توطين الفنادق يُعد من القرارات الاستراتيجية التي اتخذتها القيادة السعودية ضمن جهود الدولة لتحقيق رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد الوطني وتوفير فرص عمل مستدامة للمواطنين، لأن القطاع الفندقي من أهم القطاعات الحيوية في منظومة السياحة والضيافة، نظرًا لدوره في دعم الاقتصاد الوطني واستقطاب الزوار من مختلف أنحاء العالم، مما شجع الحكومة السعودية على تمكين الكوادر الوطنية من العمل في الوظائف الفندقية المختلفة، بدءًا من الإدارة العليا ووصولاً إلى خدمات الضيافة والتشغيل، وذلك عبر قرار التوطين، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين الفنادق ونسبة التوطين وشروطه والقطاعات والمهن المستهدفة وفوائد القرار، وعقوبات عدم التطبيق.
توطين الفنادق:
يُعد قرار توطين الفنادق جزءً من قرار توطين القطاع السياحي الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 137440 وتاريخ 1446/10/23هـ ليتم تنفيذه في 26 أبريل 2025، ويقضي بتوطين مهن وأنشطة القطاع السياحي ومنها مهن الفنادق، وذلك وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية التي ذكرها الدليل الإجرائي وتسري على العاملين في الفنادق.
وذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن هذا القرار أخذ في الاعتبار ظروف سوق العمل في مهن الفنادق المُستهدفة، إضافة إلى أعداد الباحثين عن عمل من خريجي التخصصات ذات العلاقة بالمهن المُستهدفة، وأعداد الطلبة الذين يدرسون تلك التخصصات، والمقرر انضمامهم إلى سوق العمل خلال السنوات القليلة المُقبلة، وقدرة القطاع الخاص على استيعاب الكوادر البشرية الوطنية في تخصصات الفنادق.
اقرأ أيضًا: توطين القطاع السياحي ومراحلها والمهن السياحية ومكاتب السفر
نسبة توطين الفنادق في السعودية:
تختلف نسب توطين الفنادق السعودية باختلاف المهن والقطاعات المستهدفة من قرار التوطين، وذلك على النحو التالي:
التوطين بنسبة 100%
- موظف استقبال فندق.
التوطين بنسبة 70%
- مدير رقابة فنادق.
- أخصائي رقابة فندقية.
- مراقب فنادق.
التوطين بنسبة 50%
- أخصائي فندقة.
- مشرف تنظيف وتدبير.
- منسق فعاليات.
- مضيف مطعم.
- مدير فندق.
- مدير عمليات فندقية.
تعرف على: : طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق
مع صبّار يمكنك توظيف موظفي استقبال فندق سعوديين يجمعون بين اللباقة والاحترافية مدربين خصيصًا للعمل في بيئة الفنادق، بمهارات تواصل راقية، ومظهر احترافي.
تاريخ تطبيق قرار توطين الفنادق:
جاء في الدليل الإجرائي الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن قرار توطين الفنادق يتم تطبيقه على عدة مراحل، لكل مرحلة تاريخ محدد، وذلك على النحو التالي:
المرحلة الأولى
في المرحلة الأولى، يتم توطين المهن المذكورة بنسب 100% و 70% و 50%، بعد مرور سنة واحدة من نشر القرار.
المرحلة الثانية
في المرحلة الثانية، يتم تطبيق قرار التوطين بنسبة 30% على مهنة الطاهي، وذلك بداية من عام 2027.
المرحلة الثالثة
في المرحلة الثالثة، يتم تطبيق قرار التوطين على مهن المدراء بنسبة 50%، وذلك بداية من عام 2028.
تعرف على: قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي 2025
شروط توطين الفنادق:
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة شروط لا بد من توافرها عند تطبيق قرار توطين الفنادق، تلك الشروط هي:
- يسري قرار توطين الفنادق على جميع فنادق القطاع الخاص التي يعمل بها عامل واحد فأكثر.
- يتعين على المنشآت التي يسري عليها قرار توطين الفنادق الالتزام بتنفيذ القرار عقب انقضاء فترة السماح لتجنب توقيع العقوبات النظامية.
- يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور وهو 5500 ريال على جميع المهن التي يستهدفها قرار توطين الفنادق.
اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها
فوائد تطبيق قرار توطين الفنادق:
تتعدد الفوائد التي تعود على الكوادر السعودية والفنادق نتيجة تطبيق قرار توطين الفنادق، تشمل تلك الفوائد ما يلي:
1- خلق فرص عمل للسعوديين
توطين الوظائف الفندقية يفتح مجالات وظيفية مباشرة للمواطنين السعوديين، مما يساهم بشكل مباشر في تقليل نسب البطالة ويزيد مشاركة القوى الوطنية في سوق العمل.
