نموذج عقد عمل تحت التدريب بصيغ Word وDOC عربي وإنجليزي للتحميل مجانًا

يُعد نموذج عقد عمل تحت التدريب وثيقة تنظيمية مهمة عند بدء العلاقة المهنية بين صاحب العمل والموظف، إذ يضع هذا العقد الإطار القانوني لفترة التدريب ويحدد الحقوق والواجبات المتبادلة بين الطرفين، ومن خلاله يمكن لأصحاب العمل وضع أسسًا منظمة لتقييم أداء المتدرب، وقياس مدى جاهزيته للاندماج في بيئة العمل، مع ضمان حصوله على التدريب والإرشاد اللازمين، مما يجعل هذا العقد أداة ضرورية لتحقيق التوازن بين تطوير الكفاءات وضمان احتياجات سوق العمل، وفي هذا المقال نوضح ما هو عقد العمل تحت التدريب، وعناصره، وكيفية كتابته، وشروطه في السعودية، مع نماذج له بصيغ word و pdf.

ما هو نموذج عقد عمل تحت التدريب؟

نموذج عقد عمل تحت التدريب هو وثيقة قانونية يبرمها صاحب العمل مع الموظف الجديد أو المتدرب، يخضع بموجبها الأخير لفترة تدريب محددة مسبقًا قبل تثبيته فعليًا في الوظيفة، يتعلم خلالها مهارة أو أكثر من المهارات المرتبطة بالوظيفة، دون أن يكون الهدف الأساسي هو الإنتاج أو العمل الكامل، بل التعلم والتأهيل لسوق العمل، وخلال فترة التدريب يتم تقييم أداء المتدرب وتطوير مهاراته، ومعرفة مدى ملاءمته للوظيفة، دون أن يكون بالضرورة عقد عمل دائم.

وقد ألزم نظام العمل السعودي أصحاب العمل بوضع فترة التدريب في إطارها القانوني، من خلال إنشاء عقود خاصة بالتدريب، توضح نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب، ومراحله، والمهارة المُراد اكتسابها منه، والالتزامات المفروضة على صاحب العمل والمتدرب، وآلية إنهاء عقد التدريب.

اقرأ أيضًا: أهمية تدريب الموظفين والعائد على المؤسسة من الدورات التدريبية

تحميل نموذج عقد تدريب word

فيما يلي نموذج عقد عمل متدرب بصيغة word التي تتيح لك إمكانية تحرير بنود العقد بسرعة وإضافة أو حذف أي تفاصيل حسب الحاجة دون تعقيد، وتوافق ملفات word مع معظم أجهزة الكمبيوتر والهواتف الذكية، مما يسهل مشاركته بين الأطراف المعنية وتحديثه في أي وقت.

https://docs.google.com/document/d/1WMRaOeMzcB0RKlRvjV0vHR5KPPVBVT2J/edit?usp=drive_link&ouid=118251198200732213636&rtpof=true&sd=true

 

تحميل نموذج عقد تدريب doc

يمكنكم تحميل نموذج عقد تدريب وتأهيل بصيغة doc التي تمتاز بسهولة الفتح والتعديل على مختلف برامج التحرير مثل Microsoft Word والبرامج المتوافقة معه، كما تتيح صيغة DOC مرونة كبيرة في تعديل بنود العقد وإعادة تنسيقه بما يتناسب مع احتياجات المستخدم.

https://docs.google.com/document/d/19AAac9ZvX4dE5KT93pCq-WZYa1NKXPI0/edit?usp=drive_link&ouid=118251198200732213636&rtpof=true&sd=true

 

نموذج عقد تدريب بدون راتب

عقد برنامج تدريب وتأهيل 

تم إبرام هذا العقد بتاريخ ___ / ___ / ______ بين كلٍ من:

الطرف الأول (المنشأة / جهة التدريب):

الاسم: __________________________
السجل التجاري: ___________________
العنوان: ________________________
ويمثله: _________________________

الطرف الثاني (المتدرب):

الاسم: __________________________
الجنسية: ________________________
رقم الهوية / الإقامة: _____________
العنوان: ________________________

ويُشار إليهما فيما بعد بـ “الطرفين”.

