فسخ عقد العمل في النظام السعودي هو إجراء قانوني ينهي العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفق أسباب مشروعة، مثل انتهاء العقد أو إخلال أحد الطرفين بالشروط. يشترط النظام الإخطار المسبق وتسوية الحقوق المالية، مع ضمان تعويض العامل في حال الفسخ التعسفي.
حيث إنه لا يُعد إنهاء عقد العمل مجرد إجراء روتيني فهو قرار يحمل في طياته تبعات مالية ونفسية واجتماعية، بالنسبة للموظف قد يعني فقدان مصدر رزقه واستقراره بينما لصاحب العمل قد يتسبب في خسارة لكوادر وكفاءات لن يستطيع تعويضها أو حتى تكاليف لاستبدالها. لذا فإن فهم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل والإجراءات القانونية الواجب اتباعها وكذلك حقوق وواجبات كل طرف يعد أمرًا مهمًا لتجنب النزاعات القانونية وضمان بيئة عمل عادلة وشفافة. لذلك سنتناول حديثنا في مقالنا هذا عن فسخ عقد العمل في السعودية تفصيليًا لمساعدة الأطراف المعنية على فهم حقوقهم والتزاماتهم للمساهمة في بناء علاقات عمل راقية.
معنى فسخ عقد العمل
يُعرف فسخ عقد العمل على أنه إنهاء لعقد العمل بين الطرفين (صاحب العمل والموظف) سواء كان ذلك بناءً على رغبة أحد الطرفين أو رغبتهما سويًا وذلك قبل انقضاء مدة العقد المحددة في حالات العقود محددة المدة أو من خلال إنهائه من قبل أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة في أي وقت من الأوقات.
أسباب فسخ عقد العمل
كي يُعتد بفسخ عقد العمل لابد أن يكون الفسخ قانونيًا ولأسباب مشروعة تستدعي الفسخ، وسنتناول فيما يلي تفصيلًا أسباب فسخ عقد العمل والتي تنقسم إلى:
أسباب مشروعة لفسخ عقد العمل من قبل الشركة أو صاحب العمل
تُعد جميع الحالات المنصوص عليها في المادة 74 أسبابًا مشروعة لفسخ وإنهاء عقد العمل بصورة رئيسية، والتي تشمل:
- الإنهاء بالتراضي.
- حلول موعد انتهاء عقد العمل.
- إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.
- بلوغ سن التقاعد.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إنهاء نشاط معين.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
للإستفاضة في شرح هذه الحالات يمكنك الاطلاع على: المادة 74 من نظام العمل - الدليل الشامل لها وكل ما يتعلق بها
أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل العامل
من خلال المادة 81 من نظام العمل السعودي حُددت الأسباب المشروعة التي من خلالها يحق للعامل فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته دون أن يكون ملزمًا بتعويضات أو إخطار صاحب العمل مع الاحتفاظ بكامل حقوقه ومستحقاته المالية، تتضمن تلك الأسباب ما يلي:
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بالوفاء بالالتزامات الموجودة بالعقد تجاه العامل.
- في حالة ثبوت أن صاحب العمل أو من يمثله قد قام بالغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلف صاحب العمل الموظف بعملٍ يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه في العقد دون رضا الموظف بذلك.
- في حالات الاعتداء بالعنف من قبل صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته على الموظف أو حدوث سلوك مخل بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل تتسم بمظاهر من القسوة والظلم أو الإهانة تجاه العامل.
- في حالة وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته في مقر العمل، لكن ذلك بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، لكنه لم يتخذ الإجراءات اللازمة التي تدل على إزالته.
- إذا كانت تصرفات صاحب العمل خاصةً المعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد قد أجبرت العامل على أن يكون هو الظاهر أنه الذي أنهى العقد.
طريقة فسخ عقد العمل
يتسائل الكثير ممن يهمه الأمر كيف انهي عقد العمل؟ أو كيف افسخ عقد العمل؟ ولكي يُعتد بصورة قانونية الغاء عقد العمل لا بد من السير على عدة خطوات أو إجراءت لضمان تأمين موقف الطرفين القانوني وحفظ الحقوق عند إنهاء العقد، تشمل تلك الإجراءات:
أولًا: تحديد الأسباب
ينبغي على الطرف الراغب في فسخ العقد تحديد الأسباب المشروعة لانهاء عقد العمل، مثل سوء الأداء أو المخالفات مع توثيق واثبات هذه الأسباب بشكل دقيق وواضح من خلال أوراق مكتوبة أو شهادات من الآخرين أو تحقيقات داخلة في حالات الأسباب التأديبية أو من خلال السجلات والتقارير الطبية في حالات العجز
ثانيًا: أخطار الطرف الآخر
يتعين على الطرف الراغب في الفسخ إخطار أو إشعار الطرف الآخر بقرار الإنهاء وفقًا لفترة الإشعار المحددة في العقد أو في نظام العمل بصورة عامة
ثالثًا: تسوية المستحقات
يجب تسوية جميع المستحقات المالية أو التعويضات مع توثيق كل الخطوات والإجراءات المتبعة لضمان إنهاء العقد بشكل قانوني، أيضًا ينبغي في حالة وجود نزاع حول أسباب الإنهاء أن يتم تسويتها ويمكن اللجوء في ذلك الأمر إلى هيئات تسوية المنازعات أو المحاكم لتقديم الأدلة والمستندات الداعمة
شروط فسخ عقد العمل
لقد حدد نظام العمل السعودي شروط ضرورية الوجود في حالة فسخ عقد العمل لكي يُعتد به ويصبح صحيحً، تتضمن شروط فسخ عقد العمل في القانون السعودي ما يلي:
- وجود سبب مشروع لفسخ العقد، وذلك ما تحدثنا عنه تفصيلًا أعلاه.
