توطين الصيدلة والنسبة وفقًا لآخر تحديث وهل تم إلغاءه؟

توطين الصيدلة يُعد ضمن سلسلة القرارات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بهدف إتاحة الفرص الوظيفية للسعوديين المؤهلين في الصيدليات الخاصة والمستشفيات والمراكز الطبية، وتمكين الشباب السعودي من خوض مسارات مهنية متميزة في القطاع الصحي، وذلك لدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030، وفي هذا المقال نستعرض تفاصيل قرار توطين مهنة الصيدلة، ونسبة التوطين، والشروط والقطاعات والمهن المُستهدفة، إضافة إلى فوائد القرار وعقوبات عدم تطبيقه.

توطين الصيدلة:

أعلنت وزارة الموارد البشرية في تاريخ 26 يناير 2025، القرار الوزاري رقم 103111، توطين مهنة الصيدلة، وذلك بالتعاون مع وزارة الصحة، من أجل توفير المزيد من فرص العمل للشباب السعودي من الجنسين في هذا القطاع الحيوي، وتعزيز مستوى مشاركتهم في سوق العمل، وفقًا لأهداف رؤية 2030.

وقد شمل قرار التوطين تحديد حد أدنى للأجور لمهنة الصيدلة وفقًا لمجموعة محددة من التعريفات والمسميات المهنية وعدة شروط، مع الأخذ في الاعتبار أعداد الباحثين عن عمل من خريجي كليات الصيدلة، وطالبي تلك الكليات المقرر تخرجهم وانضمامهم إلى سوق العمل خلال السنوات المُقبلة، ومدى قدرة القطاع الخاص على استيعاب الكوادر الوطنية في التخصصات المهنية.

وتقرر تطبيق هذا القرار في تاريخ 7 يوليو 2025، بفترة سماح 6 أشهر يمكن للمنشأة خلالها العمل على تحقيق نسب التوطين المطلوبة.

اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها

نسبة توطين الصيدلة:

أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الدليل الإجرائي الخاص بقرار توطين الصيدلة، أن نسب توطين الصيدلة في السعودية جاءت على النحو التالي:

• الصيدليات المجتمعية والمجتمعات الطبية: 35%.
• المستشفيات: 65%.
• أنشطة الصيدلة الأخرى: 55%.

اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق

شروط توطين الصيدلة:

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة شروط يجب أن تتحقق من أجل توطين مهنة الصيدلة، تلك الشروط هي:

1- نطاق سريان القرار

يجب أن يسري قرار توطين الصيدلة على جميع منشآت القطاع الخاص في السوق السعودي، التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة، وإذا كانت هناك قرارات سابقة أو لاحقة تستهدف مهنة أو مهن محددة بنسب مختلفة تماشيًا مع تغيرات السوق واحتياجاته، تُحتسب نسبة التوطين الأعلى.

2- الحد الأدنى للأجور

حتى يتم احتساب العامل السعودي ضمن نسبة توطين الصيدلة المحددة، يجب أن يكون راتبه الشهري المُسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية 7000 ريال على الأقل، وفي حال حصول العامل على أقل من هذا الراتب، فلن يُحتسب في نسبة التوطين.

3- الاعتماد المهني

يجب أن يكون الصيدلي حاصلًا على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وفقًا لما جاء في نظام مزاولة المهن الصحية ولائحته التنفيذية، وإذا كان الصيدلي غير معتمد، فلن يُحتسب ضمن نسبة التوطين المحددة.

القطاعات المستهدفة في توطين الصيدلة:

تشمل القطاعات المستهدفة في توطين الصيدلة وفقًا لما جاء في الدليل الإجرائي لقرار توطين الصيدلة ما يلي:

• أنشطة الصيدليات.
• المجمعات الطبية العامة.
• المجمعات الطبية المتخصصة.
• المستشفيات.

اعرف المزيد عن: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت

المهن المستهدفة في توطين الصيدلة:

فيما يلي مهن الصيدلة التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المستهدفة بقرار التوطين:

• صيدلي.
• اختصاصي أدوية عام.
• اختصاصي أدوية طبيعية.
• اختصاصي أمصال.
• اختصاصي أدوية كيميائية.
• اختصاصي سموم.
• استشاري أدوية.
• مدرب علوم مخبرية.
• اختصاصي بكتيريا وعقاقير.
• مدرب صيدلة.
• مدير صيدلة.
• مدير رقابة صيدلية.
• أخصائي علوم صيدلانية.
• أخصائي علوم أدوية.
• أخصائي علوم بكتيريا.
• أخصائي علوم أوبئة.
• أخصائي أدوية طبيعية.
• أخصائي إدارة صيدلانية.
• أخصائي مبيعات منتجات صيدلانية.
• صيدلي رعاية صيدلانية.

صبّار هي شريكك الأمثل في توظيف أصحاب الكفاءات من الصيادلة السعوديين، كما توفر لك حلول توظيف متكاملة ترفع نسب التوطين وتضمن سير أعمالك بكفاءة.

