نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية مع الأمثلة للإجابة عليهما

تعد المقابلة الشخصية بمثابة ساحة المعركة التي يتنافس فيها المتقدمون للوظائف، من خلالها يختبر مسؤولو التوظيف مهارات المتقدمين وقدراتهم بالإضافة لتقييم شخصياتهم.

 في هذه المقابلة، تؤدي نقاط القوة والضعف دورًا مهمًا في تحديد مصير المُتقدم، إذ يمكن للإجابة على سؤال نقاط القوة والضعف أن يُكوِن انطباع لا يُستهان به عن الشخص المتقدم للوظيفة، وبالتالي يؤخذ هذا الانطباع في عين الاعتبار مما يؤثر في الحصول على الوظيفة من عدمه.

إذ تعد نقاط القوة بمثابة السلاح السري الذي يحمله المتقدم معه إلى المقابلة، فهي تمكنه من إبراز قدراته ومواهبه، وتجعله يبرز من بين باقي المتقدمين. على الجانب الآخر، فإن نقاط الضعف تمثل تحديًا حقيقيًا للمتقدم، فكيف يمكنه التعامل معها بذكاء ومهارة؟ فالاعتراف بوجود نقاط ضعفٍ ليس عيبًا، بل هو دليل على الشجاعة والمصداقية. ولكن، يجب على المتقدم أن يكون حريصًا في اختيار الكلمات التي يستخدمها للتعبير عن نقاط ضعفه.

المقصود بنقاط القوة في المقابلة الشخصية 

نقاط القوة في المقابلة الشخصية هي السمات أو الصفات الإيجايبة المميزة التي يتحلى بها المُتقدم للوظيفة والتي تُبرز قوة شخصيته ومدى ملائمته للوظيفة المُقبل عليها.  

يعد سؤال مسؤول التوظيف عن نقاط القوة لديك فرصة ذهبية لتسليط الضوء على ما يجعلك مناسبًا للوظيفة، لذا اذكر واحدة أو اثنتين من نقاط القوة الرئيسية التي تمتلكها مع تقديم أمثلة لكيفية استخدامها والاستفادة منها في مكان العمل وذلك من خلال التفكير في هذين السؤالين أثناء صياغة إجابتك وهما: لماذا أنت جيد في في هذه النقطة أو هذه الصفة الإيجابية؟ وكيف تساعدك في العمل؟

أمثلة على نقاط القوة في المقابلة الشخصية 

يمكن أن تتمثل نقاط القوة للمرشح المثالي في عدة صفات إيجابية مثل: الريادة والقيادة، الاهتمام بالتفاصيل، التعاون، الإبداع، العاطفة، القدرة على حل المشكلات، المرونة، الصبر، الصدق والإخلاص في العمل، التفكير الإيجابي، المهارات الكتابية، الخبرة في مهارة أو برنامج معين. إليك بعض الأمثلة التي يمكنك ذكرها عند الإجابة على سؤال ما نقاط القوة التي تمتلكها 

1. التعاون

أنا شخص متعاون يُفضل العمل في مجموعات لاكتساب وتعلم المزيد من خبرات الآخرين كما أن العمل الجماعي يُشجع روح المنافسة بداخلي ومن ثم أبذل قصار جهدي في العمل كي أحافظ على الصدارة والمنافسة بشرف أمام زملاء العمل. 

2. الاهتمام بالتفاصيل

الاهتمام بالتفاصيل الصغيرة التي لا يكترث لها أحد إحدى نقاط قوتي المميزة، لطالما كانت هذه الصفة التي امتلكها سببًا للنجاة في كثيرٍ من مواقف العمل الصعبة التي لم يستطع الأخرون إيجاد حل لها والخروج من الضائقة والحصول على المزيد من الإنتاج أيضًا.

3. الصبر والتأني

أنا شخص صبور يحافظ على هدوئه عندما يحدث خطأ ما، ويتريث في اتخاذ القرار بالإضافة لدراسة الحلول المتاحة دراسةً تحليلة منطقية لتجنب الأخطاء التي يمكن أن تحدث نتيجة الانفعال والتسرع، مع البحث عن حلول جديدة مبتكرة خارج الصندوق من خلال العصف الذهني.