- وجوب إخطار الطرف الآخر بالفسخ قبل الإنهاء بمدة كافية.
- يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافآة أو تعويض أو إشعار، وذلك إذا ما ارتكب العامل إحدى الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل.
- يحق للعامل أيضًا فسخ عقد العمل دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بكامل حقوقه وذلك إذا وقع بحقه إحدى حالات المادة 81 من نظام العمل.
حالات فسخ عقد العمل
يجوز إنهاء وفسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة المحددة بين الطرفين وذلك في الحالات التالية:
- الإخلال وعدم الالتزام بواجبات أحد الطرفين نحو الطرف الآخر، وذلك مثل تقاعس صاحب العمل بدفع مرتب العامل لمدة ثلاث أشهر متتالية أو عدم إلتزام العامل بواجباته في العمل.
- وقوع ظرف طارئ خارج عن الإرادة مثل الحوادث أو الكوارث الطبيعية أو انتهاء نشاط العامل الذي يعمل به أو إفلاس المؤسسة.
- الاستقالة، إذ يمكن للعامل أن ينهي عقده بموجب استقالة مقدمة لصاحب العمل مُعبرًا فيها عن رغبته بترك العمل.
- طريقة الأمر القضائي، والتي فيها ينتهي عقد العمل بموجب القضاء بعد الثبوت على أحد الطرفين ارتكابه لجرم متعلق بالعمل.
- اتفاق الطرفين بالفسخ،إذ يستطيع كلا من العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل حتى لو لم تنتهي مدته وذلك من خلال اتفاق كتابي بين الطرفين يوضح فيه تاريخ وشروط انتهاء العقد وتعويض نهاية الخدمة.
أقرأ أيضًا: هل الاستقالة تضر الموظف؟ دليل شامل
فسخ عقد العمل بالتراضي
يُعد فسخ عقد العمل بالتراضي دون حدوث منازعات أمرًا مُستحبًا وقانوني في ذات الوقت ، إذ يمكن ذلك من خلال خطوات بسيطة تتمثل في:
- تحديد الأسباب المشروعة لإنهاء العقد مع الحرص أن يكون السبب مقنع ليكون أساس انهاء العقد بين الطرفين التراضي.
- وجوب إخطار بالفسخ كتابياً من قبل الطرف الراغب في الإنهاء يعبر فيه عن رغبته تلك مع توضيح أسباب إنهاء العقد وتاريخ انتهاءه.
- تسوية جميع المستحقات والحسابات المالية بين الطرفين مثل الراتب المستحق والتعويضات اللازمة في نهاية الخدمة.
- ينبغي تسليم كافة المستندات والممتلكات الخاصة بالشركة التي كانت في حوزت العامل.
- حصول العامل على إبراء ذمة من صاحب العمل لتكون اثبات بعدم وجود مطالبات مالية من صاحب العمل على العامل.
فسخ عقد العمل بموجب المادة 80
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على الشروط والحالات التي بموجبها يجوز لصاحب العمل أو الشركة إنهاء أو فسخ عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق أو تعويض، وذلك مع شرط إتاحة فرصة للعامل أن يبين أسباب معارضته للفسخ أو يشرح موقفه، تشمل الحالات:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد رؤسائه في أثناء العمل أو بسبب العمل.
- عدم التزام العامل بالأوامر الجوهرية المترتبة عليه في عقد العمل، أو الانصياع لأوامر العمل المشروعة، أو عدم تنفيذ التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر عمدًا.
- قيام العامل بسلوك سئ يمس الشرف والأمانة.
- الفعل المتعمد من العامل ليُلحق الخسارة المادية بصاحب العمل، وذلك بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بذلك خلال 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة.
- ثبوت تزوير العامل ليحصل على العمل.
