توطين القطاع السياحي ومراحلها والمهن السياحية ومكاتب السفر

توطين القطاع السياحي في السعودية يُعد قرارًا استراتيجيًا يهدف إلى تعزيز مشاركة الكوادر الوطنية المؤهلة في هذا القطاع الحيوي وتعزيز دور السعوديين والسعوديات في تقديم خدمات ذات جودة عالية تواكب الطموحات العالمية، وذلك في ظل اعتماد القيادة السعودية على القطاع السياحي في تحقيق رؤية 2030، من خلال تنويع مصادر الدخل الوطني وجذب الاستثمارات وخلق فرص عمل جديدة، وفي هذا المقال نسرد تفاصيل قرار توطين المهن السياحية، ونسبة التوطين والمهن المُستهدفة، وفوائد الالتزام بالقرار، وعقوبات مخالفته.

توطين القطاع السياحي:

ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال قرارها رقم 137440، جميع منشآت القطاع السياحي بتوطين مجموعة من المهن في هذا القطاع، وتخصيصها للمواطنين السعوديين من الجنسين فقط، وذلك ضمن سلسلة قرارات التوطين التي أصدرتها الوزارة لتعزيز مشاركة السعوديين في هذا القطاع.

وقد تقرر تطبيق هذا القرار بداية من 23 شوال 1446هـ، ويسري على جميع منشآت القطاع السياحي بالقطاع الخاص التي يعمل بها عامل واحد فأكثر في مجموعة من المهن المُحددة، وفي حال صدور قرارات وزارية سابقة أو مستقبلية تستهدف تلك المهن أو مهنة واحدة منها بنسب مختلفة تماشيًا مع تغيرات سوق العمل، يتم تطبيق نسبة التوطين الأعلى.

نسبة توطين المهن السياحية في السعودية:

اختلفت نسب توطين المهن السياحية باختلاف المهن المشمولة في هذا القطاع ومراحل التوطين وتاريخ التطبيق، وذلك على النحو التالي:

1- نسبة 100%

يتم توطين عدة مهن بنسبة 100% بعد سنة من إصدار القرار، تلك المهن تشمل:

موظف استقبال.
كاتب استعلامات.
موظف استقبال فندق.
مأمور سنترال.

2- نسبة 70%

يتم توطين مجموعة من المهن بنسبة 70% بعد سنة من إصدار القرار، تلك المهن هي:

مدير فرع.
مدير رقابة فنادق.
أخصائي مبيعات.
أخصائي مشتريات.
أخصائي رقابة فندقية.
مراقب فنادق.
أخصائي علاقات عامة.
أخصائي سياحة.
مرشد سياحي.
مراقب خدمات عامة.
أخصائي إرشاد سياحي.
مضيف نادي صحي.

3- نسبة 50%

تُطبق هذه النسبة على مجموعة من المهن بعد سنة من إصدار القرار، تلك المهن هي:

بائع تذاكر.
كاتب تذاكر سفر.
منسق فعاليات.
وكيل سياحي.
منظم سياحي.
أخصائي تسويق.
مضيف مطعم.
مندوب مشتريات.
أخصائي تطوير سياحي.
أخصائي فندقة.
مشرف تنظيف وتدبير.
مندوب مبيعات.

4- نسبة 30%

يتم توطين مهنة سياحية بنسبة 30% بداية من عام 2027، هذه المهنة هي:

طاهي.

5- نسبة 50%

يستهدف قرار التوطين مجموعة من المهن السياحية بنسبة 50% اعتبارًا من عام 2028، تلك المهن هي:

مدير تخطيط وتطوير.
مدير إدارة مشاريع.
مدير تجاري.
مدير تسويق.
مدير مبيعات.
مدير عمليات تشغيل.
مدير مشتريات.
مدير فندق.
مدير عمليات فندقية.
مدير مطعم.
مدير خدمات أطعمة ومشروبات.
مدير وكالة سفر.

اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها

تاريخ تطبيق قرار توطين المهن السياحية:

أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الدليل الإجرائي لتوطين القطاع السياحي بتاريخ تطبيق قرار توطين المهن السياحية وتوطين مكاتب السفر والسياحة، وهو على النحو التالي:

المرحلة الأولى

تبدأ المرحلة الأولى بعد مرور سنة من تاريخ نشر القرار، إذ يتم توطين المهن المذكورة بنسب 100% و 70% و 50%.

المرحلة الثانية

في هذه المرحلة يتم تطبيق قرار التوطين بنسبة 30% على مهنة الطاهي، وذلك بداية من عام 2027.

المرحلة الثالثة

في هذه المرحلة، يتم تطبيق قرار التوطين على مهن المدراء بنسبة 50%، وذلك بداية من عام 2028.

