عن الدور

تبحث بيوت السعودية، وهي بوابة عقارية بارزة في المملكة وجزء من مجموعة دبيزل، عن شريك أعمال في الموارد البشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يلعب هذا الدور دور مستشار رئيسي، حيث يقدم دعمًا شاملاً للموارد البشرية التشغيلية لتعزيز أداء الأعمال. يتضمن المنصب تعاونًا وثيقًا مع القيادة لضمان توافق مبادرات الموارد البشرية استراتيجيًا مع أهداف العمل، بهدف تعزيز الفعالية التنظيمية وتعزيز مشاركة الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عملية الإعداد الشاملة للموظفين الجدد، بما في ذلك إعداد جميع المستندات المطلوبة مثل العقود والتفاصيل المصرفية والتأمين الطبي.
• تنسيق وإدارة الدورات التدريبية كجزء من برنامج الإعداد.
• الإشراف على دورة حياة التأشيرة الكاملة للموظفين الجدد، باستخدام منصات وحدات الأعمال ذات الصلة.
• تسهيل عملية الانتقال للموظفين الجدد الذين ينضمون إلى الشركة في المملكة العربية السعودية.
• الحفاظ على نظام إدارة الموارد البشرية الداخلي (BambooHR) وإدارته وضمان دقته.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع قوانين ولوائح العمل السعودية، والبقاء على اطلاع بأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، ومعالجة الاستفسارات وتسهيل حل المشكلات المتعلقة بالعمل.
• تزويد الموظفين بمعلومات واضحة بشأن سياسات الشركة، وواجبات الوظيفة، والتعويضات، والمزايا، وغيرها من الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
• تقديم تمثيل وإرشاد الموارد البشرية خلال عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك خطط تحسين الأداء (PIPs)، والإجراءات التأديبية، ومحادثات التغذية الراجعة.
• دعم مجموعات التركيز، والمساهمة في جداول التنفيذ، وتقديم توصيات للتحسينات التنظيمية.
• التعاون مع مسؤول العلاقات العامة (PRO) لإدارة إلغاء التأشيرات ونقلها، وتسوية الأمور المتعلقة بالهجرة.
• إجراء مقابلات الخروج وإعداد التسويات النهائية وفقًا لقانون العمل السعودي.
• تمثيل بيوت في الإجراءات أو النزاعات في مكتب العمل السعودي.
• ضمان الاستجابة في الوقت المناسب (24-48 ساعة) لجميع الطلبات المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك إنتاج وثائق مثل شهادات الراتب والوثائق المتعلقة بالأداء.
• إعداد وتقديم تقارير شهرية إلى مدير الموارد البشرية، بما في ذلك معلومات عدد التأشيرات والحصص.
• تنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان التوافق مع المتطلبات القانونية المحلية.
• الشراكة مع قادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل.
• قيادة مبادرات التغيير التنظيمي، ودعم التحول التجاري وتعزيز التطور الثقافي.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة معتمدة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR).
• خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو دور استراتيجي مماثل في الموارد البشرية.
• خبرة سابقة في السوق السعودي مرغوبة للغاية.
• فهم قوي وتطبيق عملي لممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل السعودية.
• إتقان استخدام منصات أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وحزمة Microsoft Office.
• مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة، مع القدرة على توضيح المعلومات وبناء علاقات ودية.
• قدرة مثبتة على بناء علاقات عمل فعالة والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
• قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على معالجة تحديات الموارد البشرية المعقدة.
• عقلية استراتيجية مع نهج استباقي وتطلعي لمسائل الموارد البشرية.
• مستويات عالية من النزاهة والقدرة على الحفاظ على السرية التامة.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية، مع القدرة على تحديد أولويات المهام بفعالية.
• قدرة مثبتة على الازدهار والأداء في بيئة عمل ديناميكية وسريعة الوتيرة.

المهارات المطلوبة

• ممارسات الموارد البشرية
• قوانين العمل السعودية
• أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
• حزمة Microsoft Office
• التواصل
• مهارات العلاقات الشخصية
• بناء العلاقات
• التأثير على أصحاب المصلحة
• المهارات التحليلية
• حل المشكلات
• التفكير الاستراتيجي
• نهج استباقي
• النزاهة
• السرية
• المهارات التنظيمية
• إدارة الوقت

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تعمل بيوت السعودية في بيئة عالية الأداء وسريعة الوتيرة. تعطي الشركة الأولوية للاستثمار في تعلم الموظفين وتطويرهم.