تُعد المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية استقطابًا للباحثين عن عمل من مختلف الدول، على الرغم من تطبيقها قرارات السعودة والتوطين والتي تُعطي الأولوية في العديد من الوظائف للمواطنين السعوديين، ويحرص الكثير من الراغبين في الالتحاق بالعمل في مختلف التخصصات بالمملكة على معرفة الشروط الواجب توافرها والمستندات المطلوبة، حتى يتم شغل الوظيفة بشكل قانوني، لذلك نوضح في هذا المقال ما هي شروط التوظيف في القطاع الخاص بالسعودية والوثائق المطلوبة للتوظيف.
شروط التوظيف في السعودية:
وضعت الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام العمل، والذي يشتمل على عدد كبير من المواد التي تشرح بالتفصيل كل ما يخص العمل من شروط تحدد حقوق وواجبات أصحاب الأعمال والموظفين، وإليكم فيما يلي المواد التي حددت شروط التوظيف في القطاع الخاص بالنسبة للمقيمين:
المادة 32
لا بد من الحصول على موافقة الوزارة عند الاستقدام لغرض العمل.
المادة 33
لا بد من حصول غير السعودي على رخصة عمل حتى يتمكن من ممارسة عمل، وتُمنح له الرخصة وفقًا للشروط التالية:
- دخول العامل البلاد بطريقة مشروعة، وأن يكون مسموحًا له بالعمل.
- أن يمتلك المؤهلات الدراسية أو الكفايات المهنية المطلوبة في المملكة، وليست موجودة في السعوديين، أو أن أعداد مالكيها لا يفي بالحاجة، أو يكون من ضمن العمال التي تحتاج المملكة إليهم.
- لا بد من تعاقد العامل مع صاحب العمل، وأن يكون تحت مسؤوليته.
المادة 34
يُعد أي تصريح أو ترخيص مطلوبًا لجهة أخرى ليس بديلًا عن رخصة العمل المطلوبة لممارسة العمل أو المهنة.
المادة 35
يحق للوزارة الامتناع عن تجديد رخصة العمل في حال مخالفة صاحب العمل معايير توطين الوظائف المُحددة من قِبل الوزارة.
المادة 36
يصدر الوزير قرارًا بتحديد المهن والأعمال التي يُمنع غير السعوديين من العمل بها.
المادة 37
يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا لم يكن محدد المدة؛ فإن رخصة العمل هي مدة العقد.
المادة 38
لا يحق لصاحب العمل إسناد مهنة للعامل غير المدونة في رخصة العمل الخاصة به، كما يُمنع العامل من العمل في غير مهنته قبل تغيير المهنة باتخاذ الإجراءات النظامية.
المادة 39
لا يحق لصاحب العمل السماح لعامله بالعمل لدى الغير، ولا يحق للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يحق لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتقوم الوزارة بالتفتيش على المنشآت والتحقيق في المخالفات المضبوطة من قِبل المفتشين، ثم تُحال تلك المخالفات إلى وزارة الداخلية من أجل تطبيق العقوبات المقررة بشأنها.
لا يحق لصاحب العمل السماح لعامله بالعمل لحسابه الخاص، ولا يحق للعامل العمل لحسابه الخاص، وتقوم وزارة الداخلية بضبط وإيقاف وترحيل وعقاب العمالة السائبة أي العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص في الشوارع والميادين، وكذلك المتغيبين عن العمل وأصحاب العمل والمشغلين لهؤلاء العمال والمتسترين عليهم والناقلين لهم وكل من يشارك في هذه المخالفة، مع توقيع العقوبات بحقه.
المادة 40
صاحب العمل هو المسؤول عن سداد رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم إقامته واستخراج رخصة العمل وتجديدهما وغرامات التأخير، ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء علاقته بالعمل.
في حال عدم صلاحية العامل للعمل أو في حال رغبته في العودة إلى بلده دون سبب مشروع؛ فعليه تحمل تكاليف العودة. وإذا أراد صاحب العمل نقل خدمات العامل إليه؛ فعليه تحمل رسوم نقل الخدمات.
في حال وفاة العامل، على صاحب العمل سداد نفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى الجهة التي استقدم العامل منها أو أبرم معه العقد بها، ما لم يتم دفنه بموافقة ذويه داخل المملكة، وإذا التزمت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك؛ يُعفى صاحب العمل من تلك النفقات.