المادة (1): التمهيد

يُعد التمهيد أعلاه جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد ومكملًا له.

المادة (2): هدف البرنامج

يهدف هذا العقد إلى تدريب وتأهيل الطرف الثاني في مجال (__________________)، وتنمية مهاراته المهنية وإعداده لسوق العمل.

المادة (3): طبيعة العقد

يُقر الطرفان بأن هذا العقد هو عقد تدريب وتأهيل فقط، ولا يُعد عقد عمل، ولا ينشئ أي علاقة وظيفية أو التزام بالتوظيف بعد انتهاء التدريب، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك كتابةً.

المادة (4): مدة البرنامج التدريبي

مدة التدريب (_____) شهرًا/يومًا، تبدأ من ___ / ___ / ______ وتنتهي في ___ / ___ / ______، ويجوز تمديدها بموافقة الطرفين.

المادة (5): خطة التدريب والتأهيل

تلتزم الجهة التدريبية بتقديم برنامج تدريبي يشمل:

• تدريب عملي داخل بيئة العمل

• إكساب المهارات الأساسية للمهنة

• إشراف مباشر وتوجيه مستمر

• تقييم مرحلي للأداء

المادة (6): مكان التدريب وساعاته

• مكان التدريب: __________________________

• عدد الساعات: __________ يوميًا / __________ أسبوعيًا

• جدول التدريب: __________________________

المادة (7): عدم استحقاق أجر

يقر الطرف الثاني بأن هذا التدريب يتم دون أي مقابل مالي أو راتب، وأن الهدف منه هو اكتساب الخبرة والتأهيل فقط، ولا يحق له المطالبة بأي أجر أو مستحقات مالية مقابل فترة التدريب.

المادة (8): التزامات الطرف الأول

يلتزم الطرف الأول بـ:

1. توفير بيئة تدريب آمنة ومناسبة

2. تقديم الإشراف والتوجيه

3. متابعة وتقييم الأداء

4. توفير الأدوات اللازمة للتدريب

المادة (9): التزامات الطرف الثاني

يلتزم الطرف الثاني بـ:

1. الالتزام بالحضور والانضباط

2. تنفيذ متطلبات التدريب

3. الالتزام بأنظمة وسياسات المنشأة

4. الحفاظ على سرية المعلومات

المادة (10): التقييم والاعتماد

يتم تقييم المتدرب وفق معايير محددة، ويجوز للمنشأة إصدار شهادة إتمام تدريب عند اجتيازه بنجاح.

المادة (11): إنهاء العقد

يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مسبق مدته (7) أيام، كما يجوز للجهة إنهاؤه فورًا في الحالات التالية:

• الإخلال بالالتزامات

• الغياب المتكرر

• عدم الالتزام بمتطلبات التدريب

المادة (12): الالتزام بعد التدريب (اختياري)

يجوز الاتفاق على التزام المتدرب بالعمل لدى المنشأة بعد انتهاء التدريب لمدة محددة، وفي حال الإخلال بذلك، يتحمل تكاليف التدريب وفق ما يتم الاتفاق عليه.

المادة (13): السرية وحماية المعلومات

يتعهد الطرف الثاني بالمحافظة على سرية كافة المعلومات والبيانات وعدم استخدامها أو الإفصاح عنها لأي طرف ثالث.

المادة (14): النظام الحاكم

يخضع هذا العقد لأحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية واللوائح التنفيذية ذات العلاقة.

المادة (15): أحكام عامة

• لا يجوز تعديل هذا العقد إلا بموجب اتفاق مكتوب

• تم تحرير العقد من نسختين أصليتين

• يقر الطرفان بقراءة جميع البنود والموافقة عليها

التوقيعات

توقيع الطرف الأول: __________________

توقيع الطرف الثاني: __________________

التاريخ: ___ / ___ / ______

نموذج عقد تدريب محدد المدة باللغة الإنجليزية

Training and Development Agreement (Unpaid) 

This Training and Development Agreement (“Agreement”) is made and entered into on ___ / ___ / ______ by and between:

First Party (Training Provider / Organization):

Name: __________________________
Commercial Registration No.: ______
Address: ________________________
Represented by: _________________

Second Party (Trainee):

Full Name: _______________________
Nationality: _____________________
ID / Iqama No.: _________________
Address: ________________________

Collectively referred to as the “Parties

1. Purpose of the Agreement

The purpose of this Agreement is to provide training and professional development to the Trainee in the field of (__________________), to enhance skills and prepare the Trainee for the labor market.

