
مدير موارد بشرية📣 إعلان
في استشارات من الدرجة الأولى
منذ 16 يوم

نوع العقد | دوام كامل | |
طبيعة الوظيفة | بالموقع | |
الموقع | جدة |
حول الدور:
عميلنا هو شركة مقاولات رائدة في جدة، المملكة العربية السعودية، تبحث عن مدير موارد بشرية ماهر ومتمرس للانضمام إلى فريقهم. بصفتك مدير الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية ودفع استراتيجيات الموارد البشرية لدعم تحقيق الأهداف التنظيمية.
المسؤوليات:
المتطلبات:
عميلنا هو شركة مقاولات رائدة في جدة، المملكة العربية السعودية، تبحث عن مدير موارد بشرية ماهر ومتمرس للانضمام إلى فريقهم. بصفتك مدير الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية ودفع استراتيجيات الموارد البشرية لدعم تحقيق الأهداف التنظيمية.
المسؤوليات:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.
- الإشراف على تقييم الأداء وعمليات إدارة الأداء لضمان تقييم عادل وفعال لأداء الموظفين وتطوير خطط العمل لنمو المسيرة المهنية.
- تقديم الإرشاد والدعم للمديرين والموظفين بشأن مسائل العلاقات العمالية، مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
- قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان المعاملة المتسقة والعادلة للموظفين والامتثال لمتطلبات القانون.
- الإشراف على إدارة الرواتب، مع ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب والامتثال للوائح المتعلقة بالرواتب.
- قيادة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، وتصفية المرشحين، والمقابلات، والاختيار، لجذب واستبقاء أفضل المواهب.
- العمل عن كثب مع فريق القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية، بما في ذلك إدارة المواهب، والتخطيط للخلافة، والتطوير التنظيمي.
- التصرف كشريك استراتيجي لفريق الإدارة التنفيذية، مقدماً رؤى واقتراحات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار ودفع الأداء التنظيمي.
- ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع قوانين وأنظمة العمل المحلية وتقديم الإرشادات بشأن مسائل الامتثال القانوني.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ مبادرات لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
المتطلبات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- إجادة كلاً من اللغتين الإنجليزية والعربية (محادثة وكتابة).
- 205 سنوات في دور مدير الموارد البشرية.
- معرفة قوية بمبادئ وممارسات و قوانين الموارد البشرية.
- خبرة مثبتة في إدارة الأداء، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية.
- عقليه استراتيجية مع القدرة على مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
- مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة، مع القدرة على الانخراط والتأثير على أصحاب المصلحة في جميع مستويات المنظمة.
- مهارات قيادية وإدارة الأفراد قوية.
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بأقصى درجات التقدير.
متطلبات الوظيفة
- لجميع الجنسيات
- لا تتطلب خبرة