نموذج عقد عمل تحت التجربة بصيغ Word وPDF عربي وإنجليزي للتحميل مجانًا

يُعد عقد العمل تحت التجربة من أهم أنواع عقود العمل في الوقت الحالي، ففي ظل التنافس المتزايد في سوق العمل، تسعى المؤسسات لاختيار الكفاءات المناسبة بعناية، بينما يحرص الباحثون عن عمل على الانضمام إلى بيئات مهنية تتوافق مع طموحاتهم، وهنا يتجلى دور عقد العمل تحت التجربة الذي يتيح للطرفين فرصة التقييم العملي قبل تثبيت العلاقة الوظيفية بشكل دائم، وفي هذا المقال نوضح تعريف نموذج عقد العمل تحت التجربة، وعناصره، وكيفية كتابته، وخطوات إنهائه، مع نماذج له بصيغ word و pdf قابلة للتحميل.

ما هو نموذج عقد عمل تحت التجربة؟

نموذج عقد العمل تحت التجربة هو اتفاق قانوني يُبرم بين صاحب العمل والموظف، يعمل بموجبه الأخير لفترة زمنية محددة تُسمى فترة التجربة التي دائمًا ما تكون في بداية التوظيف، وهي الفترة التي يقيم خلالها صاحب العمل الموظف ويحدد مدى ملائمته للوظيفة وثقافة الشركة، كما يقيم من خلالها الموظف بيئة العمل وظروفها، قبل تثبيت العلاقة التعاقدية بشكل نهائي.

ويُعد عقد العمل تحت التجربة جزءً من عقد العمل الأساسي، فقد ألزم نظام العمل السعودي أصحاب العمل بتضمين هذه الفترة في عقد العمل وذكر مدتها وشروطها، لضمان حفظ حقوق الطرفين خلالها، وبالتالي فإن تطبيق فترة التجربة بشكل صحيح يساعد على بدء العلاقة المهنية بنجاح، من خلال توضيح التوقعات والتقييم المستمر، فتقل مخاطر التوظيف غير المناسب، ويكون لدى الطرفين فرصة لاتخاذ قرار الاستمرار أو إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل مبكر ومنظم.

اقرأ أيضًا: فترة الاختبار والتجربة في نظام وقانون العمل السعودي

تحميل نموذج عقد عمل تحت التجربة بصيغة word

فيما يلي نموذج عقد عمل تحت التجربة بصيغة word يمكنك تحميله والاستفادة من هذه الصيغة التي تمكنك من التعديل المباشر على بنود العقد بسهولة تامة دون الحاجة إلى برامج معقدة، وتمتاز بإمكانية التنسيق الاحترافي، مثل تغيير الخطوط وإدراج الشعارات، مما يمنح العقد مظهرًا رسميًا ومنظمًا.

https://docs.google.com/document/d/1Q6DFymXi1-nakvqQSuxJl7WbevozfdVK/edit?usp=drive_link&ouid=118251198200732213636&rtpof=true&sd=true

 

تحميل نموذج عقد عمل تجريبي ثلاث شهور بصيغة pdf

هل أنت بصدد إبرام عقد عمل تحت التجربة لموظف أو أكثر؟ يمكنك الاسترشاد بهذا النموذج بصيغة pdf والاستفادة من هذه الصيغة التي تتميز بثبات المحتوى وعدم قابليته للتعديل بسهولة، مما يضمن الحفاظ على بنود العقد كما هي دون تغيير، كما أن ملفات PDF تحافظ على التنسيق الأصلي للنصوص والخطوط عند فتحها على أي جهاز.

https://drive.google.com/file/d/1gd8CjnkLbzjclu8UCmmDOUsrpTYaLpw6/view?usp=drive_link

 

صيغة عقد عمل تجريبي

تم إبرام هذا العقد في يوم ___ الموافق ___ / ___ / ______ بين كلٍ من:

الطرف الأول (صاحب العمل):

الاسم: __________________________
المنشأة: ________________________
العنوان: ________________________
ويمثله: _________________________

الطرف الثاني (الموظف):

الاسم: __________________________
الجنسية: ________________________
رقم الهوية / الإقامة: _____________
العنوان: ________________________

ويُشار إليهما مجتمعين بـ “الطرفين”.

