تكليف الموظف بغير مسماه الوظيفي أمرًا بالغ الأهمية حرص نظام العمل السعودي على تسليط الضوء عليه، لأن الالتزام بالمسمى الوظيفي أحد الركائز الأساسية لتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، حيث يحدد هذا المسمى نطاق المهام والمسؤوليات التي يؤديها الموظف خلال فترة عمله. ومع ذلك، قد تنشأ حالات يتم فيها تكليف الموظف بمهام تختلف عن مسماه الوظيفي، وهو ما نظمه نظام العمل السعودي لضمان عدم الإخلال بحقوق العامل أو استغلاله بشكل يتجاوز ما تم الاتفاق عليه، لذا نوضح في هذا المقال مدى قانونية تكليف الموظف بعمل إضافي أو بأعمال مخالفة لمسماه الوظيفي.
تكليف الموظف بغير مسماه الوظيفي:
أشارت المادة 38 من نظام العمل السعودي، أنه لا يجوز لصاحب العمل توظيف الموظف في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويُحظر على الأخير العمل في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
تكليف الموظف بعمل غير عمله:
تناول نظام العمل السعودي من خلال مادته الستون ما يخص تكليف الموظف بعمل غير عمله القطاع الخاص، إذ أوضحت المادة أنه لا يحق لصاحب العمل تكليف الموظف في القطاع الخاص بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المُتفق عليه دون الحصول على موافقة كتابية منه، مع عدم الإخلال بحقوق الموظف التي اكتسبها في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
هل يجوز تكليف الموظف بأكثر من عمل؟
نعم، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي سواء من خلال التكليف بتنفيذ هذا العمل خارج أوقات الدوام الرسمي أو في الأعياد أو العطلات الرسمية أو عندما تظهر حاجة مفاجئة لتنفيذ مهام عاجلة.
ويُشترط عند تكليف الموظف بمهام اضافية أن يدفع صاحب العمل للموظف أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة الموظف استبدال الأجر الإضافي بأيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر.
اقرأ أيضًا: هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل الإضافي
تكليف الموظف خارج مقر عمله:
أفادت المادة 58 من نظام العمل، أنه لا يحق لصاحب العمل تكليف الموظف في القطاع الخاص بعمل خارج مقر عمله الأصلي دون الحصول على موافقته المكتوبة، فلا يجوز له نقله إلى مكان عمل آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
وأشارت المادة 59 من النظام إلى أنه يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بالعمل في مكان يختلف عن المكان المُتفق عليه دون اشتراط الحصول على موافقته، وذلك في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة لمدة لا تزيد عن 30 يومًا في السنة، مع تحمل صاحب العمل تكاليف انتقال الموظف وإقامته طوال تلك الفترة.
هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته؟
لا، لا يجوز تكليف الموظف بعمل غير عمله القطاع الخاص دون الحصول على موافقة كتابية منه، كما لا يجوز تكليفه بعمل في مكان آخر يستدعي تغيير محل إقامته دون موافقته إلا في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة، على ألا تزيد فترة العمل في المكان الآخر عن 30 يومًا في السنة.
تعرف على: امتناع الموظف عن العمل خارج الدوام وفقًا لقانون العمل السعودي في القطاع الخاص والحكومي
خطاب تكليف الموظف:
إليكم فيما يلي نموذج خطاب تكليف الموظف بمهام إضافية خارج ساعات العمل الرسمية:
التاريخ: [●● / ●● / ●●●●م]
الرقم المرجعي: [●●●●]
السيد / [اسم الموظف الكامل]
المسمى الوظيفي: [المسمى الوظيفي الحالي]
الإدارة / القسم: [اسم الإدارة أو القسم]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الموضوع: تكليف بمهام إضافية مؤقتة
نظرًا لحاجة العمل، ونظرًا لما لمسته الإدارة من كفاءتكم وجديتكم في أداء المهام الموكلة إليكم، فقد تقرر تكليفكم بمهام إضافية إلى جانب مهامكم الحالية، وذلك على النحو التالي:
المهام الإضافية:
- [وصف المهمة الأولى باختصار]
- [وصف المهمة الثانية باختصار إن وجدت]
- أي مهام أخرى ذات صلة تُسند إليكم من قبل مدير الإدارة.
مدة التكليف: اعتبارًا من [تاريخ بدء التكليف] وحتى [تاريخ الانتهاء]، قابلة للتمديد حسب متطلبات العمل.
نؤكد أن هذا التكليف لا يُعد تغييرًا دائمًا في مسماكم الوظيفي، ولا يؤثر على حقوقكم النظامية أو ما ورد في عقد العمل المبرم بينكم وبين الشركة.
يرجى التكرم بالتوقيع أدناه بما يفيد العلم والاطلاع والموافقة على تنفيذ المهام المذكورة.
مع خالص التقدير،
[اسم المدير المباشر]
[المسمى الوظيفي]
[توقيع المدير]
[ختم الشركة]
اختصر المسافة بينك وبين المواهب التي تستحقها مع صبّار
إذا كنت تبحث عن مواهب نادرة تحقق لك نقلة نوعية في عملك وتحدث الفارق فيه، يمكنك الاعتماد على صبّار المنصة الأفضل للتوظيف في السعودية، التي تدعمك بالكفاءات وتوفر لك مرشحين من كافة التخصصات بما يناسب احتياجات شركتك وثقافتها.
استفد من خدمات التوظيف الاحترافية التي تقدمها صبّار، إذ توفر لك توظيف سريع ودقيق يضمن لك تكوين فريق العمل المثالي في وقت قياسي، إذ تمتلك قاعدة بيانات ضخمة لمرشحين مؤهلين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، بإمكانك الاطلاع على السيرة الذاتية لكل مرشح وإجراء مقابلة معه للتأكد من توافقه مع متطلباتك.
الخاتمة:
ينص نظام العمل السعودي على عدم جواز تكليف الموظف بمهنة تختلف عن تلك المسجلة في رخصة عمله، كما يحظر عليه أداء مهام غير منصوص عليها في عقده الوظيفي دون اتباع الإجراءات النظامية. ووفقًا للمادة 60، لا يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بأعمال تختلف جوهريًا عن مهامه الأصلية إلا بموافقته الخطية، مع الحفاظ على حقوقه الوظيفية والأجر المتفق عليه. ويُسمح بتكليفه بمهام إضافية خارج أوقات الدوام أو في الإجازات بشرط منحه أجرًا إضافيًا أو تعويضًا بإجازة مدفوعة الأجر بموافقته.
أما في ما يتعلق بتغيير موقع العمل، فقد أوضحت المادة 58 أنه لا يجوز نقل الموظف إلى مكان آخر يترتب عليه تغيير محل إقامته دون موافقته الخطية. ومع ذلك، تتيح المادة 59 تكليفه مؤقتًا بالعمل في موقع مختلف عند الضرورة، ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف التنقل والإقامة. وتؤكد اللوائح بشكل عام على ضرورة موافقة الموظف في حال أي تغيير جوهري في طبيعة العمل أو مكانه.
