وظائف توطين التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يتعين على أصحاب المنشآت داخل المملكة الالتزام بها من أجل رفع نسب التوطين والاستفادة من مزايا برامج التوطين الذي يهدف إلى توفير فرص عمل نوعية للمواطنين والمواطنات في مختلف القطاعات، وهو ما يتم من خلال تعيين المواطنين السعوديين من الجنسين في مجموعة من الوظائف الحيوية، مما يمنح الشباب السعودي فرصة مهمة لاكتساب الخبرات والمهارات اللازمة، وبناء مسار وظيفي مستقر، وفي هذا المقال نوضح ما هي الوظائف التي صدر قرار توطينها.
وظائف توطين:
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توطين العديد من المهن في عدة قطاعات تشمل القطاع الصحي، القطاع الصناعي، القطاع السياحي، القطاع التجاري، العقار والمقاولات، النقل والخدمات اللوجستية، وذلك بناءً على معايير تتمثل فيما يلي:
- الوظائف التي تبدأ رواتبها الشهرية من 5 آلاف ريال فأكثر.
- الوظائف المستدامة ذات النمو المستمر.
- الوظائف التي تحتاج إلى مهارات تقنية عالية.
- الوظائف ذات معدلات التوطين المنخفضة وإمكانية التوظيف المرتفعة.
وقد جاءت المهن التي شملتها قرارات التوطين على النحو التالي:
المهن المحاسبية:
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا بتوطين المهن المحاسبية بنسبة 40%، على أن ترتفع هذه النسبة تدريجيًا على 5 مراحل مُقسمة على 5 سنوات لتصل نسبة التوطين بها إلى 70%، وهو القرار الذي يُطبق على المنشآت التي تضم 5 محاسبين فأكثر ومن المقرر تطبيقه بداية من أكتوبر 2025، وتشمل تلك المهن: مدير حسابات، محاسب تكاليف، مراجع داخلي، مدير الإدارة العامة للمراجعة، مدير إدارة الزكاة والضرائب، مدير إدارة التقارير المالية، مدير الإدارة العامة للمراجعة.
تعرف على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها
توفر صبّار لشركتك أفضل الكفاءات المحاسبية المعتمدة، من السعوديين، بدءًا من المحاسبين المبتدئين وحتى كبار مديري الحسابات، مع ضمان اختيار موظفين يتمتعون بالخبرة، والدقة، والالتزام بالمعايير المالية.
مهن المبيعات:
تُعد مهن المبيعات من المهن المُدرجة في قائمة برنامج توطين، إذ قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصول نسبة التوطين بها إلى 15%، وذلك لمهن: مدير مبيعات، مدير مبيعات تجزئة، مدير مبيعات جملة، مندوب مبيعات، أخصائي مبيعات، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات، أخصائي تجاري، وسيط سلع مستقبلية، وسيط سلع.
اطلع على: دليل توطين مهن المبيعات وأهم الشروط والقطاعات والمهن المستهدفة
مع صبّار يمكنك بناء فريق مبيعات من السعوديين قوي قادر على تحقيق أهدافك التسويقية والبيعية، إذ ننتقي لك أفضل المرشحين المؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، حضوريًا أو عن بُعد.
مهن المشتريات
تبلغ نسبة التوطين في مهن المشتريات 50% للمرحلة الأولى، و 40% للمرحلة الثانية، وذلك وفقًا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتشمل تلك المهن: مدير مشتريات، مندوب مشتريات، أخصائي مشتريات، مدير عقود، أخصائي مناقصات.
اعرف أكثر عن: توطين مهن المشتريات وأهم الشروط والقطاعات والمهن والنسبة المستهدفة
مع صبّار يمكنك توظيف خبراء المشتريات السعوديين القادرين على إدارة سلاسل التوريد، التفاوض مع الموردين، وضمان أفضل جودة بأقل تكلفة.
أنشطة المجمعات الطبية والصيدليات المجتمعية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الصحة قرارًا برفع نسبة التوطين في أنشطة المجمعات الطبية والصيدليات المجتمعية إلى 35%، إضافة إلى رفع هذه النسبة في أنشطة الصيدلة داخل المستشفيات إلى 65%، مع رفع أنشطة الصيدلة الأخرى إلى 55%، وذلك داخل المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة.
تساعد صبّار منشأتك الطبية على استقطاب الكفاءات الصحية السعودية المتميزة، من الأطباء المتخصصين والممرضين إلى الفنيين وخبراء الرعاية الصحية والصيادلة، للالتزام بنسبة التوطين المُقررة.
مهن إدارة المشاريع
شمل قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخاص بالتوطين في عدة قطاعات، توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة تصل إلى 35% في المرحلة الأولى، وذلك للمهن التالية: مدير إدارة المشاريع، مدير مشاريع، أخصائي إدارة مشاريع، أخصائي مكتب إدارة المشاريع، مدير مشروع الاتصالات، مدير مشروع لخدمات الأعمال.