المادة (1): موضوع العقد

يوافق الطرف الأول على تعيين الطرف الثاني بوظيفة __________________، ويوافق الطرف الثاني على أداء مهامه وفقًا لتعليمات وأنظمة العمل المعمول بها.

المادة (2): طبيعة العقد

هذا العقد عقد عمل تحت التجربة، ويخضع لأحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

المادة (3): مدة التجربة

يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها (_____) يومًا تبدأ من تاريخ مباشرة العمل في ___ / ___ / ______،
ولا يجوز أن تتجاوز مدة التجربة (90) يومًا، ويجوز تمديدها باتفاق الطرفين على ألا تتجاوز في مجموعها (180) يومًا وفقًا للنظام.

المادة (4): إنهاء العقد خلال فترة التجربة

يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار مسبق ودون تعويض، ما لم يُنص على خلاف ذلك في هذا العقد.

المادة (5): الأجر والمزايا

يتقاضى الطرف الثاني:

• راتب أساسي: __________ ريال سعودي

• بدل سكن: __________

• بدل نقل: __________

• أي مزايا أخرى: __________________

ويتم صرف الأجر شهريًا وفق الأنظمة المعتمدة.

المادة (6): ساعات العمل

يلتزم الطرف الثاني بالعمل لمدة (8) ساعات يوميًا أو (48) ساعة أسبوعيًا، وفقًا لنظام العمل السعودي.

المادة (7): الإجازات

يستحق الطرف الثاني الإجازات وفق ما ينص عليه نظام العمل السعودي، مع مراعاة أن الإجازات الرسمية لا تُحتسب ضمن فترة التجربة.

المادة (8): التزامات الطرف الثاني

يلتزم الموظف بما يلي:

1. أداء العمل بدقة وأمانة

2. الالتزام بأنظمة وتعليمات المنشأة

3. المحافظة على أسرار العمل

4. استخدام أدوات العمل بشكل صحيح

المادة (9): التزامات الطرف الأول

يلتزم صاحب العمل بما يلي:

1. توفير بيئة عمل مناسبة

2. تقديم التدريب اللازم

3. دفع الأجر في مواعيده

4. تمكين الموظف من أداء مهامه

المادة (10): السرية وعدم الإفشاء

يتعهد الطرف الثاني بعدم إفشاء أي معلومات سرية تتعلق بالمنشأة أثناء أو بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

المادة (11): التحول إلى عقد دائم

في حال اجتياز فترة التجربة بنجاح واستمرار الطرفين، يتحول هذا العقد تلقائيًا إلى عقد عمل غير محدد المدة ما لم يُتفق على خلاف ذلك.

المادة (12): أحكام عامة

1. يخضع هذا العقد لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.

2. أي تعديل على هذا العقد يجب أن يكون مكتوبًا وموقعًا من الطرفين.

3. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها.

التوقيعات

توقيع الطرف الأول: __________________

توقيع الطرف الثاني: __________________

التاريخ: ___ / ___ / ______

نموذج عقد عمل لموظف تحت التجربة باللغة الإنجليزية

PROBATIONARY EMPLOYMENT CONTRACT

This Employment Contract (“Contract”) is made and entered into on ___ / ___ / ______, by and between:

First Party (Employer):

Name: __________________________
Company: _______________________
Commercial Registration No.: ____
Address: _______________________

Second Party (Employee):

Name: __________________________
Nationality: ____________________
ID / Iqama No.: ________________
Address: _______________________

Collectively referred to as the “Parties”.

