إذا أنبأناك أن منصات الموارد البشرية صارت حجر أساس لا غنى عنه في هيكلية الشركات والمنظمات العصرية فلعلك تحسب ذلك ضربًا من المبالغة! لكن إن لم تكن مدركًا بعد لمدى أهمية منصات الموارد البشرية في نجاح منظومتك ـ لا سيما في المملكة العربية السعودية ـ فحريّ بك الإحاطة بأمرها والاستفادة منها من دون تأخير لكيلا يفوتك رَكب النجاح المتسارع؛ ومن جانبنا سنحرص على أن تكون هذه المقالة ركيزة انطلاق قوية لك في هذا المسعى ـ نحيطك فيها علمًا بمفهوم إدارة الموارد البشرية، وفوائد منصات الموارد البشرية وأهدافها، ثم نتطرق إلى أنواع منصات الموارد البشرية، بعدها نزودك بقائمة لأهم 10 منصات إدارة موارد بشرية في المملكة.
وقد قلنا "لا سيما في المملكة العربية السعودية" لأننا نشهد ونلمس في واقعنا انطلاقة المملكة القوية في مسار التحول الرقمي ضمن إطار رؤية 2030، إذ احتلت المملكة المرتبة الأولى في مؤشر نضج الخدمات الحكوميّة الإلكترونية والنقّالة، وجاء ذلك انعكاسًا لتبني التطور التكنولوجي في كافة المناحي ومنها إدارة الموارد البشرية بالطبع، فتجلى أثره في القطاع الحكومي وأيضًا في دفع القطاع الخاص صوب هذه الوجهة التقدمية المتمثلة في أتمتة إدارة الموارد البشرية وتقسيمها إلى منصات متخصصة بحسب نوعية وطبيعة العملية المنشود إنجازها، وما يزال تنوع تلك المنصات يتزايد في رحاب المملكة لإثراء التخصصية بما يفضي إلى تعزيز كفاءة العمليات وتعظيم الثمار المرجوة.
ما منصات الموارد البشرية؟
يشير مفهوم منصات الموارد البشرية إلى أنظمة متاحة عبر الإنترنت توفر خيارات فعالة لإدارة الموارد البشرية، فهذه الأنظمة معنية بتعزيز العمليات والإجراءات التي تُتخذ عادةً في أقسام الموارد البشرية داخل المنظمات والهيئات والشركات على اختلافها. إذ تتيح تلك المنصات إدارة كافة جوانب الموارد البشرية والتحكم فيها، بدءًا من التوظيف وتأهيل الموظفين، مرورًا بإدارة كشوف المرتبات وإدارة المكافئات وتقييم الأداء وإدارة سجلات الموظفين عمومًا، وحتى إدارة إجراءات إنهاء العقود لأي سبب كان.
والمعنيون باستخدام تلك المنصات هم متخصصو الموارد البشرية والمديرون الذين ينشدون تعزيز كفاءة عمليات الموارد البشرية وتسريعها، وتحسين الأداء والتواصل، وضمان مزيد من الامتثال للقوانين واللوائح، والالتزام بشروط التوظيف حسب قانون العمل. وبطبيعة الحال يستخدمها أيضًا الباحثون عن عمل أو الموظفون المنخرطون في السلك الوظيفي سواء كانوا في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
ما فوائد منصات الموارد البشرية؟
تجلب منصات الموارد البشرية حزمة زاخرة من الفوائد والمزايا لأصحاب العمل وللموظفين على حد سواء، كما تنعكس آثارها الإيجابية على تطوير سوق العمل ككل وتحسين بيئة العمل عموما، ولذلك سنتناول فوائد منصات الموارد البشرية على المحاور الثلاثة التالية:
أولًا: فوائد لأصحاب العمل (المؤسسات والشركات والمنظمات)
- تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية: وذلك عن طريق توفير أدوات وتقارير مفصلة تساعد في تتبع أداء الموظفين، وتحديد نقاط الضعف والقوة، واتخاذ قرارات استراتيجية أفضل.