4. المرونة في التعامل

المرونة من أهم الصفات الإيجابية التي امتلكها، فأنا شخص يتكيف بسرعة مع تغيير المواقف ووجود الأزمات بالإضافة لبث روح الإيجايبة والتشجيع لباقي أعضاء الفريق حتى لا يتخللهم الاحباط ومن ثم الحفاظ على بيئة عمل إيجابية صالحة للعمل بداخلها.

5. المهارات القيادية

امتلك مهارات قيادية لابأس بها فقد كنت قائد لفريق عملي السابق، وكنت دائمًا أعمل على إخراج أفضل ما في الفريق بأسلوب سلس ومُحبب لتقديم عمل عالي الجودة مع الالتزام بالوقت المحدد فأنا أيضًا شخص منظم يُقدر قيمة الوقت لا يؤجل عمل اليوم إلى الغد.

اقرأ أيضًا: نقاط القوة في العمل

توفر منصة صبّار خدمة إنشاء السيرة الذاتية باحترافية بنظام ATS لضمان قبولك في الوظيفة المرجوة وضمان تجاوزها النظام الإلكتروني، كما يمكنك أيضًا تعديل وتحسين سيرتك الذاتية الموجودة بالفعل من خلال صبّار.

المقصود بنقاط الضعف في المقابلة الشخصية

بالتبعية نقاط الضعف في المقابلة الشخصية هي السمات أو الصفات السلبية الموجودة في الشخص المتُقدم للوظيفة والتي يحاول المتقدم ذكرها بذكاء أمام مسؤول التوظيف ليجعل منها تحديًا يسعى للتغلب عليه عاجلًا أم آجلًا.

عند الإجابة على سؤال ما نقاط ضعفك؟ فلا تذكر نقاط ضعفك وحسب بل أضف لإجاباتك محاولاتك وسعيك لتحويل هذه الصفات السلبية إلى نقاط قوة فيما بعد مع شرحك لمسؤول التوظيف كيفية عملك لتحسين هذه الصفات والدروس التي تعلمتها وكيف أصبحت موظفًا أفضل من خلال معرفتك بنقاط ضعفك والعمل على تحسينها. فإن معرفتك بأوجه القصور لديك واتخاذ خطوات للتغلب عليها يُظهرك شخصًا ناضجًا صاحب موقف إيجابي يبحث عن حل فعال للمشكلات مما يجعلك تجذب مسؤول التوظيف إليك.

أمثلة على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية 

بالطبع لابد من الصدق عند الإجابة على سؤال ما نقاط ضعفك في المقابلة الشخصية، لكن تأكد من أن يقع اختيارك لصفات قابلة للإصلاح والتحسين من خلال التدريب والالتزام، يمكن أن تذكر اثنتين أو ثلاثة على الأكثر مع إعادة صياغة لهذه النقاط كتحدٍ. تشمل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية مايلي:

 انتقاد الذات، عدم التنظيم، الميل إلى التسويف، عدم الارتياح عند التحدث أمام الجمهور، عدم المجازفة

الحساسية الزائدة، الانطواء أو الانفتاح الشديد، الخبرة المحدودة في مهارة أو برنامج معين. إليك بعض الأمثلة على نقاط الضعف التي يمكنك ذكرها:

1. التسويف

لأكون صادقًا إن التسويف وتأجيل فعل الأشياء عادة سيئة لدي لكني أعتقد أنه ينبع من خوفي من الفشل، في وظيفتي الأخيرة كان الالتزام بالمواعيد وتسليم المهمات الوظيفية في مواعيدها أمرًا ضروريًا للنجاح، لذا بدأت في استخدام تقويم Google لإدارة وقتي بشكل أفضل، فشطب المهمات التي وكِلت إليَ من قائمة المهام الخاصة بي يجعلني أشعر بالإنجاز بالإضافة لإنجازي للمهام الأصعب في وقتٍ مبكر من صباح اليوم كي أكون بكامل طاقتي وبذهنٍ أكثر حضورًا فلا أضطر لتأجيلها.

