توطين مندوب مبيعات وغيرها من المهن في هذا القطاع إحدى الخطوات المهمة التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لدعم سوق العمل المحلي وتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في قطاع المبيعات، كونه أحد القطاعات الحيوية والمؤثرة في نمو الاقتصاد السعودي، ويأتي هذا القرار في إطار استراتيجية التوطين الشاملة التي تسعى إلى تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، وإتاحة المزيد من الفرص الوظيفية للسعوديين من الجنسين، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين مندوب مبيعات والمهن المرتبطة بهذا القطاع، وشروط ونسب التوطين، وفوائد تطبيق القرار، وعواقب عدم الالتزام به.
توطين مندوب مبيعات:
وفقًا للقرار الوزاري رقم 141713 الصادر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فقد دخلت مهنة مندوب المبيعات وغيرها من مهن قطاع المبيعات ضمن المهن الخاضعة لقرار التوطين الذي يقضي بتخصيصها للموظفين السعوديين دون غيرهم.
ويسري هذا القرار على مجموعة من مهن المبيعات بنسبة توطين تبلغ 15%، وتلتزم به جميع المنشآت التي يعمل بها 5 عمال فأكثر في مهن المبيعات، وذلك ضمن استراتيجيات تنفيذ رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى توفير عدد كبير من فرص العمل في القطاع الخاص للكوادر الوطنية من أجل تعزيز مشاركتها وتقليل معدلات البطالة في المجتمع السعودي.
وقد تعاونت الوزارة مع الجهات الحكومية والإشرافية المعنية في تطبيق هذا القرار المتوافق مع استراتيجية التوطين المعنية بتنمية رأس المال البشري وتعزيز دوره في التنمية الاقتصادية.
اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها
نسبة توطين مندوب مبيعات في السعودية:
أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الدليل الإجرائي الخاص بتوطين مهن المبيعات، أن نسبة التوطين في هذا القطاع 15%، وهي النسبة التي تسري على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عمال فأكثر في مهن المبيعات.
وأوضحت الوزارة أنه في حال استهداف قرارات وزارية سابقة أو مستقبلية مهن المبيعات أو واحدة منها بنسب مختلفة تماشيًا مع احتياجات سوق العمل، تُطبق نسبة التوطين الأعلى.
اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق
القطاعات والمهن المستهدفة:
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هناك مجموعة من مهن قطاع المبيعات يستهدفها قرار التوطين، تشمل تلك المهن ما يلي:
- مدير مبيعات.
- مدير مبيعات تجزئة.
- مدير مبيعات جملة.
- مندوب مبيعات.
- أخصائي مبيعات.
- أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات.
- أخصائي تجاري.
- وسيط سلع مستقبلية.
- وسيط سلع.
اطلع على: دليل توطين مهن المبيعات وأهم الشروط والقطاعات والمهن المستهدفة
تاريخ تطبيق قرار توطين مندوب مبيعات:
جاء في الدليل الإجرائي الخاص بتوطين مهن المبيعات، أن تاريخ تطبيق القرار يبدأ من 11 جمادي الآخر 1445هـ، بعد انتهاء فترة السماح، وهي الفترة التي تتراوح ما بين تاريخ إصدار قرار وتاريخ تطبيقه وتبلغ مدتها 9 أشهر.
فوائد تطبيق توطين مندوب مبيعات:
فوائد تطبيق توطين مهنة مندوب المبيعات في السعودية متعددة، وتنعكس إيجابيًا على الأفراد والمنشآت والاقتصاد الوطني بشكل عام، وهي تشمل ما يلي:
- تلقي المنشأة الملتزمة بقرار التوطين دعمًا حكوميًا في عمليات استقطاب وتوظيف الكفاءات الوطنية في مجال المبيعات، وتدريبها وتأهيلها لشغل مختلف الوظائف بكفاءة.
- خلق فرص عمل للسعوديين من الجنسين خاصة أن مهنة مندوب المبيعات من أكثر المهن طلبًا في مختلف القطاعات التجارية، مما يساعد على خفض نسب البطالة في المجتمع.
- من خلال تطبيق التوطين يتم تأهيل الكوادر الوطنية لتقديم مستوى أعلى من الخدمات، الأمر الذي يرفع من كفاءة عمليات البيع، ويحسن تجربة العملاء بشكل عام.
