مخالفات عقود العمل وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447

مخالفات عقود العمل تُعد من الحالات الشائعة في سوق العمل السعودي، إذ لا تخلو بيئة العمل من بعض المخالفات التي قد تنشأ نتيجة سوء الفهم أو عدم الالتزام بالأنظمة، وتكمن خطورة هذه المخالفات في تأثيرها المباشر على استقرار سوق العمل وحقوق الأفراد، مما يجعل تسليط الضوء عليها ضرورة لا غنى عنها، لضمان حماية الحقوق وتعزيز بيئة عمل عادلة ومنظمة، وفي هذا المقال نبرز أهم مخالفات عقود العمل وجزاءاتها.

مخالفات عقود العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا بتعديل جدول المخالفات والجزاءات نظام العمل، لتطوير بيئة العمل، وتعزيز استقرار سوق العمل وحماية حقوق الموظفين، وقد جاءت هذه المخالفات المرتبطة بأصحاب العمل والموظفين، وتختلف عقوباتها باختلاف نوع المخالفة وعدد الموظفين بالمنشأة، وأبرزها ما يلي:

مخالفات المنشآت في نظام العمل:

بين جدول المخالفات والجزاءات المُحدث من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أبرز مخالفات المنشآت فيما يتعلق بعقود العمل وجزاءاتها، وهي كما يلي:

• تُعد مخالفة عدم التزام صاحب العمل بتوثيق عقود العاملين إلكترونيًا من المخالفات الجسيمة، وتُفرض على المنشأة فئة ج (20 عامل فأقل) غرامة 300 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة ب (من 21 إلى 49 عامل) غرامة 500 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة أ (50 عامل فأعلى) غرامة 1000 ريال تتعدد بتعدد العمال.

• تُعد مخالفة تشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل من المخالفات الجسيمة، وتُفرض على المنشأة فئة ج (20 عامل فأقل) غرامة 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة ب (من 21 إلى 49 عامل) غرامة 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة أ (50 عامل فأعلى) غرامة 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال.

• تُعد مخالفة تشغيل عامل غير سعودي في مهنة مغايرة للمهنة المدونة في رخصة العمل من المخالفات غير الجسيمة، وتُفرض على المنشأة فئة ج (20 عامل فأقل) غرامة 3000 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة ب (من 21 إلى 49 عامل) غرامة 5000 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة أ (50 عامل فأعلى) غرامة 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال.

• تُعد مخالفة الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته من المخالفات الجسيمة، وتُفرض على المنشأة فئة ج (20 عامل فأقل) غرامة 1000 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة ب (من 21 إلى 49 عامل) غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة أ (50 عامل فأعلى) غرامة 3000 ريال تتعدد بتعدد العمال.

• تُعد مخالفة عدم التزام المنشأة بكتابة عقود العمل باللغة العربية من المخالفات غير الجسيمة، وتُفرض على المنشأة فئة ج (20 عامل فأقل) غرامة 300 ريال، والمنشأة فئة ب (من 21 إلى 49 عامل) غرامة 500 ريال، والمنشأة فئة أ (50 عامل فأعلى) غرامة 1000 ريال.

• تُعد مخالفة عدم التزام صاحب العمل بدفع أجر الموظف وتصفية حقوقه وإعطائه شهادة خدمة من المخالفات غير الجسيمة، وتُفرض على المنشأة فئة ج (20 عامل فأقل) غرامة 1000 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة ب (من 21 إلى 49 عامل) غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد العمال، والمنشأة فئة أ (50 عامل فأعلى) غرامة 3000 ريال تتعدد بتعدد العمال.

مخالفات العامل في نظام العمل:

تناولت اللائحة التنفيذية لنظام العمل مخالفات العامل والجزاءات المتعلقة بها، أبرزها ما يلي:

مخالفات مواعيد العمل

• في حال التأخر عن مواعيد الحضور لمدة 15 دقيقة دون إنذار أو عذر مقبول، ودون أن يتسبب التأخير في تعطل العمل، يتم توجيه إنذار كتابي أول مرة، وخصم 5% من الأجر اليومي ثاني مرة، ثم خصم 10% ثالث مرة، ثم خصم 20% رابع مرة.

• في حال التأخر عن مواعيد الحضور لمدة 15 دقيقة دون إنذار أو عذر مقبول، وتسبب التأخير في تعطل العمل، يتم توجيه إنذار كتابي أول مرة، وخصم 15% من الأجر اليومي ثاني مرة، ثم خصم 25% ثالث مرة، ثم خصم 50% رابع مرة.