1. Appointment

The Employer hereby appoints the Employee to the position of __________________, and the Employee agrees to perform all duties assigned in accordance with the Employer’s policies and instructions.

2. Commencement of Work

The Employee shall commence employment on ___ / ___ / ______, which shall be considered the official start date for all contractual purposes.

3. Probation Period

The Employee shall be subject to a probation period of (_____) days, starting from the commencement date.
The total probation period shall not exceed (180 days), including any extensions, in accordance with Saudi Labor Law.

4. Termination During Probation

Either Party may terminate this Contract during the probation period without prior notice or compensation, unless otherwise agreed in writing.

5. Salary and Benefits

The Employee shall receive a monthly salary of SAR (__________), consisting of:

• Basic Salary: __________

• Allowances: __________________

Salary shall be paid on a monthly basis through the Employer’s approved payment method.

6. Working Hours

Working hours shall be in accordance with Saudi Labor Law, not exceeding 8 hours per day or 48 hours per week, unless otherwise required by law.

7. Leave Entitlements

The Employee shall be entitled to statutory leave in accordance with Saudi Labor Law. Public holidays may not be counted as part of the probation period if agreed.

8. Employee Obligations

The Employee agrees to:

• Perform duties with diligence and professionalism

• Comply with company rules and policies

• Maintain confidentiality of all business information

• Act in the best interest of the Employer

9. Employer Obligations

The Employer agrees to:

• Provide a suitable and safe working environment

• Offer necessary guidance and support

• Pay wages on time

• Enable the Employee to perform assigned duties

10. Confidentiality

The Employee shall not disclose any confidential information related to the Employer’s business during or after employment.

11. Continuation of Employment

If the Employee successfully completes the probation period and continues employment, this Contract shall be deemed an indefinite-term employment contract, unless otherwise agreed.

12. Governing Law

This Contract shall be governed by and construed in accordance with the Labor Law of the Kingdom of Saudi Arabia.

13. Final Provisions

• Any amendments must be in writing and signed by both Parties

• This Contract is executed in two original copies, each Party retaining one

Signatures

Employer Signature: __________________

Employee Signature: __________________

Date: ___ / ___ / ______

عناصر نموذج عقد عمل تحت التجربة

يتكوّن عقد العمل تحت التجربة من مجموعة عناصر أساسية تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف خلال فترة التجربة، وتضمن وضوح الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين، تشمل هذه العناصر ما يلي:

1- بيانات أطراف العقد

يشير هذا العنصر إلى بيانات صاحب العمل والموظف.

2- المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي

يتضمن هذا القسم تحديد الوظيفة بشكل واضح، مع شرح المهام والمسؤوليات المطلوبة من الموظف خلال فترة التجربة.

3- مدة فترة التجربة

وهو العنصر الأهم في عقد العمل تحت التجربة، إذ يحدد مدة التجربة بوضوح وفقًا لما يسمح به نظام العمل.

4- تاريخ بدء العمل

يوضح هذا القسم التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف مباشرة عمله، والذي تُحتسب منه فترة التجربة.

5- الراتب والمزايا

في هذا القسم يُذكر الراتب المُتفق عليه بين صاحب العمل والموظف، والمزايا التي يحصل عليها الأخير بموجب عقد العمل.

6- ساعات العمل

يتم تحديد عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية، وأيام العمل، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.

7- الإجازات

وهي الإجازات التي نص عليها نظام العمل السعودي للموظفين الخاضعين لفترة التجربة.

8- التزامات الموظف وصاحب العمل

يوضح هذا البند الالتزامات المفروضة على صاحب العمل والموظف طوال فترة التجربة.

9- إنهاء العقد خلال فترة التجربة

يُذكر في هذا القسم شروط وحالات إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.

10- النظام الحاكم

يوضح هذا القسم أن العقد يخضع لنظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية.

11- التوقيعات

يتضمن هذا القسم الأخير من العقد توقيعات صاحب العمل والموظف وتاريخ التوقيع.