- يساعد القرار على تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية، وتعزيز الاستقرار الوظيفي داخل المنشآت.
اعرف المزيد عن: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت
عقوبات عدم تطبيق قرار توطين مندوب مبيعات:
أوضحت الوزارة من خلال الدليل الإجرائي لتوطين مندوب مبيعات، أنه في حال عدم التزام المنشأة بتنفيذ قرار التوطين من حيث تطبيق نسبة التوطين المقررة، توقع عليها العقوبات التالية:
- عقوبات فئة ج وهي 20 عامل فأقل: هي غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- عقوبة فئة ب وهي 21 إلى 49 عامل فأعلى: هي غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- عقوبات فئة ج وهي 50 عامل فأعلى: هي غرامة 6000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عقوبات توظيف أي عامل غير سعودي في مهن المبيعات الخاضعة لقرار التوطين، تلك العقوبات هي:
- عقوبات فئة ج وهي 20 عامل فأقل: هي غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- عقوبة فئة ب وهي 21 إلى 49 عامل فأعلى: هي غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- عقوبات فئة ج وهي 50 عامل فأعلى: هي غرامة 8000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
وتتضمن عقوبات عدم الالتزام بقرار التوطين إيقاف خدمات المنشآت وهي: تغيير المهنة من، نقل الخدمة إلى المنشأة، رخص العمل، الاستقدام.
تعاون مع صبّار للتوظيف وارفع نسبة التوطين في وظائف المبيعات بمنشأتك، من خلال إمدادك بالمرشحين السعوديين المتخصصين في المبيعات، ممن يتمتعون بمهارات الإقناع، بناء العلاقات، وإدارة العملاء.
كيفية توظيف مندوبي مبيعات بشكل سريع؟
تُعد صبّار هي خيارك الأفضل إذا كنت تسعى للالتزام بقرار توطين مندوب المبيعات والاستفادة من مزاياه، إذ نوفر لك مرشحين سعوديين مؤهلين في المبيعات بعد تقييم شامل لمهاراتهم وخبراتهم، الجاهزين للانضمام فورًا والمساهمة في تحقيق أهدافك وتطوير عملك.
سواء كنت بحاجة إلى مرشحين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تلبي لك المنصة جميع متطلباتك، وتزودك بقائمة تتضمن أسماء أفضل المتقدمين وأكثرهم تطابقًا مع شروط عملك، لتضمن تنفيذ عملية التوظيف بكفاءة دون إهدار الوقت.
الخاتمة:
يشمل قرار توطين مهنة مندوب المبيعات الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المنشآت التي يعمل بها خمسة موظفين فأكثر في قطاع المبيعات، حيث يفرض الالتزام بنسبة توطين لا تقل عن 15% من إجمالي القوى العاملة في هذه المهن.
ويأتي هذا القرار ضمن حزمة مبادرات التوطين المرتبطة برؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى خلق فرص عمل نوعية للمواطنين السعوديين، وتقليل معدلات البطالة من خلال دمجهم في قطاعات حيوية مثل المبيعات. كما يشمل القرار مجموعة واسعة من الوظائف ذات الصلة مثل مدير المبيعات، أخصائي المبيعات، والوسيط التجاري، مع تحديد فترات سماح وتواريخ إلزامية لتطبيق القرار على أرض الواقع.
ويحقق تطبيق هذا القرار فوائد ملموسة على مستويات عدة؛ فمن جهة، تحصل المنشآت الملتزمة على دعم حكومي في استقطاب وتأهيل الكوادر الوطنية، مما يرفع كفاءة فرق العمل ويحسن من جودة الخدمات المقدمة للعملاء.
ومن جهة أخرى، يسهم التوطين في تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وتعزيز الاستقرار الوظيفي داخل الشركات، إلى جانب دوره في توفير فرص عمل جديدة للشباب والشابات السعوديين في واحدة من أكثر المهن طلبًا. كما أن الالتزام يقي المنشآت من الغرامات والعقوبات المقررة، ويمنحها في المقابل ميزة تنافسية من خلال توافقها مع سياسات الدولة وتطلعات المجتمع.
