HRBP Manager📣 إعلان

عن الدور

تبحث شركة MEMF للصناعات الكهربائية، الذراع الصناعي لمجموعة KFB القابضة، عن مدير موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا أساسيًا في دعم مهمة الشركة المتمثلة في توفير منتجات كهربائية هندسية محليًا وعالية الجودة للبنية التحتية للطاقة في المملكة العربية السعودية. تدير MEMF مرافق تصنيع متقدمة تنتج مجموعة واسعة من الحلول، بما في ذلك عدادات الطاقة الذكية، وقواطع الدوائر، ومحولات الأجهزة، والمفاتيح الكهربائية، ومحولات التوزيع والطاقة، وصناديق عدادات FRP. سيلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في تشكيل استراتيجية رأس المال البشري لتتوافق مع نمو الشركة والتزامها بالمعايير الدولية، كما يتضح من شهادات ISO 9001 و ISO 45001.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة عمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوريد، والمقابلات، والتأهيل.
• الشراكة مع قادة الأعمال لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم دعم استراتيجي للموارد البشرية.
• تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة تقييم أداء الموظفين.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والنزاعات العمالية وحلها بطريقة مهنية ومتوافقة.
• إدارة والإشراف على عمليات الموارد البشرية المتعلقة بالمنصات الحكومية مثل "قوى"، بما في ذلك عقود الموظفين، والنقل، ومتطلبات الامتثال.
• الإشراف على عمليات الرواتب، وضمان الدقة، وحسن التوقيت، والامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية.
• تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• قيادة مبادرات التصميم التنظيمي، بما في ذلك هيكلة الأقسام، وأدوار الوظائف، وخطوط الإبلاغ.
• إدارة وتوجيه وقيادة فريق كبير للموارد البشرية، وضمان الأداء العالي والتطوير المستمر.
• دعم برامج تطوير المواهب، والتخطيط للخلافة، ومشاركة الموظفين.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى لتحسين إنتاجية القوى العاملة والاحتفاظ بها.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
• العمل كمستشار موثوق للإدارة العليا في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• يفضل بشدة خبرة كبيرة في بيئة صناعية أو تصنيعية.
• خبرة مثبتة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، وأنظمة إدارة الأداء.
• خبرة واضحة في التعامل مع قضايا العمل والمنصات الحكومية، وخاصة "قوى".
• خبرة في التصميم التنظيمي وهيكلة القوى العاملة.
• خبرة قيادية قوية في إدارة فرق موارد بشرية كبيرة.
• معرفة معمقة بقوانين العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• مهارات ممتازة في التواصل والقيادة والعلاقات الشخصية.
• قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.

المهارات الرئيسية

• التوظيف وتخطيط القوى العاملة
• التوريد والمقابلات
• التأهيل
• علاقات الموظفين وحل النزاعات العمالية
• إدارة المنصات الحكومية (قوى)
• إدارة الرواتب
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• التصميم التنظيمي
• تطوير المواهب والتخطيط للخلافة
• برامج مشاركة الموظفين
• تحليل مقاييس الموارد البشرية
• الامتثال لقوانين العمل
• القيادة وإدارة الفريق
• مهارات التواصل والعلاقات الشخصية
• مهارات التحليل وحل المشكلات
• أنظمة إدارة الأداء

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور إدارة فريق كبير للموارد البشرية ويتطلب فهمًا قويًا للقطاعات الصناعية والتصنيعية.