتماد على الاستشاريين الأجانب، وبالتالي تقليل التكاليف التشغيلية على الشركات، بما يدعم الاستقلال الاقتصادي الوطني.
4- تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030
يُعد قرار توطين المهن والأنشطة الاستشارية خطوة بالغة الأهمية تتماشى مع مستهدفات الرؤية في تمكين الشباب، ورفع نسبة مشاركة السعوديين في سوق العمل.
اعرف المزيد عن: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت
عقوبات عدم تطبيق نسب توطين العقود الاستشارية ونشاط الخدمات الاستشارية:
جاء في الدليل الإجرائي لقرار توطين نشاط الخدمات الاستشارية، أنه في حال قيام المنشأة الاستشارية بتوظيف موظف يختلف عمله الفعلي عما هو مدون في رخصة العمل، توقع عليها العقوبات التالية:
- غرامة مالية قدرها 300 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في المنشآت من فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
- غرامة مالية قدرها 500 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في المنشآت من فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل فأقل.
- غرامة مالية قدرها 1000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في المنشآت من فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.
أما العقوبات التي توقع على المنشأة التي لا تلتزم بقرار التوطين والنسب المرتبطة به، فهي كما يلي:
- غرامة مالية قدرها 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في المنشآت من فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
- غرامة مالية قدرها 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في المنشآت من فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل فأقل.
- غرامة مالية قدرها 6000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في المنشآت من فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.
كيفية توظيف الكفاءات الوطنية من الاستشاريين بشكل سريع؟
هل تبحث عن استشاريين سعوديين مؤهلين لرفع نسب التوطين في شركتك؟ نحن في صبّار للتوظيف نوفر لك كوادر وطنية متخصصة في الخدمات الاستشارية بجميع مجالاتها. نساعدك على سد احتياجاتك بسرعة واحترافية، مع ضمان توافق كامل مع قرارات وزارة الموارد البشرية.
تقدم لك صبّار خدمات توظيف احترافية تضمن حصولك على الكفاءات التي تبحث عنها، وتوظيفها في وقت قياسي، مهما كانت متطلبات عملك، سواء العمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد.
الخاتمة:
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا يقضي بقصر العمل في العقود والخدمات الاستشارية على الكفاءات الوطنية، وذلك بهدف رفع نسبة مشاركة السعوديين في هذا القطاع الحيوي. ويشمل القرار مختلف التخصصات الاستشارية مثل المالية، الإدارية، الهندسية، والتقنية، مع إلزام المنشآت بتحقيق نسب توطين تدريجية بلغت 35% في المرحلة الأولى و40% في المرحلة الثانية.
كما حددت الوزارة فترة سماح للمنشآت لتوفيق أوضاعها وضمان التزامها بتطبيق القرار دون الإخلال بالأنظمة الأخرى كبرنامج نطاقات.
ويأتي هذا التوجه الاستراتيجي كخطوة لتعزيز مكانة الكفاءات الوطنية في سوق العمل عبر توفير وظائف نوعية لأصحاب المؤهلات العليا، ودعم استقلالية الاقتصاد الوطني من خلال تقليل الاعتماد على الخبرات الأجنبية. كما يسهم في تحسين جودة الخدمات الاستشارية نظرًا لارتباط الاستشاريين السعوديين بفهم أعمق للسوق المحلي واحتياجاته، إضافة إلى كونه رافدًا أساسيًا لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في بناء اقتصاد قائم على المعرفة والابتكار.