- توسيع نطاق الوصول إلى المواهب والكفاءات: منصات التوظيف تسهل الوصول إلى قاعدة بيانات واسعة من الباحثين عن عمل، مما يزيد من فرص العثور على المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
- توفير الوقت والجهد والمال: وذلك بأتمتة العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية، مثل التوظيف، وإدارة الحضور والانصراف، وحساب الرواتب، يوفر الكثير من الوقت والجهد والتكاليف التشغيلية.
- تحسين جودة عملية التوظيف: وذلك من خلال استخدام أدوات التقييم والفرز الذكية يساعد في تحديد أفضل المرشحين بسرعة وفعالية، وتقليل الاعتماد على الأساليب التقليدية التي قد تكون أقل دقة.
- تحسين إدارة الرواتب: تضمن دفع الرواتب في وقتها المحدد وتساعد في معالجة الرواتب بفاعلية، مما يعزز من رضا الموظفين واستقرارهم المالي.
- تعزيز الالتزام بالقوانين واللوائح: منصات الموارد البشرية تساعد في ضمان التزام المنشآت بالأنظمة واللوائح العمالية، وتجنب المخالفات والعقوبات.
- تحسين التواصل والتفاعل مع الموظفين: وذلك بتوفير قنوات اتصال فعالة بين الإدارة والموظفين، وتعزيز الشفافية وتبادل المعلومات.
ثانيا: فوائد للموظفين
- سهولة الوصول إلى الخدمات والمعلومات: وذلك بتمكين الموظفين من الوصول إلى معلوماتهم الشخصية والمهنية، وإدارة شؤونهم الوظيفية، وتقديم طلبات الإجازات والتظلمات إلكترونيًا وبسهولة.
- تحسين فرص الحصول على وظائف: منصات التوظيف تتيح للباحثين عن عمل الوصول إلى فرص عمل متنوعة، والتقدم للوظائف المناسبة لهم بسهولة.
- حماية حقوق العاملين: منصات مثل "مدد" توفر آليات لحماية حقوق العاملين، مثل توثيق الرواتب والعقود، وتوفير قنوات للتظلم في حالة وجود مخالفات.
- تعزيز فرص التعلم والتطوير: بعض المنصات توفر برامج تدريبية وفرص للتعلم والتطوير المهني، مما يساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم وتطوير قدراتهم.
ثالثا: فوائد عامة لسوق العمل
- تعزيز مرونة سوق العمل: منصات العمل المرن والعمل عن بعد تتيح فرصًا جديدة للعمل، وتسهم في زيادة مرونة سوق العمل، وتلبية احتياجات مختلف فئات العاملين وأصحاب العمل.
- تحسين تنافسية سوق العمل: استخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية يسهم في تحسين كفاءة وجودة العمليات، مما يعزز تنافسية سوق العمل السعودي.
- تشجيع الابتكار وريادة الأعمال: توفير منصات إلكترونية متطورة يشجع على الابتكار وريادة الأعمال في مجال الموارد البشرية، ويخلق فرصًا جديدة للاستثمار والتطوير.
وزبدة القول أن منصات الموارد البشرية تسهم في تطوير سوق العمل السعودي، والارتقاء ببيئة العمل، وتعزيز حقوق العاملين، وتوفير فرص عمل جديدة، ودعم رؤية المملكة 2030.
ما أهداف الموارد البشرية؟
تتفاوت أهداف منصات الموارد البشرية وتتنوع في علاقة عموم وخصوص، وذلك بحسب نوع المنصة وطبيعة الخدمات التي تقدمها، ولكننا هنا سنعمد إلى تقسيم تلك الأهداف على ثلاثة محاور أيضًا كما قسمنا الفوائد والمزايا على ثلاثة محاور.
