يُعد نموذج عقد العمل المتجدد من أكثر نماذج عقود العمل شيوعًا في سوق العمل السعودي، ففي ظل الاحتياجات المتغيرة في مختلف بيئات العمل، ازداد استخدام هذا النوع من العقود كأحد الخيارات المرنة التي تمنح أصحاب الأعمال القدرة على التخطيط المستقبلي، وفي الوقت ذاته يوفر للموظفين قدرًا من الاستقرار الوظيفي، لأنه يُبرم لفترة زمنية محددة مع إمكانية تجديده تلقائيًا أو باتفاق الطرفين، وفي هذا المقال نوضح ما هو نموذج عقد العمل المتجدد، وما هي عناصره، وكيفية كتابته، ومميزاته، كما نقدم نماذج للعقد متاحة للتحميل بصيغ word و pdf.
ما هو نموذج عقد عمل متجدد؟
نموذج عقد العمل المتجدد هو عبارة عن صيغة قانونية لعقد محدد المدة مدته سنة غالبًا، يُبرم بين صاحب العمل والموظف، ويتضمن نصًا بإمكانية تجديده تلقائيًا أو باتفاق الطرفين عند انتهاء مدته، لفترة مماثلة أو مختلفة، ما لم يبد أحد الطرفين رغبته في عدم تجديده، وذلك وفقًا للشروط المذكورة في العقد.
يلجأ أصحاب العمل إلى استخدام هذا العقد إذا كانت طبيعة العمل تتطلب تقييمًا دوريًا للأداء أو التي تعتمد على مشاريع ممتدة، إذ ينظم العقد المتجدد علاقة عمل مستمرة بشكل مرن، لأنه يجمع بين مزايا العقود محددة المدة من حيث وضوح البداية والنهاية، وإمكانية الاستمرار دون الحاجة إلى إبرام عقد جديد في كل مرة.
اقرأ أيضًا: عقد العمل محدد المدة وإمكانية تحويله وحقوق العامل فيه وأسباب إنهاءه
تحميل نموذج عقد عمل متجدد بصيغة word
فيما يلي نموذج عقد عمل متجدد بصيغة word يمكنك تحميله والاستفادة من مزايا هذه الصيغة التي تتيح إمكانية التعديل بسهولة بما يتناسب مع طبيعة كل وظيفة أو نشاط تجاري، وإمكانية التحرير المباشر دون الحاجة إلى برامج متخصصة، وإضافة أو حذف البنود، وتخصيص البيانات.
تحميل نموذج عقد عمل متجدد بصيغة pdf
إذا كنت تفضل استخدام ملفات pdf، إليك نموذج عقد عمل متجدد بصيغة pdf التي تتميز بالحفاظ على تنسيق العقد كما هو دون تغيير عند فتحه على أي جهاز أو نظام تشغيل، كما أنها غير قابلة للتعديل بسهولة، مما يضمن حماية بنود العقد من التلاعب أو التغيير غير المقصود، وهو ما يعزز الموثوقية القانونية.
https://drive.google.com/file/d/1g7dyQ5SdJfhJhJYG-qY3SrkgYjN4_H1e/view?usp=drive_link
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
نموذج عقد عمل متجدد باللغة الإنجليزية
RENEWABLE FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT
This Employment Contract (“Contract”) is made and entered into on this day ___ / ___ / ______, by and between:
First Party (Employer):
Name: __________________________
Company: _______________________
Address: _______________________
Represented by: ________________
Second Party (Employee):
Name: __________________________
Nationality: ____________________
ID/Iqama No.: __________________
Address: _______________________
Collectively referred to as the “Parties”.
1. Purpose of the Contract
The Employer agrees to employ the Employee in the position of __________________, and the Employee agrees to perform the assigned duties with diligence and professionalism in accordance with the Employer’s policies.
2. Contract Term and Renewal
This Contract shall be valid for a fixed term of (_____), commencing on ___ / ___ / ______ and ending on ___ / ___ / ______.
This Contract shall automatically renew for a similar term unless either Party notifies the other in writing of its intention not to renew at least (30) days prior to the expiration date.
3. Probation Period
The Employee shall be subject to a probation period of (_____) days from the start date. During this period, either Party may terminate the Contract without notice or end-of-service benefits, in accordance with Saudi Labor Law.
