img
نوع العقدنوع العقدعمل مؤقت
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالرياض

حول دور أخصائي محفظة البطاقات

تبحث Hiresquad Resources عن أخصائي محفظة بطاقات ذي خبرة للانضمام إلى فريقهم في الرياض، المملكة العربية السعودية. يركز هذا المنصب التعاقدي على تقديم الاستشارات الاستراتيجية ودعم التنفيذ لتحسين محفظة بطاقات الائتمان. يلعب الدور دورًا حاسمًا في دفع النمو عبر مؤشرات الأداء الرئيسية مثل صافي الأرباح الجديدة (ENR)، والإنفاق، والتفويض، والتفعيل، والاستخدام، وبناء الرصيد. سيستخدم الأخصائي تحليلات البيانات المتقدمة، ويبني شراكات مع التجار، ويوظف أدوات إدارة دورة حياة العملاء لتعزيز تفاعل العملاء وتعظيم أداء المحفظة لتحقيق نمو مستدام للأعمال.

المسؤوليات الرئيسية

  • تحليل اتجاهات محفظة بطاقات الائتمان وتطوير مبادرات استراتيجية لتحسين التفعيل والاستخدام والاحتفاظ بالعملاء.
  • تصميم وتنفيذ برامج لتنمية محفظة بطاقات الائتمان بما يتماشى مع أهداف العمل المحددة.
  • قيادة إدارة الحملات من البداية إلى النهاية عبر قنوات مختلفة لتحفيز تفاعل العملاء وزيادة الإنفاق وبناء الأرصدة.
  • دعم تصور وتنفيذ خطط تقسيط بطاقات الائتمان، بما في ذلك هياكل الدفع واستراتيجيات المبيعات وتحسين الإيرادات.
  • إنشاء وإدارة حملات دورة حياة العملاء وبرامج تفاعل العملاء، مما يضمن التواصل الفعال والتأثير القابل للقياس على أداء المحفظة.
  • التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين لضمان التنفيذ السلس للحملات والعروض.
  • تحسين أداء المحفظة من خلال التقسيم المتطور والاستراتيجيات المستهدفة وتقديم العروض المخصصة.
  • تقديم دعم تنفيذي شامل لإطلاق الحملات، بما في ذلك التتبع الدقيق وإعداد تقارير الأداء.
  • ضمان توافق أهداف الحملات ومؤشرات الأداء الرئيسية مع أهداف العمل الشاملة، مع الحفاظ على الامتثال للموافقات الداخلية والمتطلبات التنظيمية.
  • إدارة الأداء المالي لمحفظة بطاقات الائتمان، بما في ذلك التنبؤ الدقيق والميزانية وتحليل الانحرافات.
  • دفع التحسينات في مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدل تفعيل البطاقات البلاستيكية، ومعدل تفعيل الإنفاق، والإنفاق لكل بطاقة، واستخدام البطاقة، وصافي الأرباح الجديدة لكل بطاقة، ومبيعات التقسيط، وإدارة حدود الائتمان، ومقاييس تفاعل العملاء/التفعيل.
  • تحديد وتطوير فرص جديدة للتجار والشراكات لتعزيز القيمة المقترحة لحاملي البطاقات.
  • ضمان التنفيذ في الوقت المناسب لجميع المبادرات المخطط لها لتحقيق أهداف نمو المحفظة والاحتفاظ بها.

