في إطار الحرص الدائم من قبل المسؤولين بالمملكة العربية السعودية على دعم التوازن بين الحياة الشخصية للموظف وحياته العملية، اشتمل نظام العمل السعودي ضمن لوائحه على ما يضمن حق الموظف في الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر. وقد حدد شروطًا واجبة التحقق ليتمكن الموظف من التمتع بإجازته بشكلٍ رسمي دون الإضرار بوظيفته.
لمعرفة المزيد عن إجازة الزواج في القطاع الخاص والحكومي وفقًا لنظام العمل السعودي وشروط الحصول عليها، تفضَّل بقراءة السطور القليلة القادمة.
ما هي إجازة الزواج في نظام العمل السعودي؟
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي هي عدد محدد من الأيام يتغيب فيها الموظف عن عمله بعد عقد قرانه أو زفافه مباشرةً للاحتفال بعقد القران دون أن تتأثر وظيفته. وتكون إجازة الزواج مدفوعة الأجر وفقًا لما ورد في المادة 113 في نظام العمل.
إجازة الزواج للقطاع الخاص
وفقًا لنص المادة 113 من نظام العمل السعودي، يحق لكل موظف أو موظفة في القطاع الخاص الحصول على إجازة زواج مدتها خمسة أيام متتالية مدفوعة الأجر عقب تقديم كل ما يلزم من أوراق رسمية للحصول على إجازة الزواج وتحقيق كافة شروطها.
إجازة الزواج للموظف الحكومي
لا تختلف إجازة الزواج للموظف الحكومي السعودي عن موظف القطاع الخاص؛ إذ تشمل لوائح نظام العمل الواردة في هذا الشأن موظف القطاعين الخاص والحكومي. ومن ثمَّ، يحق لموظف القطاع الحكومي الحصول على إجازة زواج مدتها خمسة أيام متصلة. إلا أن مدة الإجازة قد تختلف قليلاً باختلاف جهة العمل.
إجازة الزواج في نظام العمل للمرأة
يمنح نظام العمل السعودي المرأة الحق نفسه الذي يحصل عليه الرجل بشأن إجازة الزواج، إذ تكون إجازة الزواج في نظام العمل للمرأة في القطاع الخاص والحكومي خمسة أيام، تبدأ من تاريخ عقد القران أو من تاريخ ليلة الزفاف وفقًا لاختيارها.
شروط إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
للحصول على إجازة الزواج هناك بعض الأمور الواجب مراعاتها، مثل:
- إعلام جهة العمل بشكل مُسبق، وبمدة لا تقل عن أسبوع أو عشرة أيام قبل موعد الزفاف، لكي لا تحافظ المنشأة على سير العمل أثناء غياب الموظف.
- الاطلاع على كافة اللوائح والقوانين الخاصة بالمنشأة أو بجهة العمل فيما يخص إجازات الزواج من حيث مدتها والأوراق المطلوب تقديمها.
- تقديم المستندات التي تطلبها جهة العمل للتحقق من سبب الإجازة.
- الالتزام بمدة إجازة الزواج المتَّفق عليها، والتي تكون في معظم الأحيان خمسة أيام متصلة، وعدم تجاوز هذه المدة.
- الحصول على أجر أيام إجازة الزواج كاملاً.
إجراءات الحصول على إجازة الزواج في السعودية
تتمثل إجراءات إجازة الزواج في نظام العمل السعودي في الآتي:
- التواصل مع الإدارة أو مع قسم الموارد البشرية في مكان العمل لمعرفة كافة التفاصيل والمستندات اللازمة للحصول على إجازة الزواج.
- تقديم طلب الإجازة إلى جهة العمل قبل موعدها بوقتٍ كافٍ.
- إرفاق المستندات اللازمة لإجازة الزواج وفقًا لمتطلبات جهة العمل.
- موافقة صاحب العمل التي تُعد واجبة وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي.
