توطين المهن الإدارية - دليل شامل

توطين المهن الإدارية من القرارات المهمة التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في الوظائف المكتبية والإدارية التي تُعد أساسًا لنجاح المنظمات والمنشآت في مختلف القطاعات، وتعزيز قدرة الشباب السعودي على دعم النمو الاقتصادي والتنظيمي، إضافة إلى تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، بما يواكب تطلعات رؤية المملكة 2030، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين المهن الإدارية المساندة، والشروط والقطاعات والمهن المُستهدفة، وفوائد تطبيق القرار، وعقوبات عدم الالتزام به.

توطين المهن الإدارية:

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا رقم 52764، بتوطين المهن الإدارية المساندة، بهدف توفير 20 ألف فرصة عمل للشباب السعودي من الجنسين، لتحسين مستوى دخلهم ومساعدتهم على تحقيق الاستقرار الوظيفي.

وقد أشارت الوزارة من خلال دليل توطين المهن الإدارية المساندة، إلى أن القرار راعى ظروف سوق العمل في المهن الإدارية المساندة، وأعداد الباحثين عن عمل، ووضع القطاع الخاص ومدى قدرته على استيعاب الكوادر البشرية.

اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها

نسبة توطين المهن الإدارية المساندة في السعودية:

جاء في قرار توطين المهن الإدارية المساندة، أن نسبة التوطين في تلك المهنة 100%، وذلك في المهن التالية:

• مهن الترجمة.
• مهن السكرتارية.
• مهن أمناء المخزون.
• مهن إدخال البيانات.

وقد تقرر أن يتم تطبيق القرار بداية من 8 مايو 2022، بعد انتهاء فترة السماح وهي 180 يوم من تاريخ نشر القرار.

القطاعات والمهن المستهدفة من توطين المهن الإدارية المساندة:

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن المسميات المهنية المُستهدفة من توطين المهن الإدارية المساندة، تشمل ما يلي:

• مترجم.
• مترجم فوري.
• أخصائي لغات.
• أمين مخزن.
• سكرتير.
• سكرتير وكاتب اختزال.
• سكرتير تنفيذي.
• كاتب إدخال بيانات.

توفر لك صبّار للتوظيف أفضل الكفاءات السعودية المؤهلة للعمل في السكرتارية، والترجمة، وأمانة المخزن، وإدخال البيانات، لنساعدك على تحقيق نسب التوطين المطلوبة مع ضمان جودة الأداء والاستمرارية.

شروط توطين المهن الإدارية المساندة:

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة شروط لا بد من توافرها عند تطبيق قرار توطين المهن الإدارية المستهدفة، تلك الشروط هي:

1- نطاق سريان القرار

يسري قرار توطين المهن الإدارية المساندة على جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في السوق السعودي، التي يعمل بها عامل واحد أو أكثر في المهن الإدارية المذكورة، وفي حال صدور قرارات سابقة أو لاحقة تستهدف توطين مهنة محددة أو أكثر من تلك المهن استجابة لاحتياجات سوق العمل وتغيراته، يتم تطبيق نسبة التوطين الأعلى.

2- أجر نسب التوطين

حتى يتم احتساب العامل السعودي ضمن نسب توطين المهن الإدارية المساندة، يجب ألا يقل راتبه الشهري المُسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن 5000 ريال، ولا يُحتسب العامل ضمن نسبة التوطين إذا كان يتقاضى أجرًا أقل من ذلك.

3- تطبيق التوطين في فترة السماح

على جميع المنشآت التي يسري عليها قرار توطين المهن الإدارية المساندة، العمل على تحقيق نسبة التوطين المقررة خلال فترة السماح، وهي الفترة ما بين تاريخ إصدار القرار الوزاري والبدء في تطبيقه، وبعد انتهاء فترة السماح، توقع الوزارة جميع العقوبات المنصوص عليها على المنشآت التي لم تلتزم بنسبة التوطين.

اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق

فوائد تطبيق توطين المهن الإدارية المساندة:

هناك العديد من الفوائد التي تعود على الأفراد والمنشآت وسوق العمل السعودي بشكل عام من تطبيق قرار توطين المهن الإدارية المساندة، تشمل تلك الفوائد ما يلي:

1- تقديم برامج الدعم والتوظيف

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت الملتزمة بتطبيق قرار توطين المهن الإدارية حزمة من المحفزات والدعم في البحث عن العاملين المناسبين للوظائف المُستهدفة، وفي عملية التوظيف والاستقرار الوظيفي، والدعم في عمليات التدريب والتأهيل الضرورية، فضلًا عن استفادة المنشآت من برامج الدعم والتوظيف التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

2- توسيع فرص العمل للسعوديين

يفتح قرار توطين المهن الإدارية المساندة المجال أمام الشباب السعودي من الجنسين للالتحاق بوظائف مكتبية وإدارية متنوعة مثل السكرتارية وإدارة المكاتب، مما يعزز من دورهم ومشاركتهم في سوق العمل ومنشآت القطاع الخاص.

3- تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة

من خلال الالتزام بقرار توطين المهن الإدارية المساندة، تقل حاجة المنشآت إلى العمالة الوافدة في تلك المهن، لأنها تكتفي بالكفاءات الوطنية المُدربة.

4- تحسين جودة الخدمات الإدارية

من أبرز فوائد تطبيق قرار توطين المهن الإدارية المساندة، تحسين جودة الخدمات الإدارية، لأن هذا القرار يتضمن وجود كوادر وطنية مدربة في تلك المهن، مما يضمن تعزيز الإنتاجية داخل المنشآت.

اعرف المزيد عن: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت

عقوبات عدم توطين المهن الإدارية المساندة:

جاء في الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الإدارية المساندة، أن هناك عدة عقوبات توقع على المنشآت التي لا تلتزم بقرار توطين المهن الإدارية المساندة، وهي العقوبات التي تختلف باختلاف نوع المخالفة، وذلك على النحو التالي:

عدم الالتزام بنسب التوطين المقررة

• غرامة مالية وقدرها 2000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة على المنشأة في فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
• غرامة مالية وقدرها 4000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة على المنشأة في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل.
• غرامة مالية وقدرها 6000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة على المنشأة في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.

توظيف عمالة غير سعودية في مهن مقصورة على السعوديين

• غرامة مالية وقدرها 2000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة على المنشأة في فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
• غرامة مالية وقدرها 4000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة على المنشأة في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل.
• غرامة مالية وقدرها 8000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة على المنشأة في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.

مخالفة معايير التوطين

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى أنه في حال مخالفة المنشأة المعايير الخاصة بالتوطين، توقع عليها العقوبات التالية:

• إيقاف تغيير المهنة إلى حسب ضوابط تغيير المهنة.
• إيقاف نقل الخدمة إلى المنشأة.
• إيقاف نقل الخدمة من المنشأة.
• إيقاف رخص العمل.
• إيقاف الاستقدام.

كيفية توظيف سعوديين في المهن الإدارية المساندة بشكل سريع؟ 

لا تجعل التوطين تحديًا أمام استقرار أعمالك، نحن في صبّار نقدم لك خدمات توظيف متكاملة تساعدك على سد احتياجاتك في المهن الإدارية المساندة بكوادر سعودية معتمدة، لنضمن لك التوافق مع قرارات وزارة الموارد البشرية وتفادي العقوبات، مع تعزيز إنتاجية فريقك.

يمكنك الاعتماد على صبّار في توظيف أصحاب الكفاءات من السعوديين في مهن الترجمة والسكرتارية وأمانة المخزن وإدخال البيانات، المؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، مع إمكانية إجراء مقابلة سريعة مع كل مرشح لتنفيذ عملية التوظيف في وقت قياسي.

الخاتمة:

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار وزاري يقضي بـ توطين المهن الإدارية المساندة بشكل كامل بنسبة 100%، بهدف توفير أكثر من 20 ألف فرصة عمل للسعوديين والسعوديات، بما يسهم في تحسين مستويات الدخل وتعزيز الاستقرار الوظيفي. 

وشمل القرار مهنًا أساسية مثل الترجمة، السكرتارية، أمناء المخزون، وإدخال البيانات، مع اشتراط حد أدنى للرواتب قدره 5000 ريال ليُحتسب الموظف السعودي ضمن نسب التوطين. كما حددت الوزارة فترة سماح للمنشآت قبل بدء التطبيق الرسمي، لضمان جاهزيتها واستيعابها للكوادر الوطنية بما يتماشى مع احتياجات السوق.

ويحقق هذا القرار مجموعة من المكاسب، أبرزها توسيع فرص العمل للشباب السعودي في الوظائف المكتبية والإدارية، وتقليل اعتماد القطاع الخاص على العمالة الوافدة. كما يسهم في تحسين كفاءة الخدمات الإدارية من خلال الاستعانة بكوادر وطنية مدربة، ويتيح للمنشآت الملتزمة الاستفادة من برامج الدعم الحكومي في مجالات التوظيف والتدريب والتأهيل.

وفي المقابل، وضعت الوزارة عقوبات مالية وتنظيمية على المنشآت غير الملتزمة بنسب التوطين، لضمان فاعلية القرار وتحقيق أهدافه في تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل الإداري.