اطلع على: توطين مهن إدارة المشاريع وأهم الشروط والقطاعات والنسبة المستهدفة
تضمن لك صبّار توظيف أفضل الكفاءات السعودية في إدارة المشاريع، من مديري المشاريع المبتدئين إلى مديري البرامج وكبار الاستشاريين المحترفين ممن يمتلكون خبرة واسعة في التخطيط، التنفيذ، والتحكم لضمان نجاح مشاريعك.
مهن التسويق
ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منشآت القطاع الخاص بتوطين مهن التسويق بنسبة 30% إذا كان عدد العاملين بها 5 فأكثر، وذلك للمهن التالية: مدير تسويق، اختصاصي تسويق، مدير الدعاية والعلاقات العامة، خبير مبيعات تسويق، مصمم دعاية وإعلان، مصور فوتوغرافي للإعلانات التجارية.
اكتشف المزيد حول: توطين مهن التسويق وأهم الشروط والقطاعات والمسميات الوظيفية المستهدفة
تعاون مع صبّار ووظف خبراء تسويق سعوديين متخصصين في التسويق الرقمي، إدارة العلامة التجارية، والإعلانات، لمساعدتك في جذب العملاء وتحقيق نمو ملموس.
مهن المطاعم والمقاهي
جاءت أنشطة المطاعم والمقاهي ضمن المهن التي أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات بتوطينها، وهو القرار الذي يسري على جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في السوق السعودي، وقد اختلفت نسبة التوطين وفقًا للنشاط القائم، وذلك على النحو التالي:
- توطين 20% من المهن في المطاعم مع الخدمة ذات المباني المستقلة أو المختلطة، عدا المهن المُستثناة.
- توطين 40% من المهن في مطابخ الولائم ومحلات الوجبات السريعة ومحلات بيع العصائر الواقعة بالمجمعات والمراكز التجارية المغلقة، عدا المهن المُستثناة.
- توطين 30% من المهن في مقاهي تقديم المشروبات ذات المباني المستقلة أو المختلطة، عدا المهن المُستثناة.
- توطين 50% من المهن في محلات الآيس كريم الواقعة داخل المجمعات والمراكز التجارية المغلقة، عدا المهن المُستثناة.
- توطين 100% من المهن في السيارات المتجولة لبيع الأغذية والمشروبات والآيس كريم.
اقرأ أيضًا: توطين المطاعم والمقاهي وأهم الشروط والقطاعات والمهن والنسبة المستهدفة
تساعدك صبّار على بناء فريق مطعم أو مقهى متكامل، من الطهاة و الباريستا إلى مديري الفروع وطاقم الخدمة، بما يضمن لك اختيار كفاءات تمتلك المهارات والخبرة اللازمة لتقديم تجربة استثنائية لعملائك.
مهن خدمة العملاء
بلغت نسبة التوطين في مهن خدمة العملاء 100%، وفقًا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك في المنشآت التي يعتمد عملها بشكل أساسي على تقديم خدمة العملاء، أو تقدم هذه الخدمة كنشاط داعم، وشملت تلك المهن ما يلي: كاتب استعلامات سياحية، مضيف أرضي للحجوزات، كاتب تذاكر سفر، كاتب مراكز اتصالات، كاتب استعلامات مركز خدمة عملاء، مأمور سنترال، كاتب اتصال، كاتب استعلامات، مشغل مقسم هاتف، كاتب إدخال مستشفى، كاتب بيانات عملاء.
يمكنك الاطلاع على: توطين خدمة العملاء وأهم الشروط والقطاعات والمهن المستهدفة
استفد من خدمات التوظيف الاحترافية التي تقدمها صبّار واستقطب أفضل الكفاءات في مجال خدمة العملاء من المحترفين السعوديين القادرين على الاستماع، وحل المشكلات بذكاء، وتعزيز رضا العملاء، مما يحوّل تجربتهم إلى ولاء طويل الأمد لعلامتك.
مهن السكرتارية
قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قصر العمل في مهن السكرتارية بمنشآت القطاع الخاص على السعوديين فقط، وبالتالي فإن نسبة التوطين في هذه المهن 100%، وذلك من أجل توفير أكثر من 20 ألف فرصة عمل للمواطنين والمواطنات.
تساعدك صبّار على رفع نسبة التوطين من خلال توفير كوادر سعودية مؤهلة في مجال السكرتارية، من سكرتير إداري إلى سكرتير تنفيذي، ممن يتمتعون بالمهارات التنظيمية والتواصلية التي تدعم كفاءة العمل وتتماشى مع أهداف منشأتك.
مهن السياحة
شملت قرارات التوطين التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مهن القطاع السياحي، إذ تقرر توطين 41 في المنشآت السياحية بالقطاع الخاص، وذلك على ثلاث مراحل، تبدأ المرحلة الأولى من 22 أبريل 2026، وتبدأ المرحلة الثانية من 3 يناير 2027، أما المرحلة الثالثة فهي تبدأ من 2 يناير 2028.