اطلع على: نموذج تثبيت موظف بعد فترة التجربة - تحميل مجاني بصيغة Word وPDF

كيفية كتابة نموذج عقد عمل تحت التجربة

هناك عدة خطوات يجب الالتزام بها عند كتابة عقد عمل تحت التجربة لضمان توافقه مع نظام العمل السعودي، تشمل هذه الخطوات ما يلي:

1- كتابة عنوان العقد

أولى خطوات كتابة عقد العمل تحت التجربة، توضيح عنوان العقد، إذ يُكتب بوضوح في أعلى الصفحة: "عقد عمل تحت التجربة".

2- كتابة بيانات الطرفين

في هذه الخطوة، تُكتب بيانات طرفي العقد وهي:

• صاحب العمل: الاسم، العنوان، رقم السجل التجاري.

• الموظف: الاسم، الجنسية، العنوان، رقم الهوية أو رقم الإقامة.

3- كتابة مقدمة العقد

بعد ذلك، لا بد من كتابة مقدمة توضح رغبة الطرفين في التعاقد، على سبيل المثال: "نظرًا لرغبة الطرف الأول في تعيين الطرف الثاني، ورغبة الطرف الثاني في العمل لدى الطرف الأول، فقد تم الاتفاق على ما يلي".

4- توضيح المسمى الوظيفي والمهام

في هذه الخطوة، يتم توضيح المسمى الوظيفي كما هو مذكور في الوصف الوظيفي، مع شرح مختصر للمهام والمسؤوليات الوظيفية، حتى يكون عقد العمل بمثابة المرجع عند تقييم الأداء.

5- توضيح مدة التجربة

يتم توضيح مدة فترة التجربة التي يجب ألا تزيد عن 180 يوم وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، مع ذكر إمكانية إنهاء العقد خلال هذه الفترة.

يمكن لصاحب العمل بموجب نظام العمل السعودي إخضاع الموظف لفترة تجربة أخرى لكن في مهنة أخرى أو عمل آخر، ويجوز له توضيح ذلك في عقد العمل تحت التجربة.

6- توضيح توقعات الأداء والأهداف 

يتم تضمين عقد العمل تحت التجربة ببند يشرح مجموعة من الأهداف التي يحددها صاحب العمل ويتوقع من الموظف تحقيقها، وهي الأهداف التي قد تشمل تعلم مهارات معينة، أو إنجاز مهام محددة، أو تحقيق معايير أداء معينة.

7- شرح عمليات التقييم والتغذية الراجعة 

في هذه الخطوة، يُكتب في عقد العمل بند يوضح آلية متابعة أداء الموظف بشكل منتظم خلال فترة التجربة، من خلال اجتماعات تقييم رسمية أو من خلال مناقشات غير رسمية لمعرفة مستوى تقدمه، إذ يمكن معرفة نقاط القوة والضعف، مع تحديد ما إذا كان الموظف يستحق التثبيت أو يتم الاكتفاء بما قدمه خلال فترة التجربة.

8- كتابة الراتب والمزايا

بعد ذلك، يُكتب البند الخاص بالراتب المقرر صرفه للموظف طوال فترة التجربة، وتحديد موعد صرفه سواء أسبوعيًا أو شهريًا، وكذلك المزايا التي يحصل عليها، مثل البدلات والحوافز والمكافآت.

9- توضيح ساعات العمل والإجازات

يُذكر في هذا البند عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية التي يلتزم بها الموظف طوال فترة التجربة، وأيام الراحة، ومختلف أنواع الإجازات التي لا تُحتسب ضمن فترة التجربة وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.

10- ذكر التزامات الطرفين

يُذكر في هذا القسم الالتزامات التي تقع على عاتق صاحب العمل طوال فترة التجربة، مثل تزويد الموظف بالتدريب المناسب والأدوات اللازمة لأداء مهام عمله، والمعاملة بشكل عادل دون تمييز، وتقديم التغذية الراجعة.

