شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات - كل الأنواع
شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات من أهم الأمور التي يتعين على المنشآت والموظفين الالتزام بها، ففي ظل سعي المملكة العربية السعودية إلى تحقيق رؤية 2030 وتعزيز سوق العمل المحلي وزيادة الاعتماد على الكوادر الوطنية، تم تنفيذ برنامج نطاقات كمبادرة مهمة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لرفع نسبة التوطين في منشآت القطاع الخاص، من أجل تصنيف المنشآت وفقًا لنسبة توظيف السعوديين بها، وفي هذا المقال نوضح شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات، ومتى يرتفع نطاق المؤسسة بعد توظيف سعودي، وكيفية رفع نطاق المؤسسات بسرعة.
شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات:
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات من أجل تشجيع منشآت القطاع الخاص على توطين الوظائف، إذ ينطوي البرنامج على تصنيف الكيانات التي يعمل بها 6 موظفون سعوديون أو أكثر إلى 6 نطاقات بناءً على نسبة توطينها للوظائف، ولكي يتم احتساب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين في البرنامج، هناك مجموعة من الشروط العامة التي يجب على المنشآت والموظفين الالتزام بها وهي:
- يجب ألا يقل راتب الموظف السعودي عن 4 آلاف ريال.
- يجب ألا يقل سِن الموظف السعودي عن 18 عامًا.
- ألا يكون الموظف السعودي مسجلًا ﺗﺤﺖ ﻣﻨﺸﺄﺓ ﺃﺧﺮﻯ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ.
وقد أوضح برنامج نطاقات شروط احتساب الموظف السعودي ضمن البرنامج، وهي الشروط التي تختلف باختلاف طبيعة الوظيفة ونظام العمل، وذلك على النحو التالي
:شروط احتساب صاحب المنشأة في نطاقات:
- يجب أن يكون صاحب المنشأة على رأس العمل.
- ألا يكون صاحب المنشأة مسجلًا ﺗﺤﺖ ﻣﻨﺸﺄﺓ ﺃﺧﺮﻯ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ.
شروط احتساب السعوديين المسجونين سابقًا في نطاقات:
- يتم احتساب السعودي المسجون سابقًا ﺑﻌﻤﺎﻟﺔ ﻭﻃﻨﻴﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﻋﺎﻣﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺴﺠﻦ.
- يتم احتساب السعودي المسجون سابقًا كعامل وطني واحد بعد مرورﻋﺎﻣﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺴﺠﻦ.
شروط احتساب ذوي الإعاقة في نطاقات:
- يجب ألا تزيد نسبة الموظفين السعوديين ذوي الإعاقة 10% من إجمالي الموظفين في المنشأة الواحدة، ألا في حال وجود موظف واحد فقط من ذوي الإعاقة يمثل نسبة تزيد عن 10% في المنشأة.
- في حال تجاوز النسب المذكورة، يتم احتساب كل موظف من ذوي الإعاقة في نسبة التوطين كعامل وطني واحد.
شروط احتساب الموظف بنظام الدوام الجزئي في نطاقات:
- ألا يقل الراتب الشهري للموظف بنظام الدوام الجزئي عن 3000 ريال.
- ألا يكون الموظف مسجلًا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لحساب أكثر من منشأتين بنظام الدوام الجزئي.
- ألا يكون الموظف مسجلًا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لحساب منشأة أخرى بنظام دوام كامل.
شروط احتساب الموظف بنظام العمل عن بعد في نطاقات:
- ألا يقل سِن الموظف عن 20 عامًا، وألا يزيد عن 35 عامًا.
- يجب أن يكون الموظف مسجلًا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يجب أن يمتلك الموظف مؤهل تعليمي جامعي.
- يجب أن يكون الموظف مسجلًا وفق نظام الدوام الكامل.
- يجب تقديم شهادة بنكية تثبت استلام الموظف راتبه.
- يجب أن يتم توثيق جميع حقوق الموظف والبدلات التي يحصل عليها في عقد العمل.