- إذا كان توظيف العامل تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب وجيه لأكثر من 30 يوماً خلال السنة ، أوأكثر من 15 يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 20 يوماً في الحالة الأولى وغياب 10 أيام في الحالة الثانية.
- ثبوت استغلال العامل عمله بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
ومع ذلك فقد أوجب القضاء السعودي على صاحب العمل إثبات الحالة الموجبة لفصل العامل وفقًا لأحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي، وإلا اعتبر الفصل تعسفياً.
التعويض عن فسخ عقد العمل
إن الهدف الأساسي للتعويض عن فسخ عقد العمل هو وضع حد للتجاوزات والمخالفات التي قد تحدث من العمال أثناء العمل أو تركهم العمل وإنهاء العقد بمحض التقصير وعدم تحمل المسؤولية ليس إلا غير مهتمين بالآثار السيئة الناجمة على العمل، ومن الجانب الأخر أيضًا الحد من حالات الفصل التعسفي غير المشروعة من قبل الشركات وأصحاب العمل الذين يمارسون سلطتهم على العاملين لديهم غير مهتمين بحقوقهم.
وفقًا لـ نظام العمل في المملكة، هناك شروط يجب توافرها لإنهاء عقد العمل مع الحصول على التعويض وذلك في الحالات اللآتية:
- إذا اتفق الطرفان المعنيان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة ورقيًا.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفقًا لقوانين نظام العمل.
- إذا أغلقت المنشأة نهائياً.
فإذا انتهى عقد العمل في أي من الحالات السابقة، يستحق العامل حينها مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء عقد العمل، وتُحتسب بناءً على آخر أجر للعامل، ومدة خدمته في الشركة.
كما يحق للعامل أيضًا الحصول على تعويض عند فسخ عقد العمل دون سبب مشروع من قبل صاحب العمل، وذلك وفقًا لـ المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي تنص على أن:
- يحق للأطراف الاتفاق على نسبة التعويض المستحقة وفق إرادتهما بموجب العقد.
- إذا كان العقد غير محدد المدة حينئذ يستحق الطرف المتضرر أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- إذا كان العقد محددة المدة حينئذ يستحق الطرف المتضرر أجر المدة الباقية من العقد، بالإضافة إلى أي تعويضات أخرى قد تتعلق بالحقوق المتأخرة.
- مع مراعاة أنه ينبغي ألا يقل التعويض المحدد أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين.
هل يمكن فسخ عقد العمل في فترة التجربة؟
الأصل في فترة التجربة هو عدم جواز الإنهاء إلا لأسباب محددة في نظام العمل، إذ تعد فترة التجربة في نظام العمل السعودي مرحلة مهمة لتقييم واختبار مدى توافق الموظف مع متطلبات الوظيفة والمهارات المطلوبة فيها وذلك من جانب صاحب العمل، أما من جانب الموظف سيتمكن من تجربة بيئة العمل التي سيعمل بها ويُقيم مدى قدرته على التماشي والتوافق مع المهام المُوكلة إليه أم لا.
في حالة عدم الاتفاق بين الطرفين على وجهات النظر أو لم يصل العامل للمستوى المطلوب، أو لم يرتاح العامل في بيئة العمل مثلًا؛ حينئذ -وبحسب الأصل- سيحق لأي منهما إنهاء العقد دون أي مشكلات، ودون أي التزام تجاه الطرف الآخر مع التأكيد على أن هذا الحق ليس مطلقًا، وإنما له شروط نصت عليها المادة 53 من نظام العمل والتي أقرت بأن "لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة وبناءً عليه إذا كان العقد متضمنًا بندًا يقضي بفترة التجربة؛ فيكون من حق أي طرف من طرفي عقد العمل إنهاؤه دون أي مشكلات ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما"
وهذا يعني أن عقد العمل إذا كان يتضمن على أن حق الإنهاء في فترة التجربة يحق لطرف معين؛ فسيكون الحق في الإنهاء مشروعًا لهذا الطرف فقط، وعليه سيكون الطرف الآخر مُلزمًا بالعقد كاملًا خلال فترة التجربة، ولا يستطيع إنهاء العقد إلا إذا تحقق أي سبب من الأسباب المشروعة للإنهاء. وفي هذا السياق؛ يُمكننا أن نتصور وجود أربعة حالات لإنهاء العقد في فترة التجربة، وهم:
الحالة الأولى
في هذه الحالة يكون العقد محدد به فترة التجربة فقط دون الإشارة لحق الإنهاء من الأساس، وعند الرغبة في فسخ العقد حينئذ سيتم الرجوع للحق العام المنصوص عليه في المادة 53 من نظام العمل المذكوره سابقًا، ومن ثم سيكون من حق الطرفين إنهاء العقد طالما كان الإنهاء خلال فترة التجربة.