4. Compensation and Benefits
The Employee shall receive a total monthly salary of SAR (__________), consisting of:
-
Basic Salary: __________
-
Allowances: __________________
Salary shall be paid monthly through the Employer’s approved payment system.
5. Working Hours
The Employee shall work 8 hours per day / 48 hours per week, in compliance with Saudi Labor Law. Overtime work, if required, shall be compensated as per applicable regulations.
6. Leave Entitlements
The Employee shall be entitled to:
-
Annual leave of not less than 21 days (subject to increase based on service period)
-
Official public holidays
-
Sick leave as per applicable laws
7. Employee Obligations
The Employee agrees to:
-
Perform duties faithfully and efficiently
-
Comply with company policies and instructions
-
Protect company property
-
Maintain confidentiality of all business information
8. Confidentiality Clause
The Employee shall not disclose any confidential or proprietary information related to the Employer’s business during or after the term of employment.
9. Non-Compete Clause
The Employee agrees not to engage in any competing business or work for a competitor for a period of ______ after termination, within the geographical area of ______, in accordance with Saudi Labor Law.
10. Termination of Contract
This Contract may be terminated under the following circumstances:
-
Expiry of the term without renewal
-
Mutual agreement between the Parties
-
In accordance with Saudi Labor Law provisions
Either Party must provide at least (30) days’ written notice prior to non-renewal.
11. End-of-Service Benefits
The Employee shall be entitled to end-of-service benefits in accordance with Saudi Labor Law.
12. Governing Law and Dispute Resolution
This Contract shall be governed by and construed in accordance with the Labor Law of the Kingdom of Saudi Arabia. Any disputes shall be resolved amicably, failing which they shall be referred to the competent authorities.
13. General Provisions
-
This Contract represents the entire agreement between the Parties
-
Any amendments must be made in writing and signed by both Parties
-
This Contract is executed in two original copies, each Party retaining one
Employer Signature: __________________
Employee Signature: __________________
Date: ___ / ___ / ______
عناصر نموذج عقد عمل متجدد
يُعد عقد العمل المتجدد مثل بقية أنواع عقود العمل المُعتمدة في نظام العمل السعودي من حيث العناصر، إذ يتكون من عدة عناصر أساسية تشمل:
1- بيانات أطراف العقد
أول عنصر من عناصر عقد العمل المتجدد هو بيانات أطراف العقد، وهم صاحب العمل والموظف، فمن خلاله يتم توثيق هوية الطرفين قانونيًا.
2- المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
يوضح هذا العنصر اسم الوظيفة التي يشغلها الموظف، ومهامه الوظيفية كما هو مذكور في الوصف الوظيفي.
3- مدة العقد
وهو من العناصر الأساسية في عقد العمل المتجدد، لأنه عقد محدد المدة، لذلك لا بد من ذكر مدة العقد، وبيان تاريخ البداية والنهاية.
4- بند تجديد العقد
وهو العنصر الأهم في عقد العمل المتجدد، إذ يوضح ما إذا كان العقد يتجدد تلقائيًا، أم يتطلب موافقة الطرفين، وما هي مدة التجديد.
5- الأجر والمزايا
يشمل هذا العنصر قيمة الأجر أو الراتب الذي سيحصل عليه الموظف، وجميع المزايا التي سيقدمها له صاحب العمل.
6- ساعات العمل
في هذا العنصر يُذكر عدد ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا، وأيام الدوام، وكذلك فترات الراحة.
7- الإجازات
وهي الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة التي يحق للموظف الحصول عليها وفقًا لنظام العمل السعودي.
8- الالتزامات والواجبات
تشير إلى التزامات كل من صاحب العمل والموظف طوال فترة العقد.
9- إنهاء العقد
يبين هذا العنصر حالات إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، وآلية الإشعار بعدم التجديد، ومدة الإشعار، لضمان تجنب التجديد التلقائي غير المرغوب.
10- الأحكام العامة
تشير الأحكام العامة إلى القوانين المنظمة لعقد العمل، وأي شروط إضافية.
11- توقيعات أطراف العقد
وهو العنصر الأخير في عقد العمل المتجدد، إذ يتضمن توقيع الموظف وتوقيع صاحب العمل، وتاريخ التوقيع.