- يجب ألا تزيد نسبة الموظفين بنظام العمل عن بعد 7% من مجموع الموظفين في المنشأة الواقعة في النطاق البلاتيني.
- يجب ألا تزيد نسبة الموظفين بنظام العمل عن بعد 5% من مجموع الموظفين في المنشأة الواقعة في النطاق الأخضر.
- يجب ألا تزيد نسبة الموظفين بنظام العمل عن بعد 3% من مجموع الموظفين في المنشأة الواقعة في النطاق الأصفر.
شروط احتساب الموظف بنظام العمل عن بعد في نطاقات:
- لا بد من إكمال الموظف 160 ساعة عمل شهريًا لدى المنشأة الواحدة.
- يجب تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
شروط احتساب الطلبة السعوديين في نطاقات:
- ألا يكون الطالب مسجلًا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لحساب أكثر من منشأة.
- ألا يقل الراتب الشهري للطالب عن 1500 ريال.
- يجب ألا تزيد نسبة الطلبة 10% من إجمالي عدد الموظفين العاملين في المنشأة، إلا في حال وجود موظف واحد فقط من الطلبة يمثل نسبة تزيد عن 10% في المنشأة.
- تُستثنى المنشآت العاملة في مجال المطاعم من نسبة 10%، إذ يُسمح لها نسبة 25%.
- يُستثنى من فئة الطلبة المحتسبين في برنامج نطاقات: طلبة الانتساب، طلبة محو الأمية، الدارسين عن بُعد، طلبة التدريب الصيفي أو العملي أو الميداني، الطلبة الملتحقين ببرامج العمل التي تُعد جزءً من متطلبات التخرج.
كم عامل مقابل الموظف السعودي:
أوضح برنامج نطاقات آلية احتساب نسبة التوطين في المنشآت، إذ يختلف عدد العمال الذين يتم احتسابهم في مقابل موظف سعودي واحد بالمنشأة باختلاف طبيعة الوظيفة ونظام العمل، وذلك على النحو التالي:
صاحب المنشأة
صاحب المنشأة هو المالك والمسؤول عن شؤون المنشأة بشكل عام، ويتم احتسابه في نسبة التوطين بعامل وطني واحد.
الموظف السعودي
الموظف السعودي هو الموظف العامل في أي منشأة من منشآت القطاع الخاص، ويتم احتسابه بعامل وطني واحد.
الموظف السعودي المسجون سابقًا
هو الموظف الذي نُفذت بحقه عقوبة السجن، وعاد إلى سوق العمل بعد انتهاء عقوبته ليعمل بنظام الدوام الكامل، ويتم احتسابه في نسبة التوطين ﺑﻌﻤﺎﻟﺔ ﻭﻃﻨﻴﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﻋﺎﻣﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺴﺠﻦ، ويُحتسب ﻛﻌﺎﻣﻞ ﻭﻃﻨﻲ ﻭﺍﺣﺪ ﺑﻌﺪ ﺍﻧﻘﻀﺎﺀ عامين من انتهاء عقوبة السجن.
الموظف السعودي من ذوي الإعاقة
وهو الموظف ذو الاحتياجات الخاصة التي لا تعيقه عن العمل بشكل تام، ويتم احتسابه في نسبة التوطين بأربعة عمال وطنيين.
الموظف السعودي بنظام الدوام الجزئي
هو الموظف الذي يعمل لدى منشأة بنظام الدوام الجزئي، وفقًا لنظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويتم احتسابه في نسبة التوطين بنصف عامل وطني.
الموظف السعودي بنظام العمل عن بعد
هو الموظف الذي يعمل لدى منشأة بنظام الدوام الكامل عن بُعد، أي لا يعمل من مقر المنشأة، ويتم احتسابه في نسبة التوطين بعامل وطني واحد.
الموظف السعودي بنظام العمل المرن
هو الموظف الذي يعمل لدى منشأة بنظام العمل المرن، ويكمل 160 ساعة عمل شهريًا لدى المنشأة الواحدة، ويتم احتسابه في نسبة التوطين بثلث عامل وطني.