أولًا: أهداف عامة لجميع منصات الموارد البشرية
- تعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية: تهدف جميع منصات الموارد البشرية إلى تبسيط وأتمتة العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية، مثل خطوات عملية التوظيف والتدريب والتقييم وإدارة الرواتب والحوافز، مما يوفر الوقت والجهد ويحد من الأخطاء البشرية.
- توفير الوقت والكلفة: بأتمتة العمليات وتوفير الخدمات الإلكترونية تُسهم منصات الموارد البشرية في تقليل التكاليف التشغيلية للمؤسسات، وتوفير الوقت والجهد المبذول في العمليات اليدوية التقليدية.
- تعزيز تجربة الموظف: تهدف العديد من المنصات إلى تحسين تجربة الموظف من خلال توفير خدمات ميسورة الاستخدام، وتمكين الموظفين من الوصول إلى معلوماتهم الشخصية والمهنية بسهولة، وإدارة شؤونهم الوظيفية على نحو ذاتي.
- دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية: من خلال توفير بيانات وتحليلات مفصلة حول أداء الموظفين، واتجاهات سوق العمل، وتكاليف الموارد البشرية، تساعد منصات الموارد البشرية المؤسسات على اتخاذ قرارات سديدة في مجال الموارد البشرية.
ثانيًا: أهداف خاصة بأنواع معينة من المنصات
- منصات إدارة الموارد البشرية الشاملة: تهدف إلى توفير حلول متكاملة لإدارة جميع جوانب دورة حياة الموظف، بدءًا من التوظيف وحتى إنهاء الخدمة.
- منصات التوظيف: تهدف إلى تسهيل إدارة التوظيف وأن تكون حلقة وصل بين أصحاب العمل وبين الباحثين عن عمل بطريقة فعالة وسريعة، وتوسيع نطاق الوصول إلى المواهب والكفاءات.
- منصات الخدمات الحكومية: تهدف إلى توفير خدمات حكومية إلكترونية للمواطنين والمقيمين والشركات، وتسهيل الوصول إليها، وتحسين كفاءتها، وتعزيز الشفافية والمساءلة في تقديمها.
- منصات العمل المرن والعمل عن بعد: تهدف إلى تسهيل التوظيف والعمل بنظام العمل المرن والعمل عن بعد، وتوفير فرص عمل مرنة ومؤقتة للأفراد والشركات، وتعزيز مرونة سوق العمل.
ثالثًا: تسعى بعض المنصات إلى تحقيق أهداف أخرى مثل:
- حماية حقوق العاملين: وذلك بتوثيق الرواتب والعقود، وتوفير قنوات للتظلم.
- تنمية قدرات العاملين: وذلك عن طريق توفير برامج تدريبية وفرص للتعلم والتطوير.
- دعم رؤية المملكة 2030: وذلك بالمساهمة في تحقيق أهداف الرؤية المنوطة بتطوير سوق العمل وتعزيز التوطين.
وإن شئنا الإيجاز فبوسعنا القول إن منصات الموارد البشرية تسعى إلى إحداث تحول إيجابي في سوق العمل؛ وتستهدف تحقيق ذلك من خلال توفير أدوات وحلول مبتكرة تساعد المؤسسات على إدارة مواردها البشرية بكفاءة وفاعلية، وتمكين الأفراد من الوصول إلى فرص العمل المناسبة لهم، وتعزيز مرونة سوق العمل.
ما أنواع منصات الموارد البشرية؟
تتشعب أنواع منصات الموارد البشرية لتشمل جميع جوانب إدارة الموارد البشرية بما يلبي شتى الاحتياجات والمتطلبات اللازمة لنجاح المؤسسات والأفراد في سوق العمل. وهي تتراوح من منصات موارد بشرية شاملة إلى منصات متخصصة في إدارة الرواتب ومنصات متخصصة في التوظيف ومنصات متخصصة في مراقبة الأداة والإنتاجية وهلم جرًا.