2- تعزيز الاستقرار الوظيفي
يساهم قرار توطين الفنادق في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين في المهن التي يستهدفها القرار، لأن إشراك الموظف الوطني في وظائف ثابتة يقلل الحاجة لاعتماد كبير على العمالة المؤقتة أو الموسمية الأجنبية، ما يخفض معدلات الدوران الوظيفي.
3- تطوير مهارات الكوادر الوطنية
يشجع قرار توطين الفنادق المنشآت التي يتعين عليها تطبيقه على الاستثمار في تدريب وتأهيل السعوديين، مما يؤدي إلى رفع مستوى الكفاءات المحلية وجعلها تنافسية.
4- الاستفادة من برامج الدعم والتوظيف
تستفيد الفنادق التي تلتزم بقرار التوطين ببرامج الدعم والتوظيف التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذ تتضمن تلك البرامج دعم عمليات الاستقطاب والتوظيف والتدريب والتأهيل والاستقرار الوظيفي، كما تستفيد من جميع برامج دعم التوطين المتاحة.
يمكنك الاعتماد على صبّار في توظيف مشرفين سعوديين في التنظيف والتدبير الفندقي تم تدريبهم على أعلى معايير الضيافة والنظافة، لضمان راحة النزلاء وسمعة الفندق.
عقوبات عدم تطبيق قرار توطين الفنادق:
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن عدم التزام الفنادق بقرار توطين الفنادق، يترتب عليه توقيع عقوبات وفقًا لنوع المخالفة، وذلك على النحو التالي:
مخالفة نسب التوطين
- للفنادق في فئة ج وهي 20 عامل فأقل: يتم توقيع غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- للفنادق في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل فأعلى: يتم توقيع غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- للفنادق في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى: يتم توقيع غرامة 6000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
إسناد المهن الموطنة إلى غير السعوديين
- للفنادق في فئة ج وهي 20 عامل فأقل: يتم توقيع غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- للفنادق في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل فأعلى: يتم توقيع غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- للفنادق في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى: يتم توقيع غرامة 8000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
كيفية توظيف موظفي الفنادق السعوديين بشكل سريع؟
إذا كنت مسؤول توظيف في أحد فنادق السعودية وتسعى للالتزام بقرار التوطين والنسب المطلوبة، يمكنك الاعتماد على صبّار التي تقدم لك خدمات توظيف سعوديين مؤهلين ومدرَّبين على جميع المهن المُستهدفة.
تمتلك صبّار قاعدة بيانات ضخمة لأفضل الكفاءات السعودية في مجال الضيافة، المؤهلين للعمل بدوام كامل أو جزئي، يمكنك الاطلاع على السيرة الذاتية لكل مرشح وإجراء مقابلة سريعة معه لاتخاذ أفضل قرار بشأنه.
الخاتمة:
يُعد قرار توطين الفنادق في السعودية خطوة استراتيجية ضمن خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوطين القطاع السياحي، وفق القرار رقم 137440 الصادر بتاريخ 23/10/1446هـ، والمقرر تطبيقه في أبريل 2025.
يهدف القرار إلى إحلال الكوادر الوطنية في وظائف الفنادق مثل موظفي الاستقبال، والمشرفين، ومديري العمليات، بنسب متفاوتة تبدأ من 50% حتى 100%، مع تحديد مراحل زمنية للتنفيذ تمتد حتى عام 2028. وجاء القرار بعد دراسة شاملة لاحتياجات سوق العمل وأعداد الخريجين والطلبة في التخصصات الفندقية، إلى جانب قدرة القطاع الخاص على استيعاب الكفاءات الوطنية.
يساهم هذا القرار في تحقيق مجموعة من الفوائد الاقتصادية والاجتماعية، أبرزها خلق فرص عمل للمواطنين السعوديين، وتعزيز الاستقرار الوظيفي داخل قطاع الفنادق من خلال الحد من الاعتماد على العمالة الأجنبية، إضافة إلى رفع مهارات الكوادر الوطنية عبر برامج تدريب وتأهيل متخصصة.
كما تستفيد المنشآت الملتزمة بالتوطين من برامج الدعم الحكومية في مجالات التدريب والتوظيف والاستقرار الوظيفي. وفي المقابل، تواجه المنشآت غير الملتزمة غرامات مالية تختلف حسب حجمها وعدد موظفيها، لضمان التطبيق الفعّال وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في تمكين المواطنين وتطوير قطاع السياحة والضيافة.
