يُعد نموذج عقد العمل مفتوح المدة في المملكة العربية السعودية من أكثر الصيغ التعاقدية شيوعًا واستقرارًا، حيث يُنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف دون تحديد تاريخ نهاية محدد، مما يمنح الطرفين قدرًا أكبر من الاستمرارية والأمان الوظيفي، ويخضع هذا العقد لأحكام نظام العمل السعودي، بما يضمن حفظ الحقوق وتنظيم الالتزامات بشكل قانوني واضح، وفي هذا المقال نوضح ما هو عقد العمل مفتوح المدة، وما هي عناصره وكيفية كتابته، ونقدم نماذج له بصيغ word و pdf قابلة للتحميل.
ماهو عقد عمل مفتوح
عقد عمل مفتوح المدة هو الاتفاق القانوني الذي يبرمه صاحب العمل مع الموظف، يعمل بموجبه الأخير لفترة مفتوحة لا تتضمن تاريخ انتهاء محدد، وبالتالي تستمر العلاقة التعاقدية بين الطرفين لأجل غير مسمى، ولا يتم إنهائها إلا برغبة أحد الطرفين أو بالاتفاق بينهما، وذلك وفقًا لما نصت عليه أحكام نظام العمل السعودي.
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل السعودي ضوابط لإنهاء عقد العمل مفتوح المدة، أبرزها التزام صاحب العمل والموظف بشروط محددة عند إنهاء العقد، مثل الإشعار المسبق ووجود سبب مشروع للإنهاء، فضلًا عن تحديد كافة الحقوق والواجبات، بما في ذلك الأجر، وساعات العمل، والإجازات، مما يضمن وضوح العلاقة بين الطرفين واستمراريتها.
اقرأ أيضًا: عقد العمل غير محدد المدة - دليل شامل
تحميل نموذج عقد عمل مفتوح المدة word
إذا كنت تبحث عن نموذج عقد عمل مفتوح المدة، إليك هذا النموذج المتاح بصيغة word التي تتيح لك إمكانية إضافة البنود أو حذفها وتنسيق النصوص بشكل احترافي بما يتوافق مع المتطلبات القانونية والتنظيمية، فضلًا عن سهولة حفظها ومشاركتها إلكترونيًا أو طباعتها عند الحاجة.
تحميل نموذج عقد عمل غير محدد المدة pdf
يمكنك تحميل نموذج عقد عمل غير محدد المدة pdf والاستفادة من مزايا هذه الصيغة وأبرزها سهولة مشاركتها عبر البريد الإلكتروني أو التطبيقات المختلفة دون القلق من اختلاف الإصدارات، إضافة إلى إمكانية حمايتها بكلمة مرور لتعزيز الأمان والخصوصية.
https://drive.google.com/file/d/1PpPbHM-5gfJr9lum_1B6j5Qj4MH8fC3_/view?usp=drive_link
نموذج عقد عمل مفتوح المدة باللغة الإنجليزية
Open-Ended Employment Contract
This Employment Contract is made and entered into on (…/…/……), by and between:
First Party (Employer):
Company Name: ………………………………………
Address: ………………………………………
Commercial Registration No.: ………………………
Second Party (Employee):
Name: ………………………………………
Nationality: ………………………………………
ID/Iqama No.: ………………………………………
Address: ………………………………………
Collectively referred to as the “Parties.”
1. Employment
The Employer agrees to employ the Employee in the position of (…………………), and the Employee agrees to perform all duties and responsibilities associated with this role in a professional manner.
2. Contract Duration
This is an open-ended (indefinite) contract, effective from (…/…/……), and shall remain valid unless terminated in accordance with applicable regulations.
3. Work Location
The Employee shall work at (………………………). The Employer reserves the right to assign the Employee to any other location within the Kingdom of Saudi Arabia as required by business needs.
4. Compensation
The Employee shall receive:
-
Basic Salary: (…………………) SAR per month
-
Allowances (if any): ………………………
-
Bonuses/Incentives (if applicable): …………………
Salary shall be paid monthly through approved payment methods.
5. Working Hours
Working hours shall comply with the applicable labor regulations in Saudi Arabia, typically (8) hours per day or (48) hours per week.
