في بعض الأحيان، يجد الموظف نفسه مضطرًا لاتخاذ قرار مصيري بإنهاء العلاقة الوظيفية، خاصةً عندما لا تتناسب الظروف المالية مع الجهد المبذول، أو حين يتكرر تأخر صرف الرواتب بشكل يؤثر على الاستقرار الشخصي والمهني. إذا كنت تمر بهذه الظروف وتبحث عن نموذج استقالة بسبب الراتب أو نموذج استقالة بسبب تأخر الرواتب، فأنت في المكان الصحيح.
في هذا الدليل الشامل، نوفر لك مجموعة من نماذج استقالة احترافية بصيغ متنوعة مثل PDF وWord، وجاهزة للتحميل مجانًا، بالإضافة إلى نموذج إيميل استقالة يمكنك نسخه ولصقه بسهولة.
نموذج استقالة بسبب الراتب المتدني أو تأخر الرواتب
نموذج الاستقالة بسبب الراتب هو وثيقة رسمية وحيوية تسمح للموظف بإنهاء علاقته التعاقدية مع جهة العمل بطريقة مهنية ومنظمة. الهدف الأساسي من هذا النموذج هو توثيق قرار الاستقالة بشكل رسمي، مع إبراز الأسباب الجوهرية التي دفعت الموظف لاتخاذ هذا القرار، والتي تتمحور في هذه الحالة حول عدم كفاية الراتب الحالي مقارنة بالجهد المبذول أو المهام الموكلة إليه، أو التأخر المتكرر وغير المقبول في صرف المستحقات المالية. هذا التوضيح يساهم في إبقاء القنوات مفتوحة للعلاقات المهنية المستقبلية، ويجنب أي سوء فهم قد ينشأ عن الاستقالة غير المبررة.
لضمان فعالية النموذج واحترافيته، يجب أن يكون واضحًا ومباشرًا في صياغته، بحيث لا يترك مجالًا للتأويل أو الالتباس. يتوجب على الموظف تضمين جميع البيانات الأساسية اللازمة، مثل الاسم الكامل للموظف، تاريخ تقديم خطاب الاستقالة، التاريخ الفعلي الذي ستدخل فيه الاستقالة حيز التنفيذ (آخر يوم عمل)، والاسم الرسمي للشركة أو المؤسسة. هذه المعلومات تضمن أن الوثيقة مكتملة الأركان ويمكن الرجوع إليها كمرجع رسمي من قبل الطرفين، مما يسهل عملية انتقال المهام وتسوية المستحقات بشكل سلس ومهني.
تحميل نموذج استقالة بسبب الراتب بصيغة Word
هل تبحث عن المرونة في تعديل نموذج استقالتك؟ إذا كنت تفضل التعديل والإضافة على النموذج ليناسب ظروفك الخاصة، فإن نسخة Word هي الخيار الأمثل لك. يمكنك بسهولة تخصيص المحتوى، إضافة تفاصيل محددة تتعلق بوضعك، أو حتى تغيير الصياغة لتناسب لهجتك الشخصية، كل ذلك قبل الطباعة أو الإرسال. هذا يمنحك تحكمًا كاملاً في الشكل النهائي لخطاب استقالتك.
تحميل نموذج استقالة بسبب الراتب بصيغة PDF
لمن يفضل الحصول على نموذج جاهز للطباعة أو الإرسال مباشرة دون الحاجة إلى تعديل، فإن نموذج الاستقالة بصيغة PDF هو الخيار الأنسب. يتميز هذا النموذج بتنسيقه الرسمي الجاهز، ما يجعله مثاليًا لتقديمه إلى إدارة الموارد البشرية أو طباعته وتوقيعه يدويًا.
نموذج استقالة بسيط بسبب الراتب
إذا كنت تبحث عن صيغة مختصرة وسهلة لتقديم استقالتك بسبب الراتب، فهذا النموذج البسيط هو الأنسب لك. يتميز بالوضوح والاحترافية، ويمكن استخدامه كما هو دون الحاجة لتعديلات كثيرة، سواء للطباعة أو للإرسال عبر البريد الإلكتروني.
يُفضَّل هذا النموذج في الحالات التي ترغب فيها بتقديم استقالة مباشرة دون الدخول في تفاصيل كثيرة، مع الحفاظ على نبرة احترام للمؤسسة، يمكنك نسخه بسهولة:
نموذج استقالة بسيط بسبب الراتب
التاريخ: …… / …… / 20……
السيد/ مدير الموارد البشرية المحترم
شركة: [اسم الشركة]
الموضوع: تقديم استقالة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أتقدم إليكم بخالص التقدير والاحترام، وأود أن أعلمكم برغبتي في تقديم استقالتي من منصبي الحالي بوظيفة [المسمى الوظيفي] لدى شركة [اسم الشركة]، وذلك اعتبارًا من تاريخ …… / …… / 20……، مع الالتزام بفترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل.
