إجازة مولود ورعايته من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي ونظام الخدمة المدنية للمرأة العاملة، إذ تحصل الموظفة في القطاع العام أو القطاع الخاص على الأمومة خلال فترة الحمل والولادة وما بعدها، حتى يتسنى لها رعاية مولودها، وقد وضعت الأنظمة واللوائح في النظامين الضوابط التي تحدد كيفية حصول الموظفة على إجازة مولود، وفي هذا المقال نوضح المواد التي تناولت الأمومة والأبوة في القطاع العام والقطاع الخاص، وشروطها وكيفية تقديمها وكم مدتها، وما إذا كان القرض يُخصم في رعاية مولود.
الولادة في القطاع الخاص:
تناول نظام العمل السعودي حق الموظفة في القطاع الخاص في الحصول على إجازة الامومه، إذ نصت المادة 151 من النظام على منح المرأة العاملة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، توزعها الموظفة كيفما تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة الذي يُحدد بموجب شهادة طبية مُصدقة من جهة صحية.
وأشارت ذات المادة إلى أنه لا يجوز لصاحب العمل تشغيل الموظفة خلال الستة أسابيع التالية للوضع، مع حقها في تمديد الوضع شهر زيادة دون أجر.
ونصت ذات المادة على أنه إذا أنجبت الموظفة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وكانت حالته تتطلب مرافقة مستمرة له؛ فمن حقها الحصول على شهر بأجر كامل، يبدأ موعدها بعد انتهاء مدة الوضع، مع حقها في تمديد ال شهر زيادة دون أجر.
وجاء في المادة 155، أنه لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل خلال حملها أو في فترة الوضع، بما في ذلك مدة مرضها الناتج عن أيًا منهما، مع إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، ولا تزيد مدة غيابها عن 180 يوم في السنة متصلة أو متفرقة.
اقرأ أيضًا: ال السنوية للموظف وشروطها وكيفية حسابها ومتى يستحقها
الولادة للزوج في القطاع الخاص:
نصت المادة 113 من نظام العمل، على حق الموظف عند ولادة مولود له في الحصول على إجازة مولود مدتها 3 أيام، مع تقديم الوثائق التي تثبت هذه الحالة لصاحب العمل.
اعرف المزيد عن: حقوق الموظف في الإجازات
إجازة الولادة للام في القطاع الحكومي:
أفادت المادة 151 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية التي تسري أحكامها على موظفي القطاع العام، أنه يحق للموظفة الحصول على وضع براتب كامل مدتها 70 يومًا توزعها كيفما تشاء، تبدأ بحد أقصى بـ 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للولادة الذي يُحدد بموجب شهادة طبية مُصدقة من جهة صحية.
رعاية مولود متصلة بالوضع:
منح نظام الخدمة المدنية الموظفات بالقطاع العام الحق في الحصول على إجازة رعاية مولود للأم التي ترغب في التفرغ لمولودها، إذ أوضحت المادة 152 من اللائحة أن تلك ال تُسمى أمومة، وهي بربع راتب مدتها لا تزيد عن 3 سنوات طوال فترة الخدمة، تبدأ بعد نهاية الوضع، على ألا يقل ما يُصرف للموظفة عن 1500 ريال شهريًا.
شروط إجازة رعاية مولود:
أوضحت المادة 152 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية شروط حصول الموظفة على رعاية مولود، وهي على النحو التالي:
- يجب أن تحصل الموظفة على هذه ال خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل.
- يحق للجهة الحكومية تأجيل منح تلك ال للموظفة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من التاريخ المحدد لبدء ال إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز للموظفة تمديد ال بعد الحصول على موافقة الجهة الحكومية في نطاق حدها الأقصى المذكور.
إجازة مولود للموظف الحكومي:
منحت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الحق للموظف الحكومي في الحصول على مولود، فقد نصت المادة 153 على حق الموظف في حال ولادة مولود له في الحصول على مدتها 3 أيام براتب كامل، خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
هل يحق للزوج إجازة عند ولادة زوجته؟
نعم، في القطاع الخاص من حق الموظف عند ولادة زوجته في الحصول على مولود مدتها 3 أيام، وهو نفس الحق الذي منحه نظام الخدمة المدنية للموظف في القطاع العام عند ولادة مولود له، إذ يحصل على 3 أيام براتب كامل.