فوائد توطين القطاع السياحي:

تتعدد فوائد توطين المهن في القطاع السياحي التي تعود على المنشآت السياحية والآلاف من الباحثين عن عمل وحديثي التخرج وحتى الطلبة، فضلًا عن الاقتصاد السعودي بشكل عام، تشمل تلك الفوائد ما يلي:

1- تقديم الدعم للمنشآت

تلتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم أشكال عديدة من الدعم للمنشآت التي تطبق قرار توطين مهن القطاع السياحي وفقًا للنسب المقررة، إذ تدعم عملية توظيف واستقطاب أصحاب الكفاءات في هذا القطاع، وكذلك دعم عملية تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية لرفع كفاءتها.

2- رفع جودة الخدمات السياحية

ينعكس قرار توطين المهن السياحية على القطاع السياحي بالإيجاب، إذ يزداد مستوى كفاءة الخدمات المُقدمة فيه، خاصة عند الاعتماد على موظفين سعوديين قادرون على نقل الثقافة والتراث بطريقة تلقائية تزيد من قيمة التجربة السياحية، كما أن هذا التوطين مدعوم بتدريب يرفع من مستوى الكفاءة المهنية.

3- خفض البطالة بين الشباب السعودي

يُعد توطين مهن القطاع السياحي فرصة عظيمة لتقليل معدلات البطالة بين الشباب السعودي، لأن هذا البرنامج يوفر العديد من الوظائف اللائقة بالكوادر السعودية، ويقلل من الحاجة إلى العمالة الوافدة، وهو ما ينعكس بالإيجاب على سوق العمل والمجتمع بشكل عام.

4- اكتساب الشركات ميزات تنافسية

المنشآت التي تلتزم بقرار توطين المهن السياحية تعمل على توظيف وتطوير الكوادر الوطنية، وبالتالي تحصل على قبول شعبي وتسويقي أفضل، فضلًا عن الدعم الحكومي، مما يكسبها مزايا تنافسية ويقلل من معدل الدوران الوظيفي بها.

استفد من مزايا تطبيق قرار توطين المهن السياحية وتعاون مع صبّار التي توصلك بكوادر سياحية محترفة المختصين في خدمات السياحة من الكفاءات الوطنية المدربة، من أجل رفع نسب التوطين وتعزز جودة خدماتك بما يتناسب مع تطلعات عملائك.

عقوبات عدم تطبيق قرار توطين القطاع السياحي:

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العقوبات المقرر توقيعها على المنشآت السياحية التي لا تلتزم بنسب توطين المهن السياحية المحددة، وهي العقوبات التي تختلف على حسب نوع المخالفة، وذلك على النحو التالي:

عدم الالتزام بنسب التوطين

غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في فئة ب وهي 21 إلى 49 عامل فأعلى.
غرامة 6000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.

إسناد المهن الموطنة إلى عمال غير سعوديين

غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في فئة ب وهي 21 إلى 49 عامل فأعلى.
غرامة 8000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.

كيفية توظيف موظفي القطاع السياحي بشكل سريع؟

من خلال صبّار يمكنك توظيف الكفاءات السعودية المؤهلة للعمل في مختلف المهن السياحية، إذ نساعد منشأتك على تحقيق نسب التوطين المطلوبة بسهولة ووفق الأنظمة، مع ضمان استقطاب موظفين أكفاء يدعمون نجاح أعمالك السياحية.

تضمن لك صبّار تلبية جميع احتياجاتك من المرشحين المطلوبين لمختلف المهن السياحية، المؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، كما نقدم لك خدمات احترافية تساعدك على تنفيذ عملية التوظيف في وقت قياسي.

الخاتمة:

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعزيز مشاركة المواطنين السعوديين في سوق العمل عبر قرار توطين القطاع السياحي، الذي ألزم المنشآت العاملة فيه بتخصيص عدد من المهن للسعوديين فقط وبنسب متفاوتة. يهدف القرار إلى دعم فرص التوظيف للشباب والشابات في مجالات الاستقبال، الإرشاد السياحي، المبيعات، الإدارة، الطهي وغيرها، مع تطبيقه بشكل تدريجي بدءًا من عام 1446هـ حتى عام 2028م.

كما يتيح القرار مرونة في التوافق مع تغيرات سوق العمل من خلال اعتماد أعلى نسبة توطين مقررة عند وجود قرارات أخرى سابقة أو لاحقة.

يساهم هذا التوجه في رفع جودة الخدمات السياحية من خلال الاعتماد على كوادر وطنية تنقل الثقافة المحلية وتثري تجربة الزوار، إلى جانب خفض معدلات البطالة وتعزيز التنافسية لدى المنشآت الملتزمة بالتوطين بفضل الدعم الحكومي والتدريب المقدم للموظفين.

وبذلك، يشكل توطين المهن السياحية خطوة مهمة نحو تمكين الكفاءات الوطنية، تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية، وتلبية تطلعات رؤية السعودية 2030 في جعل السياحة أحد الركائز الرئيسية للاقتصاد الوطني.

توطين القطاع السياحي ومراحلها والمهن السياحية ومكاتب السفر