عقوبة السعودة الوهمية على الموظف من الأمور التي تناولتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذ تُعد السعودة الوهمية من الممارسات المخالفة التي تهدد استقرار سوق العمل وتُعيق تحقيق أهداف التوطين في المملكة العربية السعودية.
وتتمثل هذه الظاهرة في قيام بعض المنشآت بتسجيل أسماء مواطنين سعوديين ضمن سجلاتها لدى التأمينات الاجتماعية أو الجهات الرسمية دون أن يباشر هؤلاء الموظفون العمل فعليًا، بهدف رفع نسبة التوطين (نطاقات) بشكل وهمي، الأمر الذي يوجب فرض عقوبات على المنشأة والموظف معًا، وفي هذا المقال نوضح ما هي عقوبة الموظف الوهمي في السعودية.
مخالفة السعودة الوهمية على الموظف:
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مخالفة السعودة الوهمية على الموظف تعني قيام المنشأة بتسجيل مواطنين سعوديين كموظفين في المنشأة دون أن يعملوا فعليًا، فقط من أجل تحقيق نسب التوطين المطلوبة وتفادي العقوبات أو الحصول على امتيازات مثل تصنيف "نطاقات" الأفضل، ومن ثم يتم تسجيل كل موظف في التأمينات الاجتماعية دون علمه أو دون أن يؤدي أي مهام فعلية، ويترتب على ذلك حصوله على راتب رمزي بينما يعمل أجنبي فعليًا في الوظيفة نفسها.
عقوبة السعودة على الموظف:
أما عن عقوبة السعودة الوهمية على الموظف، فهي تصل إلى إيقاف خدمات صاحب المنشأة وإيقاف المنشأة، وفي حال تكرار المخالفة أكثر من مرة فقد تصل العقوبة إلى السجن.
غرامة السعودة الوهمية على الموظف:
أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن غرامة السعودة الوهمية على الموظف تُحدد بناءً على الحالات، وقد قدرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مبلغ 10 آلاف ريال على الموظف الواحد، ويمكن أن يزيد هذا المبلغ بناءً على تكرار الحالة.
اقرأ أيضًا: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها
وظف الكفاءات وركز على نجاح أعمالك مع صبّار
تُعد صبّار هي المنصة الأفضل في التوظيف بالسعودية، لأنها متخصصة في ربط أصحاب الشركات بأفضل الكوادر المؤهلة في جميع التخصصات، من المبتدئين إلى التنفيذيين، لذا إذا كنت تبحث عن مرشحين مدققين، جاهزين للانضمام فورًا، بما يتناسب مع متطلباتك الثقافية والوظيفية، يمكنك إسناد هذه المهمة إلينا.
تلبي لك صبّار جميع احتياجاتك من الموظفين، سعوديين أو أجانب، بخبرة أو من دون، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، مع الاستفادة من أفضل الخدمات لضمان تنفيذ التوظيف بسرعة ودقة.
الخاتمة:
السعودة الوهمية تحدث عندما تُسجل منشأة مواطنًا سعوديًا كموظف دون أن يؤدي عملًا فعليًا، بهدف رفع نسبة التوطين أو الحصول على مزايا حكومية، وهو ما يُعد مخالفة صريحة. وقد يتقاضى الموظف راتبًا شكليًا بينما يشغل الوظيفة عامل غير سعودي.
وتصل العقوبات على الموظف المتورط إلى غرامات مالية قد تبدأ من 10 آلاف ريال، مع احتمالية ارتفاعها في حال التكرار، بالإضافة إلى إمكانية إيقاف خدمات المنشأة، بل وقد تصل العقوبة إلى السجن إذا ثبت التواطؤ المتكرر.