الحالة الثانية
أن يُحدد بعقد العمل فترة التجربة مع إضافة نص صريح يوضح أن حق الإنهاء مُقررٌ للطرفين، ومن خلال ذلك يكون حق الإنهاء لصاحب العمل والموظف على حد سواء طالما كانت فترة التجربة لا زالت ساريةً.
الحالة الثالثة
أن يكون حق الإنهاء محددًا في العقد لصالح الطرف الأول فقط وهو صاحب العمل دون الطرف الثاني وهو الموظف ومن ثم سيكون من حق صاحب العمل فقط إنهاء العقد، ولن يتمكن الموظف من الإنهاء حتى ولو كان خاضعًا لفترة تجربة.
الحالة الرابعة
وهي الوجه المقابل للصيغة الثالثة؛وفيها يكون حق الإنهاء مُقررًا فقط للطرف الثاني وهو الموظف دون الطرف الأول وهو صاحب العمل وبالتالي سيكون من حق الموظف إنهاء عقد العمل في أي وقت يشاء طالما كانت فترة التجربة لا زالت ساريةً، ولن يتمكن صاحب العمل من الإنهاء حتى مع وجود فترة التجربة.
صيغة نموذج فسخ عقد العمل من قبل الموظف
فسخ عقد العمل من قبل الموظف يجب أن يكون مكتوبًا وفق نموذج محدد ويكون على الشكل التالي:
التاريخ……/……/…… الموافق في………….
السيد………………الموقر.
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته.
الموضوع: فسخ عقد العمل المبرم معكم والموثق في تاريخ في …../……/…..
نود اخباركم بفسخنا لعقد العمل والذي يشير موضوعه أعلاه وإلى عقد العمل المبرم مع شركتكم الموقرة والمؤرخ بتاريخ…../…../…. وذلك حيال الأسباب المشروعة لفسخ العقد والتي تتمثل في:
……………………….
……………………….
مع التأكيد على احتفاظي بكامل حقوقي النظامية تجاه هذا الموضوع وأرجو منكم تسليمي مستحقاتي العمالية في أقرب وقت ممكن.
وبرعاية الله وحفظه
التوقيع:………………….
نموذج فسخ عقد العمل من قبل الموظف جاهز للتحميل pdf من هنا
لماذا صبّار هي وجهتك الأمثل للحصول على الوظيفة؟
تعد صبار هي أكبر وجهه للباحثين عن عمل في السعودية في مختلف القطاعات والمجالات فهي معتمدة من الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوفير فرص عمل للسعوديين وغير السعوديين بداخل المملكة سواء كنت ترغب في وظيفة بدوام كامل أو دوام جزئي أو عمل عن بُعد ستجد في صبار ما يناسب طبيعة حياتك المهنية.
توفر صبار أكثر من 2000 وظيفة في مجالات مثل الموارد البشرية والبيع بالتجزئة و السياحة وغيرها الكثير مع إمكانية تصفح تفاصيل الراتب والوصف الوظيفي وموقع الوظيفة وذلك بأقل التكلفة وفي أسرع وقتٍ ممكن.
الآن يمكن الاستفادة من خدمات صبار في إنشاء سيرتك الذاتية أو حتى إجراء التحسينات على السيرة الذاتية الموجودة بالفعل من هنا.
الخاتمة
يُعد فسخ عقد العمل في النظام السعودي وسيلة قانونية لإنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، سواءً برغبة أحد الطرفين أو باتفاقهما معًا. وقد حدد النظام أسبابًا مشروعة للفسخ من قِبل صاحب العمل، مثل انتهاء مدة العقد أو بلوغ سن التقاعد، ومن قِبل العامل عند عدم التزام صاحب العمل بشروط التعاقد أو في حال وقوع اعتداء أو إهمال يؤثر على سلامة الموظف. يُلزم النظام بضرورة الإخطار المسبق والتسوية المالية لحفظ الحقوق.
تتضمن إجراءات الفسخ تحديد أسباب واضحة ومشروعة، إخطار الطرف الآخر وفق فترة الإشعار، وتسوية المستحقات المالية. كما يحق للعامل المطالبة بالتعويض إذا تم فسخ العقد تعسفيًا. ويمنح النظام أيضًا الحق في الإنهاء خلال فترة التجربة بشروط محددة. لضمان إنهاء قانوني وسلس، يُفضل الاتفاق بالتراضي وتوثيق جميع المستندات ذات الصلة.
إن معرفة كيفية الفسخ القانوني لعقد العمل أمر حتمي سواء كنت موظفًا يسعى لفهم حقوقه في حالة إنهاء عقد عمله أو صاحب عمل يبحث عن إرشادات قانونية لإنهاء عقد موظف ما وذلك منعًا لحدوث النزاعات والخلافات مستقبلًا.
كما نوصي باستشارة محامي مختص عند الحاجة لضمان التطبيق الصحيح لأحكام نظام العمل وتجنب أي تبعات قانونية غير مرغوب بها.