2. Nature of Relationship

The Parties agree that this Agreement is strictly a training arrangement only and does not constitute an employment contract. It does not create any obligation for employment upon completion of the training period unless otherwise agreed in writing.

3. Training Period

The training period shall be (_____) months/days, commencing on ___ / ___ / ______ and ending on ___ / ___ / ______, unless extended by mutual written agreement.

4. Training Program

The Organization shall provide a structured training program that includes:

• Practical and/or theoretical training

• Skill development activities

• Supervision and mentoring

• Periodic performance evaluation

5. Location and Schedule

• Training Location: __________________________

• Working Hours: __________ per day / __________ per week

• Training Days: __________________________

6. No Compensation

The Trainee acknowledges and agrees that this training is unpaid, and no salary, wage, or financial compensation shall be provided for participation in the training program. The purpose of the program is strictly educational and developmental.

7. Responsibilities of the Organization

The Organization agrees to:

1. Provide a safe and supportive training environment

2. Offer supervision and guidance

3. Assign appropriate training tasks

4. Evaluate the Trainee’s progress

8. Responsibilities of the Trainee

The Trainee agrees to:

1. Attend training sessions regularly and punctually

2. Follow instructions and training requirements

3. Comply with internal policies and procedures

4. Maintain confidentiality of all information

9. Evaluation

The Trainee shall be evaluated periodically based on performance criteria set by the Organization. Completion of the program may result in a certificate of completion.

10. Termination

Either Party may terminate this Agreement by providing at least (7) days written notice. Immediate termination may occur in cases of:

• Breach of obligations

• Misconduct or violation of policies

• Repeated absence without valid reason

11. Confidentiality

The Trainee agrees not to disclose or use any confidential or proprietary information obtained during the training period.

12. Governing Law

This Agreement shall be governed by the laws and regulations of the Kingdom of Saudi Arabia.

13. General Provisions

• Any amendments must be made in writing and signed by both Parties

• This Agreement is executed in two original copies, one for each Party

• Both Parties acknowledge full understanding of all terms

Signatures

First Party Signature: __________________

Second Party Signature: __________________

Date: ___ / ___ / ______

عناصر نموذج عقد تدريب وزارة العمل

يتكون عقد التدريب من مجموعة عناصر أساسية تنظم العلاقة بين المتدرب وصاحب العمل، وتوضح الحقوق والواجبات خلال فترة التدريب، تشمل تلك العناصر:

1- بيانات أطراف العقد

وهي بيانات صاحب العمل أو المؤسسة والمتدرب.

2- طبيعة التدريب

يشير هذا القسم إلى المجال التدريبي، ونوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها.

3- مدة التدريب

يوضح هذا القسم تاريخ بداية ونهاية الفترة التدريبية.

4- مكان التدريب

يُذكر في هذا القسم مكان تنفيذ التدريب، سواء داخل الشركة أو خارجها أو عن بُعد.

5- ساعات التدريب

يوضح هذا القسم عدد ساعات التدريب اليومية أو الأسبوعية.

6- المهام التدريبية

يجب الإشارة إلى ما سيقوم به المتدرب خلال فترة التدريب.

7- المكافآت والبدلات

يتم تحديد ما إذا كان التدريب مدفوعًا أو غير مدفوع، ومقدار المكافأة المقرر صرفها للمتدرب.

8- التزامات الطرفين

يوضح هذا القسم التزام كل من صاحب العمل والمتدرب طوال فترة التدريب.

9- التقييم

يبرز هذا القسم آلية تقييم أداء المتدرب خلال وبعد التدريب. 

10- إنهاء التدريب

في هذا القسم يتم توضيح شروط إنهاء أو إيقاف التدريب.