وإذا شئنا تسليط الضوء على أنواع منصات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية فسنجدها مندرجة تحت فئات أساسية نورد تفصيلها فيما يلي:
1. منصات إدارة الموارد البشرية الشاملة
توفر تلك الفئة من المنصات ترسانة خدمات متكاملة تغطي إدارة جميع جوانب الموارد البشرية مثل التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، وإدارة نهاية الخدمة. هذه المنصات تساعد المؤسسات في إدارة شئون موظفيها بكفاءة أكبر وشمولية أرحب. ومن أمثلتها البارزة منصة "قوى" المعدودة من أهم المنصات في السعودية، حيث تقدم مجموعة شاملة من الخدمات التي تيسر على المؤسسات إدارة مواردها البشرية. ومن الخدمات التي تقدمها تلك الفئة من المنصات الشاملة ما يلي:
- إدارة معلومات الموظفين بتخزين بيانات الموظفين الشخصية والوظيفية وتنظيمها كما ينبغي.
- إدارة الرواتب والمكافئات والبدلات، وحساب الاستقطاعات الضريبية والتأمينات.
- إدارة الحضور والانصراف برصد ساعات العمل الفعلية والإجازات وما إلى ذلك.
- إدارة عملية تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات.
- إدارة برامج التدريب والتطوير للارتقاء بكفاءة الموظفين.
- إدارة المواهب بتحديد وتطوير الموظفين ذوي الكفاءات العالية.
- التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
2. منصات التوظيف
هذه الفئة من المنصات مختصة بعملية التوظيف، فتهدف إلى تسهيل عملية التوظيف وأن تكون حلقة الوصل بين أرباب العمل وبين الباحثين عن العمل. تُسهم هذه المنصات في توسيع نطاق الوصول إلى المواهب والكفاءات، وتقليل تكلفة عملية التوظيف، وتحسين جودتها. من خلال توفير قاعدة بيانات واسعة من السير الذاتية وأدوات التقييم والفرز الذكية، تتيح هذه المنصات لأصحاب العمل تحديد أفضل المرشحين بسرعة وفاعلية.
وتلك المنصات جليلة النفع للمديرين وأصحاب الشركات الذين يتلمسون توظيف المواهب والكفاءات، لكنهم قد سئموا من عبثية عملية التوظيف وعدم جدواها في أحيان كثيرة، نتيجة لاختلاط الحابل بالنابل بين المتقدمين لشغل الشواغر، وكذلك فالاستعانة بتلك المنصات استثمار ناجح للمديرين الذين لا يجدون متسعًا من الوقت للاهتمام بهذه العملية المهمة على طولها.
وعلى هذا الثغر تبرز منصات متخصصة في عملية التوظيف بأكملها مثل منصة "صبار" المعتمَدَة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي توفر باقة ثرية من الخدمات القوية التي تغطي جوانب مهمة تثمر عن عملية توظيف مجدية، ومنها:
- نشر الوظائف الشاغرة: توفير منصة لأرباب العمل وأصحاب الشركات والمديرين لنشر الوظائف الشاغرة.
- البحث عن وظائف: توفير أدوات للباحثين عن عمل للبحث عن الوظائف المناسبة وتقديم طلبات التوظيف.
- مطابقة الوظائف: الاستعانة بتقنيات الذكاء الاصطناعي لمطابقة متطلبات الوظائف مع مؤهلات ومهارات الباحثين عن عمل.
- إجراء المقابلات: توفير أدوات لإجراء المقابلات عن بعد.
- إدارة عملية التوظيف: تتبع مراحل عملية التوظيف على طولها وإدارة التواصل مع المرشحين.
ومن أهم الوظائف التي يكثر عليها الطلب في منصات التوظيف حاليا: أخصائي تسويق إلكتروني، ومدير مبيعات، ومدير تسويق، ومحاسب، وممثل خدمة عملاء، ومندوب مبيعات، وموظف استقبال، وعامل أمن.
