تزوير الإجازات المرضية جريمة يعاقب عليها القانون السعودي بالسجن لمدة تصل إلى عام أو غرامة تصل إلى 100 ألف ريال، أو كلاهما. يُعتبر هذا السلوك فسادًا إداريًا يضر بمنظومة العمل ويؤثر سلبًا على الإنتاجية. يشمل العقاب الطبيب والموظف في حال التورط، وقد يؤدي للحرمان من العلاوات والترقيات، أو الفصل النهائي من العمل.
الإجازات المرضية الوهمية
الإجازات المرضية الوهمية ظاهرة خطيرة تهدد المجمتع، ما يتطلب من السلطة الضرب بيد من حديد ضد كل مزور إجازة مرضية.
لذا يعتبر القانون في المملكة العربية السعودية تزوير الإجازات المرضية جريمة يعاقب عليها القانون، كما يعتبر من أنواع الفساد الإداري، التي تهدد المؤسسات والمنشآت في البلاد، إذ تتسبب جرائم تزوير الإجازات المرضية في إلحاق الضرر بمنظومة العمل، وتعطيل عجلة الإنتاج، خاصةً في المؤسسات المعتمدة على العنصر البشري، وتتسبب أيضًا في تعطيل مصالح المواطنين في المؤسسات الحكومية.
اقرأ أيضًا متى يستحق الموظف الجديد إجازة سنوية: جميع قوانين الموظف الجديد في نظام العمل السعودي
عقوبة تزوير الاجازات المرضية في السعودية
وفقًا للنظام في المملكة العربية السعودية، يعاقب كل من الموظف والطبيب، في حالات تزوير الإجازات المرضية؛ إذ أن الطبيب مشارك له في ارتكاب جريمته المخالفة للأمانة.
ولقد أقر القانون السعودي بعقوبة السجن مدة لا تتجاوز العام، أو فرض غرامة مالية بقيمة لا تتجاوز 100 ألف ريال سعودي، أو تنفيذ العقوبتين معًا في آن واحد، لكل من قام بتزوير أو منح إجازة مرضية وهمية.
وقد تتضمن أيضًا عقوبة تزوير الاجازات المرضية في السعودية للموظف، ما يلي:
- الحرمان من الراتب.
- أيضًا الحرمان من العلاوة، أو قد يتم تأجيلها لمدة أقصاها عام.
- كذلك تأجيل الترقية الوظيفية لمدة أقصاها عام.
- الإيقاف عن العمل.
- الفصل من العمل.
كيف أعرف أن التقرير الطبي مزور؟
قد يقوم الجاني بتحرير تقرير طبي مزور، وقد يتخذ عدة أشكال، منها:
- قيام الجاني بإصدار تقرير طبي مزور لا صحة له وبناءً عليه، يقوم الجاني بنسبة التقرير إلى طبيب، قد يكون طبيب حقيقي أو وهمي.
- تزوير التقرير الطبي، من خلال تزوير البيانات المتضمن لها تقرير، وفي بعض الحالات، قد يتم الاتفاق بين الجاني والطبيب؛ حتى يصدر له الطبيب تقرير طبي مزيف لا أساس له من الصحة.
وفي هذه الحالة، قد يتم فرض عقوبة تزوير الاجازات المرضية في السعودية ضد الجاني والطبيب؛ نظرًا لأن الطبيب متهمًا أيضًا لارتكابه جرم، ومخالفته للمبادئ والقيم.ففي حال وجود تقرير طبي مزور، يجب عليك أن تتقدم بالإبلاغ الرسمي عن الجريمة، وستساعدك السلطات في التحقق من الأمر، وإنزال العقوبة المستحقة ضد المتهمين.
كيفية الطعن في التقرير الطبي؟
في حال ارتكاب جريمة تزوير تقرير طبي أو إجازة مرضية اتهام باطل لا أساس له من الصحة، يستطيع الطرف المتهم كذبًا وزورًا الطعن في الحكم الصادر في حقه؛ من أجل إسقاط العقوبة أو تخفيفها.
إذ أنه طبقًا للنظام القضائي في السعوية، يظل من حق الطرف المحكوم ضده أو من صدر حكم غير ملبي لكافة طلباته في القضية القيام بتقديم طلب استئناف الحكم الصادر.