نموذج طلب إجازة زواج
إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة زواج ولا تعرف ما يجب أن يشتمل عليه نموذج طلب إجازة الزواج، فإليك النموذج التالي:
<التاريخ>
(الاسم)
(الوظيفة)
(اسم الشركة)
(عنوان الشركة)
إلى: (اسم مدير الجهة المعنية بالإجازات)
أتقدم أنا (الاسم) الموظف في (اسم الشركة) بطلب رسمي للحصول على إجازة زواج بدءًا من _____ حتى ______ للاحتفال بزواجي في هذه الأثناء.
في حال موافقتكم، أتعهد بإتمام مهام عملي قبل بدء الإجازة، وأن أتخذ كافة إجراءات ضمان سير العمل أثناء إجازتي، وأن أعود فور انتهاء المدة المقررة.
أتفهم أن التأكيد على طلبي يتطلب موافقة الإدارة، وسأتبع كافة تعليماتها فيما يخص هذا الطلب.
شكرًا على دعمكم وتفهمكم.
(التوقيع)
كم مدة إجازة الزواج في القطاع الخاص؟
عدد أيام إجازة الزواج في القطاع الخاص خمسة أيام وقد تزيد بالاتفاق مع صاحب العمل.
هل إجازة الزواج تخصم من الرصيد؟
لا تخصم إجازة الزواج من رصيد الإجازات السنوية للموظف.
متى تبدأ إجازة الزواج؟
تبدأ إجازة الزواج من يوم عقد القران أو يوم الزفاف بُناءً على رغبة الموظف، وتستمر خمسة أيام متصلة.
هل إجازة الزواج مدفوعة الأجر؟
نعم، إجازة الزواج مدفوعة الأجر ولا تُخصَم من رصيد الإجازات السنوية للموظف.
صبار الملتقى الأكبر لأصحاب الأعمال والموظفين
إذا كنت تبحث عن وظيفة جيدة بمواصفات معينة، أو كنت تبني فريقًا احترافيًّا وتبحث عن موظفين، فلا تردد قبل الاستعانة بمنصة صبار رائدة عالم التوظيف في المملكة العربية السعودية. فقد أتاحت منصة صبار فرصة للموظفين من خلال عرض خبراتهم ومهاراتهم للعثور على الوظيفة المناسبة، بينما أتاحت للشركات من مختلف القطاعات بالبحث بين أولئك الموظفين عن من يلائم الوظائف الشاغرة لديهم. مما يجعل عملية التوظيف أكثر سلاسة ونجاحًا بالنسبة لطرفي التوظيف. وهو ما يتم في وقتٍ قياسي وبأقل التكاليف.
فمع صبار، يستطيع مسؤولو التوظيف في الشركات العثور على الموظفين الأنسب لشواغرهم الوظيفية والاطلاع على سيرتهم الذاتية بالتفصيل. كما تتيح المنصة فرصة إجراء المقابلة الشخصية عن بُعد حرصًا منها على إتمام عملية توظيف مثالية.
الخاتمة
تشتمل لوائح نظام العمل السعودي على ما يضمن حق الموظف في الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام متصلة. وكان من أهم شروط الحصول على إجازة الزواج أن يقدم الموظف طلبًا للجهة المسؤولة عن منح الإجازة قبل الزواج بأسبوع على الأقل. كما يجب أن يقدم كافة المستندات اللازمة وفقًا لجهة عمله، ومن ثمَّ يكون من الضروري أن يطلع الموظف على سياسات الإجازات وخاصةً إجازة الزواج الخاصة بشركته قبل تقديم الطلب.
وكما ورد سابقًا، تمتد إجازة الزواج لمدة خمسة أيام متصلة لموظف القطاع الخاص والحكومي، وتبدأ من يوم عقد القران أو يوم الزفاف، وتكون مدفوعة الأجر بالكامل، وتحصل المرأة على إجازة الزواج أيضًا بنفس الضوابط والشروط سالفة الذكر.