بإمكانك قراءة: ترحيل الإجازات السنوية نظام العمل السعودي وأهم الشروط
كم مدة إجازة الولادة:
حدد كلًا من نظام العمل السعودي ونظام الخدمة المدنية مدة إجازة الولادة للموظفة، وذلك على النحو التالي:
- الموظفة في القطاع الخاص: تحصل على ولادة بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة.
- الموظفة في القطاع العام: تحصل على ولادة بأجر كامل مدتها 70 يومًا، تبدأ بحد أقصى بـ 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للولادة.
طريقة تقديم الوضع قبل الولادة:
على الموظفة الراغبة في الحصول على وضع، تقديم الوضع قبل الولادة باتباع الخطوات التالية:
- الحصول على تقرير طبي مُصدق من جهة صحية، يوضح الحالة الصحية ويحدد الموعد المُرجح للولادة.
- التقديم بطلب الحصول على الوضع إلى جهة العمل، مرفقًا بالتقرير الطبي، مع تحديد تاريخ بدء ال المطلوب.
- بعد موافقة الموارد البشرية في جهة العمل، يمكن للموظفة بدء إجازتها قبل تاريخ الولادة بأربعة أسابيع إذا كانت تعمل في القطاع الخاص، وقبل تاريخ الولادة بـ 28 يومًا إذا كانت تعمل في القطاع العام.
هل يخصم القرض في رعاية مولود:
نعم، يُخصم القرض في رعاية مولود، ففي حال حصول الموظفة في القطاع العام على قرض يُخصم من راتبها الشهري، يستمر استقطاع القسط الشهري كالمعتاد في رعاية المولود، ولكن في هذه الحالة تواجه الموظفة مشكلة في سداد الأقساط، نظرًا لأن تلك ال بربع الراتب فقط.
ومن أجل تجنب تداعيات تلك المشكلة، يمكن للموظفة قبل بدء رعاية مولود التواصل مع البنك أو الجهة المقرضة لإبلاغهم بال، مع طلب تأجيل سداد الأقسام أو حتى إعادة جدولتها لعدم حصولها على الراتب بالكامل.
اعثر على وظيفة أحلامك مع صبّار
إذا كنت تسعى للحصول على وظيفتك المثالية التي تناسب مهاراتك وخبرتك وتشبع طموحك المهني؛ يمكنك الاعتماد على صبّار للتوظيف التي تساعدك على تحقيق حلمك.
توفر لك صبّار عددًا كبيرًا من الوظائف الشاغرة في مختلف القطاعات، برواتب تنافسية وفرص تطوير مهني، فقط قم بإنشاء حساب خاص بك على المنصة، وابدأ في تصفح قائمة الوظائف المتاحة، وضيّق نطاق البحث باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، ثم قدّم سيرتك الذاتية إلى الوظيفة المناسبة، وانتظر الرد من صاحب العمل.
الخاتمة:
يمنح نظام العمل السعودي الموظفات في القطاع الخاص حق الحصول على أمومة، حيث نصت المادة 151 على وضع بأجر كامل لمدة 10 أسابيع، يمكن توزيعها حسب رغبة الموظفة، على ألا تتجاوز بدايتها أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة، وفق تقرير طبي موثق. كما يحظر تشغيل الموظفة خلال الستة أسابيع التالية للولادة، مع إمكانية تمديد ال شهرًا إضافيًا دون أجر. وإذا رُزقت بطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، فيحق لها الحصول على مدفوعة لمدة شهر بعد انتهاء الوضع، مع إمكانية تمديدها شهرًا إضافيًا دون راتب. ويمنع فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل خلال الحمل أو الوضع وفق المادة 155، ما لم تتجاوز مدة الغياب 180 يومًا خلال السنة.
أما في القطاع الحكومي، فتتمتع الموظفات ب وضع مدفوعة الأجر لمدة 70 يومًا، تبدأ بحد أقصى 28 يومًا قبل موعد الولادة المتوقع. كما يحق لهن الحصول على رعاية مولود بربع الراتب، لمدة لا تتجاوز 3 سنوات طوال مدة خدمتهن، بشرط ألا يقل ما يُصرف للموظفة عن 1500 ريال شهريًا. كذلك، يحق للموظفين في القطاعين العام والخاص الحصول على أبوة مدتها 3 أيام عند ولادة طفل لهم. وبالنسبة ل رعاية المولود، يستمر استقطاع القروض من الراتب، ما قد يسبب صعوبات مالية، لذا يُنصح الموظف بالتواصل مع البنك لإعادة جدولة الأقساط أو تأجيلها.