ويعد الاستئناف أحد درجات التقاضي، التي تساعد أطراف الدعوى، الذي يواجهون نوع من الظلم في الحكم الصادر ضدهم، أن يثبتوا وجود خطأ ما في نص الحكم الصادر بالأدلة والبراهين.
ولكن هذه المهمة ليست بالسهلة، فقد تتطلب منك تقديم ما يثبت صحة الادعاء، بالإضافة إلى ضرورة توافر شروط الاستئناف، ولهذا من الأفضل الاستعانة بمحامي خبير في التعامل مع دعاوى الاستئناف.
وفي حال الاتهام زور، من الأفضل أن تلجأ إلى محامي منذ اللحظة الأولى، وسيساعدك في إظهار الحقائق والبراءة، وإسقاط عقوبة تزوير الاجازات المرضية في السعودية عنك.
اقرأ أيضًا حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة في السعودية
لائحة الإجازة الطبية في الخدمة العامة
حدّد المنظم القانوني السعودي لائحة تنفيذية خاصة بنظام الإجازات الطبية في الخدمة العامة داخل المملكة؛ ما يساعد في الحد من الاستغلال الباطل للحق في الحصول على إجازات مرضية للموظفين.
وتضمنت تلك اللائحة الحق للموظف في الحصول على إجازة مرضية، مع مراعاة الأمور التالية:
- يحق للموظف الذي يعمل في الخدمة لمدة أربعة أعوام، أن يحصل على إجازة مرضية مدتها لا تتجاوز العامين.
- يتم احتساب مدة الاستشفاء في المستشفيات ضمن مدة الإجازة المرضية.
- يحق للموظف الذي يحصل على حلسات علاجية منتظمة، أن يحصل على إجازات في أيام الجلسات العلاجية، على سبيل المثال: مرضى الفشل الكلوي والسرطان.
- في حالة إصابة الموظف بمرض يعجزه عن العمل بصفة مؤقتة، له الحق في الحصول على إجازة بمدة قد تصل إلى عام ونصف مع الراتب كاملًا.
تعاون مع صبّار واحصل على أفضل خدمات التوظيف
إذا كنت تعاني نقصًا في القوى العاملة الماهرة التي تمتلك الكفاءة المطلوبة لنجاح عملك؛ يمكنك الاعتماد على منصة صبّار الرائدة في مجال التوظيف في المملكة العربية السعودية والمعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أجل تلبية احتياجاتك من الموظفين.
وتحتوي صبّار على قائمة بأفضل المرشحين من الجنسين ذوي مستويات الخبرات المختلفة والمهارات والكفاءات المطلوبة في جميع المجالات، وتقوم المنصة بترشيح أفضلهم وأكثرهم مطابقة لمعايير العمل لديك.
ما يميز مرشحي صبّار أنهم مؤهلين للعمل فورًا وفقًا لظروف عملك سواء بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد، أي أن المنصة قادرة على تلبية مختلف احتياجاتك الوظيفية مهما كانت، وتمكنك من إجراء مقابلات فيديو مع المرشحين لاختيار الأنسب منهم بسهولة.
الخاتمة:
تزوير الإجازات المرضية يُعد جريمة خطيرة يعاقب عليها القانون السعودي بالسجن لمدة تصل إلى عام أو غرامة تصل إلى 100 ألف ريال، أو كلاهما معًا. كما يعتبر هذا السلوك صورة من صور الفساد الإداري الذي يؤثر سلبًا على المؤسسات ويعطل الإنتاجية ويضر بمصالح المواطنين. ولا تقتصر العقوبات على الموظف فقط، بل تشمل الطبيب المتورط أيضًا.
لمكافحة هذه الظاهرة، يشدد النظام على أهمية الإبلاغ عن التقارير الطبية المزورة للتحقق منها ومحاسبة المتورطين. كما يُمنح الموظفون الحق في الطعن إذا تعرضوا لاتهامات زورًا، مع إمكانية الاستعانة بمحامين مختصين في قضايا الاستئناف لإثبات براءتهم.
