مخالفة التوطين وعدم الالتزام بالنسب المُقررة والعقوبات المترتبة على ذلك، من الأمور التي حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإعلان عنها، فقد تقع بعض الشركات في مخالفة أنظمة التوطين سواء بتجاهل النسب المطلوبة أو بالتحايل عليها، وهو ما يترتب عليه عقوبات وغرامات صارمة تفرضها الجهات المختصة لضمان الامتثال وتحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، لذلك لا بد من فهم هذه العقوبات وأثرها على المنشآت من قِبل أصحاب العمل لتجنب الوقوع فيها، وفي هذا المقال نوضح ما هي مخالفات التوطين والعقوبات المرتبطة بها.
مخالفة التوطين:
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن العقوبات الموقعة على أصحاب العمل ممن يخالفون القرارات الوزارية الخاصة بتوطين المهن والأنشطة، وفقًا لما جاء في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية المُحدث، إذ تمثلت مخالفات التوطين وعقوباتها فيما يلي:
توظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين
في حال قيام صاحب العمل بتوظيف موظفين غير سعوديين في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين فقط، توقع عليه الغرامات التالية:
- غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، وذلك في فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
- غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، وذلك في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل.
- غرامة 8000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، وذلك في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.
عدم الالتزام بنسب التوطين للمهن والأنشطة الصادر لها قرارات وزارية
إذ لم يلتزم صاحب العمل بنسب التوطين التي أعلنت عنها الوزارة، توقع عليها العقوبات التالية:
- غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة، وذلك في فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
- غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة، وذلك في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل.
- غرامة 6000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة، وذلك في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.
اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق
ارفع نسبة التوطين في منشأتك مع صبّار
ندرك في صبّار أن عملية التوظيف قد تستنزف وقت شركتك وموارده، لذلك نضمن لك ترشيح كوادر سعودية مؤهلة في جميع التخصصات خلال وقت قياسي، مع ضمان الكفاءة والالتزام بالمعايير الوظيفية المطلوبة، للالتزام بنسب التوطين التي قررتها الوزارة.
مع صبّار يمكنك تلبية جميع احتياجاتك الوظيفية من أصحاب المهارات السعوديين المتاحين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، حضوريًا أو عن بًعد، تُنتقى أسمائهم بواسطة الذكاء الاصطناعي، لضمان توافق مؤهلاتهم مع متطلباتك.
الخاتمة:
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن أي منشأة تخالف قرارات التوطين ستُعرض نفسها لعقوبات مالية وفق ما ورد في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية. وتشمل هذه المخالفات توظيف غير السعوديين في المهن أو الأنشطة المقصورة على المواطنين، أو عدم الالتزام بنسب التوطين المقررة.
وتتدرج الغرامات بحسب حجم المنشأة؛ حيث تبدأ من 2000 ريال في المنشآت الصغيرة (20 عاملًا فأقل)، وتصل إلى 4000 ريال في المنشآت المتوسطة (من 21 إلى 49 عاملًا)، بينما ترتفع لتصبح ما بين 6000 و8000 ريال في المنشآت الكبيرة (50 عاملًا فأكثر)، مع مضاعفة الغرامة بعدد الموظفين المخالفين.