ويأتي هذا القرار بعد تفكير طويل، نتيجة عدم كفاية الراتب مقارنة بمتطلبات المعيشة والظروف الشخصية التي أمر بها، وهو ما يجعل الاستمرار في الوظيفة الحالية أمرًا صعبًا بالنسبة لي.
لقد كانت فترة عملي في الشركة فرصة مهمة اكتسبت فيها خبرات كثيرة، وأشكر الجميع على التعاون والدعم الذي تلقيته، وأتمنى لفريق العمل المزيد من النجاح والتقدم.
راجياً منكم قبول طلبي هذا، واتخاذ ما يلزم من إجراءات لإنهاء العلاقة الوظيفية بصورة ودية ومنظمة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
الاسم الكامل: ..................................................
المسمى الوظيفي: ..................................................
رقم الموظف (إن وجد): ..................................................
التوقيع: ..................................................
اقرأ ايضا: استقالة موظف - الخطوات والأسباب وما يترتب عليها
نموذج إيميل استقالة بسبب الراتب
في بعض الحالات، قد تكون طريقة تقديم الاستقالة الأنسب هي عبر البريد الإلكتروني، خاصة في بيئات العمل التي تعتمد على التواصل الرقمي. إذا كنت ترغب في تقديم استقالتك بشكل محترف ومختصر بسبب الراتب، فإليك نموذج إيميل جاهز يعبر عن موقفك بوضوح ويحافظ على علاقتك المهنية بإدارة الشركة.
نموذج إيميل استقالة بسبب الراتب
الموضوع: استقالة من العمل – بسبب الراتب
نص الإيميل:
السيد/ [اسم المدير أو مسؤول الموارد البشرية المحترم]
تحية طيبة وبعد،
أرجو أن تكونوا بخير.
أتقدم إليكم من خلال هذا البريد بطلب استقالتي من منصبي الحالي كـ [المسمى الوظيفي] في شركة [اسم الشركة]، وذلك اعتبارًا من تاريخ [....]، نظرًا لعدم كفاية الراتب الحالي وتزايد الضغوط المالية المرتبطة بذلك.
لقد كانت فترة عملي معكم مليئة بالخبرات والدروس المهمة، وأشكر الإدارة وزملائي على الدعم والتعاون طوال فترة تواجدي.
أتعهد بالالتزام بكافة المهام المطلوبة خلال فترة الإشعار، وتسليم المهام لضمان سلاسة انتقال العمل.
شاكرًا لكم تفهمكم،
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
مع خالص التحية،
[اسمك الكامل]
[المسمى الوظيفي]
[رقم الهاتف – اختياري]
[تاريخ الإرسال]
قالب استقالة جاهز للنسخ
إذا كنت بحاجة إلى تقديم استقالتك بشكل رسمي ومهني نتيجة تأخر أو انخفاض الراتب، فإليك نموذجًا مكتوبًا بعناية يمكنك نسخه واستخدامه مباشرة. هذه الصيغة تحافظ على أسلوب راقٍ ومهني في عرض السبب، وتوضح احترامك لجهة العمل مع الالتزام بالأصول الإدارية، مما يسهل عليك تقديم الاستقالة بسلاسة دون الإخلال بحقوقك أو علاقتك بالجهة الوظيفية.
نسخة طلب استقالة قابلة للنسخ
التاريخ: …… / …… / 20……
إلى السيد/ مدير الموارد البشرية المحترم
شركة: [اسم الشركة]
الموضوع: طلب استقالة من العمل
تحية طيبة وبعد،
أتقدم لسيادتكم بهذا الخطاب راجيًا منكم قبول استقالتي من منصبي الحالي كـ [المسمى الوظيفي] في شركة [اسم الشركة]، وذلك اعتبارًا من تاريخ …… / …… / 20……، مع التزامي الكامل بفترة الإشعار المحددة في عقد العمل.
لقد اتخذت هذا القرار بعد تفكير عميق، نتيجة للظروف المالية التي أمر بها بسبب تأخر صرف الرواتب/انخفاض قيمة الراتب بشكل مستمر، الأمر الذي أثر سلبًا على استقراري المادي والمعنوي، وأصبحت غير قادر على الوفاء بالتزاماتي الشخصية بالشكل المطلوب.
أود أن أنتهز هذه الفرصة لأعبر عن شكري وامتناني للشركة على ما قدمته لي من دعم وفرص للتعلم والتطور المهني، كما أخص بالشكر زملائي وفريق العمل الذين كان لي الشرف بالعمل معهم خلال الفترة الماضية.