كما يتم توضيح التزامات الموظف مثل الالتزام بأداء العمل بكفاءة، واحترام أنظمة المنشأة، والمحافظة على أسرار العمل.

11- إنهاء العقد خلال فترة التجربة

في هذه الخطوة، يذكر صاحب العمل أنه يحق له وللموظف إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، مع ذكر أن أي من الطرفين لا يستحق تعويض عن هذا الإنهاء.

12- توضيح القانون الحاكم

يذكر صاحب العمل في نهاية عقد العمل تحت التجربة، أن العقد يخضع لأحكام نظام العمل السعودي.

اقرأ المزيد عن: الإجازة في فترة التجربة

كيفية إنهاء عقد عمل تحت التجربة

يتطلب إنهاء عقد العمل تحت التجربة الالتزام بمجموعة من الإجراءات التي تضمن تنفيذ هذه العملية بشكل قانوني وهي:

1- تقديم إشعار مسبق

يتعين على الطرف الراغب في إنهاء عقد العمل تحت التجربة الالتزام بفترة الإشعار التي نص عليها نظام العمل السعودي عند إنهاء العقود، من خلال تقديم إشعار مكتوب للطرف الآخر.

2- إعداد خطاب إنهاء عقد العمل

بعد تقديم الإشعار، يتم إعداد خطاب إنهاء عقد العمل تحت التجربة، وهو المستند الذي يوضح بيانات هذه الفترة وما قدمه الموظف خلالها، والأسباب وراء إنهاء العقد، وتاريخ الإنهاء.

3- توثيق إنهاء العقد

يجب أن يوثق صاحب العمل إنهاء عقد العمل تحت التجربة من خلال منصة (قوى) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

4- تسوية المستحقات

يقوم صاحب العمل بتسوية مستحقات الموظف التي تشمل الراتب عن الأيام التي تم العمل بها، وأي مستحقات أخرى إن وجدت، مع منح الموظف شهادة خبرة توضح تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ مغادرته والمسمى الوظيفي، إن طلب الأخير ذلك.

5- تسليم العهدة

يقوم الموظف بتسليم الأجهزة والمستندات وبطاقات العمل وغيرها من أصول الشركة التي كانت بحوزته خلال فترة التجربة.

استقطب موظفين يصنعون الفارق مع صبّار

هل تبحث عن موظفين يصنعون الفارق في شركتك؟ نحن في صبّار لا نوفر موظفين فقط، بل نختار لك الكفاءات التي ترفع من أداء فريقك وتدفع أعمالك نحو النمو، إذ نستخدم الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية لأصحاب المواهب في جميع الكفاءات، لضمان تقديم مرشحين جاهزين للإضافة الفعلية منذ اليوم الأول. 

مرشحو صبّار من السعوديين والأجانب، جاهزون للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، يمكنك ضمهم إلى فريقك في أقل من 24 ساعة والاستفادة من خدمات توظيف متكاملة.

الخاتمة:

في الختام، يُعد نموذج عقد العمل تحت التجربة أداة قانونية أساسية تضمن بداية واضحة ومنظمة للعلاقة المهنية بين صاحب العمل والموظف، حيث يحدد الحقوق والواجبات ويضع إطارًا عمليًا لتقييم الأداء خلال فترة زمنية محددة. إن الالتزام بصياغة عقد دقيق ومتكامل، وفقًا لما ينص عليه نظام العمل السعودي، لا يحمي فقط مصالح الطرفين، بل يساهم أيضًا في بناء بيئة عمل قائمة على الشفافية والثقة. لذلك، فإن الاهتمام بكافة عناصر العقد، من كتابة البنود إلى توثيق الإجراءات وإنهاء العقد بشكل نظامي عند الحاجة، يُعد خطوة ضرورية لضمان استقرار العلاقة التعاقدية واتخاذ قرار التثبيت أو الإنهاء بشكل مهني ومدروس.