مدير تطوير موارد بشرية📣 إعلان

نبذة عن الدور

تعلن شركة الرويضات للتجارة والمقاولات المحدودة عن حاجتها لتوظيف مدير تطوير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في مدينة الرياض. يتطلب هذا الدور خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات، وهو منصب بدوام كامل.

مسؤوليات الدور الرئيسي

يتولى مدير تطوير الموارد البشرية مسؤولية المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية. يشمل ذلك الإشراف المباشر على أنشطة إدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وأطر الجدارات، وتخطيط المسارات الوظيفية، وبرامج التعاقب الوظيفي. كما يتولى تنظيم أعمال تطوير الموارد البشرية ومتابعة كافة الأعمال المعدة في سبيل ذلك، مع ضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية لضمان سير العمليات بكفاءة وفعالية.

المهام التفصيلية

• تطوير الأهداف الرئيسية المتعلقة بإدارة تطوير الموارد البشرية.
• تطوير وتطبيق الخطط والبرامج والمشروعات الخاصة بتطوير الموارد البشرية.
• التأكد من وجود الأطر والمقاييس الدقيقة لقياس مستوى تحقيق الخطط والأهداف.
• تطوير خطط وبرامج تفصيلية تشمل إدارة الأداء، تدريب وتطوير المواهب، المسارات الوظيفية، وبرامج الإحلال والتعاقب الوظيفي.
• متابعة عملية تنفيذ الخطط لضمان تحقيق أفضل المخرجات والنتائج.
• الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء في جميع مراحله.
• توجيه وإدارة عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب السنوية.
• ضمان تحديد أساليب التدريب والتعلم المناسبة وقياس فعاليتها بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية.
• تحديد احتياجات إدارة تطوير الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية.
• الإشراف على إعداد الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بعمليات تطوير الموارد البشرية.
• عرض التقارير على الإدارة العليا وإحاطتها بالتحديات والمستجدات.
• تقديم الاستشارات للإدارة العليا حول القضايا والمبادرات المستقبلية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال تطوير الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

بيئة العمل

تتواجد هذه الفرصة في مدينة الرياض، وهي وظيفة بدوام كامل.