2. نقد الذات

أنا شخص مثالي إلى حد ما وأسعى دائمًا للكمال لذا أواجه أغلب الوقت مشكلة نقد الذات وعدم الاكتفاء بالقليل والرضا التام عن عملي إلا إذا كان على أكمل وجه، وهذا بالطبع يُسبب لي الكثير من الضغط. لكني أحاول السيطرة على الأمر من خلال وضع توقعات منطقية غير مبالغ فيها لنفسي والاحتفال بالإنجازات التي حصلت عليها حتى وإن كانت صغيرة فذلك يخفف من الضغط الذي يحدث لي.

3. الخجل

أنا شخص خجول بطبيعتي منذ أن كنت طفلاً، فقد كنت أشعر بالتوتر عند تقديم عرض توضيحي أمام زملاء الفصل، لذا أصبح التحدث أمام جمهور كبير أكبر مخاوفي، إذ كان يُراودني دائمًا شعور أنني سوف أتلعثم أو لن يكون أدائي هو الأفضل، لكنني أدركت أنه يتعين عليَ التغلب على هذا الخوف وذلك من خلال حضور مناقشات جماعية وإبداء رأيي دون خجل والمشاركة في تقديم العروض التوضيحية القصيرة كبداية وقد ساعدني ذلك كثيرًا للشعور بالمزيد من الثقة عند التحدث أمام جمهور أكبر. 

4. صعوبة في قول لا

أنا شخص يجد صعوبة في قول لا ومن ثم تنهال عليً الالتزمات أكثر من اللازم لأجد في النهاية أني لا أستطيع تنفيذها وحدي في الوقت المطلوب أو أنها تُسبب لي الكثير من الإرهاق والضغط، لكن هذا الضغط هو من علمني كيف أقول لا عند الضرورة بأسلوب مهذب ووضع الحدود وتحديد أولويات للمهام مما نتج عن ذلك إدارة أعباء العمل بشكلٍ أفضل وتسليم المهام بجودة أعلى في الوقت المحدد.

5. عدم مواجهة المشكلات وتجنب الصراعات

أميل إلى الحفاظ على السلام النفسي وتجنب الصراعات، لكني مع الوقت اكتشفت إن ذلك الأمر لا يفيد في كثير من الأحيان ولابد من مواجهة المشكلات والعمل على معالجتها وحلها حتى لا تتفاقم لذا بدأت في تطوير مهاراتي في حل المشكلات والنزاعات من خلال الممارسة والتدريب ووجدت أن حل المشكلات بطريقة صحيحة وعادلة يساعد في الحفاظ على تناغم فريق العمل وزيادة الإنتاجية.

احصل على أفضل وظيفة تناسبك مع صبار

من خلال صبّار يمكنك استغلال نقاط قوتك وصفاتك الإيجابية في الحصول على وظيفة تنمي هذه الصفات وتُقدرها، مما يضمن لك قيمة مهنية مرموقة في سوق العمل.

إذ تساعد منصة صبّار الأفراد في الحصول على الوظيفة التي تتناسب مع مهاراتهم وتطلعاتهم المستقبلية في مختلف القطاعات كالمبيعات والتسويق والموارد البشرية وخدمة العملاء وغيره الكثير.

الخاتمة

كل شخص لديه مميزات وعيوب في شخصيته وبالتالي سوف تتأثر حياته العملية والمهنية بهذه الصفات، لذا فإن قدرتك على سرد هذه الصفات أثناء المقابلة الشخصية أمام مسؤول التوظيف في سياق الرد على سؤال نقاط القوة والضعف يُظهر مدى وعيك الذاتي بنفسك واستعدادك للتحسين والتعلم، وهو أمر بالغ الأهمية للنمو الشخصي والمهني، لكن الأهم من ذلك أن تكون صادقًا في إجاباتك فالصدق هو القاعدة الأولى.