التوطين في قطاع المقاولات من المبادرات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وذلك في إطار سعي الدولة لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل وتوفير فرص عمل مستدامة للشباب السعودي وتنمية مهاراتهم بما يتناسب مع احتياجات السوق، إضافة إلى رفع كفاءة المشاريع الوطنية عبر كوادر محلية مؤهلة، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار رفع نسبة التوطين في قطاع المقاولات وفوائد القرار، وعواقب عدم الالتزام به.
التوطين في قطاع المقاولات:
في 27 أكتوبر 2020، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رفع نسب التوطين في نشاط "مقاولات الصيانة والتشغيل" في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" إلى 3%، وذلك طبقًا لحجم المنشأة ونطاقها، وقد تقرر تطبيق هذا القرار اعتبارًا من 1 شعبان 1442هـ.
وقد اتخذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا القرار من أجل تحفيز المنشآت في هذا القطاع، وتنظيم سوق العمل السعودي، فضلًا عن توفير العديد من فرص العمل للمواطنين السعوديين من الجنسين.
اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها
نسبة التوطين في قطاع المقاولات:
أوضح القرار الوزاري الخاص برفع نسبة توطين قطاع المقاولات في السعودية، أن نسبة التوطين في المقاولات برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" قد بلغت 3%، وفقًا لما يلي:
- المنشأة الصغيرة فئة ب: عدد العمال من 6 إلى 49.
- المنشأة المتوسطة فئة أ: عدد العمال من 50 إلى 99.
- المنشأة المتوسطة فئة ب: عدد العمال من 100 إلى 199.
- المنشأة المتوسطة فئة ج: عدد العمال من 200 إلى 499.
- المنشأة الكبيرة: عدد العمال من 500 إلى 2999.
- المنشأة العملاقة: عدد العمال 3000.
وقد جاءت نطاقات تلك المنشآت في القرار الوزاري على النحو التالي:
- النطاق الأحمر: من 0 إلى 14.
- النطاق الأخضر المنخفض: من 15 إلى 19.
- النطاق الأخضر المتوسط: للمنشآت الصغيرة فئة ب من 20 إلى 23، وباقي المنشآت من 20 إلى 25.
- النطاق الأخضر المرتفع: للمنشآت الصغيرة فئة ب من 24 إلى 33، وباقي المنشآت من 26 إلى 35.
- النطاق البلاتيني: للمنشآت الصغيرة فئة ب من 34 إلى 100، وباقي المنشآت من 36 إلى 100.
اعرف المزيد عن: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت
فوائد رفع التوطين في قطاع المقاولات:
رفع نسب التوطين في قطاع المقاولات في السعودية يحمل العديد من الفوائد التي تنعكس على الاقتصاد والمجتمع وسوق العمل، من أبرزها:
1- توفير فرص عمل للشباب السعودي
يلعب قرار رفع نسبة التوطين في قطاع المقاولات دورًا بارزًا في تقليل معدلات البطالة بين الشباب السعودي، إذ يساهم في إدماج أعداد أكبر من المواطنين في وظائف هذا القطاع الحيوي، وتوفير فرص عمل مميزة لهم.
2- بناء كوادر وطنية مؤهلة
يُعد تخصيص المزيد من الوظائف في قطاع المقاولات للسعوديين وسيلة فعالة لبناء كوادر وطنية مؤهلة، لأن هذا القرار يتضمن التدريب والتأهيل المستمر، ومن ثم يتم إعداد الكوادر القادرة على التعامل مع المعدات الحديثة وإدارة عمليات التشغيل بكفاءة عالية.
3- تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة
من خلال رفع نسب التوطين في نشاط مقاولات الصيانة والتشغيل، يزداد الاعتماد على كوادر محلية مؤهلة، وتقل الحاجة إلى العمالة الوافدة وما يرتبط بها من تحديات تهدد الأمن المهني للسعوديين.
4- تحسين جودة الخدمات
يترتب على تنفيذ هذا القرار وجود كوادر وطنية مدربة، بما يضمن استجابة أسرع لمتطلبات الصيانة والتشغيل، ويرفع من مستوى رضا العملاء ويزيد من كفاءة المنشآت.
توفر لك صبّار كوادر سعودية في الصيانة والتشغيل قادرين على ضمان استمرارية أعمالك مع تخفيض التكاليف التشغيلية على المدى البعيد، حتى تحقق أهداف التوطين بمرونة واستدامة.
عقوبات عدم تطبيق التوطين في قطاع المقاولات:
جاء في القرار الوزاري الخاص برفع نسب التوطين في نشاط مقاولات الصيانة والتشغيل، العقوبات التي توقع على المنشآت التي لا تلتزم بتطبيق هذا القرار، وهي كما وُرد في جدول المخالفات والعقوبات، وتشمل ما يلي:
في حال قيام صاحب العمل بتمكين العامل غير السعودي من العمل في مهنة مغايرة للمهنة المدونة في رخصة العمل، تفرض على المنشأة غرامة 300 ريال إذا كانت في فئة ج، و 500 ريال إذا كانت في فئة ب، و 1000 ريال إذا كانت في فئة أ.
اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق
كيفية توظيف كوادر وطنية في مقاولات الصيانة والتشغيل بشكل سريع؟
نجاح مشاريع الصيانة والتشغيل يعتمد على الكفاءة والالتزام، لذلك يمكنك لاستفادة من خدمات صبّار التي تمكنك من توظيف متخصصين سعوديين بخبرات عملية وشهادات معتمدة، جاهزين لتقديم حلول تشغيلية وصيانة فعّالة ترفع جودة مشاريعك وتزيد ثقة عملائك بك.
تضمن لك صبّار سد شواغرك الوظيفية بالكوادر الوطنية، المؤهلة للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، سواء كنت بحاجة إلى مرشحين بخبرة أو من دون، كما تساعدك المنصة على إجراء مقابلات سريعة مع كل مرشح قبل اتخاذ قرار توظيفه.
الخاتمة:
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا برفع نسب التوطين في نشاط مقاولات الصيانة والتشغيل ضمن برنامج "نطاقات"، بحيث بلغت النسبة 3% بحسب حجم المنشأة وتصنيفها. ويهدف هذا القرار إلى تنظيم سوق العمل، وتشجيع الشركات على الاستعانة بالكفاءات الوطنية، إضافة إلى فتح المزيد من فرص العمل أمام المواطنين والمواطنات في قطاع حيوي يشكل ركيزة أساسية للاقتصاد والبنية التحتية في المملكة.
كما حدد القرار تفاصيل نسب التوطين وفق تصنيفات المنشآت الصغيرة والمتوسطة والكبيرة والعملاقة، إلى جانب نطاقات التقييم (أحمر، أخضر، بلاتيني)، بما يضمن وضوح المعايير وآلية التطبيق.
ويمثل هذا التوجه خطوة استراتيجية نحو تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، حيث يساهم في بناء كوادر سعودية مؤهلة عبر التدريب والتطوير المستمر، ويقلل من الاعتماد على العمالة الوافدة، ما يعزز استقرار القطاع ويرفع كفاءته التشغيلية.
كما أن زيادة التوطين تؤدي إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة في الصيانة والتشغيل، وتسريع الاستجابة لاحتياجات العملاء، إضافة إلى إبقاء الأجور داخل الاقتصاد الوطني. وفي المقابل، شددت الوزارة على فرض غرامات على المنشآت غير الملتزمة، لضمان التطبيق الفعلي ودعم استدامة سوق عمل أكثر توازنًا وتنافسية.
