عقد العمل الموسمي في السعودية وشروطه

عقد العمل الموسمي في السعودية هو عقد محدد المدة يتيح للشركات الاستعانة بعمالة مؤقتة خلال مواسم معينة مثل الحج ورمضان، مع التزام بشروط محددة، منها تحديد مدة الإقامة وعدم تجاوز أربعة أشهر في معظم الحالات، بما يسهم في تلبية الطلب المتزايد على الخدمات الموسمية وتحقيق المرونة التشغيلية للشركات.

يُطلَق مُصطلح العمل الموسمي على الوظائف التي ترتبط بتوقيت معين من كل عام، مثل تلك المرتبطة بالأعياد والمناسبات الدينية أو الحصاد أو غيرها، أو كما عرفه نظام العمل السعودي بأنه "العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارَف عليها". وتظهر الأهمية البالغة لهذا النوع من الوظائف في المملكة العربية السعودية، خاصةً في شهر رمضان وموسم الحج؛ حين تتزايد أعداد الوافدين إلى بلاد الحرمين لتأدية مناسك الحج والعمرة. لذا، تكثُر الأسئلة حول شروط عقد العمل الموسمي في السعودية وهذا ما سنجيب عنه بالتفصيل، مع عرض نموذج عقد عمل موسمي سعودي في الأسطر القليلة القادمة.

ما هو عقد العمل الموسمي في السعودية؟

عقد العمل الموسمي في النظام السعودي هو عقد عمل موثَّق سارِ فقط خلال الموسم المذكور في العقد؛ أي موسم الحج أو شهر رمضان. ويجوز إبرام هذا النوع من العقود مع عمال غير سعوديين لتلبية احتياجات المملكة وتغطية كافة الخدمات التي يتزايد عليها الضغط خلال شهر رمضان وموسم الحج. وذلك مع مراعاة شروط عقد العمل الموسمي في السعودية التي سنذكرها لاحقًا.

شروط عقد العمل الموسمي في النظام السعودي

لإبرام عقد عمل موسمي سليم ومعترَف به من الجهات الرسمية في المملكة، يتوجب اتباع شروط عقد العمل الموسمي في السعودية على النحو التالي:

• أن يتم استقدام عمال مناسبين للعمل في الوظائف المطروحة، أي أن يكونوا متمرسين في العمل الذي سيُسنَد إليهم.
• أن يتراوح سن العامل ما بين 25 عامًا و 48 عامًا (يُستثنى من ذلك الأطباء).
• أن يُصرَّح للعمال بدخول المملكة خلال موسم العمل المذكور في العقد فقط.
• أن تكون المنشآت المستقدمة للعمال الموسميين موجودة في مكة أو المدينة.
• ألا تتجاوز مدة الإقامة بتأشيرة العمل الموسمي أربعة أشهر لجميع أنواع الأعمال، وخمسة أشهر للعاملين في خدمات النقل فقط.
• أن يتضمن العقد كافة البيانات الرئيسية على النحو الذي حددته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مثل اسم العامل وجنسيته وعنوانه، وكذلك اسم منشأة العمل وصاحبها أو مديرها وعنوانها وطبيعة العمل بها.
• في معظم الحالات لا يُصرَّح لحامل تأشيرة العمل الموسمي بأداء مناسك الحج.

مميزات العمل الموسمي للعمال وأصحاب الأعمال

يحمل نظام العمل الموسمي في السعودية الكثير من المميزات للعمال وأصحاب الأعمال على حدٍّ سواء، لعل أهم تلك المميزات:

• تقليل الأعباء المالية على الشركات وأصحاب الأعمال؛ إذ تخلو العقود الموسمية من الكثير من الامتيازات والتعويضات التي تتضمنها أنواع أخرى من عقود العمل.
• تساعد سهولة التعاقد وسهولة إنهاء التعيين الشركات على التكيف السريع مع متطلبات العمل التي تتغير بتغير المواسم.
• يوفر العمل الموسمي فرصة دخل مؤقتة للعاطلين، كما يُساعد الشباب على تحسين دخلهم.
• يُكسب الشباب المزيد من الخبرة التي تزيد من فرص التحاقهم بأعمال دائمة في المستقبل.
• كما قد يكون عقد العمل الموسمي فرصة جيدة للعمل بشكل دائم إذا أثبت العامل كفاءته وأقر صاحب العمل بحاجته إلى ما يحمله هذا العامل من مهارات. وهنا يُمكن إبرام عقد عمل محدد المدة بعد انتهاء عقد العمل الموسمي.