• في حال التأخر عن مواعيد الحضور من 15 إلى 30 دقيقة دون إنذار أو عذر مقبول، ودون أن يتسبب التأخير في تعطل العمل، يتم خصم 10% من الأجر اليومي أول مرة، وخصم 15% ثاني مرة، ثم خصم 25% ثالث مرة، ثم خصم 50% رابع مرة.

• في حال التأخر عن مواعيد الحضور من 15 إلى 30 دقيقة دون إنذار أو عذر مقبول، وتسبب التأخير في تعطل العمل، يتم خصم 25% من الأجر اليومي أول مرة، وخصم 50% ثاني مرة، ثم خصم 75% ثالث مرة، ثم خصم يوم رابع مرة.

• في حال التأخر عن مواعيد الحضور من 30 إلى 60 دقيقة دون إنذار أو عذر مقبول، دون أن يتسبب التأخير في تعطل العمل، يتم خصم 25% من الأجر اليومي أول مرة، وخصم 50% ثاني مرة، ثم خصم 75% ثالث مرة، ثم خصم يوم رابع مرة.

• في حال التأخر عن مواعيد الحضور من 30 إلى 60 دقيقة دون إنذار أو عذر مقبول، وتسبب التأخير في تعطل العمل، يتم خصم 30% من الأجر اليومي أول مرة، وخصم 50% ثاني مرة، ثم خصم يوم ثالث مرة، ثم خصم يومين رابع مرة.

اقرأ أيضًا: تأخير الموظف عن العمل ومتى يخصم من الراتب وفقًا للائحة الغياب والتأخير في قانون العمل السعودي

مخالفات الغياب عن العمل

• في حال الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يومين إلى 6 أيام في السنة العقدية الواحدة، يتم خصم 50% من الأجر اليومي أول مرة، ثم خصم يوم ثاني مرة، ثم خصم يومين ثالث مرة، ثم خصم 3 أيام رابع مرة.

• في حال الغياب المتصل دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يومين إلى 6 أيام في السنة العقدية الواحدة، يتم خصم يومين أول مرة، ثم خصم 3 أيام ثاني مرة، ثم خصم 4 أيام ثالث مرة، ثم تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة رابع مرة.

• في حال الغياب المتصل دون إذن كتابي أو عذر مقبول من 7 إلى 10 أيام في السنة العقدية الواحدة، يتم خصم 4 أيام أول مرة، ثم خصم 5 أيام ثاني مرة، ثم تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة ثالث مرة، ثم الفصل من العمل مع المكافأة إذ لم يتجاوز مجموع الغياب 30 يومًا في المرة الرابعة.

• في حال الغياب المتصل دون إذن كتابي أو عذر مقبول من 11 إلى 14 أيام في السنة العقدية الواحدة، يتم  خصم 5 أيام أول مرة، ثم تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة مع توجيه إنذار بالفصل في المرة الثانية، ثم الفصل من العمل في المرة الثالثة.

• في حال الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة، يتم الفصل دون مكافأة أو تعويض، ويسبق ذلك توجيه إنذار كتابي بعد الغياب لمدة 10 أيام.

• في حال الغياب المتقطع دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، يتم الفصل دون مكافأة أو تعويض، ويسبق ذلك توجيه إنذار كتابي بعد الغياب لمدة 20 أيام.

تعرف على: الإجراءات التأديبية للموظف ومراحلها وأسباب اللجوء إليها

مخالفات سلوكيات العامل

• في حال التشاجر مع الزملاء أو مع الغير أو إحداث مشاغبات في مكان العمل، يتم خصم يوم أول مرة، ثم خصم يومين في المرة الثانية، ثم خصم 3 أيام في المرة الثالثة، ثم خصم 5 أيام في المرة الرابعة.

• في حال التمارض أو إدعاء الإصابة في أثناء العمل أو بسببه، يتم خصم يوم أول مرة، ثم خصم يومين في المرة الثانية، ثم خصم 3 أيام في المرة الثالثة، ثم خصم 5 أيام في المرة الرابعة.

• في حال الامتناع عن إجراء الكشف الطبي الذي تطلبه المنشأة أو رفض اتباع التعليمات الطبية الخاصة بالعلاج، يتم خصم يوم أول مرة، ثم خصم يومين في المرة الثانية، ثم خصم 3 أيام في المرة الثالثة، ثم خصم 5 أيام في المرة الرابعة.

• في حال مخالفة التعليمات الصحية المعلقة بأماكن العمل، يتم خصم 50% في المرة الأولى، ثم خصم يوم في المرة الثانية، ثم خصم يومين في المرة الثالثة، ثم خصم 5 أيام في المرة الرابعة.

• في حال الاعتداء بالإيذاء الجسدي أو القولي أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء، يتم الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.

• في حال رفض التفتيش الإداري عند الانصراف، يتم خصم 25% في المرة الأولى، ثم خصم 50% في المرة الثانية، ثم خصم يوم في المرة الثالثة، ثم خصم يومين في المرة الرابعة.