أؤكد لكم أنني سأبذل قصارى جهدي خلال فترة الإشعار لضمان تسليم المهام بشكل كامل ومنظم، وتسهيل انتقال المسؤوليات دون أي تأثير على سير العمل.
راجياً منكم اتخاذ ما يلزم من إجراءات بخصوص إنهاء العلاقة التعاقدية، وتسوية أي مستحقات مالية متبقية وفقًا للوائح المعتمدة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
الاسم الكامل: ..................................................
المسمى الوظيفي: ..................................................
القسم: ..................................................
رقم الموظف (إن وجد): ..................................................
التوقيع: ..................................................
اقرأ أيضًا: ما سبب استقالة الموظف المتميز وعلامات ذلك؟ وكيفية الحفاظ عليه
نموذج نسخة إنجليزية: Resignation Letter Due to Salary
Resignation Letter Due to Salary
[Your Full Name]
[Your Job Title]
[Your Department]
[Company Name]
[Email Address]
[Phone Number]
Date: [MM/DD/YYYY]
To:
[Manager’s Full Name]
[Manager’s Title]
[Company Name]
Subject: Resignation Letter—Due to Salary Issues
Dear [Manager’s Name],
I hope this message finds you well. I am writing to formally resign from my position as [Your Job Title] at [Company Name], effective [Last Working Day, e.g., August 10, 2025].
This decision has not come easily. However, due to ongoing concerns regarding my salary—whether in terms of delays or overall compensation not aligning with my responsibilities and financial obligations—I find it necessary to pursue other opportunities that better support my personal and professional needs.
I would like to express my sincere gratitude for the valuable experiences and growth I’ve gained during my time here. I appreciate the support from you and the team, and I remain committed to ensuring a smooth transition by assisting in the handover of my tasks during the notice period.
Please let me know how I can help with the transition process. I hope to leave on good terms and maintain a positive relationship moving forward.
Thank you once again for the opportunity.
Warm regards,
[Your Name]
[Signature if submitting in print]
كيفية كتابة خطاب استقالة بسبب الراتب بطريقة احترافية
يُعتبر خطاب الاستقالة وثيقة رسمية تُنهي العلاقة الوظيفية بين الموظف والمؤسسة، ويزداد الأمر حساسية عندما تكون أسباب الاستقالة متعلقة بالراتب، سواء كان ذلك بسبب انخفاضه أو تأخر صرفه. لذا، من المهم أن تُكتب الاستقالة بأسلوب مهني، متوازن، ومُحترم يعكس صورة إيجابية عن الموظف حتى في لحظة مغادرته. لكتابة خطاب استقالة فعّال بسبب الراتب، اتبع الخطوات التالية:
1. كن واضحًا ومباشرًا في نيتك
ابدأ الخطاب بتحديد نيتك الصريحة في الاستقالة من وظيفتك، واذكر المسمى الوظيفي الخاص بك وتاريخ آخر يوم عمل بشكل دقيق. هذه الخطوة أساسية لإعلام الشركة رسميًا ببداية فترة الإشعار وإنهاء التعاقد.
مثال:
"أتقدم إليكم بهذا الخطاب لتقديم استقالتي من وظيفتي كـ [المسمى الوظيفي] في شركة [اسم الشركة]، وذلك اعتبارًا من تاريخ [تاريخ الاستقالة]."
2. اذكر السبب بمهنية وبدون انفعال
عند التطرق إلى السبب، يجب أن تحرص على استخدام لغة هادئة ومحترمة. يمكنك الإشارة إلى أن الراتب الحالي لا يتماشى مع حجم المسؤوليات، أو أن تأخر صرف الرواتب قد أثر على استقرارك المالي، لكن تجنّب تمامًا اللهجة الهجومية أو العبارات السلبية التي قد تُسيء إليك مهنيًا.
أمثلة مهذبة:
- "نظراً لظروف مالية متعلقة بتأخر صرف الرواتب، أجد نفسي مضطرًا لاتخاذ قرار الاستقالة."
- "الراتب الحالي لم يعد يتناسب مع متطلبات المعيشة والتزاماتي الشخصية."
3. حافظ على النبرة الإيجابية (حتى لو كنت مستاءً)
من المهم أن تُظهر قدرًا من التقدير والامتنان للشركة، حتى وإن كانت ظروف الاستقالة غير مرضية. هذا لا يعكس فقط مهنيتك، بل يساعدك في الحفاظ على علاقات جيدة للمستقبل.
مثال:
"أود أن أعبر عن شكري وامتناني للشركة على الفترة التي قضيتها ضمن فريق العمل، وعلى الفرص التي أُتيحت لي للتطوير المهني."
