يسعى جميع أرباب الأعمال في مختلف الصناعات للعثور على الموظفين أصحاب المواهب والكفاءات القادرين على المساهمة بشكل فعال في تحقيق أهداف الشركات، ومع التطور التكنولوجي الذي شهدته جميع المجالات؛ بات من السهل إيجاد الموظفين المطابقين للمواصفات التي يبحث عنها كل صاحب عمل، خاصة بعد انتشار المواقع الإلكترونية والتطبيقات التي سهلت عملية التوظيف وجعلتها تتم بصورة أسرع من ذي قبل، لذلك نوضح في سطور هذا المقال كيف يمكن لأصحاب الأعمال في السعودية العثور على موظفين سعوديين.
البحث عن موظفين سعوديين:
في الوقت الحالي، لم يعد العثور على الموظفين أمرًا صعبًا، ولكن العثور على أصحاب الكفاءات هو الأمر الذي قد لا تنجح الكثير من المؤسسات في تحقيقه، لذلك نوضح لكم من خلال مصادر التوظيف التالية كيف يمكن العثور على مرشحين أكفاء من داخل المملكة العربية السعودية:
1- استخدام منصات التوظيف
من خلال منصات التوظيف عبر الإنترنت، يمكن لقسم الموارد البشرية العثور على الموظفين المناسبين، إذ يستخدم تلك المنصات الباحثون عن عمل من أجل نشر السير الذاتية الخاصة بهم، حتى يتسنى للقائمون بعملية التوظيف الإطلاع عليها ومعرفة مدى تطابق أوصاف المرشح مع متطلبات كل وظيفة.
ويستطيع أرباب الأعمال استخدام منصات التوظيف في الإعلان عن الوظائف الشاغرة المتاحة في المؤسسة، إذ يتم توضيح بعض المعلومات عن كل وظيفة من حيث المسمى الوظيفي والمهام الوظيفية، مع تضمين بعض المزايا التي يمكن أن تجذب انتباه المرشحين.
وتُعد منصة صبّار للتوظيف هي المنصة الأفضل داخل المملكة العربية السعودية، إذ تحتوي على عدد هائل من السير الذاتية للمرشحين ذوي المواهب والكفاءات التي تبحث عنها جميع المؤسسات، ويمكنهم العمل فورًا في مجالات السياحة والترفيه والبيع بالتجزئة والمقاهي والمطاعم والخدمات، بدوام كامل أو جزئي.
قسم خاص لوظائف للسعوديين فقط وتضم عشرات الآلاف من الباحثين عن العمل السعوديين.
2- استخدام وسائل التواصل الاجتماعي
يمكن الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي مثل Facebook و X و Instagram
في العثور على الموظفين المناسبين وذوي المواهب، وذلك من خلال مشاركة فرص العمل المتوفرة والتواصل مع المرشحين المحتملين من أجل معرفة الأنسب وفقًا لمتطلبات الوظائف.
كما يمكن استخدام ميزات بعض تلك المواقع في تضييق نطاق البحث عن المرشحين، إذ يحتوي موقع Facebook على ميزة تخصيص الوظائف بناءً على الاهتمامات والمجالات المهنية، بينما يحتوي موقع X على علامات التصنيف ذات الصلة التي يمكن استخدامها في استهداف المرشحين المطلوبين.
3- تصميم إعلانات الوظائف لمحركات البحث
وهي وسيلة فعالة تساعد على جذب المرشحين الموهوبين من خلال إبراز إعلانات الوظائف المنشورة على الإنترنت، إذ يتم تصميم تلك الإعلانات وتحسينها لمحركات البحث.
وللاستفادة من مميزات هذه الطريقة، لا بد من الاستعانة بخبير في تحسين محركات البحث، مع إنشاء رسائل سهلة القراءة والفهم، واستخدام مسميات وظيفية محددة، مع تضمين الكلمات الرئيسية ذات الصلة حتى يسهل على المرشحين الوصول إلى الإعلان إذا كان متضمنًا الواجبات والمهارات والأدوات المتعلقة بالوظيفة.