تعرف على: حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وأهم الشروط
كيفية كتابة نموذج عقد عمل متجدد
تتطلب صياغة نموذج عقد العمل المتجدد بطريقة قانونية اتباع عدة خطوات تضمن تحديد العلاقة التعاقدية بوضوح، تشمل تلك الخطوات ما يلي:
1- توضيح نوع عقد العمل
أول خطوة في كتابة نموذج عقد العمل المتجدد، هي كتابة نوع عقد العمل في أعلى الصفحة، إذ يتم تعريف العقد بأنه عقد محدد المدة.
2- كتابة بيانات أطراف العقد
وفقًا لما نصت عليه المادة 52 من نظام العمل، يجب أن تشمل بيانات أطراف العقد ما يلي:
-
صاحب العمل: الاسم، العنوان، مكان العمل.
-
الموظف: الاسم، الجنسية، رقم الهوية أو رقم الإقامة، عنوان الإقامة.
3- كتابة المسمى الوظيفي والمهام والمسؤوليات
بعد ذلك، يتم تقديم تعريفًا واضحًا لمنصب الموظف ومهامه، من خلال كتابة المسمى الوظيفي الرسمي، ووصف المسؤوليات الأساسية، وتحديد القسم أو المدير المباشر الذي يتبع له الموظف، بما يضمن إزالة أي غموض حول ما هو متوقع من الموظف، وتجنب نشوب خلافات تتعلق بتوقعات الأداء أو حدود الصلاحيات.
عند صياغة عقد العمل المتجدد، يمكن لصاحب العمل إضافة بندًا مرنًا يتيح إجراء تعديلات معقولة على المهام الوظيفية حسب تطور احتياجات العمل، لتجنب إعادة التفاوض على العقد بالكامل عند أي تغيير.
4- توضيح مدة عقد العمل
في هذه الخطوة، يوضح صاحب العمل مدة عقد العمل، من خلال تحديد تاريخ البداية، ومدة سريان العقد، والإشارة إلى أن العقد يتجدد تلقائيًا.
كما يتم توضيح طبيعة العمل، وما إذا كانت الوظيفة بدوام كامل أو جزئي، وهل هي دائمة أم مرتبطة بمشروع محدد، إذ تضمن هذه التصنيفات توافق توفر الموظف مع احتياجات الشركة.
5- كتابة بند التجديد
يُعد بند التجديد هو ما يميز عقد العمل المتجدد عن غيره من عقود العمل، لذلك لا بد من تضمينه في العقد، والنص على أنه يتجدد تلقائيًا سواء لفترة مماثلة أو أكثر أو أقل من المدة الأساسية.
6- ذكر فترة التجربة
قد يختار صاحب العمل إخضاع الموظف لفترة تجربة قبل تعيينه بشكل دائم، وفي هذه الحالة، لا بد من إنشاء بندًا خاصًا في عقد العمل يوضح مدة هذه الفترة، وإمكانية إنهاء العقد خلالها سواء من قِبل الموظف أو صاحب العمل، دون أن يحق لأحدهما الحصول على تعويض، وذلك وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.
7- كتابة الراتب والمزايا
في هذه الخطوة، يتم تضمين عقد العمل المتجدد بتفاصيل تعويضات الموظف، بما في ذلك الراتب الشهري أو الأسبوعي أو الأجر بالساعة، مع توضيح جدول وطريقة الدفع لتجنب حدوث أي سوء فهم.
وعند كتابة هذا البند، يجب الإشارة إلى المكافآت أو الحوافز أو العمولات أو البدلات التي يمنحها صاحب العمل للموظف بموجب وظيفته، لضمان فهم الأخير حزمة التعويضات بشكل كامل.
كما يشمل هذا العنصر جميع المزايا التي يحق للموظف الحصول عليها أو قد يصبح مؤهلًا لها، مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والتأمين على الحياة، والإجازات المدفوعة، وغيرها من الامتيازات.
8- كتابة ساعات العمل والإجازات
يوضح صاحب العمل في هذا البند ساعات العمل المتوقعة للموظف، بما في ذلك أوقات بداية ونهاية الدوام، وأي مرونة متاحة في جدول العمل سواء بالعمل عن بُعد أو بنظام هجين، وإذا كانت هناك فرصة للعمل الإضافي، فلا بد من توضيح سياسات التعويض عنه.
كما يلتزم صاحب العمل ببيان أنواع الإجازات المستحقة، مثل الإجازة السنوية، والإجازة الرسمية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة أو الأبوة، وأي أنواع أخرى من الإجازات التي توفرها المنشأة وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.
