مصطلح HR Recruiter يُترجم إلى العربية بـ أخصائي التوظيف أو مسؤول التوظيف في الموارد البشرية، وهو الشخص المتخصص في استقطاب وتعيين الموظفين الجدد داخل المؤسسة، ويعمل عادة ضمن قسم الموارد البشرية.
هو المسؤول عن البحث عن المواهب المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة في الشركة، من خلال تحليل احتياجات التوظيف، الإعلان عن الوظائف، التواصل مع المرشحين، إجراء المقابلات، وتنسيق عملية التعيين حتى انضمام الموظف الجديد.
المهام الأساسية لـ HR Recruiter:
- تحليل احتياجات التوظيف
- التواصل مع مديري الأقسام لفهم متطلبات كل وظيفة.
- إعداد الوصف الوظيفي والمؤهلات المطلوبة بدقة.
- إعداد الإعلانات الوظيفية
- نشر الوظائف على منصات التوظيف (مثل LinkedIn، وظف، بيت.كوم...).
- استخدام أساليب الجذب الحديثة لجذب المرشحين المميزين.
- تصفية السير الذاتية واختيار المرشحين
- فرز الطلبات الواردة واختيار الأنسب للمقابلات.
- إجراء مقابلات أولية عبر الهاتف أو الفيديو أو المقابلات المباشرة.
- تنسيق المقابلات النهائية
- تنظيم مواعيد المقابلات مع المديرين الفنيين.
- جمع التقييمات واتخاذ القرار النهائي بالتعيين.
- إعداد عروض العمل والمتابعة
- تجهيز عروض الرواتب وشروط العمل للمرشحين المقبولين.
- متابعة المرشح حتى توقيع العقد والانضمام الرسمي.
- بناء قاعدة بيانات للمواهب
- حفظ بيانات المرشحين المميزين لفرص مستقبلية.
- تحديث قاعدة البيانات بشكل مستمر.
- تحسين تجربة المرشح (Candidate Experience)
- التأكد من أن المرشح يمر بتجربة توظيف احترافية ومريحة.
- الحفاظ على سمعة الشركة كمكان جذاب للعمل.
منصة صبار تساعدك على إيجاد فرص عمل ك HR أو توظيف موظف HR محترف. قم بزيارة منصة صبار الآن!