إلغاء توطين الصيدلة:

لم تصدر أي قرارات رسمية سواء كانت ملكية أو وزارية تفيد بإلغاء توطين مهن الصيدلة، بل ما تم نشره بشكل رسمي هو رفع نسب التوطين في هذا القطاع.

فوائد تطبيق توطين الصيدلة:

تتعدد فوائد تطبيق قرار توطين الصيدلة على العاملين والمنشآت وسوق العمل، وهي تشمل ما يلي:

1- برامج الدعم والتوظيف

تحصل المنشأة التي تلتزم بقرار توطين مهن الصيدلة وفقًا للنسب المقررة على دعمًا وزاريًا في عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين أصحاب الكفاءات، وفي عملية التوظيف والاستقرار الوظيفي، وفي التدريب والتأهيل، فضلًا عن الاستفادة من جميع برامج دعم التوطين المتاحة.

2- دعم الكفاءات الوطنية

يوفر التوطين فرص عمل للخريجين السعوديين من كليات الصيدلة، ويمنحهم المجال لتطوير مهاراتهم وبناء خبراتهم المهنية داخل وطنهم.

3- زيادة كفاءة الخدمات الصحية

يضمن تنفيذ قرار توطين الصيدلة وجود صيادلة سعوديين مؤهلين قادرين على تقديم خدمات صيدلانية على أعلى مستوى من الجودة وفقًا للمعايير العالمية، مما يساهم في رفع كفاءة القطاع الصحي.

4- تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة

عندما تلتزم المنشآت بتطبيق قرار توطين الصيدلة، فهي تحقق الاكتفاء الذاتي من الكفاءات الوطنية، وبالتالي تقل حاجتها إلى العمالة الوافدة، ويزداد اعتمادها على موارد بشرية محلية.

عقوبات عدم تطبيق توطين الصيدلة:

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مخالفة المنشأة لنسب التوطين المحددة في مهن الصيدلة، يستوجب توقيع عقوبات عليها، تشمل ما يلي:

• إذا كانت المنشأة فئة ج 20 عامل فأقل: توقع عليها غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة.
• إذا كانت المنشأة فئة ب من 21 إلى 49 عامل: توقع عليها غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة.
• إذا كانت المنشأة فئة أ 50 عامل فأعلى: توقع عليها غرامة 6000 ريال تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة.

أما في حال قيام صاحب العمل بتمكين موظف غير سعودي من العمل في أي مهنة من تلك المهن تحت مسمى وظيفي آخر، توقع على المنشأة العقوبات التالية:

• إذا كانت المنشأة فئة ج 20 عامل فأقل: توقع عليها غرامة 300 ريال تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة.
• إذا كانت المنشأة فئة ب من 21 إلى 49 عامل: توقع عليها غرامة 500 ريال تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة.
• إذا كانت المنشأة فئة أ 50 عامل فأعلى: توقع عليها غرامة 1000 ريال تتعدد بتعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة.

كيفية توظيف كوادر صيدلانية وطنية بشكل سريع؟

هل تبحث عن كوادر صيدلانية وطنية مؤهلة لتطوير خدماتك الطبية والالتزام بقرارات التوطين؟ نحن في صبّار للتوظيف نوفر لك أفضل الصيادلة السعوديين بخبرات متنوعة، لنساعدك في رفع نسب التوطين بكل سهولة، مع ضمان جودة الأداء وكفاءة الخدمة.

مرشحي صبّار من أصحاب المهارات في تخصص الصيدلة، يلبون جميع احتياجات عملك، سواء كان نظام العمل بدوام كامل أو جزئي، يتطلب متخصصين بخبرة أو مبتدئين دون خبرة، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في أسرع وقت ممكن.

الخاتمة:

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة الصحة، قرارًا وزاريًا يقضي بتوطين مهنة الصيدلة اعتبارًا من 7 يوليو 2025، بهدف توفير فرص عمل جديدة للسعوديين والسعوديات في هذا القطاع الحيوي، ورفع نسب مشاركتهم في سوق العمل بما يتماشى مع مستهدفات رؤية 2030. وقد حدد القرار نسب التوطين وفقًا لطبيعة المنشآت، حيث تبلغ النسبة 35% في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية، و65% في المستشفيات، و55% في الأنشطة الصيدلانية الأخرى، مع فرض شروط أساسية تشمل الحد الأدنى للأجور، واشتراط الحصول على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.

ويمثل هذا القرار خطوة استراتيجية نحو تعزيز الكفاءات الوطنية، وتوفير بيئة عمل صحية قائمة على المهنية والاستقرار. كما يحقق فوائد عديدة أبرزها: تمكين خريجي كليات الصيدلة من الاندماج في سوق العمل، وتحسين جودة الخدمات الصحية من خلال كوادر وطنية مؤهلة، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة. إلى جانب ذلك، تستفيد المنشآت الملتزمة من برامج الدعم الحكومية التي تشمل التدريب، والتوظيف، والاستقرار الوظيفي، بينما تواجه المنشآت المخالفة عقوبات مالية متفاوتة بحسب حجمها وعدد العاملين لديها، ما يجعل الالتزام بالقرار خيارًا استراتيجيًا لضمان الاستمرارية والكفاءة.