تحديات العمل الموسمي في النظام السعودي

على الرغم مما سبق ذكره من مميزات، لا تزال هناك بعض التحديات التي يواجهها العمل الموسمي في النظام السعودي، والتي تجعل البعض يعزف عن هذا النوع من العقود، لعل أهمها:

• لا يوفر العمل الموسمي الاستقرار المالي للعمال، نظرًا لانتهائه مع انتهاء الموسم.
• يتعرض العمال للضغط الشديد في العمل طوال الموسم، ولا يحصلون في مقابل ذلك على ما يحصل عليه العامل الدائم من امتيازات مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة.
• قد يكون العمال الموسميون أقل التزامًا وشعورًا بالمسؤولية تجاه أعمالهم، مما يؤثر سلبًا على جودة العمل ومعدل الإنتاجية.
• قد يعرض أصحاب الأعمال شركاتهم للخطر إذا خالفوا قوانين ولوائح العمل الموسمي فيما يخص الحد الأدنى للأجور أو تصنيف العمال أو ما إلى ذلك.

ما الفرق بين عقد العمل الموسمي وعقد العمل المؤقت؟

عقد العمل الموسمي هو عقد يُبرَم بين العامل وصاحب العمل، يسري خلال موسم معين، ويهدف إلى تغطية احتياجات العمل خلال هذا الموسم. في حين أن عقد العمل المؤقت في النظام السعودي هو عقدٌ يتم إبرامه بين العامل وصاحب العمل بحيث يتعلق بعمل معيَّن متعلق بنشاط المنشأة وينتهي بانتهاء هذا العمل، بشرط ألا تتجاوز مدة إنجاز العمل في عقد العمل المؤقت 90 يومًا، ويجوز تجديده لمرة واحدة فقط.

نموذج عقد العمل الموسمي في السعودية

فيما يلي نقدم عقد عمل موسمي سعودي مطابق لشروط اللائحة التنظيمية لتأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية:

الطرف الأول: شركة/منشأة: __________ صاحب العمل: __________ عنوانه: __________

الطرف الثاني: العامل: __________ جنسيته: ____________ عنوانه: ___________

حيث أن الطرف الأول لديه منشأة لـ _______ مسجلة برقم ___________ في السجل التجاري بتاريخ ________ في منطقة __________، ويرغب في تشغيل عدد من العاملين لديه أثناء موسم _______.

وحيث أن الطرف الثاني مختص في الأعمال المطلوبة ويرغب في العمل لدى المنشأة. وبعد التقاء إرادة الطرفين اتفقا على أن:

• يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بصفته __________ في المنشأة.
• ترتبط مدة العقد بموسم _________ الذي يبدأ بتاريخ _______ وينتهي بتاريخ _______.
• يحصل الطرف الثاني على أجر يومي مقداره __ ريال سعودي بالإضافة إلى كافة البدلات والمزايا.
• يتوجب على الطرف الثاني الالتزام بالعمل طوال فترة الموسم، ولا ينقطع عن عمله دون عذر.
• كل ما لم يُذكَر صراحةً في هذا العقد، يتم الرجوع فيه إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
• تُحلَّ أي نزاعات بين طرفي العقل بشكل ودي لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي حالة الفشل تُحال القضية إلى المحكمة العمالية.
• حرر هذا العقد على نسختين لكل طرف من طرفي العقد نسخة.

الطرف الأول: ______________ التوقيع: ______

الطرف الثاني: _____________ التوقيع: _______

صبار حلقة الوصل بين أصحاب الأعمال وأفضل العمال

إذا كنت من أصحاب الأعمال الذين يبحثون عن عمال أكفاء ومتميزون يلبون احتياجات العمل، أو كنت موظفًا تبحث عن عمل مناسب مع جهة عمل موثوقة، فلا تفكر كثيرًا؛ كل ما عليك هو الاستعانة بمنصة صبار المنصة الرائدة في عالم التوظيف بالمملكة العربية السعودية. إذ تُعد المنصة حلقة وصل رائعة بين الشركات والموظفين من مختلف القطاعات. مما يضمن لك عملية توظيف آمنة وسريعة وبأقل التكاليف الممكنة.

الخاتمة

عقد العمل الموسمي في النظام السعودي هو عقد يعمل بموجبه العامل لدى صاحب العمل خلال الموسم المذكور في العقد فقط، وفي الوظيفة المذكورة فيه، وينتهي العقد بانتهاء هذا الموسم.

يجوز إبرام عقد العمل الموسمي مع عمال غير سعوديين، بشرط ألا تزيد فترة الإقامة بتأشيرة العمل الموسمي عن أربعة أشهر لكافة الأعمال وخمسة أشهر لموظفي النقل.

تتلخص شروط عقد العمل الموسمي في السعودية في أن يلتزم كل من العامل وصاحب العمل بكافة بنود العقد، وأن يتراوح عمر العامل بين 25 و48 سنة.

وجدير بالذكر أن عقد العمل الموسمي يجلب الكثير من المميزات لأصحاب الأعمال والعمال على حدٍّ سواء، إلا أن له بعض المساوئ أيضًا، والتي يُمكن تجنبها من خلال حسن اختيار العمال لضمان سير العمل على الوجه الأمثل.