9- إنهاء العقد
بعد ذلك، يذكر صاحب العمل في عقد العمل المتجدد الحالات التي تجيز لأي من الطرفين إنهاء العلاقة التعاقدية سواء بإشعار أو من دونه، مع توضيح متطلبات الإشعار، أي المدة الزمنية التي يجب على الموظف أو صاحب العمل إخطار الطرف الآخر بها قبل إنهاء العقد، ويجب أن تتوافق مع ما نص عليه نظام العمل السعودي.
كما يتم تضمين هذا البند بتعويضات نهاية الخدمة، حتى يعرف الموظف متى يحق له الحصول على هذه المكافأة فور إنهاء العقد أو انتهاء مدته، مما يضمن تقليل النزاعات عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
10- كتابة شرط السرية وعدم المنافسة
يحق لصاحب العمل تضمين عقد العمل المتجدد ببند خاص بالسرية، وهو البند الذي يلتزم بموجبه الموظف بالحفاظ على سرية البيانات التجارية المهمة والحساسة للشركة أو معلومات العملاء حتى بعد انتهاء علاقة العمل.
كما يمكن لصاحب العمل كتابة بند عدم المنافسة، الذي يلتزم بموجبه الموظف بالامتناع عن العمل لدى المنافسين أو التواصل مع عملاء الشركة أو موظفيها خلال فترة زمنية محددة أو في نطاق جغرافي محدد بعد ترك الوظيفة.
11- كتابة بند تسوية النزاعات والقانون الحاكم
يجب تضمين عقد العمل المتجدد ببند يوضح كيفية حل النزاعات التي تنشأ بين صاحب العمل والموظف، وما هي الجهة أو المنطقة التي تُنظر فيها النزاعات، ولا بد من الإشارة إلى أن العقد يخضع لأحكام نظام العمل السعودي.
اقرأ المزيد عن: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة
مميزات نموذج عقد عمل متجدد
يلجأ الكثير من أصحاب العمل إلى إبرام عقود عمل متجددة للاستفادة من مزاياها المتعددة التي تشمل:
-
يمنح هذا العقد صاحب العمل حرية إعادة تقييم حاجة العمل كل فترة، وبالتالي يختار الإبقاء على الموظف أو عدم التجديد حسب الأداء أو حاجة الشركة.
-
تمنح ميزة التجديد التلقائي للعقد الموظف شعورًا بالاستقرار الوظيفي، إذ يمكنه الاستمرار في وظيفته دون الحاجة إلى توقيع عقد جديد.
-
يساهم هذا النوع من العقود في تقليل النزاعات بين صاحب العمل والموظف، نظرًا لوضوحه من حيث المدة وشروط التجديد.
-
يتيح هذا العقد لصاحب العمل مراجعة أداء الموظف بشكل دوري، وبالتالي يتخذ قرار التجديد بناءً على الكفاءة وليس فقط الاستمرارية.
-
يناسب عقد العمل المتجدد الشركات الناشئة، والأعمال الموسمية، والمشاريع المؤقتة.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
استقطب الكفاءات والمواهب مع صبّار
نحن في صبّار للتوظيف ندرك أن نجاح أي مؤسسة يبدأ من اختيار الأشخاص المناسبين، لذلك نقدم حلول توظيف متكاملة تعتمد على استقطاب أفضل الكفاءات والمواهب المؤهلة في جميع التخصصات.
من خلال قاعدة البيانات القوية التي تمتلكها صبّار، يمكن تلبية جميع احتياجاتك من الموظفين، سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في أقل من 24 ساعة.
الخاتمة:
وفي ختام هذا المقال، يتضح أن نموذج عقد العمل المتجدد يُعد خيارًا عمليًا يجمع بين التنظيم القانوني والمرونة التشغيلية، إذ يضمن وضوح العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف مع إتاحة الفرصة لتجديدها وفق ضوابط محددة. كما يُسهم هذا النوع من العقود في تحقيق توازن مهم بين استقرار الموظف وإمكانية تقييم الأداء بشكل دوري، بما يخدم مصلحة المنشأة واستمرارية أعمالها. لذلك، فإن صياغة عقد عمل متجدد بشكل دقيق ومتكامل، مع مراعاة أحكام نظام العمل، تُعد خطوة أساسية لتفادي النزاعات وتعزيز بيئة عمل احترافية ومستقرة.
