بعد الارتفاع الهائل الذي شهدته المملكة العربية السعودية في معدلات البطالة بين الشباب السعودي نتيجة زيادة الاعتماد على العمالة الوافدة، لجأت الحكومة السعودية إلى اتخاذ حزمة من القرارات التي تساعد على توفير فرص عمل للسعوديين والسعوديات وتقليل معدلات البطالة إلى أدنى حد، وكان قرار توطين المهن واحدًا من أبرز تلك القرارات والذي شمل مهن عديدة ومنها اختصاصي تسويق، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين مهنة اختصاصي تسويق وشروطه ونسبته وفوائده والمهن المستهدفة وعقوبات عدم تطبيقه.
توطين مهنة اختصاصي تسويق:
حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير فرص عمل لائقة للخريجين السعوديين ذوي المؤهلات النوعية، تم إصدار قرارًا وزاريًا رقم 57818 بتاريخ 1443/3/18هـ، والذي ينص على توطين مهن التسويق في منشآت القطاع الخاص، بحيث يقتصر العمل في بعضها على السعوديين فقط، من أجل تعزيز عمل الكوادر الوطنية في القطاع الخاص والمساهمة في تنميته.
وقد جاء إصدار هذا القرار ضمن مجموعة قرارات توطين المهن التي أصدرتها الوزارة، من أجل تمكين القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص.
شروط توطين مهنة اختصاصي تسويق:
جاءت شروط قرار توطين مهنة التسويق على النحو التالي:
- تلتزم المنشآت بتنفيذ نسبة توطين مهن التسويق التي حددتها الوزارة.
- تنفذ قرار توطين مهن اختصاصي التسويق منشآت القطاع الخاص التي يعمل لديها 5 عاملين فأكثر في المهن المُستهدفة من القرار.
- في حال إصدار قرارات سابقة أو لاحقة باستهداف مهنة أو أكثر من المهن التسويقية بنسب مختلفة؛ يتم تنفيذ نسبة التوطين الأعلى.
- يجب ألا يقل الأجر الشهري للسعودي العامل في مهن التسويق عن 5500 ريال، وهو الأجر المسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك من أجل احتسابه في نسبة التوطين المقررة.
- على المنشآت الالتزام بتنفيذ هذا القرار خلال فترة السماح والتي تبلغ 6 أشهر من تاريخ إصدار القرار، وتنتهي في 1443/10/7هـ، حتى لا توقع عليها العقوبات النظامية.
نسبة توطين مهنة اختصاصي تسويق:
بلغت نسبة توطين مهنة اختصاصي تسويق التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 30% من إجمالي عدد العاملين في مهن التسويق لكل منشأة.
وعند احتساب النسبة المقررة، يتم التقريب إلى العشرات، فمن 0.49 فأقل يتم التقريب إلى صفر، ومن 0.5 يتم التقريب إلى 1.
القطاعات والمهن المستهدفة من توطين مهنة اختصاصي تسويق:
تتمثل المهن التسويقية التي شملها قرار التوطين فيما يلي:
- مهنة مدير التسويق، ورمزها 122103.
- مهنة مدير دعاية وإعلان، ورمزها 122201.
- مهنة مصمم جرافيك، ورمزها 216601.
- مهنة مصمم إعلان، ورمزها 216604.
- مهنة أخصائي دعاية وإعلان، ورمزها 243101.
- مهنة أخصائي تسويق، ورمزها 243110.
- مهنة أخصائي علاقات عامة، ورمزها 243202.
- مهنة مدير علاقات عامة، ورمزها 122203.
- مهنة وكيل دعاية وإعلان، ورمزها 333901.
- مهنة مصور فوتوغرافي، ورمزها 343101.
يمكنك الاستفادة من خدمات التوظيف المُقدمة عبر منصة صبار في العثور على موظفين تسويق سعوديين للعمل في مختلف مهن هذا المجال، إذ تقدم لك المنصة المرشحين من أصحاب المؤهلات الدراسية المختلفة بخبرة أو بدون، والمتاحين للعمل بنظام الدوام الكامل أو الجزئي سواء من مقار العمل أو عن بُعد.