المؤهلات والخبرات

  • خبرة إلزامية في مدفوعات البطاقات عبر الحدود والتجارة الإلكترونية وشراكات التجار.
  • خبرة مثبتة في تنفيذ الحملات وتقسيم العملاء وتحليلات الأداء.
  • حد أدنى من 8 إلى 10 سنوات من الخبرة في مجال الخدمات المصرفية أو المدفوعات أو الاستشارات، مع تركيز كبير على تحسين محفظة بطاقات الائتمان والمشاركة الرقمية وإدارة المنتجات. يفضل بشدة الخبرة الإقليمية.
  • مطلوب درجة البكالوريوس؛ يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو درجة متقدمة.
  • فهم قوي لقائمة الدخل والمصروفات (P&L) الخاصة بالبطاقات، ومحركات الإيرادات الرئيسية، وبرامج الولاء، واستراتيجيات إدارة الحملات الفعالة.
  • إتقان اللغة الإنجليزية أمر ضروري؛ يفضل إتقان اللغة العربية.
  • سجل حافل بالتفاعل الناجح مع العملاء وبناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة بفعالية.
  • كفاءة متقدمة في Microsoft Word و Excel و PowerPoint مطلوبة؛ تعتبر المعرفة بأدوات إدارة المشاريع ميزة إضافية.
  • مهارات تحليلية استثنائية مع القدرة المثبتة على ترجمة الرؤى المستندة إلى البيانات إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ.
  • عقلية موجهة نحو النتائج مع دافع قوي لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية وتجاوزها.
  • مفكر مبدع ومبتكر لديه شغف بتطوير حلول جديدة في قطاع الخدمات المالية.
  • مهارات قيادية وإدارة مشاريع وتعاون جماعي قوية ضرورية للنجاح في هذا الدور.

المهارات المطلوبة

  • مدفوعات البطاقات عبر الحدود
  • التجارة الإلكترونية
  • شراكات التجار
  • تنفيذ الحملات
  • تقسيم العملاء
  • تحليلات الأداء
  • تحسين محفظة بطاقات الائتمان
  • المشاركة الرقمية
  • إدارة المنتجات
  • إدارة قائمة الدخل والمصروفات (P&L) للبطاقات
  • تحليل محركات الإيرادات
  • إدارة برامج الولاء
  • إدارة الحملات
  • التفاعل مع العملاء
  • بناء العلاقات
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft PowerPoint
  • أدوات إدارة المشاريع (مفضل)
  • مهارات تحليلية
  • مهارات قيادية
  • مهارات إدارة المشاريع
  • مهارات التعاون الجماعي

بيئة العمل والتقديم

هذا منصب تعاقدي مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتم تشجيع المرشحين الذين لديهم 5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة على التقديم. يُدعى الأفراد المهتمون إلى تقديم سيرتهم الذاتية إلى s@****************.


متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٥-١٠ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

Quantity Surveyor

📣 إعلانجديدة

اساس مكين

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Asas Makeen عن مهندس كميات (Quantity Surveyor) ذي دوافع عالية ودقيق للتفاصيل للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيلعب المرشح الناجح دوراً محورياً في ضمان تسليم المشاريع ضمن الميزانية ووفقاً للمتطلبات التعاقدية. يمثل هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة للمهنيين ذوي الخبرة التي تتراوح بين 2-5 سنوات في مجال هندسة الكميات، أو ضبط التكاليف، أو إدارة العقود للمساهمة في مشاريع هامة ضمن قطاعي التطوير العقاري والإنشاءات.

المهام والمسؤوليات الأساسية

  • إعداد تقديرات دقيقة للكميات بناءً على الرسومات المعتمدة، المواصفات، ومتطلبات المشروع.
  • تطوير وإدارة جداول الكميات (BOQ) الشاملة.
  • إجراء تقديرات تفصيلية للتكاليف، تحليل الأسعار، وإعداد ميزانيات المشاريع.
  • مراجعة الرسومات الهندسية ووثائق المشروع لقياس الكميات بدقة.
  • إعداد ومراجعة شهادات الدفع والفواتير للمقاولين والموردين.
  • مراقبة تكاليف المشروع عن كثب وتتبع النفقات مقابل الميزانيات المعتمدة.
  • تقييم وإدارة أوامر التغيير (VOs)، وتقدير تأثيرها المالي على المشروع.
  • التنسيق بفعالية مع فرق الهندسة، المشتريات، وإدارة المشاريع.
  • إعداد تقارير التكاليف الدورية، التنبؤات، وتحديثات التقدم لأصحاب المصلحة.
  • مراجعة العقود لضمان الامتثال لجميع الشروط التجارية والمالية.
  • دعم أنشطة المناقصات، المشتريات، وإدارة العقود طوال دورة حياة المشروع.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة المعمارية، إدارة الإنشاءات، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • خبرة مثبتة في هندسة الكميات، ضبط التكاليف، أو إدارة العقود، مع 2-5 سنوات في هذا المجال.
  • معرفة قوية بالرسومات الإنشائية، المواصفات، والوثائق التعاقدية.
  • خبرة في التطوير العقاري والإنشاءات أمر ضروري.
  • إتقان استخدام برامج AutoCAD و Microsoft Excel.
  • يفضل الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج هندسة الكميات مثل PlanSwift أو CostX.
  • مهارات تحليلية، تفاوض، واتصال قوية.
  • القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.
  • إتقان اللغة العربية يعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • هندسة الكميات
  • ضبط التكاليف
  • إدارة العقود
  • الرسومات والمواصفات الإنشائية
  • الوثائق التعاقدية
  • AutoCAD
  • Microsoft Excel
  • أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
  • PlanSwift / CostX (مفضل)
  • مهارات تحليلية
  • مهارات التفاوض
  • مهارات الاتصال
  • إدارة المشاريع

