نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين والأجانب

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين والأجانب أمرٌ يهم قطاعًا كبيرًا من الموظفين العاملين في منشآت القطاع الخاص، إذ أقر نظام العمل السعودي بحق الموظف في الحصول على إجازة سنوية من أجل تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والراحة اللازمة، لذلك حددت اللوائح والأنظمة المعمول بها في المملكة حقوق الموظفين في الإجازات السنوية، من حيث مدتها، وآلية احتسابها، وإمكانية تأجيلها أو تعويضها ماليًا، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل نظام الاجازات السنوية في قانون العمل السعودي.

قانون الاجازات السنوية في السعودية:

يمنح نظام العمل السعودي الموظفين في القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يومًا، ترتفع إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات من الخدمة، ويحدد صاحب العمل موعدها وفقًا لمصلحة العمل. يمكن تأجيلها بموافقة الطرفين، ولا يجوز التنازل عنها مقابل تعويض مالي أثناء الخدمة، لكن عند انتهاء العقد يستحق الموظف تعويضًا عن الأيام غير المستفاد منها.

تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي تناولت تفاصيل الاجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين والأجانب وأبرز الحقوق والواجبات المتعلقة بها، تشمل تلك المواد ما يلي:

1- مدة الإجازة السنوية

شملت تفاصيل نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين وغير السعوديين مدة الإجازة السنوية، إذ أوضحت المادة 109 من نظام العمل، أن لكل موظف الحق في الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا على الأقل، يمكن أن تصل إلى 30 يومًا على الأقل إذا أمضى الموظف 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون الاجازات السنوية بأجر يُدفع مقدمًا.

2- وقت الاستفادة من الإجازة السنوية

فيما يخص وقت الاستفادة من الاجازات السنوية في قانون العمل السعودي، فقد أوضحت المادة 109 من نظام العمل أن الموظف يجب أن يتمتع بإجازته السنوية في سنة استحقاقها، ولا يجوز له التنازل عنها أو تقاضي بدلًا نقديًا عوضًا عنها خلال خدمته، ويحق لصاحب العمل تحديد موعد تلك الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب من أجل تأمين سير العمل لديه، مع إشعار الموظف بموعد تمتعه بالإجازة قبله بوقت كافِ لا يقل عن 30 يومًا.

3- تأجيل الإجازة السنوية

يُعد تأجيل الاجازات السنوية في نظام العمل السعودي من الجوانب الهامة التي تناولها النظام، إذ نصت المادة 110 على أنه يحق للموظف تأجيل إجازته السنوية أو أيامًا منها، ولكن بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.

وأشارت ذات المادة إلى أنه من حق صاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للموظف بعد سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لمدة 90 يومًا على الأكثر، وإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل؛ يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة مكتوبة من الموظف، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاقها.

اقرأ أيضًا: ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي وأهم الشروط

4- تعويض الإجازة السنوية

أفادت المادة 111 من نظام العمل السعودي، أنه إذا ترك الموظف عمله قبل الاستفادة من جميع أيام إجازته السنوية؛ فمن حقه الحصول على أجرة عن تلك الأيام، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق الموظف أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

اعرف المزيد عن: بدل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

ابدأ مشوارك المهني الناجح مع صبّار

هل تبحث عن فرصة عمل تناسب مهاراتك وتحقق لك الاستقرار والنجاح؟ مع صبّار للتوظيف بات بإمكانك الوصول إلى أفضل الفرص في سوق العمل، وإبراز قدراتك أمام الشركات الرائدة في المملكة.

على منصة صبّار، ستجد مجموعة كبيرة من الوظائف الشاغرة المُعلن عنها من قِبل أهم الشركات داخل السعودية في جميع التخصصات، فقط تصفح الفرص الوظيفية واطلع على تفاصيل ومتطلبات كل وظيفة، ثم قدم سيرتك الذاتية، وانتظر تواصل صاحب العمل معك.

الخاتمة:

ينظم نظام العمل السعودي تفاصيل الإجازات السنوية للموظفين في القطاع الخاص، سواء كانوا سعوديين أو أجانب، حيث يحدد مدة الإجازة السنوية ووقت الاستفادة منها، بالإضافة إلى إمكانية تأجيلها وتعويضها عند انتهاء الخدمة. وفقًا للمادة 109 من النظام، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة المتواصلة، وتُدفع مستحقاتها مقدمًا. كما يجب على الموظف الاستفادة من الإجازة في سنة استحقاقها، مع إمكانية صاحب العمل تحديد موعدها وفقًا لمتطلبات العمل، مع إشعار الموظف بذلك قبل 30 يومًا على الأقل.

من ناحية أخرى، يسمح النظام بتأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها بموافقة صاحب العمل، كما يحق له تأجيلها لمدة تصل إلى 90 يومًا، وفي حال استمرار التأجيل، يجب الحصول على موافقة خطية من الموظف، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق. أما في حالة إنهاء الخدمة قبل استغلال جميع أيام الإجازة، فيحق للموظف الحصول على تعويض مالي عن الأيام غير المستفاد منها، وفقًا للمادة 111 من النظام، ويتم احتساب التعويض بناءً على مدة العمل الفعلية.