دليل توطين المولات وأهم الشروط والقطاعات والمهن والنسبة المستهدفة

على مدار سنوات طويلة، استقبلت المملكة العربية السعودية مئات الآلاف من الوافدين ممن سافروا للالتحاق بالعمل في وظائف مختلف المجالات، وقد اعتمدت جميع القطاعات في المملكة على العمالة الوافدة بشكل أساسي، مما أدى لزيادة معدلات البطالة، لذلك اتخذت الحكومة السعودية مجموعة من القرارات التي تساعد على توفير فرص العمل للشباب السعودي، ومنها قرار توطين المهن داخل المجمعات التجارية أو المولات، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين المولات وشروطه ونسبته والمهن المستهدفة وفوائده وعقوبات عدم تطبيقه.

توطين المولات:

في إطار تنفيذ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات التوطين، تم إصدار القرار الوزاري رقم 159986 بتاريخ 1442/8/25هـ، والخاص بتوطين المهن داخل المجمعات التجارية المغلقة (المولات)، وقصرها على السعوديين فقط.

ويُعد هذا القرار ضمن سلسلة قرارات التوطين التي أصدرتها الوزارة، سعيًا لتنفيذ رؤية المملكة 2030 والرامية إلى تقليل معدلات البطالة، وتوفير المزيد من فرص العمل في منشآت القطاع الخاص للعمالة الوطنية، وزيادة مساهمات السعوديين والسعوديات في تنمية الاقتصاد الوطني.

شروط توطين المولات:

تتمثل شروط توطين المولات فيما يلي:

• يتعين على جميع الجهات الالتزام بتنفيذ قرار التوطين خلال فترة السماح ومدتها 120 يوم من تاريخ نشر القرار، وتنتهي في 1442/12/5هـ، وفي حال عدم التنفيذ، تتعرض المنشأة المخالفة للعقوبات النظامية.
• تلتزم جميع المنشآت بنسب التوطين التي حددتها الوزارة، كما تلتزم بتوطين المهن المُستهدفة من القرار.
• يتم تطبيق القرار على جميع الموظفين الذين يباشرون أعمالهم من المنفذ، والذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية لأداء العمل مقابل أجر، سواء كان نوع العقد كامل أو جزئي أو مرن (العمل بالساعة).

القطاعات والمهن المستهدفة من توطين المولات:

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القطاعات والمهن المستهدفة من قرار توطين المولات، وهي كما يلي:

• جميع الأنشطة في متاجر المجمعات التجارية.
• المقاهي.
• المطاعم.
• التموينات والأسواق المركزية.

يمكنك الاستفادة من خدمات التوظيف المُقدمة عبر منصة صبار في العثور على موظفين سعوديين للعمل في المولات لأجل زيادة نسبة التوطين، وستجد على المنصة جميع المرشحين بخبرة أو بدون، من حملة الشهادة الثانوية وحتى الشهادات العليا، والمتاحين للعمل بنظام الدوام الكامل أو الجزئي لاختيار الأنسب منهم.

المهن المستثناة من توطين المولات:

أما عن المهن التي لم يشملها قرار توطين المولات، فهي كما يلي:

• الحلاق.
• موظف النظافة، موظف الشحن والتفريغ، فني صيانة الألعاب الترفيهية، إذ يجب ألا تتجاوز نسبتهم 20% من الموظفين في المنفذ في الوردية الواحدة، مع ضرورة الالتزام بالزي الموحد المدون عليه مهنة الموظف.

نسبة توطين المولات في السعودية:

جاءت نسب توطين المولات في السعودية على النحو التالي:

• نسبة توطين جميع الأنشطة في متاجر المجمعات التجارية: 100%.
• نسبة توطين المقاهي: 50%.
• نسبة توطين المطاعم: 40%.
• نسبة توطين التموينات والأسواق المركزية: 50%.

عقوبات عدم تطبيق قرار توطين المولات:

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العقوبات الموقعة على المنشأة التي لا تلتزم بتنفيذ قرار توطين المولات، سواء بعدم التقيد بنسبة التوطين، أو بإسناد وظائف مقتصرة على السعوديين إلى موظفين أجانب.

وقد جاءت تلك العقوبات وفقًا لما نص عليه القرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 1440/9/27هـ، على النحو التالي:

• في حال عدم التزام المنشأة بنسب التوطين المحددة: توقع عليها غرامة مالية وقدرها 2000 ريال إذا بلغ عدد موظفين المنشأة 20 موظف فأقل، وغرامة 4000 ريال إذا تراوح عدد موظفين المنشأة ما بين 21 إلى 49 موظف، وغرامة 6000 ريال إذا بلغ عدد موظفين المنشأة 50 موظف فأعلى.
• في حال توظيف المنشأة عمالة غير سعودية بمهن مقصورة على السعوديين: توقع عليها غرامة مالية وقدرها 2000 ريال إذا بلغ عدد موظفين المنشأة 20 موظف فأقل، وغرامة 4000 ريال إذا تراوح عدد موظفين المنشأة ما بين 21 إلى 49 موظف، وغرامة 8000 ريال إذا بلغ عدد موظفين المنشأة 50 موظف فأعلى.

فوائد قرار توطين المولات:

من أبرز الفوائد التي حققها قرار توطين المولات في السعودية، ما يلي:

• توفير الكثير من فرص العمل للسعوديين والسعوديات في أنشطة المحلات.
• تحقيق الاستقرار الوظيفي للكوادر الوطنية التي تبحث عن عمل.
• إتاحة تلك الفرص للعديد من فئات المجتمع، وبالتالي الاستفادة منها وتحويلها إلى طاقات منتجة.
• إخضاع الراغبين في العمل بالمولات إلى برامج تدريبية من أجل تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم وتأهيلهم لشغل تلك المهن.
• حصول المنشآت التي يسري عليها هذا القرار على دعم من صندوق تنمية الموارد البشرية لزيادة أجور السعوديين المقرر تعيينهم في الأنشطة المذكورة.
• توفير وسائل نقل مناسبة للموظفات السعوديات المقرر تعيينهن وفقًا لهذا القرار، وذلك بالتعاون بين الوزارة والجهات المعنية وجهات القطاع الخاص.
• ضمان الاستقرار الوظيفي للموظفات السعوديات في المولات، من خلال توفير حاضنات للأطفال من أجل خلق بيئة مناسبة للعمل.

التزم بقرار التوطين مع صبار

يمكنك الاستفادة من منصة صبار في الالتزام بقرار التوطين والنسب المطلوبة عن طريق اختيار الموظفين السعوديين المؤهلين للعمل في جميع القطاعات بنظام الدوام الكلي أو الجزئي، إذ توفر لك قاعدة بيانات ضخمة عن المرشحين ومؤهلاتهم وخبراتهم من أجل الاختيار من بينهم بما يناسب الشواغر الوظيفية، وتمكنك المنصة من إتمام عملية التعيين سريعًا وبكل سهولة.

‍

وختامًا، فقد عزز قرار توطين المهن في المولات من مساعي الحكومة السعودية في توظيف الكوادر الوطنية وتقليل معدلات البطالة إلى الحد المنشود.

‍