• في حال الكتابة على جدران المنشأة أو لصق إعلانات عليها، يتم توجيه إنذار كتابي في المرة الأولى، ثم خصم 10% من الأجر اليومي في المرة الثانية، ثم خصم 25% في المرة الثالثة، ثم خصم 50% في المرة الرابعة.

الاستعلام عن مخالفات مكتب العمل برقم الهوية:

أتاحت منصة (قوى) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب المنشآت الاستعلام عن مخالفات المنشأة باستخدام رقم الهوية، عبر اتباع الخطوات التالية:

• في البداية يتم تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال في قوى باستخدام بيانات النفاذ الوطني وهي رقم الهوية وكلمة المرور.

• في الصفحة التالية، يتم الانتقال إلى مركز المعلومات، ثم اختيار "الخدمات"، ثم الضغط على خدمة "مخالفات المنشأة".

• سيظهر جدول يتضمن جميع المخالفات المُسجلة على المنشأة.

• في حال الرغبة في الاطلاع على تفاصيل مخالفة معينة، يتم الضغط على زر"عرض التفاصيل" الموجود بجوار المخالفة، وستظهر تفاصيل عنها مثل: الوصف ورقم المخالفة والتاريخ والرسوم وتاريخ الاستحقاق وحالة الدفع وتفاصيل رقم السداد.

لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل pdf

يمكنكم تحميل جدول المخالفات والجزاءات pdf الصادر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال هذه الصيغة التي تتميز بسهولة الإرسال عبر البريد الإلكتروني وإمكانية فتحها باستخدام برامج شائعة مثل Adobe Acrobat Reader دون الحاجة لتعديلات إضافية. 

https://drive.google.com/file/d/1fzvWiAGj99R-gpuPT61wyZGYt0n8-SoS/view?usp=drive_link

 

لائحة تنظيم العمل pdf

يمكنكم تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بصيغة pdf التي تتميز بالثبات في التنسيق وسهولة في الاستخدام عبر مختلف الأجهزة والأنظمة، فبمجرد تحميل الملف، يمكن فتحه وعرضه بنفس الشكل الأصلي دون حدوث أي تغيير في الخطوط أو التصميم.

https://drive.google.com/file/d/1vFetZP9mOUypBQeXQZpCPdMNFqAftbF6/view?usp=drive_link

اختر أفضل الكفاءات مع صبّار

ندرك في صبّار أن نجاح أعمالك يبدأ باختيار الكفاءات المناسبة، لذلك نُقدم حلول توظيف متكاملة تهدف إلى ربطك بأصحاب المواهب في سوق العمل من جميع التخصصات، وتقليل الوقت والتكلفة المرتبطة بعمليات التوظيف، مع ضمان اختيار مرشحين يمتلكون المهارات والخبرات التي تدفع أعمالك نحو النمو والاستدامة.

تلبي لك صبّار جميع احتياجاتك من المرشحين، السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، بباقات اشتراك متنوعة تناسبك، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في أقل من 24 ساعة.

الخاتمة:

أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تحديثًا لجدول المخالفات والجزاءات ضمن نظام العمل، بهدف تحسين بيئة العمل وحماية حقوق الأطراف وتعزيز استقرار السوق. وتشمل هذه المخالفات كلاً من أصحاب العمل والعاملين، مع اختلاف العقوبات بحسب نوع المخالفة وحجم المنشأة. ومن أبرز مخالفات المنشآت المرتبطة بعقود العمل: عدم توثيق العقود إلكترونيًا، وتشغيل عمالة دون تصاريح نظامية، أو في مهن غير مطابقة، إضافة إلى الاحتفاظ بجوازات السفر، وعدم دفع الأجور أو تصفية المستحقات. وتتراوح العقوبات بين غرامات مالية تتصاعد حسب عدد العاملين، إلى جانب إجراءات تنظيمية أخرى.

في المقابل، تناولت اللائحة مخالفات العامل وما يقابلها من جزاءات، خاصة ما يتعلق بالانضباط الوظيفي والسلوك المهني. وتشمل هذه المخالفات التأخر عن العمل أو الغياب دون عذر، حيث تُطبق عقوبات تدريجية تبدأ بالإنذار ثم الخصم من الراتب وقد تصل إلى الفصل في الحالات المتكررة أو الجسيمة. كما تشمل مخالفات السلوك مثل المشاجرات، أو مخالفة التعليمات، أو الادعاء المرضي، وتُواجه بعقوبات تتدرج بحسب التكرار. وقد تصل العقوبة إلى الفصل الفوري دون تعويض في حالات الاعتداء أو الانقطاع الطويل عن العمل دون مبرر.