Contract Administrator📣 إعلان

توظيف فوري 
كمزود/ة خدمة
داخل منافذ البيع الكبرى ومراكز التخفيضات ، 
لبيع شرائح الاتصال والانترنت داخل بوثات في الهايبر ماركت والمولات لشركات الاتصالات . 
 

# مميزات الوظيفة : 
سلم وظيفي واضح ( ترقيات ) 
تدريب منتهي بالتوظيف 
عمولات تصاعدية 

 
فترات العمل : 
 
الاجازات : 
يوم واحد في الاسبوع من يوم الاحد الى الاربعاء 
ويوم الخميس والجمعة دوام من غير اجازات .

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث Clinique La Prairie، الوجهة المعترف بها دوليًا لبرامج الصحة والعافية المتقدمة المقدمة مع ضيافة سويسرية فاخرة، عن منسق موارد بشرية. هذا الدور الحضوري، الذي مقره في أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية، أساسي لدعم مدير الموارد البشرية في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، مما يضمن التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية. سيساهم منسق الموارد البشرية في التوظيف، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والامتثال لسياسات الشركة واللوائح القانونية، مما يعزز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.</p> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تأسست Clinique La Prairie عام 1931، وتجلب إرثها المتميز إلى المملكة العربية السعودية. يقدم هذا المنصب فرصة للانضمام إلى منظمة مرموقة مكرسة لتقديم تجارب صحية وعافية استثنائية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مساعدة مدير الموارد البشرية في إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف الشاغرة، وفحص طلبات المرشحين، وتنسيق جداول المقابلات، وإجراء فحوصات المراجع.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على عملية تأهيل الموظفين الجدد وإدارتها لضمان اندماجهم بسلاسة في المنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والإجراءات وشؤون الموارد البشرية العامة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم الدعم في حل مخاوف الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مدير الموارد البشرية في تنسيق دورة إدارة الأداء، بما في ذلك جدولة اجتماعات مراجعة الأداء، وجمع الملاحظات، والاحتفاظ بسجلات الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في تنظيم وتيسير دورات تدريب الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مدير الموارد البشرية في تحديد احتياجات تدريب الموظفين وتحديد برامج التدريب ومقدمي الخدمات الخارجيين المناسبين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة ومحدثة وإدارة الوثائق الأساسية المتعلقة بالموارد البشرية، مثل عقود العمل واتفاقيات السرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان إجراء جميع أنشطة الموارد البشرية بما يتوافق مع سياسات الشركة وقوانين ولوائح العمل المحلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مساعدة مدير الموارد البشرية في مراقبة الامتثال عبر وظائف الموارد البشرية وتحديث السياسات حسب الضرورة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم عملية كشوف المرتبات من خلال ضمان تقديم جميع معلومات الرواتب اللازمة في الوقت المناسب وبدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك إدارة عمليات التسجيل وتوصيل معلومات المزايا للموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في تخطيط وتنفيذ أنشطة وفعاليات مشاركة الموظفين لتعزيز المجتمع والعمل الجماعي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير الموارد البشرية المنتظمة والمقاييس الرئيسية لمدير الموارد البشرية والإدارة العليا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين في ممارسات الموارد البشرية وتجربة الموظف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية لضمان توافق جميع عمليات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للعيادة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم الدعم الإداري لمدير الموارد البشرية والمساعدة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة مع مدير الموارد البشرية، وتقديم تحديثات في الوقت المناسب حول أنشطة الموارد البشرية والتقدم المحرز.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تسهيل التواصل بين مدير الموارد البشرية والإدارات الأخرى حسب الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم رؤى واقتراحات لمدير الموارد البشرية لتحسين ممارسات الموارد البشرية وتجربة الموظف الشاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في اجتماعات تخطيط الموارد البشرية والمساهمة في عمليات صنع القرار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعامل مع جميع المعلومات السرية بتكتم واحترافية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة وثيقة مطلوبة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعتبر الشهادة المهنية مثل CIPD أو SHRM ميزة كبيرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحد الأدنى من 2 سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور الموارد البشرية ضروري.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الخبرة السابقة في صناعة الضيافة الفاخرة أو الرعاية الصحية مفضلة للغاية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإلمام ببرامج وأنظمة الموارد البشرية ضروري لحفظ السجلات وإدارة العمليات بكفاءة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم جيد لقوانين ولوائح العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية مطلوب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على بناء والحفاظ على علاقات إيجابية ومهنية مع الموظفين على جميع مستويات المنظمة أمر بالغ الأهمية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">من المتوقع وجود قدرات مثبتة في حل المشكلات ومهارات فعالة في حل النزاعات.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة المثبتة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية تامة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الكفاءة في برامج وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوانين ولوائح العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرات فعالة في حل المشكلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارة في حل النزاعات.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والتفاصيل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل، حضوري، يقع في أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية. سيقدم منسق الموارد البشرية تقاريره إلى مساعد مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية. يتطلب الدور خبرة من 2 إلى 5 سنوات ذات صلة. الشركة هي Clinique La Prairie.</p>