ويستهدف القرار توطين المهن التالية: مدير فندق، مدير عمليات فندقة، مدير رقابة فنادق، مدير وكالة سفر، مدير تخطيط وتطوير، مرشد موقع، أخصائي مشتريات، أخصائي مبيعات، موظف استقبال فندق، موظف استقبال، كاتب استعلامات، أخصائي تطوير سياحي، أخصائي إرشاد سياحي، منظم سياحي، مرشد سياحي، أخصائي فندقة، مضيف مطعم، مدير مشتريات، مدير مبيعات، مدير عمليات تشغيل، مدير خدمات أطعمة ومشروبات، مشرف تنظيف وتدبير، مضيف نادي صحي، مراقب خدمات عامة،، مأمور سنترال.
تعرف على: قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي 2025
إذا كنت تسعى لتحقيق نسب التوطين المطلوبة في منشأتك السياحية، يمكنك الاعتماد على صبّار للتوظيف التي توفر لك كوادر سعودية مؤهلة للعمل في مختلف الوظائف السياحية، ممن يمتلكون الشغف والخبرة لدعم تطلعاتك السياحية.
مهن الموارد البشرية
اتخذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا بتوطين مجموعة من وظائف مجال الموارد البشرية، تنفيذًا لما نصت عليه المادة 11 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، إذ يقتصر العمل على السعوديين في الوظائف التالية: كبير إداري الموارد البشرية، مدير شؤون موظفين، مدير شؤون عمل وعمال، مدير علاقات أفراد، اختصاصي شؤون أفراد، كاتب شؤون أفراد، كاتب توظيف، كاتب شؤون موظفين، كاتب دوام، كاتب استقبال عام، كاتب استقبال فندقي، كاتب استقبال مرضى، كاتب شكاوى.
اعرف المزيد عن: توطين الموارد البشرية
تمدك صبّار بكوادر سعودية مؤهلة في جميع تخصصات الموارد البشرية، بدءًا من مسؤول التوظيف وحتى مديري الموارد البشرية، لمساعدتك على تحقيق نسب التوطين المطلوبة في مجال الموارد البشرية بكل سهولة واحترافية.
صبّار هي الداعم لمنشأتك لتحقيق أهداف التوطين
هل تواجه تحديًا في رفع نسبة التوطين والالتزام بقرارات وزارة الموارد البشرية؟ نحن في صبّار للتوظيف نحل ذلك عبر استقطاب مرشحين سعوديين في مختلف المجالات، ممن يمتلكون المهارات والخبرة التي ترفع كفاءة أعمالك وتواكب متطلبات سوق العمل السعودي.
تمتلك صبّار قاعدة بيانات ضخمة لأفضل الكوادر السعودية، المؤهلين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، لضمان تلبية جميع متطلبات عملك، كما تمكنك المنصة من إجراء مقابلات مع المرشحين لاتخاذ قرار التوظيف الصائب وتنفيذ هذه العملية في وقت قياسي.
الخاتمة:
تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال برنامج توطين إلى رفع نسبة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل عبر تحديد مجموعة من المهن في قطاعات متعددة مثل الصحة، الصناعة، السياحة، التجارة، العقار، المقاولات، النقل، والخدمات اللوجستية.
وقد وُضعت معايير دقيقة لاختيار الوظائف المستهدفة، شملت أن تكون الوظائف ذات رواتب مجزية تبدأ من 5 آلاف ريال فأكثر، وأن تتسم بالاستدامة والنمو، وتتطلب مهارات تقنية متقدمة، إضافة إلى المهن التي تُظهر انخفاضًا في معدلات التوطين مع توفر فرص توظيف مرتفعة. ونتيجة لذلك، صدرت قرارات بتوطين وظائف متعددة أبرزها المحاسبة، المبيعات، المشتريات، التسويق، خدمة العملاء، السكرتارية، السياحة، بالإضافة إلى الأنشطة الطبية والمطاعم والمقاهي وإدارة المشاريع.
تأتي هذه الخطوات في إطار خطة تدريجية تُلزم منشآت القطاع الخاص برفع نسب التوظيف للسعوديين في وظائف محددة، مع تحديد نسب متفاوتة بحسب القطاع وطبيعة النشاط. فعلى سبيل المثال، جرى تحديد 40% كتوطين أولي للمهن المحاسبية ترتفع تدريجيًا إلى 70% خلال خمس سنوات، بينما وصلت بعض المهن مثل خدمة العملاء والسكرتارية إلى نسبة 100% توطين كامل.
كما تشمل الخطة توطين أنشطة السياحة والفندقة على مراحل تمتد لعدة سنوات، بما يخلق فرص عمل نوعية، ويضمن استقرارًا وظيفيًا للمواطنين والمواطنات، ويعزز كفاءة سوق العمل السعودي لمواكبة أهداف رؤية المملكة 2030.