11- التوقيعات

يتضمن هذا القسم توقيعات صاحب العمل والمتدرب، وتاريخ التوقيع.

اطلع على: تحميل نموذج خطة تدريب الموظفين جاهز مجانًا بصيغة Word و PDF

كيفية كتابة نموذج عقد تدريب موظف

تتطلب كتابة نموذج عقد تدريب موظف تنفيذ مجموعة من الخطوات التي تضمن تنظيم علاقة تدريبية قانونية بين صاحب العمل والمتدرب، مع تحديد المهام والتوقعات دون تحويلها إلى علاقة عمل كاملة، تتمثل تلك الخطوات فيما يلي:

1- كتابة نوع العقد

في البداية، لا بد من تحديد نوع العقد، من خلال البدء بعنوان واضح مثل "عقد تدريب"، أو "عقد عمل تحت التدريب"، مع إضافة جملة توضيحية مثل: هذا عقد تدريب يهدف إلى تأهيل المتدرب ولا يُعد عقد عمل دائم.

2- كتابة بيانات الأطراف

في هذه الخطوة، تُكتب بيانات أطراف العقد، وهي البيانات التي تشمل:

• صاحب العمل: اسم المنشأة، العنوان، السجل التجاري.

• المتدرب: الاسم، الجنسية، العنوان، رقم الهوية أو رقم الإقامة.

3- كتابة مقدمة العقد

بعد ذلك، تُكتب مقدمة العقد، وهي عبارة عن تمهيد يوضح رغبة الطرفين في إبرام العقد، والهدف من التدريب، وطبيعة العلاقة التدريبية فقط.

4- تحديد طبيعة التدريب

وفقًا لنظام العمل السعودي، يجب أن يتضمن عقد التدريب نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، والمجال التدريبي، والمهارة المُستهدف اكتسابها من التدريب، مع الإشارة إلى القسم أو الجهة المشرفة.

5- تحديد مدة التدريب

بعد تحديد طبيعة التدريب، تُذكر مدة التدريب ومراحله المتتابعة وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، وبالتالي يجب تحديد تاريخ البداية والنهاية، وما إذا كان التدريب قابل للتمديد، مع الإشارة إلى أن التدريب مؤقت وليس دائم.

6- توضيح ساعات التدريب ومكانه

في هذه الخطوة، لا بد من ذكر عدد ساعات التدريب المطلوب من المتدرب أدائها يوميًا أو أسبوعيًا، وتحديد أوقات الحضور وفترات الراحة على مدار اليوم، كما يجب الإشارة إلى مكان التدريب سواء كان داخل مقر المنشأة أو بمقر آخر أو عن بُعد.

7- التزامات صاحب العمل والمتدرب

ألزم نظام العمل السعودي أصحاب العمل بضرورة تضمين عقد العمل تحت التدريب ببند يوضح التزامات وواجبات كل صاحب عمل، وهي تشمل بشكل عام توفير بيئة تدريب مناسبة، وتقديم الإشراف والتوجيه، وتدريب المتدرب على المهام، وتقييم الأداء بشكل دوري.

وفرض نظام العمل ضرورة تضمين العقد ببند يوضح واجبات والتزامات المتدرب، وهي بشكل عام تشمل الالتزام بالحضور والانضباط، وتنفيذ المهام التدريبية، واحترام سياسات المؤسسة، والحفاظ على سرية المعلومات.

8- ذكر مكافأة التدريب

وفقًا لنظام العمل السعودي، لا بد من ذكر مقدار المكافأة التي يحصل عليها المتدرب في كل مرحلة من مراحل التدريب، على ألا يكون تحديد هذه المكافأة على أساس القطعة أو الإنتاج.

9- توضيح نظام الإجازات

يسري على عقد العمل تحت التدريب الأحكام الواردة في نظام العمل السعودي فيما يخص نظام الإجازات، إذ يحق للمتدرب الحصول على الإجازات التي أقرها النظام والتي تشمل الإجازات الرسمية والإجازات السنوية والإجازات المرضية، وغيرها.

