img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةعن بُعد
الموقعالموقعالرياض

عن الدور

تبحث Accenture الشرق الأوسط عن محلل أول لخدمات إدارة الأمن للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب جزءًا رئيسيًا من ممارسة Accenture الأمنية، والتي تركز على حلول الأمان المتقدمة بما في ذلك استراتيجية المخاطر، والهوية الرقمية، والدفاع السيبراني، وأمن التطبيقات، والخدمات المُدارة. يتضمن الدور استخدام التكنولوجيا لمعالجة التهديدات السيبرانية وتعزيز مرونة العملاء.

سياق الدور والمسؤوليات

بصفتك محللًا أول، ستتعاون مع العملاء لفهم وتحليل المتطلبات الخاصة بحلول إدارة وحوكمة الهوية (IGA). يشمل ذلك تطوير السياسات والعمليات والأطر الخاصة بإدارة الهوية والوصول (IAM)، والتي تغطي إدارة دورة حياة الهوية، وطلبات الوصول، وتدقيق الأذونات. ستقوم بإجراء تقييمات لعمليات وأنظمة IAM الحالية، وتطوير استراتيجيات وهياكل IAM، وتحديد المتطلبات الفنية والمتطلبات التجارية لحلول IAM. يعد تقديم المشورة بشأن تنفيذ ميزات IAM الجديدة، وإنشاء روابط بين فرق IAM وأصحاب المصلحة في الأعمال، وإدارة النشر الفعال لميزات منصة IAM من المسؤوليات الرئيسية أيضًا. يتضمن الدور تكوين وتخصيص منصات IGA وإدارة الوصول، وتطوير سياسات التحكم في الوصول، وتقديم التوجيه بشأن أفضل ممارسات IAM. يعد التعاون مع فرق متعددة التخصصات والبائعين، بالإضافة إلى إعداد تقارير الإدارة، جزءًا لا يتجزأ من المنصب.

المسؤوليات الرئيسية

  • التعاون مع العملاء لجمع وتحليل المتطلبات الخاصة بحلول إدارة وحوكمة الهوية (IGA).
  • تطوير السياسات والعمليات والأطر المتعلقة بإدارة الهوية والوصول (IAM)، بما في ذلك إدارة دورة حياة الهوية، وطلبات الوصول، وتدقيق الأذونات.
  • إجراء تقييمات شاملة لعمليات وأنظمة وضوابط IAM الحالية لدى العملاء لتحديد مجالات التحسين.
  • الشراكة مع العملاء لتطوير استراتيجيات وهياكل وخطط تنفيذ قوية لإدارة الهوية والوصول.
  • تحديد المتطلبات الفنية والمتطلبات التجارية لحلول إدارة الهوية والوصول.
  • تقديم المشورة بشأن تنفيذ ميزات IAM الجديدة المصممة خصيصًا لبيئات العملاء.
  • إنشاء والحفاظ على روابط قوية بين فريق IAM وأصحاب المصلحة في الأعمال، وفهم المتطلبات المتطورة، وتوصيل خارطة طريق برنامج IAM.
  • التركيز على النشر الفعال والإطلاق والانتقال للميزات والإصدارات الجديدة من منصة IAM.
  • تكوين وتخصيص منصات IGA وإدارة الوصول لتتوافق مع عمليات الأعمال وسياسات الأمان لدى العملاء.
  • تطوير وتنفيذ سياسات التحكم في الوصول والأدوار والصلاحيات لضمان مستويات الوصول المناسبة عبر الأنظمة والتطبيقات.
  • تقديم التوجيه والخبرة بشأن أفضل الممارسات لإدارة دورة حياة الهوية، وتدقيق الوصول، والتحكم في الوصول المستند إلى الأدوار، وإعداد تقارير الامتثال.
  • التعاون مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك الأمن وتكنولوجيا المعلومات والامتثال، لدمج حلول IGA في بيئات العملاء.
  • تقديم التدريب والدعم لفرق العملاء لتسهيل اعتماد حلول IGA وإدارتها المستمرة.
  • التفاعل مع البائعين ومقدمي الخدمات لمعالجة الاتفاقيات التعاقدية المتعلقة بمنصة IAM.
  • إعداد التحديثات والتقارير للإدارة.