6. Leave Entitlement
The Employee shall be entitled to:
-
Annual leave as per labor law
-
Official public holidays
-
Sick leave in accordance with applicable rules
7. Probation Period
The Employee shall be subject to a probation period of (………) days from the start date. During this period, either Party may terminate the contract without compensation.
8. Employee Obligations
The Employee agrees to:
-
Perform duties with diligence and integrity
-
Comply with company policies and regulations
-
Maintain confidentiality of all work-related information
9. Employer Obligations
The Employer agrees to:
-
Pay salary on time
-
Provide a suitable work environment
-
Respect the Employee’s legal rights
10. Confidentiality & Non-Disclosure
The Employee shall not disclose any confidential or proprietary information during or after employment.
11. Termination
This contract may be terminated as follows:
-
By mutual agreement
-
By either Party with written notice (60 days for monthly-paid employees)
-
In accordance with lawful grounds under Saudi labor regulations
Compensation shall apply in case of unlawful termination.
12. Governing Law
This contract shall be governed by the Labor Law of the Kingdom of Saudi Arabia as issued by Ministry of Human Resources and Social Development.
13. Final Provisions
-
Any amendments must be made in writing and signed by both Parties
-
This contract is executed in two copies, each Party retains one
Signatures
Employer: ……………………………
Signature: ……………………………
Employee: ……………………………
Signature: ……………………………
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
عناصر عقد عمل مفتوح المدة
يتضمن عقد العمل مفتوح المدة مجموعة من العناصر الأساسية التي تنظّم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف بشكل واضح ومستمر، وبما يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي، تشمل تلك العناصر ما يلي:
1- بيانات المنشأة والموظف
أول عنصر من عناصر عقد العمل مفتوح المدة هو بيانات أطراف العقد، وهم صاحب العمل والموظف.
2- المسمى الوظيفي
يُذكر المسمى الوظيفي الخاص بالموظف، ومهامه ومسؤولياته المُقرر تكليفه بها.
3- تاريخ بدء العمل
يتضمن عقد العمل مفتوح المدة تاريخ بدء العمل، ولا يتضمن تاريخ الانتهاء.
4- الأجر والمزايا
يُذكر الراتب المقرر صرفه للموظف، والبدلات مثل بدل السكن والمواصلات، والمزايا مثل الحوافز والمكافآت.
5- ساعات العمل
وهي عدد ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا حسب نوع العقد سواء كان بدوام كامل أو جزئي.
6- مكان العمل
يجب تضمين عقد العمل بموقع العمل أو إمكانية النقل إلى موقع آخر.
7- الإجازات
يُكتب في العقد جميع أنواع الإجازات التي أقرها نظام العمل السعودي ويحق للموظف الحصول عليها.
8- فترة التجربة
في حال خضوع الموظف لفترة تجربة، يُذكر ذلك صراحة في العقد، مع تحديد مدة الفترة وشروط إنهاء العقد خلالها.
9- الالتزامات والمسؤوليات
تشمل واجبات ومسؤوليات كل من الموظف وصاحب العمل.
10- السرية وعدم المنافسة
وهو بند يلزم الموظف بالحفاظ على أسرار العمل، ومنع العمل مع المنافسين.
11- إنهاء العقد
يوضح هذا البند حالات إنهاء العقد، وفترة الإشعار التي أقرها نظام العمل السعودي، والتعويضات.
12- التوقيعات
تشمل توقيعات الموظف وصاحب العمل، وتاريخ التوقيع.
يمكنك الاطلاع على: الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
كيفية كتابة عقد عمل مفتوح المدة
عند كتابة عقد العمل مفتوح المدة، يلتزم صاحب العمل بتنفيذ مجموعة من الخطوات التي تضمن صحة العقد من الناحية القانونية، وتوافقه مع أحكام نظام العمل السعودي، تشمل هذه الخطوات ما يلي:
1- كتابة نوع العقد
عند البدء في كتابة عقد العمل مفتوح المدة، يجب توضيح نوع عقد العمل في العنوان الرئيسي، لبيان أنه لا يحتوي على تاريخ انتهاء، ويستمر حتى يقوم أحد الطرفين بإنهائه وفق نظام العمل السعودي.