المادة 40
تحدد اللائحة شروط الاستقدام ونقل الخدمات وتغيير المهنة، وضوابط ذلك وإجراءاته.
اقرأ أيضًا: ما هو برنامج دعم التوظيف؟
الوثائق المطلوبة للتوظيف في السعودية:
هناك مجموعة من الوثائق المطلوبة من أجل استخراج تأشيرة عمل عند توظيف الموظفين غير السعوديين في القطاع الخاص، والتي تشمل ما يلي:
- يجب أن يحمل المقيم جواز سفر أصلي ذو مفعول ساري لمدة لا تقل عن 6 أشهر، مع التأشيرة التي تتضمن المهنة المقرر العمل بها.
- توكيل إلكتروني من جهة العمل السعودية تصدره وزارة الخارجية السعودية.
- لا بد من وجود تقريرًا من الشرطة تصدره خلال 6 أشهر قبل تاريخ تقديم الطلب، يوضح المعلومات المطلوبة حول السجل الجنائي لصاحب الطلب إن وُجد.
- عقد العمل بالمهنة المذكورة في التأشيرة وأن يكون مُصدقًا من وزارة الخارجية السعودية، وإذا كانت المهنة من المهن العليا مثل المهندسين والفنيين والإداريين، فلا بد من تصديق عقد العمل من وزارة الخارجية السعودية والغرفة التجارية السعودية.
- أصل خطاب الشركة السعودية التي تقدم خدمات العمل لمقدم الطلب، وأن يكون مصدقًا من وزارة الخارجية السعودية والغرفة التجارية السعودية.
- نسخة موثقة من شهادة المؤهل العلمي لصاحب الطلب، ويجب أن تكون مصدقة من الملحقية الثقافية السعودية.
- صورة من الدبلومات الفنية والمهنية لصاحب الطلب، ويجب أن تكون مصدقة من الملحقية الثقافية السعودية والسفارة السعودية في البلد التي أصدرتها.
- مذكرة إحالة للحصول على التأشيرة، تتضمن رقم وتاريخ التأشيرة التي أصدرتها وزارة الخارجية السعودية.
- عدد 3 صور شخصية ملونة ذات خلفية بيضاء.
- عدد 3 نسخ من التقارير الطبية المطلوبة.
اقرأ أيضًا: أفضل مواقع التوظيف في السعودية.
شروط التوظيف في القطاع الخاص في السعودية :
شروط التوظيف في القطاع الخاص في السعودية تعتمد على تنظيمات قانون العمل الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وفقًا لهذه القوانين، يجب أن يحصل العامل غير السعودي على رخصة عمل لممارسة وظيفته، ويشترط أن يدخل المملكة بشكل قانوني، ويكون مؤهلًا للعمل في المهن التي تحتاجها البلاد، وأن يكون مرتبطًا بعقد عمل رسمي تحت مسؤولية صاحب العمل. كما تُلزم القوانين صاحب العمل بدفع رسوم الاستقدام والإقامة والتأشيرات الخاصة بالعامل.
بالإضافة إلى ذلك، تحظر القوانين على العامل العمل لدى جهة غير صاحب العمل المسجل لديه أو ممارسة أي مهنة غير مدونة في رخصة العمل. وتمنع صاحب العمل من توظيف عمال غير مرخص لهم أو السماح لهم بالعمل لحسابهم الخاص. يتم تطبيق عقوبات صارمة على المخالفات من خلال التنسيق بين وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية، لضمان الالتزام بمعايير العمل وضوابط التوظيف في المملكة.
شروط الوظائف الحكومية السعودية
شروط الوظائف الحكومية في السعودية تهدف إلى تنظيم عملية التوظيف وضمان اختيار الكفاءات المؤهلة بما يتماشى مع الأنظمة والقوانين المعتمدة. ومن أبرز هذه الشروط:
- الجنسية السعودية: يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، إلا في حالات استثنائية يحددها النظام.
- الأهلية العامة: يجب أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك، وغير محكوم عليه في قضايا مخلة بالشرف أو الأمانة.
- المؤهلات العلمية: يتوجب على المتقدم أن يكون حاصلاً على المؤهلات العلمية أو التدريبية المطلوبة للوظيفة المحددة.
