معنى HR director ومهامه

مصطلح HR Director يُترجم إلى العربية بـ مدير الموارد البشرية، وهو أعلى منصب إداري في قسم الموارد البشرية في أغلب المؤسسات، ويكون مسؤولًا عن قيادة وتوجيه استراتيجية إدارة الأفراد في الشركة بشكل كامل. 

HR Director – مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يضع الرؤية والاستراتيجية الشاملة لإدارة الموظفين داخل المؤسسة، ويشرف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية من خلال الفرق المختلفة (مثل التوظيف، التدريب، الرواتب، العلاقات العمالية...). يُعد هذا المنصب جزءًا من الإدارة العليا، ويشارك في اتخاذ قرارات تؤثر على مستقبل الشركة من خلال التركيز على "رأس المال البشري".

المهام الأساسية لـ HR Director:

1. وضع استراتيجية الموارد البشرية
   
   • تخطيط طويل المدى لتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالكفاءات.
   • مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف الشركة الكبرى.
2. الإشراف على تنفيذ السياسات
   
   • ضمان الالتزام الكامل بقوانين العمل.
   • تصميم السياسات الداخلية (التوظيف، الأداء، الترقيات...).
3. بناء بيئة عمل صحية
   
   • تعزيز الثقافة المؤسسية والانتماء المهني.
   • دعم التنوع والاندماج والتحفيز المهني.
4. قيادة فرق الموارد البشرية
   
   • الإشراف على مديري وأخصائيي الموارد البشرية.
   • توزيع المهام ومتابعة الأداء الداخلي للقسم.
5. إدارة الميزانية والتكاليف
   
   • إعداد ميزانية الموارد البشرية (رواتب، تدريب، مزايا...).
   • ضبط المصروفات دون التأثير على كفاءة الفريق.
6. دعم الإدارة العليا
   
   • تقديم الاستشارات للإدارة التنفيذية بشأن قضايا الموارد البشرية.
   • المشاركة في قرارات التوسع، إعادة الهيكلة، أو الدمج المؤسسي.
7. تحليل بيانات الموارد البشرية
   
   • مراجعة مؤشرات الأداء (معدل الدوران، الغياب، الرضا الوظيفي...).
   • استخدام التحليل لتحسين الأداء المؤسسي.

منصة صبار تساعدك على إيجاد فرص عمل ك HR أو توظيف موظف HR محترف. قم بزيارة منصة صبار الآن!