ويُفضل عند تصميم الإعلان الوظيفي دعمه بالصور ومقاطع الفيديو التي تجعله جذابًا بصريًا، وبالتالي تزداد إمكانية العثور عليه.
4- استخدام تطبيقات التوظيف
على غرار منصات التوظيف، هناك العديد من التطبيقات الإلكترونية المتخصصة في مجال التوظيف والتي يمكن استخدامها في البحث عن ذوي المواهب والمهارات المطلوبة.
وتتيح تطبيقات التوظيف نشر إعلانات التوظيف وتسهل على أرباب الأعمال العثور على الموظفين المناسبين نظرًا لاحتوائها على السير الذاتية للمرشحين والتي يمكن البحث فيها وتصفيتها للاختيار من بينها.
ومن خلال تلك التطبيقات، يستطيع الباحث عن موظفين تحديد إعلانات الوظائف الشاغرة بناءً على نوعية المرشحين الذين يحتاج إليهم، ومن ثم يرسل التطبيق إشعارًا لصاحب الإعلان عند مطابقة مرشح ما متطلبات الوظيفة، مما يساعد على توفير الوقت والتركيز على المتقدمين الذين يثيرون الاهتمام فقط.
ويُعد تطبيق صبّار من أهم تطبيقات التوظيف السعودية، فمن خلاله يستطيع أرباب الأعمال العثور على المرشحين الأكفاء والموهوبين الذين يبحثون عنهم، ممن يمتلكون مستويات متعددة من الخبرات والمؤهلين للعمل الفوري، إذ لا يتطلب الأمر سوى إدخال مواصفات المرشحين المطابقة لمعايير العمل وفي غضون ثوانِ معدودة يرشح التطبيق المرشحين المناسبين.
5- طلب إحالات الموظفين
تُعد برامج إحالات الموظفين من الطرق المميزة للعثور على الموظفين الجيدين، إذ يتم تنفيذ هذا البرنامج من خلال تكليف الموظفين الحاليين في المؤسسة بالتوصية بموظفين آخرين يعرفونهم ويتناسبون مع مهارات ومواهب الوظائف الشاغرة، مع منح مكافأة لكل موظف ينجح في إحالة مرشح محتمل مناسب، ويمكن أن تكون هذه المكافأة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر أو بطاقات الهدايا أو مكافآت مادية.
وما يميز هذه الطريقة، أنها تساعد على توفير تكاليف الإعلان عن الوظائف والوقت المستغرق في فحص السير الذاتية، كما أنها تسرع من عملية التوظيف.
6- حضور معارض التوظيف
وهي طريقة غير مُكلفة إلى حد ما في العثور على الموظفين المناسبين، إذ يمكن حضور معارض الوظائف المحلية والمناسبات المهنية السنوية التي تجمع بين مسؤولي التوظيف والباحثين عن فرص عمل، وتسمح لهم بالتفاعل مع بعضهم البعض، وهو ما يعزز من فرص مقابلة المرشحين المطلوبين.
كما يمكن لأرباب الأعمال الاستفادة من تلك المعارض في إنشاء شبكة علاقات فعالة مع المتخصصين في الصناعة، والترويج للعلامة التجارية للمؤسسة، إضافة إلى تسليط الضوء على ابتكارات ومزايا المؤسسة بهدف إغراء المرشحين ذوي الخبرات والمهارات للعمل بها.
7- الاستفادة من حملات البريد الإلكتروني
من خلال حملات البريد الإلكتروني يمكن للمؤسسات البحث عن الموظفين بالمواصفات المطلوبة، وتنطوي هذه الطريقة على بناء حملة توعية آلية من خلال رسائل البريد الإلكتروني والنصوص يمكن تخصيصها لجذب الموظفين الجدد والوصول إلى المرشحين الذين وصلوا إلى مرحلة المقابلة ولكنهم لم يتلقوا عرض عمل، وكذلك الموظفين الذين عملوا سابقًا بالمؤسسة.