المؤهلات والخبرات

  • حد أدنى 6 سنوات من الخبرة في خدمات تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات.
  • ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة المخصصة في إدارة الهوية والوصول.
  • الإلمام بأنظمة إدارة الهوية والوصول مثل SailPoint، و Entra ID، و ForgeRock، و Okta، و Novell.
  • إتقان خدمات الدليل بما في ذلك LDAP و Active Directory (AD).
  • خبرة في التحكم في الوصول المستند إلى الأدوار (RBAC) وهندسة الأدوار.
  • خبرة في Microsoft AD، و Azure AD، و Intra ID، والمصادقة متعددة العوامل (MFA)، وتسجيل الدخول الأحادي (SSO)، وإدارة الوصول المتميز (PAM)، وإدارة وحوكمة الهوية (IGA)، و Office 365.
  • خبرة استشارية سابقة مرغوبة للغاية.
  • يفضل الحصول على شهادات في SailPoint Identity Associate، و Beyond Trust PAM/EPM و PRA Remote، و OCJP/SCJP.
  • يفضل خبرة في إدارة مستودعات التعليمات البرمجية (SSB/SSD).

المهارات والكفاءات المطلوبة

  • إدارة وحوكمة الهوية (IGA)
  • إدارة الهوية والوصول (IAM)
  • الإلمام بمنصات IAM بما في ذلك SailPoint، و Entra ID، و ForgeRock، و Okta، و Novell.
  • إتقان خدمات الدليل: LDAP و Active Directory (AD).
  • خبرة في التحكم في الوصول المستند إلى الأدوار (RBAC) وهندسة الأدوار.
  • معرفة بـ Microsoft AD، و Azure AD، و Intra ID، والمصادقة متعددة العوامل (MFA)، وتسجيل الدخول الأحادي (SSO)، وإدارة الوصول المتميز (PAM)، وإدارة وحوكمة الهوية (IGA)، و Office 365.
  • خبرة في إدارة مستودعات التعليمات البرمجية (SSB/SSD).
  • مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء.
  • قدرة مثبتة على العمل بفعالية في بيئة عمل جماعية.
  • مهارات مثبتة في تعدد المهام في بيئة سريعة الوتيرة.
  • مهارات قوية في التواصل (كتابيًا وشفهيًا) ومهارات التعامل مع الآخرين.

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.


متطلبات الوظيفة

  • تتطلب اكثر من ١٠ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

Quantity Surveyor

📣 إعلانجديدة

اساس مكين

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Asas Makeen عن مهندس كميات (Quantity Surveyor) ذي دوافع عالية ودقيق للتفاصيل للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيلعب المرشح الناجح دوراً محورياً في ضمان تسليم المشاريع ضمن الميزانية ووفقاً للمتطلبات التعاقدية. يمثل هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة للمهنيين ذوي الخبرة التي تتراوح بين 2-5 سنوات في مجال هندسة الكميات، أو ضبط التكاليف، أو إدارة العقود للمساهمة في مشاريع هامة ضمن قطاعي التطوير العقاري والإنشاءات.

المهام والمسؤوليات الأساسية

  • إعداد تقديرات دقيقة للكميات بناءً على الرسومات المعتمدة، المواصفات، ومتطلبات المشروع.
  • تطوير وإدارة جداول الكميات (BOQ) الشاملة.
  • إجراء تقديرات تفصيلية للتكاليف، تحليل الأسعار، وإعداد ميزانيات المشاريع.
  • مراجعة الرسومات الهندسية ووثائق المشروع لقياس الكميات بدقة.
  • إعداد ومراجعة شهادات الدفع والفواتير للمقاولين والموردين.
  • مراقبة تكاليف المشروع عن كثب وتتبع النفقات مقابل الميزانيات المعتمدة.
  • تقييم وإدارة أوامر التغيير (VOs)، وتقدير تأثيرها المالي على المشروع.
  • التنسيق بفعالية مع فرق الهندسة، المشتريات، وإدارة المشاريع.
  • إعداد تقارير التكاليف الدورية، التنبؤات، وتحديثات التقدم لأصحاب المصلحة.
  • مراجعة العقود لضمان الامتثال لجميع الشروط التجارية والمالية.
  • دعم أنشطة المناقصات، المشتريات، وإدارة العقود طوال دورة حياة المشروع.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة المعمارية، إدارة الإنشاءات، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • خبرة مثبتة في هندسة الكميات، ضبط التكاليف، أو إدارة العقود، مع 2-5 سنوات في هذا المجال.
  • معرفة قوية بالرسومات الإنشائية، المواصفات، والوثائق التعاقدية.
  • خبرة في التطوير العقاري والإنشاءات أمر ضروري.
  • إتقان استخدام برامج AutoCAD و Microsoft Excel.
  • يفضل الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج هندسة الكميات مثل PlanSwift أو CostX.
  • مهارات تحليلية، تفاوض، واتصال قوية.
  • القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.
  • إتقان اللغة العربية يعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • هندسة الكميات
  • ضبط التكاليف
  • إدارة العقود
  • الرسومات والمواصفات الإنشائية
  • الوثائق التعاقدية
  • AutoCAD
  • Microsoft Excel
  • أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
  • PlanSwift / CostX (مفضل)
  • مهارات تحليلية
  • مهارات التفاوض
  • مهارات الاتصال
  • إدارة المشاريع