الطالب السعودي
هو الطالب الذي لا يزال في مرحلة إكمال التعليم الدراسي، ويتم احتسابه في نسبة التوطين بنصف عامل وطني.
هل الطالب يحسب في نطاقات
نعم، يتم احتساب الطالب الذي لا يزال في مرحلة الدراسة في برنامج نطاقات، إذ يمثل نصف عامل وطني في المنشأة، بشرط ألا يقل راتبه الشهري عن 1500 ريال، وألا يكون مسجلًا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لحساب أكثر من منشأة.
هل ابن المواطنة يحسب في التوطين في نطاقات
نعم، يتم احتساب ابن المواطنة السعودية الذي لا يحمل الجنسية السعودية في نطاقات، إذ يُحتسب في نسبة التوطين بعامل وطني واحد، على أن يكون مُسجلًا أو على رأس العمل في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
احتساب زوجة المواطن في نطاقات:
تُصنف زوجة المواطن السعودي التي لا تحمل الجنسية السعودية ضمن العمالة الوافدة التي تُحتسب نطاقات، إذ يتم احتسابها في نسبة التوطين بعامل وطني واحد، على أن تكون مُسجلة أو على رأس العمل في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
كيف أحسب نسبة التوطين في نطاقات؟
أوضح برنامج نطاقات أنه يمكن للمنشآت التي يعمل لديها 6 موظفين فأكثر استخدام برنامج نطاقات المطور في حساب نسبة التوطين في نطاقات، إذ يقدم البرنامج المعادلة التي يمكن للمنشآت استخدامها من أجل حساب نسبة التوطين، وهي على النحو التالي:
قسمة عدد العاملين السعوديين في المنشأة على العدد الإجمالي للعاملين السعوديين والوافدين، ثم ضرب الناتج ×100، مع مراعاة الأوزان الخاصة للعاملين.
أما بالنسبة للمنشآت التي يعمل لديها 5 موظفين فأقل، فلا بد من إضافة موظف سعودي واحد فقط في المنشأة، حتى يتم تصنيفها إلى أي نطاق من نطاقات البرنامج.
اعرف المزيد عن: جدول نسبة التوطين وحساب نسبة التوطين
متى يرتفع نطاق المؤسسة بعد توظيف سعودي؟
في حال قيام المؤسسة بتوظيف موظف سعودي، يتم احتساب وزن العامل بشكل فوري خلال التحديث الأسبوعي لنطاقات، وذلك وفقًا للقواعد الخاصة بالاحتساب، وعندما تستوفي المؤسسة نسبة التوطين المطلوبة؛ يتم ترقية نطاقها تلقائيًا في التحديث التالي.
كيفية رفع النطاق بسرعة:
هناك العديد من الاستراتيجيات الفعالة التي يمكن لمنشآت القطاع الخاص اتباعها من أجل رفع نطاقها في برنامج نطاقات، وهي تشمل ما يلي:
1- زيادة نسبة التوطين
حتى تتمكن المنشأة من الوصول إلى النطاق الأخضر أو البلاتيني، لا بد من قيامها بزيادة نسبة التوطين بها، وذلك عن طريق توظيف الموظفين السعوديين المؤهلين لشغل مختلف الوظائف، مع ضرورة الالتزام بمنح الموظف السعودي راتب لا يقل عن 4 آلاف ريال، لضمان احتسابه بالكامل في نطاقات.
يمكن لأصحاب المنشآت الاعتماد على منصة صبّار التي تحتوي على عدد كبير من السير الذاتية للمرشحين السعوديين ذوي الكفاءات والمهارات في مختلف التخصصات، المؤهلين للعمل الفوري بنظام العمل المتاح.
2- توظيف فئات تُحسب بأكثر من موظف سعودي
من الاستراتيجيات التي تساعد على رفع نطاق المؤسسات سريعًا، توظيف فئات تُحسب بأكثر من موظف سعودي في نطاقات، وهم ذوي الإعاقة السعوديين، إذ يتم احتساب الموظف الواحد بأربعة عمال وطنيين، وكذلك الموظفين السعوديين المسجونين سابقًا، إذ يتم احتسابهم بأكثر من موظف واحد حسب اللوائح.