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات رافلز وفيرمونت البحر الأحمر، وهو مشروع جديد ضمن مشروع البحر الأحمر في المملكة العربية السعودية، عن مدير سكن. تقع على عاتق هذا الدور مسؤولية قيادة والإشراف على جميع العمليات السكنية في وجهة المنتجع الفاخر في أملج، تبوك. يتطلب المنصب تقديم تجارب سكنية عالية الجودة مع الحفاظ على معايير الخدمة لعلامة رافلز التجارية. سيقود مدير السكن الكفاءة التشغيلية، ويعزز ثقافة التميز، ويضمن حصول السكان على تجربة نمط حياة استثنائية.

تم تصميم رافلز البحر الأحمر كعقار راقٍ وفاخر، يدمج خدمة رافلز مع البيئة الطبيعية ومبادئ الاستدامة لشركة البحر الأحمر العالمية. سيضم المنتجع 361 غرفة، و 11 مفهومًا لتناول الطعام، ومطعمًا فوق الماء، وسبا، لتلبية احتياجات المسافرين المميزين.

المسؤوليات الرئيسية

• الإشراف على جميع العمليات السكنية، بما في ذلك خدمات التدبير المنزلي والصيانة وخدمات الكونسيرج وعلاقات الضيوف.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين رضا السكان وولائهم.
• قيادة وتوجيه وتحفيز موظفي السكن، وتعزيز ثقافة التميز والتحسين المستمر.
• إدارة ميزانيات السكن، والتحكم في التكاليف، وتحسين تخصيص الموارد مع الحفاظ على معايير الخدمة.
• ضمان الامتثال لسياسات التشغيل ولوائح السلامة ومعايير علامة رافلز التجارية.
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لدفع التميز التشغيلي وتحديد مجالات التحسين.
• بناء علاقات قوية مع السكان، ومعالجة المخاوف على الفور.
• التعاون مع الإدارات الأخرى لضمان تجارب سلسة للسكان.
• تنفيذ برامج ضمان الجودة لتلبية وتجاوز توقعات الضيوف.
• تمثيل قسم السكن في التخطيط الاستراتيجي والمبادرات التنظيمية.
• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الضيافة الفاخرة وأفضل الممارسات.
• إدارة تنسيق المشاريع والجداول الزمنية والتحكم في المستندات خلال مراحل ما قبل الافتتاح.

المؤهلات والخبرة

• حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة المتزايدة في إدارة الضيافة الفاخرة، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في منصب مدير أو ما يعادله منصب قيادي.
• خبرة مثبتة في إدارة العمليات السكنية أو إدارة الممتلكات في بيئات فائقة الفخامة.
• سجل حافل في قيادة فرق عالية الأداء وتطوير المواهب.
• توجه استثنائي لخدمة العملاء مع الالتزام بتجاوز توقعات الضيوف.
• فهم لتوقعات الضيوف في الفنادق فائقة الفخامة والمواءمة مع العلامة التجارية.
• الخبرة في عمليات ما قبل الافتتاح مطلوبة.
• نهج استباقي وتنبؤي مع شعور قوي بالملكية والمسؤولية.
• مظهر أنيق وعرض شخصي لا تشوبه شائبة بما يتماشى مع معايير الفخامة.
• مفضل: خبرة مع عقارات رافلز أو علامات تجارية مماثلة للمنتجعات فائقة الفخامة.
• مفضل: الإلمام بسوق الضيافة في الشرق الأوسط والوعي الثقافي.
• مفضل: خبرة في إدارة المجتمعات السكنية أو العقارات متعددة الاستخدامات.
• مفضل: شهادات إدارة الضيافة ذات الصلة أو الألقاب المهنية.

المهارات المطلوبة

• إدارة العمليات السكنية
• إدارة الممتلكات
• قيادة الفريق
• التميز في خدمة العملاء
• الفطنة المالية
• مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية
• مهارات العرض التقديمي
• التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات
• المعرفة بمعايير الضيافة الفاخرة وأفضل الممارسات
• أنظمة إدارة الممتلكات ومنصات تكنولوجيا الضيافة
• تنسيق المشاريع والجداول الزمنية والتحكم في المستندات

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور الإشراف على العمليات داخل تطوير منتجع فاخر.