عقوبة رفع الصوت على الموظف والتطاول والتسلط والاعتداء عليه من الأمور التي تناولها نظام العمل السعودي، إذ تحرص المملكة العربية السعودية على حماية كرامة الموظف وتهيئة بيئة عمل تقوم على الاحترام المتبادل والعدالة، وقد شددت الأنظمة واللوائح على ضرورة معاملة الموظف بطريقة إنسانية تحفظ حقوقه النفسية والمهنية.
ويُعد رفع الصوت على الموظف أو التطاول عليه أو التسلط أو الاعتداء اللفظي أو الجسدي من التصرفات المرفوضة قانونًا، وقد نص نظام العمل السعودي على اتخاذ إجراءات صارمة ضد من يمارس أي شكل من أشكال الإساءة أو التعدي في بيئة العمل، وفي هذا المقال نوضح عقوبة رفع الصوت على الموظف.
عقوبة رفع الصوت على الموظف:
لم يذكر نظام العمل نصًا عقوبة رفع صوت المدير على الموظف، ولكن ذكرت المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها للموظف ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية، ومن تلك الحالات ما يلي:
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بالاعتداء على الموظف اعتداءً يتسم بالعنف أو ارتكب حياله أو أحد أفراد أسرته سلوكًا مخلًا بالآداب.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
اعرف أكثر عن: حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية - دليل شامل لكل الحقوق
عقوبة تطاول المدير على الموظف:
في حال تطاول المدير على الموظف لفظيًا أو معنويًا، يمكن للأخير التقدم بشكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو إلى المحكمة العمالية من أجل الفصل في هذه الشكوى، وقد يتم إلزام صاحب العمل أو المدير بتعويض الموظف عن الضرر النفسي والمعنوي أو فرض غرامات مالية على المنشأة أو المدير المخالف وفقًا للائحة المخالفات والجزاءات المعتمدة.
أما إذا كان تطاول المدير على الموظف جسديًا، ففي هذه الحالة يتقدم الموظف ببلاغ إلى الشرطة والنيابة العامة لاتخاذ الإجراءات القانونية حيال المدير المعتدي.
هل يحق للمدير رفع صوته على الموظف:
لا، لا يحق للمدير رفع صوته على الموظف، إذ يُعد ذلك مخالفة صريحة لنظام العمل السعودي الذي شدد على ضرورة احترام الموظفين والحفاظ على كرامتهم في مكان العمل، وفي حال تسلط المدير على الموظف أو رفع صوته عليه، يحق للأخير ترك العمل دون توجيه إشعار بذلك لصاحب العمل.
الاعتداء على الموظف أثناء تأدية وظيفته في النظام السعودي:
وفقًا للمادة 81 من نظام العمل السعودي، فإن الاعتداء على الموظف أثناء تأدية وظيفته يعطي الأخير الحق في ترك العمل دون إشعار صاحب العمل، ودون التنازل عن أي حق من حقوقه النظامية.
وظف الأشخاص المناسبين مع صبّار
ندرك في صبّار للتوظيف أن كل وظيفة لها متطلبات خاصة وكل شركة تحتاج إلى نوعية معينة من الكفاءات، لذلك نوفر لك مرشحين مؤهلين من جميع التخصصات، بعناية فائقة، وباختيارات دقيقة تتماشى مع ثقافة شركتك واحتياجاتك الفعلية.
تضمن لك صبّار توظيف الأفضل دائمًا، سواء كنت تبحث عن مرشحين سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تلبي لك المنصة جميع احتياجاتك، وتعتمد على الذكاء الاصطناعي في ترشيح أسماء المتقدمين، لضمان توجيه عملية التوظيف في الاتجاه الصحيح.
الخاتمة:
يُعد رفع الصوت على الموظف أو التطاول عليه سلوكًا مرفوضًا في نظام العمل السعودي، إذ لم ينص النظام صراحة على عقوبة محددة لذلك، لكنه أتاح للموظف الحق في ترك العمل دون إشعار والاحتفاظ بجميع حقوقه إذا تعرض للاعتداء أو المعاملة المهينة أو القاسية من المدير أو صاحب العمل، وفقًا للمادة 81.
وفي حال وقوع تطاول لفظي أو معنوي، يمكن للموظف تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية للمطالبة بالتعويض أو فرض العقوبات على المخالف. أما في حالة التعدي الجسدي، فيُعد الأمر جريمة تستوجب التبليغ لدى الشرطة والنيابة العامة لاتخاذ الإجراءات القانونية.