بيئة العمل والمعلومات الإضافية

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتتطلب خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات. مقر العمل هو في الرياض، المملكة العربية السعودية. Asas Makeen هي الشركة التي توفر هذه الفرصة.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 10 ساعات تقريباً

Talent and Performance Manager

📣 إعلانجديدة

مطارات القابضة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث MATARAT Holding عن مدير للمواهب والأداء للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في دعم مدير إدارة المواهب لتعزيز مبادرات تطوير المواهب وإدارة الأداء في الشركة. الهدف الأساسي هو المساهمة في التطوير الفعال للموظفين والاحتفاظ بهم، مع ضمان التوافق مع استراتيجية رأس المال البشري الشاملة لشركة Matarat.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إنشاء مركز تقييم شامل لـ Matarat، يتضمن اختبارات الشخصية والقيادة، ومقابلات قائمة على الكفاءة (CBI)، وتقييمات القدرات المعرفية.
  • تصميم وتنفيذ خارطة مسار وظيفي واضحة لكل عائلة وظيفية، توضح جميع التحركات المهنية المحتملة (أفقية، رأسية، أو قطرية) وتحدد المتطلبات المحددة لكل تقدم.
  • تطوير وإدارة برنامج إدارة التعاقب الوظيفي لـ Matarat، والذي يشمل إجراء تقييمات لأهمية الوظائف، وتقييم كفاءة المواهب الداخلية، والإشراف على خطط تطوير الخلفاء.
  • الإشراف على جميع برامج تطوير المواهب، مثل برنامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo) وبرامج تطوير القيادات، باستخدام مجموعة متنوعة من الأنشطة التطويرية بما في ذلك التدريب أثناء العمل، ومشاريع الابتكار، والتوجيه.
  • تطوير مكتبة موحدة لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لكل وظيفة في Matarat لتبسيط عملية تحديد مؤشرات الأداء وضمان عمليات التحقق من الجودة.
  • عقد جلسات توعية أساسية لجميع أصحاب المصلحة في نظام إدارة الأداء (PMS)، وتوضيح أهدافه وتحديد المسؤوليات المميزة للمقيمين والمقيمين.
  • ضمان قيام المقيمين بإجراء مراجعات الأداء (منتصف العام ونهاية العام) بشكل فعال باستمرار، مع التخفيف النشط لأخطاء التحيز والتقييم.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصصات أخرى ذات صلة.
  • خبرة تتراوح بين 5 إلى 6 سنوات في مجال ذي صلة.

المهارات المطلوبة

  • خبرة في إنشاء واستخدام اختبارات الشخصية وتقييمات القيادة.
  • إتقان إجراء المقابلات القائمة على الكفاءة (CBI) واختبارات القدرات المعرفية.
  • قدرات قوية في رسم المسارات المهنية وإدارة التعاقب الوظيفي.
  • خبرة في تصميم وإدارة برامج تطوير المواهب.
  • مهارات في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات مراجعة الأداء، بما في ذلك القدرة على تحديد ومعالجة أخطاء التحيز والتقييم.

معلومات إضافية عن الوظيفة

المسمى الوظيفي: مدير المواهب والأداء
الشركة: MATARAT Holding
الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
نوع العمل: دوام كامل
الخبرة المطلوبة: 5-10 سنوات

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 10 ساعات تقريباً