بيئة العمل والمعلومات الإضافية

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتتطلب خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات. مقر العمل هو في الرياض، المملكة العربية السعودية. Asas Makeen هي الشركة التي توفر هذه الفرصة.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 6 ساعات تقريباً

Talent and Performance Manager

📣 إعلانجديدة

مطارات القابضة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث MATARAT Holding عن مدير للمواهب والأداء للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في دعم مدير إدارة المواهب لتعزيز مبادرات تطوير المواهب وإدارة الأداء في الشركة. الهدف الأساسي هو المساهمة في التطوير الفعال للموظفين والاحتفاظ بهم، مع ضمان التوافق مع استراتيجية رأس المال البشري الشاملة لشركة Matarat.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إنشاء مركز تقييم شامل لـ Matarat، يتضمن اختبارات الشخصية والقيادة، ومقابلات قائمة على الكفاءة (CBI)، وتقييمات القدرات المعرفية.
  • تصميم وتنفيذ خارطة مسار وظيفي واضحة لكل عائلة وظيفية، توضح جميع التحركات المهنية المحتملة (أفقية، رأسية، أو قطرية) وتحدد المتطلبات المحددة لكل تقدم.
  • تطوير وإدارة برنامج إدارة التعاقب الوظيفي لـ Matarat، والذي يشمل إجراء تقييمات لأهمية الوظائف، وتقييم كفاءة المواهب الداخلية، والإشراف على خطط تطوير الخلفاء.
  • الإشراف على جميع برامج تطوير المواهب، مثل برنامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo) وبرامج تطوير القيادات، باستخدام مجموعة متنوعة من الأنشطة التطويرية بما في ذلك التدريب أثناء العمل، ومشاريع الابتكار، والتوجيه.
  • تطوير مكتبة موحدة لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لكل وظيفة في Matarat لتبسيط عملية تحديد مؤشرات الأداء وضمان عمليات التحقق من الجودة.
  • عقد جلسات توعية أساسية لجميع أصحاب المصلحة في نظام إدارة الأداء (PMS)، وتوضيح أهدافه وتحديد المسؤوليات المميزة للمقيمين والمقيمين.
  • ضمان قيام المقيمين بإجراء مراجعات الأداء (منتصف العام ونهاية العام) بشكل فعال باستمرار، مع التخفيف النشط لأخطاء التحيز والتقييم.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصصات أخرى ذات صلة.
  • خبرة تتراوح بين 5 إلى 6 سنوات في مجال ذي صلة.

المهارات المطلوبة

  • خبرة في إنشاء واستخدام اختبارات الشخصية وتقييمات القيادة.
  • إتقان إجراء المقابلات القائمة على الكفاءة (CBI) واختبارات القدرات المعرفية.
  • قدرات قوية في رسم المسارات المهنية وإدارة التعاقب الوظيفي.
  • خبرة في تصميم وإدارة برامج تطوير المواهب.
  • مهارات في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات مراجعة الأداء، بما في ذلك القدرة على تحديد ومعالجة أخطاء التحيز والتقييم.

معلومات إضافية عن الوظيفة

المسمى الوظيفي: مدير المواهب والأداء
الشركة: MATARAT Holding
الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
نوع العمل: دوام كامل
الخبرة المطلوبة: 5-10 سنوات

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 6 ساعات تقريباً