شروط توطين يجب الإلمام بها جيدًا قبل الإقدام على التسجيل في هذا البرنامج، لأن هذه الشروط تضمن أن يكون المتقدم مؤهلًا للاستفادة من الفرص المتاحة، وتساعد في توجيه الباحثين عن عمل إلى الوظائف المناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم، مما يساعد على تنفيذ مبادرة توطين التي تهدف إلى تعزيز مشاركة الكفاءات السعودية في سوق العمل، من خلال ربط الباحثين عن الوظائف بالفرص المتاحة في مختلف القطاعات، وفي هذا المقال نوضح ما هي شروط التسجيل في توطين.
شروط توطين
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج توطين لمساعدة الباحثين عن عمل ممن لم يسبق لهم العمل مسبقًا أو ممن انقطعوا عن العمل في القطاع الخاص في العثور على فرص وظيفية وربطهم بمنشآت القطاع الخاص التي تبحث عن كوادر وطنية مؤهلة، ومن خلال البرنامج يتم تدريب الموظفين السعوديين لتطوير مهاراتهم، وتقديم حوافز للمنشآت والعاملين، وقد جاءت شروط التسجيل في توطين للعاملين السعوديين على النحو التالي:
- يجب أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف محدد المدة لا تقل مدته عن 12 شهرًا ميلاديًا، أو عقد غير محدد المدة.
- لا بد من وجود الوظيفة المرشحة للباحثين عن العمل ضمن الوظائف التي يستهدفها البرنامج.
- يجب أن يتراوح أجر الموظف الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية ما بين 5 آلاف إلى 15 ألف ريال.
- لا بد من امتلاك الموظف حساب مفعل بمنصة الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية/ جدارات.
- عدم إدراج العمال المعينون ضمن عقود التشغيل والصيانة في المشاريع الحكومية في برنامج توطين.
اقرأ أيضًا: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت
شروط الحصول على حافز توطين الاستدامة للأفراد
حافز توطين الاستدامة هو عبارة عن مكافأة مالية يمنحها توطين للموظفين الملتزمين بالاستمرارية في العمل، وقد جاءت شروط الحصول عليها على النحو التالي:
- يجب أن يستمر الموظف في عمله لمدة 13 شهرًا متصلة.
- عدم حصول الموظف على دعم الاستدامة في برنامج توطين من قبل.
- يجب أن يقدم الموظف نفسه طلب الحصول على الحافز.
- عدم تجاوز مدة التقديم 17 شهرًا من تاريخ استحقاق الحافز.
شروط الحصول على دعم توطين للمواصلات
يصرف برنامج توطين للموظفين مبلغ مالي يغطي جزءًا من تكلفة التنقل من وإلى العمل، وهو يمثل 80% من التكلفة، وذلك وفقًا للشروط التالية:
- يجب أن يقل راتب الموظف عن 8 آلاف ريال.
- عدم تجاوز مدة اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية عن 36 شهرًا خلال الخمس سنوات السابقة من التوظيف في البرنامج.
- لا يمكن صرف الحافز للموظف بعقد عمل عن بُعد.
- يُقدم الدعم عن طريق شركات تطبيقات توجيه المركبات.
يمكنك الاطلاع على: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق
شروط الحصول على دعم توطين لرعاية الأطفال
دعم توطين لرعاية الأطفال هو المبلغ المالي الذي يقدمه البرنامج للأمهات العاملات لمساعدتهن على تغطية جزء من تكاليف رعاية أطفالهن وهو 1400 ريال لكل طفل وبحد أقصى طفلين، ويتم صرفه وفقًا للشروط التالية:
- يجب أن يكون عمر الطفل أقل من 6 سنوات.
- يجب أن يقل راتب الموظفة عن 8 آلاف ريال.
- يتم دفع الدعم للمراكز المُعتمدة من قِبل الوزارة.
- لا يستحق الدعم الموظفات اللاتي يعملن عن بُعد.