3. منصات إدارة الرواتب
تركز هذه المنصات على توثيق الرواتب، وحفظ حقوق العاملين، وتولي المعاملات المالية المرتبطة بالرواتب. تُسهم تلك المنصات في ضمان دفع الرواتب في الوقت المناسب وبالطريقة المواتية. وتُعَد منصة "مدد" من أبرز المنصات في هذا المجال، إذ توفر نظامًا متكاملًا لإدارة الرواتب وحفظ حقوق العاملين.
4. منصات توثيق العقود
تهتم هذه المنصات بإدارة عقود العمل وتسهيل عمليات التوظيف والتعاقد بين أصحاب العمل والموظفين، إذ تعمل على تمكين أصحاب العمل من رفع وتحديث معلومات عقود العاملين بطريقة مؤتمة وميسورة، وتتيحُ للعاملين كذلك التحققَ من صحة بيانات عقودهم، وفي حال موافقة الطرفين؛ العامل والمنشأة، يعتبر العقد موثقًا ومُعتمدًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تساعد هذه المنصات في توثيق العقود وضمان الامتثال للوائح والقوانين وضمان الشفافية في التعاقد، ومن أبرز المنصات في هذا الصدد منصة "قوى" ومنصة "مدد".
5. منصات التقييم
تستهدف تلك المنصات تقييم الأداء ومدى امتثال المنظمة أو الشركة للقوانين واللوائح. والمثال الأبرز لتلك المنصات نجد منصة التقييم الذاتي التي ترمي إلى تهيئة بيئات عمل تحقّق أعلى درجات الامتثال لقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال حلقةٍ متكاملة تبدأ بتقييم المنشأة لنفسها ذاتيًّا لمعرفة نسبة امتثالها للقوانين والأنظمة، ومن ثمّ تصحيح المنشأة لأوضاعها من خلال فهم مواضع الالتزام والعمل على تصحيح المخالفات - إن وُجدت - قبل زيارة المفتشين لها.
6. منصات الخدمات الحكومية
تهدف إلى توفير خدمات حكومية إلكترونية للمواطنين والمقيمين، وتسهيل الوصول إليها، وتحسين كفاءتها، وتعزيز الشفافية والمساءلة في تقديمها. تسفر جهود تلك المنصات عن تقليل الحاجة إلى زيارة الدوائر الحكومية وتقديم المستندات الورقية، فتُسهم في تسريع إنجاز المعاملات الحكومية وتوفير الوقت والجهد.
وفي هذا الصدد تبرز منصات مثل "مقيم" التي تخدم العاملين الوافدين، "أبشر" التي تقدم خدمات شاملة للمواطنين والمقيمين، و"مسار" التي تركز على تنمية قدرات العاملين في القطاع الحكومي.
كما توجد "المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية" التي تقدم خدمات حماية حقوق العاملين عبر نظام التأمينات الاجتماعية.
تركز هذه المنصة على توفير الحماية الاجتماعية ودعم العمال من خلال التأمينات والخدمات الاجتماعية، وتشمل إدارة الاشتراكات وصرف التعويضات والمستحقات التقاعدية، موفرةً توفر الدعم للعمال خلال فترة الخدمة وبعد انتهائها.
أهم 10 منصات إدارة موارد بشرية
كما أسلفنا القول في القسم السابق فإن منصات الموارد البشرية تتنوع في أهدافها وخدماتها لتلبية احتياجات مختلفة، سواء كانت في إدارة الرواتب، التوظيف، العقود، أو تحسين الأداء وكفاءة العمل. هذه المنصات تسهم في تحسين إدارة الموارد البشرية بدرجة كبيرة، مما يساعد المؤسسات على تحقيق أهدافها بفاعلية وكفاءة. فيما يلي نبذة عن أهم 10 منصات موارد بشرية في المملكة بحسب النوع:
أولًا: منصات إدارة الموارد البشرية الشاملة
1. منصة قِوى
منصة حكومية شاملة ومتكاملة لإدارة الموارد البشرية، توفر خدمات متنوعة مثل التوظيف، وإصدار التأشيرات، وإدارة عقود العمل، وحساب المقابل المالي، وإدارة الرواتب. تتميز بشموليتها وسهولية استخدامها، وتوفر العديد من الأدوات والتقارير التي تساعد في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية.