عقوبات عدم تطبيق قرار توطين مهنة اختصاصي تسويق:
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العقوبات الموقعة على المنشآت التي لا تلتزم بتنفيذ قرار توطين مهنة اختصاصي التسويق، سواء كانت هذه المخالفة هي عدم التقيد بنسبة التوطين، أو بتكليف موظفين غير سعوديين بالوظائف المُستهدفة.
ويتم توقيع عقوبات على المنشآت المخالفة وفقًا لما نص عليه القرار الوزاري رقم 178743 بتاريخ 27-09-1440هـ، والخاص بمخالفات التوطين، وهي كما يلي:
- عقوبة توظيف عمالة غير سعودية في أنشطة ومهن مقتصرة على السعوديين: إذا كانت المنشأة يعمل بها 20 عامل فأقل فعقوبتها غرامة ألفين ريال، وإذا كانت المنشأة يعمل بها من 21 إلى 49 عامل فعقوبتها غرامة 4 آلاف ريال، وإذا كانت المنشأة يعمل بها 50 عامل فأعلى فعقوبتها 8 آلاف ريال.
- عقوبة عدم الالتزام بنسب التوطين: إذا كانت المنشأة يعمل بها 20 عامل فأقل فعقوبتها غرامة ألفين ريال، وإذا كانت المنشأة يعمل بها من 21 إلى 49 عامل فعقوبتها غرامة 4 آلاف ريال، وإذا كانت المنشأة يعمل بها 50 عامل فأعلى فعقوبتها 6 آلاف ريال.
كما يتم تنفيذ عقوبة مخالفة معايير التوطين وهي إيقاف خدمة تجديد رخص العمل، وفقًا لما نصت عليه المادة 35 من نظام العمل.
وتُحرم المنشأة المخالفة من خدمات: الاستقدام، نقل الخدمة من المنشأة، نقل الخدمة إلى المنشأة، تغيير المهنة من.
فوائد تطبيق قرار توطين مهنة اختصاصي تسويق:
شملت فوائد تطبيق قرار توطين مهنة اختصاصي تسويق ما يلي:
- تأهيل الكوادر الوطنية للعمل في وظائف التسويق التي شملها قرار التوطين.
- زيادة فرص العمل المتاحة في مجال التسويق، وتسهيل حصول السعوديين عليها.
- رفع المستوى المهاري للقوى العاملة السعودية، بما يمكن من تلبية احتياجات سوق العمل.
- استبدال الموظفين الوافدين بالكوادر الوطنية المؤهلة لشغل مختلف الوظائف.
- ساهم القرار في تحديد الاحتياجات التدريبية في مهن التسويق المشمولة فيه.
- تسهيل تواصل الباحثين والباحثات عن عمل مع منشآت القطاع الخاص التي تقدم فرص وظيفية في مجال التسويق.
- من خلال تعيين الكوادر السعودية ذات الوعي الكافي بالثقافة السعودية والتي تتحدث بلغة الوطن في وظائف التسويق، تم علاج العديد من الأخطاء الثقافية واللغوية والنحوية والأخطاء التي تمس وعي المجتمع.
تعاون مع صبار للالتزام بنسب التوطين
تقدم لك منصة صبار كصاحب شركة خدمات توظيف متميزة، تمكنك من الاختيار من بين عدد كبير من المرشحين للوظائف الشاغرة في مختلف القطاعات، والمتاحين للعمل في جميع مدن المملكة، ويتيح لك التعاون مع المنصة تعيين الموظفين الذين يناسبون احتياجاتك الوظيفية في أقل من يوم وبكل سهولة.
وفي الختام، فإن تقليل معدلات البطالة إلى أدنى حد كان من أبرز إيجابيات قرار توطين مهن التسويق في المملكة العربية السعودية، وفقًا لما تم التخطيط له.