اكتشف المزيد حول: التوطين الموازي: الشرح والفوائد والحاسبة والقطاعات المستهدفة
شروط برنامج توطين للمنشآت
فيما يخص الشروط التي يتعين على المنشآت الالتزام بها للاشتراك في برنامج توطين، فقد حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النحو التالي:
- يجب أن تتقدم المنشأة للحصول على الحافز من أي نوع خلال 90 يومًا من تاريخ استحقاقه.
- يجب أن تتعاون المنشأة مع البرنامج في وضع خطة زمنية محددة لعملية التوظيف، مع تزويد البرنامج بتفاصيل الاحتياج.
- يجب أن تسهّل المنشأة من عمل فريق البرنامج، وتتعاون معه في تجهيز الخطط، مع إمداده بالتقارير اللازمة.
- يجب أن تجهز المنشأة كل ما يتعلق بمتطلبات التوظيف النظامية ذات العلاقة.
- تضع المنشأة خطة تدريبية لكل مرشح يتم اختياره لتسهيل عملية اندماجه وأدائه مسؤولياته الوظيفية بكفاءة.
- لا بد من خضوع المنشأة لمراجعة دورية لقياس جودة عمليات التوظيف والتدريب خلال البرنامج.
- يُحظر على المنشآت تقديم بيانات خاطئة للبرنامج يترتب عنها الحصول على أي من الخدمات والحوافز والمزايا.
- لا يحق للمنشأة استخدام البيانات والمعلومات المتداولة بينها وبين البرنامج سواء كانت شفوية أو مكتوبة، إلا للأغراض المخصصة لها.
مع صبّار يمكنك رفع نسبة التوطين بمنشأتك من خلال قاعدة بيانات واسعة من الكفاءات السعودية، وخدمات توظيف احترافية، نضمن لك استقطاب وتعيين موظفين يساهمون في نمو أعمالك والتزامك برؤية المملكة 2030.
حقق أهداف التوطين مع صبّار
هل تبحث عن كفاءات سعودية ترفع مستوى شركتك وتساهم في زيادة نسبة التوطين؟ يمكنك الاعتماد على صبّار التي تساعدك على استقطاب المواهب الوطنية الأكثر تأهيلاً في مختلف التخصصات ممن يضيفون قيمة حقيقية إلى أعمالك.
تلبي لك صبّار جميع احتياجاتك من المرشحين السعوديين المؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، فقط تواصل معنا وأخبرنا بمتطلباتك من الموظفين، وستصل إليك قائمة بأسماء أفضل المرشحين للاختيار منها وتنفيذ عملية التوظيف في وقت قياسي.
الخاتمة:
برنامج توطين الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يهدف إلى توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين الذين لم يسبق لهم العمل أو انقطعوا عن وظائفهم في القطاع الخاص، وذلك من خلال ربطهم بالمنشآت الباحثة عن كوادر وطنية.
يشمل البرنامج تدريب الموظفين لتطوير مهاراتهم، وتقديم مزايا للمنشآت وللعاملين مثل دعم الرواتب، المواصلات، ورعاية الأطفال، إضافةً إلى حافز الاستدامة لمن يلتزمون بالاستمرار في وظائفهم. ومن أبرز الشروط: أن تكون الوظائف ضمن الفئات المستهدفة، وأن يتراوح الراتب بين 5 و15 ألف ريال، مع اشتراط عقود عمل محددة أو مفتوحة المدة، وحساب فعّال عبر المنصات الإلكترونية الرسمية.
أما بالنسبة للمنشآت، فيتوجب عليها الالتزام بعدة متطلبات أبرزها: التقديم للحصول على الحوافز خلال فترة لا تتجاوز 90 يومًا، وضع خطط زمنية واضحة للتوظيف، وتقديم تقارير وبيانات دقيقة للبرنامج. كما يجب أن توفر خطط تدريبية للموظفين الجدد لضمان اندماجهم وكفاءتهم في العمل، مع الخضوع لمراجعات دورية للتأكد من جودة عمليات التوظيف والتدريب. ويُحظر على المنشآت إدخال بيانات غير صحيحة أو استغلال المعلومات المقدمة لأغراض غير مخصصة لها.