2. بوابة الخدمات الإلكترونية لقطاع العمل
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه المنصة المتكاملة إلى تمكين المستفيدين من الوصول إلى جميع خدمات قطاع العمل، فهي نقطة التقاء بين المنشآت والعاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية.
ثانيا: منصات التوظيف
3. منصة صبار
تأسست منصة صبار في عام 2019 في الرياض، وسرعان ما اكتسبت سمعة مميزة بفضل خدمات التوظيف المبتكرة التي تقدمها. تخصصت الشركة في تطوير حلول توظيف فعالة تساعد الباحثين عن عمل في العثور على فرص تتناسب مع اهتماماتهم ومؤهلاتهم.
وفي السياق ذاته تُيسر منصة صبار على المديرين وأصحاب الشركات مهمة العثور على المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة بسرعة وكفاءة.
بإمكان الباحثون عن عمل إنشاء سير ذاتية مميزة عبر المنصة، مما يسهل على الراغبين في الاستعانة بخدماتهم الوصول إليهم، كما تتيح صبار إمكانية البحث عن فرص العمل المتاحة بتحديد معايير معينة مثل المدينة ونظام الدوام، سواء كان كاملًا أو جزئيا.
من خلال تلك الخدمات المتكاملة تسهم صبار في تحسين عملية التوظيف داخل المملكة العربية السعودية، مما يجعلها خيارًا مثاليا للشركات الباحثة عن الموظفين المؤهلين وأيضًا للباحثين عن فرص عمل مناسبة.
4. أجير
منصة تهدف إلى الاستفادة القصوى من العمالة المحلية وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة. توفر خدمات تسهيل استخراج التصاريح الرسمية للعمال، ورفع كفاءتهم وإنتاجيتهم، وتوفير فرص عمل لهم.
5. مرن
منصة تهدف إلى إنعاش سوق العمل في القطاع الخاص وتوفير فرص عمل مرنة ومؤقتة. تربط أصحاب العمل بالباحثين عن عمل المرن، وتوفر أدوات لإدارة العقود والمدفوعات، وتتيح للعمال إمكانية العمل بعدة طرق مرنة، مثل العمل بالساعة أو المشروع.
ثالثًا: منصات إدارة الرواتب
6. منصة مُدد
منصة حكومية تركز على حماية حقوق العاملين وتوثيق الرواتب والعقود. توفر نظامًا لإدارة الرواتب يتيح لأصحاب العمل رفع بيانات الرواتب الشهرية، وتتبع المخالفات، وإدارة بيانات المنشأة والعاملين. كما توفر نظامًا لتوثيق العقود يتيح لأصحاب العمل رفع بيانات عقود العاملين وإرسالها لهم للموافقة عليها.
7. منصة زن اتش آر ZenHR
ﺗﻤﻜﻨﻚ منصة زن اتش آر ﻣﻦ أﺗﻤﺘﺔ رواﺗﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ، ﺑﺎﻟﺈﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻗﻴﻢ اﻟﺨﺼﻮﻣﺎت وﺗﻮارﻳﺦ اﻟﺮواﺗﺐ واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻟﺎﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ونظام حماية الأجور ﺑﺤﺴﺐ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ. ويمكنك أيضًا تحديد العملة الافتراضية وسعر الصرف المستخدم في منشأتك أو فرعك لاستخدامهما في معاملاتك المالية وحسابات مسير الرواتب. تتيح لك المنصة التكامل بسلاسة مع منصة مدد ومنصة مقيم والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
رابعًا: منصات الخدمات الحكومية
8. مقيم
منصة حكومية تهدف إلى تسهيل إجراءات الجوازات والإقامة للعاملين الوافدين في المملكة. تتيح للمنشآت إمكانية إصدار وتجديد الإقامات، وإصدار تأشيرات الخروج والعودة، ونقل الكفالة، وتعديل المهنة، وغيرها من الخدمات إلكترونيا.