4. اعرض المساعدة خلال مرحلة الانتقال
إبداء استعدادك لتسليم المهام أو تدريب من سيخلفك يعطي انطباعًا قويًا عن التزامك المهني، ويُسهّل عملية المغادرة دون ترك أثر سلبي.
مثال:
"أتعهد بالالتزام بفترة الإشعار المحددة، والتعاون الكامل في تسليم المهام لضمان استمرارية العمل دون انقطاع."
5. اهتم بالتنسيق والتدقيق اللغوي
الانطباع الأخير مهم جدًا، لذلك تأكد من أن الخطاب خالٍ من الأخطاء الإملائية والنحوية، وأن تنسيقه واضح ومنظم. استخدم عبارات رسمية، وراعِ قواعد اللغة والكتابة.
نصائح تهمك في حياتك المهنية: التوازن بين العمل والحياة وأسباب عدم التوازن والمعادلة الصحيحة لتحقيق التوازن
المستحقات بعد الاستقالة بسبب الراتب
عند تقديم الاستقالة، وخاصة إذا كانت لأسباب مالية مثل تأخر صرف الراتب أو عدم كفايته، فإن من حق الموظف المطالبة بكافة مستحقاته المالية وفقًا لما ينص عليه عقد العمل وقانون العمل المحلي المعمول به. معرفة هذه الحقوق تُمكّنك من اتخاذ قرار سليم وضمان عدم ضياع أي من مستحقاتك.
إليك أبرز المستحقات التي يمكنك المطالبة بها بعد الاستقالة:
1. راتبك المتأخر (إن وجد)
إذا كان سبب الاستقالة هو تأخر صرف الرواتب، فأنت تستحق كل الأجور المتأخرة حتى آخر يوم عمل فعلي. لا يسقط هذا الحق بمجرد تقديم الاستقالة.
2. بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة
يحق لك استلام تعويض مالي عن رصيد الإجازات السنوية التي لم تحصل عليها، سواء كنت قد استقلت بموافقة الشركة أو خلال فترة الإشعار.
3. مكافأة نهاية الخدمة
في بعض الأنظمة، مثل قانون العمل المصري أو السعودي، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة العمل، حتى وإن كانت الاستقالة بمبادرة منك، لكن تختلف نسبة الاستحقاق حسب السنوات التي قضيتها في الوظيفة.
4. الحوافز والبدلات
إذا كانت هناك حوافز أو بدلات معلقة (مثل بدل مواصلات أو بدل سكن)، ولم تُصرف بعد، فمن حقك المطالبة بها إن كانت مستحقة قبل تاريخ سريان الاستقالة.
5. مستحقات التأمينات الاجتماعية
يجب على جهة العمل إنهاء اشتراكك بالتأمينات بشكل رسمي، ويمكنك متابعة حالتك من خلال الجهات الحكومية المختصة للتأكد من حفظ حقوقك التأمينية.
6. شهادة الخبرة أو إخلاء الطرف
ليست مستحقات مالية، لكنها وثائق ضرورية تُثبت فترة عملك وتُطلب غالبًا عند التقديم لوظائف جديدة. يحق لك طلبها بعد انتهاء علاقة العمل.
الاستقالة لا تعني التنازل عن الحقوق. حتى لو قررت مغادرة العمل بسبب الراتب، احرص على المطالبة بمستحقاتك القانونية كاملة، بشكل مهني ومحترم، واحتفِظ دائمًا بالمستندات التي تدعم موقفك.
ابدأ رحلتك المهنية الآن مع صبّار!
إذا كنت تفكر في الاستقالة بسبب الراتب أو بيئة العمل، فربما حان الوقت لاختيار مكان يقدّر مجهودك ويهتم بك كإنسان قبل أن تكون موظفًا.
في صبار، نؤمن بأن النجاح يبدأ من راحة الموظف، ولهذا نعمل على توفير بيئة داعمة، رواتب عادلة، وفرص حقيقية للنمو والتطور.
سواء كنت في بداية الطريق أو تبحث عن خطوة مهنية أقوى، فصبار هو المكان المناسب للانطلاق من جديد.
قدّم الآن على وظائف صبار، وابدأ رحلتك المهنية بثقة، في مكان يحترم وقتك، ويعترف بقيمتك، ويستثمر في مستقبلك.
الخاتمة
إن اتخاذ قرار الاستقالة بسبب الراتب، سواء كان ذلك بسبب تأخر الرواتب أو عدم كفاية الدخل مقارنة بجهدك ومسؤولياتك، ليس بالأمر السهل. لكنه يصبح أسهل حين تكون مستعدًا ومُلمًا بحقوقك، وتملك الوسائل التي تُساعدك على تقديم الاستقالة بصورة مهنية واحترافية.