2- كتابة بيانات أطراف العقد
يجب أن يبدأ عقد العمل بتحديد كامل للأطراف المتعاقدة، وتُعد هذه خطوة أساسية في إنشاء علاقة العمل، حيث تضمن إبرام العقد بشكل صحيح والتوقيع عليه لاحقًا بصورة قانونية سليمة.
تشمل بيانات أطراف العقد:
-
اسم المنشأة أو صاحب العمل، عنوان المقر الرئيسي للمنشأة.
-
اسم الموظف، جنسيته، عنوان إقامته، رقم الهوية أو رقم الإقامة.
3- كتابة المسمى الوظيفي
في هذه الخطوة، يتم تضمين عقد العمل بالمسمى الوظيفي الذي يجب أن يتسم بالوضوح والدقة، إذ يحدد اسم الوظيفة المقرر أن يشغلها الموظف، والمهام والمسؤوليات المرتبطة بدوره الوظيفي، وقد يشمل ذلك المهام اليومية، أو المشاريع، أو التكليفات الخاصة.
كما يتضمن تحديد المسمى الوظيفي ذكر القسم الذي سيعمل فيه الموظف، والهيكل الإداري الذي يتبعه، مع تحديد متطلبات التنقل الخاصة بالوظيفة، مثل ما إذا كان العمل حضوريًا، أو بنظام هجين، أو عن بُعد، وكذلك مواقع العمل المحتملة في حال وجود نقل أو تنقل وظيفي.
من خلال تضمين عقد العمل بتفاصيل الوصف الوظيفي، يفهم الموظف التوقعات من دوره الوظيفي، ويمكن تجنب حدوث سوء فهم بشأن طبيعة العمل لاحقًا.
4- توضيح تاريخ بدء العمل
في جميع أنواع عقود العمل بما في ذلك عقد العمل مفتوح المدة، من المهم ذكر التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف عمله رسميًا، وعادةً ما يكون تاريخ البدء هو اليوم الأول من الشهر، ولكن يمكن أن يكون أي تاريخ يتم الاتفاق عليه بينك وبين صاحب العمل، وفي هذا العنصر يتم التأكيد على أن العقد غير محدد المدة.
5- ذكر مكان العمل
بعد ذلك، يُكتب عنوان المكان الذي سيؤدي فيه الموظف عمله، ويمكن أن يكون هذا المكان عنوانًا محددًا مثل المقر الرئيسي للشركة، أو وصفًا عامًا في حال كان الموظف يعمل في أكثر من موقع.
6- كتابة الراتب والمزايا
في هذه الخطوة، يجب توضيح قيمة الراتب المقرر صرفه للموظف، وموعد صرفه، سواء كان راتبًا سنويًا أو أجرًا بالساعة، ويجب أن يكون هذا الأجر متوافقًا مع الحد الأدنى للأجور وفقًا للأنظمة السعودية لضمان قانونية العقد.
كما يتم تضمين هذا العنصر بالمزايا التي سيحصل عليها الموظف من خلال دوره الوظيفي، وهي تشمل المكافآت والحوافز، مثل المكافآت المرتبطة بالأداء أو مكافآت الأعياد أو حوافز المبيعات، مع تحديد الشروط أو المعايير اللازمة للحصول عليها، بالإضافة إلى كيفية وموعد صرفها.
ويشمل هذا العنصر المزايا الأخرى مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وكذلك التكاليف التي يتحملها الموظف أثناء أداء مهام العمل خارج النفقات المعتادة، مثل بدل السفر أو التنقل.
7- كتابة ساعات العمل والإجازات
يجب أن يوضح عقد العمل عدد ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا، الذي يتحدد حسب نوع الوظيفة، سواء كانت بدوام كامل أو جزئي، مع تحديد مواعيد بداية ونهاية العمل، وكذلك فترات الراحة خلال اليوم.
وحتى يكون هذا العنصر واضحًا بالقدر الكافي، لا بد من تضمينه بسياسة العمل الإضافي وكيفية تسجيلها، مع تحديد قيمة التعويض عن هذه الساعات بوضوح، وهو ما يساعد في منع النزاعات ويضمن العدالة والشفافية بين الطرفين.
كما يذكر صاحب العمل في هذا العقد أنواع الإجازات المدفوعة التي يحق للموظف الحصول عليها كما نص عليها نظام العمل السعودي، وهي الإجازات السنوية، والإجازات الرسمية، والإجازات المرضية، والإجازات العائلية، وإجازة الامتحانات، كما ينبغي توضيح ما إذا كان يمكن ترحيل الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي، أو كيفية تعويضها في حال عدم استخدامها.