9. مسار
منصة حكومية تهدف إلى تنمية قدرات العاملين في القطاع الحكومي وأتمتة الخدمات الحكومية. توفر خدمات الترقيات، والتظلمات، وإصدار بيانات الخدمة، وتتيح قاعدة بيانات مهمة لمديري الموارد البشرية تضم السير الذاتية للباحثين عن عمل في القطاع الخاص.
خامسًا: منصات العمل عن بعد
10. منصة العمل عن بعد (Telework)
منصة حكومية تهدف إلى توفير فرص عمل عن بعد للعاملين في المملكة. تربط أصحاب العمل بالباحثين عن عمل عن بعد، وتوفر أدوات لإدارة العمل عن بعد، مثل التواصل والتعاون وتتبع الأداء.
لماذا أستعين بخدمات منصة صبَّار؟
لن تخالفنا الرأي حين نقول إننا نعيش في عصر التخصص، بل لعله لا يخفى عليك أنه عصر شديد التخصصية، كل جانب مهم، وكل تفصيلة مهمة، والاهتمام بكل تفصيلة أضحى ضرورة للنجاح، لا سيما في مجال التجارة والأعمال شديد التنافسية، فإذا لم تُعر انتباهك إلى كل خطوة وتهتم بإنجاز كل مرحلة كما ينبغي فسوف تجني تبعات قراراتك إن عاجلًا أو آجلًا.
إذا اُسنِد الأمر لغير أهله فلا ترتقب توفيقًا، فالموظف غير المناسب يُشكِّل عبئًا على المنظومة ويكون بمثابة حجرة عثرة في الدرب المفضي إلى النجاح، واختيار الموظف المناسب هو الخطوة الأولى المهمة التي تكون مفترق طُرق سواء للنجاح أو لتعطيل عجلة النجاح.
والمعادلة بكل بساطة: نجاح المنظومة ثمرة موظفين أكفاء، واستقطاب موظفين أكفاء ثمرة عملية توظيف ناجحة، وعملية التوظيف الناجحة تبدأ مع منصة صبار.
اجعل عملية التوظيف أسرع وأدق وأجدى مع منصة صبار: وكيلك الأمثل للعثور على الموظف الأكفأ
هل سئمت من البحث عن الموظف المثالي وغربلة سير ذاتية عشوائية؟ لا تجد متسعًا من الوقت للاهتمام بتفاصيل عملية التوظيف على طولها؟ هنا في صبار أعددنا العُدة لنكون شركاءك في رحلة النجاح، ونثق في قدرتنا على تزويدك بالمرشح الأنسب في أسرع وقت.
- أكثر من 200,000 موظف مؤهل: مع صبار تصل إلى ما يزيد عن 200,000 مرشح متحمس للانضمام إلى فريقك من أفضل الكفاءات في المملكة العربية السعودية.
- مقابلات فيديو مسجلة: وفر الوقت والجهد في عملية التوظيف وأنجزها من خلال المقابلات المسجلة مسبقًا.
- توصيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي: نظامنا الذكي يساعدنا على ضمان اختيار المرشح المطابق لمتطلباتك والأنسب لوظيفتك.
- الدفع مرتهن بنجاح المهمة: لا تدفع إلا عند الوصول إلى الموظف المناسب.
- معتمدين من الوزارة: نحن مزود خدمة معترف به من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
بادر بالتسجيل مع صبار اليوم وابدأ رحلتك في تكوين فريق عمل ناجح يتألف من موظفين أكفاء حقًا!