- العمر المناسب: يُحدد العمر الأدنى والأقصى لكل وظيفة حسب لائحة الوظائف المعتمدة.
- السلامة الصحية: يشترط أن يكون المتقدم لائقًا صحيًا لممارسة الوظيفة المطلوبة.
- إتمام الإجراءات النظامية: تتطلب الوظيفة اجتياز المقابلات الشخصية، والاختبارات المهنية إن وُجدت، واستيفاء كافة المستندات الرسمية.
- عدم شغل وظيفة أخرى: يُشترط عدم وجود ارتباط وظيفي حكومي آخر، باستثناء الوظائف التي يسمح النظام بتداخلها.
هذه الشروط تأتي ضمن إطار تنظيم سوق العمل الحكومي وضمان تقديم خدمات متميزة للمواطنين والمقيمين.
سن التوظيف في القطاع الخاص
سن التوظيف في القطاع الخاص في السعودية محكوم بنظام العمل الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وفقًا للنظام، يُشترط ألا يقل عمر الموظف عن 15 عامًا لمزاولة العمل، مع وجود استثناءات محددة للأعمال الخفيفة التي لا تؤثر على الصحة أو التعليم، والتي يمكن ممارستها بدءًا من سن 13 عامًا، بشرط توفر موافقة ولي الأمر وتحديد ساعات عمل مناسبة.
كما يمنع النظام تشغيل من هم دون سن 18 عامًا في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة، مع التأكيد على توفير بيئة عمل آمنة وحماية حقوق الموظفين الشباب وفقًا للأنظمة والتشريعات.
أنواع تأشيرات العمل في السعودية
تأشيرات العمل في السعودية تُصنف إلى عدة أنواع تُلبي احتياجات الأفراد وأصحاب العمل، وتشمل:
- تأشيرة العمل المؤقت: تُمنح للأفراد الذين يحتاجون إلى العمل في المملكة لفترة قصيرة ومحددة. يتم إصدارها غالبًا للمشاريع الموسمية أو الأعمال المؤقتة، ولا تتطلب إقامة طويلة.
- تأشيرة العمل الدائمة: تُصدر للراغبين في العمل بشكل دائم في السعودية. يشترط فيها وجود عقد عمل رسمي مع جهة معتمدة داخل المملكة، وتشمل استخراج تصريح إقامة (الإقامة العمالية).
- تأشيرة الزيارة لغرض العمل: تُمنح للأفراد المدعوين لحضور اجتماعات أو تقديم خدمات استشارية لفترة قصيرة. لا تتيح الإقامة أو العمل طويل الأمد.
- تأشيرة رجال الأعمال: موجهة للمستثمرين ورجال الأعمال الأجانب للمشاركة في الفعاليات التجارية أو استكشاف الفرص الاستثمارية داخل المملكة.
كل تأشيرة تتطلب مستندات محددة وإجراءات خاصة تُشرف عليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى جانب وزارة الخارجية.
لماذا صبار هي الأفضل في تقديم خدمات التوظيف؟
اختارت العديد من المنشآت داخل المملكة العربية السعودية التعاون مع منصة صبار كونها من أفضل المنصات التي تقدم خدمات التوظيف داخل المملكة.
فإذا كنت صاحب عمل، فمن خلال تعاونك مع صبار تستطيع الوصول إلى أفضل المرشحين من السعوديين والسعوديات من ذوي الكفاءات والمهارات المطلوبة، كما تستطيع الإطلاع على تفاصيل السير الذاتية الخاصة بهم، ومن ثم اختيار الأنسب منهم لإجراء مقابلة مُسجلة معه قبل اتخاذ قرار التوظيف.
وعلى منصة صبار ستجد كل ما يلبي احتياجاتك الوظيفية، سواء من المرشحين ذوي الخبرة أو بدون خبرة، من حاملي مختلف المؤهلات التعليمية بداية من الطلبة وحملة الثانوية العامة وحتى أصحاب أعلى المؤهلات، وستجد منهم المتاحين للعمل الفوري سواء بدوام كامل أو جزئي، من الموقع أو عن بُعد بكافة مدن المملكة، في مختلف التخصصات والمسميات الوظيفية.
مع منصة صبار ستتمكن من ملء الشواغر الوظيفية لديك، مع إتمام إجراءات التوظيف بسهولة وفي أقل من يوم.