8- كتابة فترة التجربة
يوضح صاحب العمل في العقد فترة التجربة إذا كان الموظف يخضع لها، مع تحديد مدة هذه الفترة، والتأكيد على إمكانية إنهاء عقد العمل خلالها.
9- ذكر حالات إنهاء العقد
في هذه الخطوة، يُذكر في عقد العمل الحالات أو الشروط التي تتيح لأي من طرفي العقد إنهائه، وهي الحالات التي نصت عليها المواد 80 و 81 من نظام العمل السعودي، كما يتم تضمين هذا العنصر بمدة الإشعار المطلوبة من أي من الطرفين، لضمان إتمام عملية الإنهاء بشكل عادل وقانوني وتجنب النزاعات القانونية.
10- كتابة بند السرية وعدم المنافسة
وهي خطوة اختيارية أتاحها نظام العمل السعودي لأصحاب العمل، فمن خلال هذا البند يلزم صاحب العمل الموظف بالحفاظ على السرية وعدم مشاركة المعلومات مع أي طرف ثالث، ويوضح مدة سريان هذا البند، والتي قد تستمر حتى بعد انتهاء علاقة العمل، مع ذكر العقوبات أو الإجراءات القانونية في حال انتهاك هذا الاتفاق.
كما يتم تضمين هذا العنصر ببند يلزم الموظف بعدم العمل مع منافسين لفترة معينة بعد انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل.
شروط عقد عمل مفتوح المدة
عند صياغة عقد العمل مفتوح المدة، يجب أن يلتزم صاحب العمل بمجموعة من الشروط التي تضمن توافق العقد مع أحكام نظام العمل السعودي، تلك الشروط هي:
-
يجب توضيح أن عقد العمل غير محدد المدة، فلا يتم تضمينه بتاريخ نهاية محدد، ويستمر طالما العلاقة التعاقدية قائمة.
-
يجب تضمين عقد العمل ببيانات واضحة لطرفي العلاقة التعاقدية، وفقًا لما نصت عليه المادة 52 من نظام العمل السعودي.
-
لا بد من وضوح المعلومات الأساسية للعقد التي تشمل مكان العمل ونوعه، والأجر المتفق عليه، والمزايا والبدلات، وتاريخ الالتحاق بالعمل، وحقوق والتزامات كل طرف.
-
يجب أن يكون العقد مكتوبًا ويُحرر من نسختين لكل طرف نسخة.
-
يلتزم صاحب العمل بتوثيق العقد على منصة (قوى) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي ضوء ما تحدده اللائحة.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
وفر وقتك في بناء فريقًا من الكفاءات مع صبّار
هل تعاني من تعطل العمل لوجود وظائف شاغرة لديك وعدم قدرتك على العثور على المرشح المناسب؟ مع صبّار يمكنك حل هذه المشكلة في أسرع وقت ممكن، إذ نوفر لك نخبة من أفضل المرشحين على مستوى المملكة في جميع التخصصات، القادرين على صناعة الفارق في فترة زمنية بسيطة.
في صبّار يوجد قاعدة بيانات ضخمة لأكثر المرشحين موهبة وكفاءة، من السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، نرشح لك أكثرهم توافقًا مع متطلباتك، لضمان توظيف دقيق يتم في وقت قياسي.
الخاتمة:
في الختام، يُعد عقد العمل مفتوح المدة من أهم الركائز التي تقوم عليها علاقة العمل المستقرة في المملكة العربية السعودية، حيث يحقق التوازن بين حقوق صاحب العمل والتزامات الموظف، ويمنح الطرفين مرونة واستمرارية في إطار نظامي واضح. ولضمان فعاليته، يجب صياغته بدقة وشفافية، مع الالتزام بكافة الضوابط التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما يحد من النزاعات ويعزز بيئة العمل الاحترافية. لذلك، فإن إعداد عقد متكامل ومستوفي لجميع العناصر والشروط ليس مجرد إجراء شكلي، بل هو خطوة أساسية نحو بناء علاقة عمل ناجحة ومستدامة قائمة على الوضوح والثقة المتبادلة.