3- تقليل عدد العمالة الوافدة
حتى تنجح المنشأة في رفع نطاقها في برنامج نطاقات بسرعة أكبر، يجب أن تعمل على تقليل عدد العمالة الوافدة إذا كان مرتفعًا مقارنة بالعمالة الوطنية، إذ أن ارتفاع عدد الموظفين الوافدين قد يعيق تحقيق نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر أو البلاتيني.
4- تقليل الاعتماد على نظام الدوام الجزئي
يمكن للمنشأة رفع نطاقها بسرعة في حال تقليل اعتمادها على نظام الدوام الجزئي، إذ أن الموظف الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي يتم احتسابه بنصف عامل وطني، على عكس الموظف الذي يعمل بنظام الدوام الكامل، يتم احتسابه في نطاقات بعامل وطني واحد.
5- الحفاظ على الموظفين السعوديين
يتعين على المنشآت الراغبة في الوصول إلى النطاق الأخضر أو البلاتيني الحفاظ على قوتها العاملة الوطنية، من خلال تهيئة بيئة عمل إيجابية، وتقديم رواتب تنافسية، وتقديم فرص التطوير المهني، فضلًا عن منح الموظفين المزايا والمكافآت المُستحقة، وهي الاستراتيجية التي تساعد على جذب المزيد من الكفاءات والكوادر الوطنية للمنشأة، مما يؤدي إلى ارتفاع نطاق المؤسسة في برنامج نطاقات.
اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين
تعاون مع صبّار لترقية نطاق منشأتك في نطاقات
إذا كنت تمتلك منشأة في المملكة العربية السعودية وترغب في ترقية مستوى نطاقها في برنامج نطاقات، فإن منصة صبّار للتوظيف هي خيارك الأمثل لتحقيق هذا الهدف، إذ يمكنك الاعتماد عليها في توظيف الكوادر الوطنية المؤهلة لشغل مختلف الوظائف في جميع التخصصات.
من خلال صبّار يمكنك العثور على أفضل المرشحين السعوديين من الجنسين، أصحاب المهارات والمواهب التي تبحث عنها، المؤهلين للعمل الفوري وفقًا لنظام العمل في منشأتك، كما يمكنك إجراء مقابلات سريعة مع كل مرشح لاتخاذ قرار التوظيف في أقصر وقت ممكن.
الخاتمة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات لتحفيز منشآت القطاع الخاص على توطين الوظائف، حيث يتم تصنيف المنشآت التي تضم 6 موظفين سعوديين فأكثر وفقًا لنسبة التوطين. يتم احتساب الموظف السعودي في نطاقات بشرط ألا يقل راتبه عن 4000 ريال، وألا يكون طالبًا أو يعمل بدوام جزئي، إضافةً إلى وجوب تسجيله في التأمينات الاجتماعية وعدم ارتباطه بوظيفة أخرى. كما تشمل المعايير الفئات التي تُحسب بأكثر من موظف سعودي، مثل ذوي الإعاقة الذين يُحسب كل فرد منهم بأربعة موظفين سعوديين، والمسجونين سابقًا الذين يُحسبون لفترة محددة بأكثر من موظف.
لرفع نطاق المؤسسة بسرعة، يُنصح بتوظيف سعوديين برواتب مؤهلة، والاعتماد على الفئات التي تُحسب بأكثر من موظف واحد، مع تقليل العمالة الوافدة للحفاظ على نسبة التوطين المطلوبة. كما يجب التركيز على التوظيف الدائم بدلًا من الجزئي أو المرن، وضمان استمرار الموظفين السعوديين لفترة لا تقل عن 6 أشهر لضمان احتسابهم. بالإضافة إلى ذلك، يساهم تحسين بيئة العمل، وتقديم مزايا تنافسية، والالتزام بتحديث بيانات الموظفين في التأمينات الاجتماعية في تعزيز استقرار التوطين ورفع نطاق المنشأة في أقصر وقت ممكن.