10- توضيح آلية التقييم والمتابعة

بعد ذلك، يجب توضيح آلية تقييم المتدرب ومعايير التقييم، وعدد مراته طوال فترة التدريب، وما هي معايير النجاح أو الاستمرار في العمل بالمنشأة بعد انتهاء التدريب.

11- إنهاء عقد التدريب

في هذه الخطوة، يذكر صاحب العمل ما جاء في اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام العمل السعودي فيما يتعلق بإنهاء عقد التدريب، إذ يحق له تنفيذ هذا الإجراء إذا تأكد من عدم قدرة المتدرب على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة، وذلك وفقًا لتقارير التقويم الدورية التي تضعها المنشأة المقدمة لبرامج التدريب والتأهيل.

ومنح نظام العمل السعودي للمتدرب الحق في إنهاء عقد التدريب، مع ضرورة قيام الطرف الراغب في إنهاء العقد بإبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من التاريخ المحدد للإنهاء، ولا يحق لأي طرف مطالبة الطرف الآخر بتعويض إلا إذا تضمن العقد بندًا يقضي بذلك.

12- تحويل التدريب إلى وظيفة 

يمكن لصاحب العمل تضمين عقد التدريب ببند يلزم المتدرب بالعمل لدى المنشأة بعد إكمال التدريب، مدة مماثلة لمدة الفترة التدريبية، وفي حال رفض المتدرب ذلك، يتعين عليه دفع تكاليف التدريب والتأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منه.

13- الأحكام العامة

في نهاية عقد العمل تحت التدريب، تُذكر الأحكام العامة والقوانين التي يخضع لها عقد العمل تحت التدريب، وبالتالي يتم توضيح أن العقد يخضع لنظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية.

شروط عقد عمل تحت التدريب في السعودية

يجب أن يتوافق عقد العمل تحت التدريب مع أحكام نظام العمل السعودي، وهو ما يتطلب الالتزام بمجموعة من الشروط تشمل:

• يجب أن يكون عقد التدريب مكتوبًا، وموضح فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها والمهارة المُراد اكتسابها منه.

• يجب النص صراحة على أن العقد عقد تدريب وليس عقد عمل دائم، وبالتالي يوضح العقد أنه يهدف إلى التأهيل واكتساب الخبرة وليس التوظيف المباشر. 

• لا بد من تحديد مدة التدريب في العقد بوضوح، من خلال كتابة تاريخ بداية ونهاية للفترة التدريبية.

• يجب أن يوضح عقد العمل تحت التدريب قيمة المكافأة المقرر صرفها للمتدرب.

• حتى يكون عقد التدريب قانوني، يجب تضمينه ببند يوضح حقوق المتدرب وصاحب العمل والتزامات كل منهما.

وظف الأفضل دون عناء البحث مع صبّار

هل تبحث عن مواهب وكفاءات وسئمت من إهدار الوقت في مقابلات غير مجدية؟ مع صبّار يمكنك بناء فريق عمل مثالي في وقت قياسي، بدلًا من إضاعة وقتك في عمليات البحث الطويلة والمقابلات غير الفعالة، نحن نُنجز لك العملية بالكامل، إذ نعتمد على الذكاء الاصطناعي في فلترة وفرز المرشحين بدقة عالية، لنقدم لك فقط الأشخاص الأنسب لاحتياجات شركتك، مما يقلل التكلفة التشغيلية ويزيد كفاءة التوظيف.

تلبي لك صبّار احتياجاتك من الكفاءات في جميع التخصصات، من السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، مع باقات اشتراك متنوعة تناسب جميع متطلباتك.

الخاتمة:

وفي الختام، يُعد نموذج عقد العمل تحت التدريب أداة قانونية وتنظيمية بالغة الأهمية لضمان نجاح العلاقة بين صاحب العمل والمتدرب، حيث يضع إطارًا واضحًا يحدد الأهداف التدريبية، والمهام، والحقوق والواجبات لكل طرف. ومع الالتزام بأحكام نظام العمل السعودي وصياغة العقد بشكل دقيق واحترافي، يمكن تحويل فترة التدريب إلى تجربة مثمرة تسهم في تطوير الكفاءات وتأهيلها لسوق العمل.