ومن مميزات حملات البريد الإلكتروني، تركيز الرسائل على ثقافة المؤسسة وقيمها ومميزاتها والوظائف الشاغرة المتاحة بها، من أجل جذب أنسب المرشحين، كما تحتوي تلك الرسائل على ميزة النص للتطبيق والتي تُعلم المرشحين بالوظائف المتاحة وتذكرهم بإنهاء طلباتهم.
8- استخدام مجالس التوظيف
عن طريق مجالس التوظيف، يمكن لأرباب الأعمال بناء قوى عاملة متنوعة، إذ تتعدد تلك المجالس التي يمكن استخدامها في نشر إعلانات الوظائف الشاغرة.
ولضمان فعالية هذه الطريقة، لا بد من مراعاة تحديد المسمى الوظيفي قدر الإمكان، مع ملخص لتفاصيل الوظيفة وأنواع المهام المحددة التي تندرج تحت المسمى الوظيفي، والخلفية المهنية والتعليمية للمرشح المطلوب وعدد سنوات الخبرة التي يجب أن يمتلكها، إضافة إلى توضيح الرواتب المُحددة لكل وظيفة.
9- إنشاء صفحة مهنية على موقع المؤسسة
من الممكن استغلال موقع الويب الخاص بالمؤسسة في إنشاء صفحة مهنية تساعد على جذب أفضل المرشحين، إذ يتم تضمين هذه الصفحة بعناصر أساسية وهي قيم المؤسسة ومزاياها التي تجعل الموظفين المحتملين يرغبون في التقدم للعمل بها، مع مقطع فيديو ترويجي يقدمه موظفو المؤسسة يتحدثون خلاله عن يوم العمل بالمؤسسة ومدى شعورهم بالانتماء إليها.
ويمكن فحص الصفحات المهنية على مواقع الويب الخاصة بالمنافسين من أجل معرفة ماذا يتم إدراجه بها وما لا يتم تضمينه.
10- الدخول في شراكة مع المؤسسات التعليمية
تقيم المؤسسات الجامعية من الجامعات والكليات والمعاهد يومًا للتوظيف يحضره الطلبة والخريجين، وبالتالي يمكن لأصحاب الأعمال حضور تلك المناسبات والتحدث مع المرشحين المعنيين من أجل اختيار الأفضل بينهم وإحضارهم للعمل داخل المؤسسة.
وتُعد هذه الطريقة من الطرق الفعالة للعثور على المرشحين المناسبين، نظرًا لاستعداد الطلبة والخريجون لتقديم أفضل ما لديهم واكتساب الخبرات والمهارات لإنشاء مسار مهني مميز.
تعاون مع صبّار للعثور على أفضل الموظفين
يمكنك الاستفادة من منصة صبّار للتوظيف في العثور على ذوي المواهب والمهارات والكفاءات ممن يستطيعون تقديم أفضل أداء بما يخدم أهداف عملك.
إذا كنت تبحث عن مرشحين للعمل في قطاع السياحة والترفيه أو المطاعم والمقاهي أو الخدمات أو البيع بالتجزئة؛ فقط قم بإعلامنا عن احتياجاتك وسوف نرشح لك الموظفين السعوديين والسعوديات المناسبين والذين تنطبق عليهم شروط العمل لديك، والمتاحين للعمل بدوام كامل أو جزئي.
عندما يقع اختيارك على مرشح ما؛ سنساعدك على اتخاذ قرار تعيينه من خلال ميزة مقابلات الفيديو المُسجلة المتاحة على المنصة والتي تسمح لك بالتعرف على المرشح عن قُرب وتوظيفه في أقصر وقت ممكن.
قسم خاص لوظائف للسعوديين فقط وتضم عشرات الآلاف من الباحثين عن العمل السعوديين.
وفي الختام، فإن الاعتماد على أكثر من مصدر للتوظيف يساعد المؤسسات على تكوين قوى عاملة متنوعة قادرة على تعزيز إنتاج المؤسسة والحفاظ على مكانتها في السوق.
