متى يستحق الموظف تذكرة سفر؟ سؤال يتردد على ألسنة الكثير ممن يسعون للعمل بالمملكة العربية السعودية ويرغبون في معرفة حقوقهم وواجباتهم قبل الإقدام على هذه الخطوة، فقد ألزم قانون العمل السعودي أصحاب العمل بتحمل تكاليف تذاكر سفر الموظفين من العمالة الوافدة، ويأتي هذا الالتزام ضمن إطار نظام العمل السعودي الذي يهدف إلى حماية حقوق العاملين وضمان معاملتهم بعدالة وإنسانية، لذا نوضح في هذا المقال متى يتحمل صاحب العمل تكاليف تذاكر سفر الموظف الوافد.
متى يستحق الموظف تذكرة سفر؟
ذكرت المادة 40 من قانون العمل السعودي أن صاحب العمل هو من يتحمل تكاليف تذاكر سفر الموظف الوافد في الحالات التالية:
- عند استقدام الموظف غير السعودي، إذ يتكفل صاحب العمل بتذكرة السفر.
- عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف غير السعودي وصاحب العمل، إذ يتحمل الأخير رسوم تذكرة عودة الموظف إلى موطنه.
- عند وفاة الموظف غير السعودي، إذ يتحمل صاحب العمل نفقات نقل جثمان الموظف إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدمه منها، في حال عدم دفنه بموافقة ذويه داخل المملكة.
اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية - دليل شامل لكل الحقوق
استفد من خدمات التوظيف الاحترافية مع صبّار
هل تسعى لبناء فريق عمل أو دعم فريقك بأفضل الكفاءات في سوق العمل السعودي؟ نحن في صبّار للتوظيف نوفر لك نخبة من المرشحين في مختلف التخصصات، جاهزين للانضمام إلى فريقك فورًا، سواء كنت تبحث عن موظفين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تلبي المنصة جميع متطلباتك بسهولة.
ترشح لك صبّار متقدمين متطابقين مع متطلبات الوظائف الشاغرة لديك، بفضل اعتمادها على الذكاء الاصطناعي في تنقية السير الذاتية واختيار الأفضل منها، مما يضمن لك توظيف دقيق وسريع لا يتجاوز 48 ساعة.
الخاتمة:
يستحق الموظف غير السعودي تذكرة السفر على نفقة صاحب العمل في حالات محددة وفقًا للمادة 40 من نظام العمل السعودي. وتشمل هذه الحالات: عند قدومه للعمل لأول مرة، حيث يتحمل صاحب العمل تذكرة الاستقدام، وعند انتهاء عقد العمل، إذ يُلزم بتوفير تذكرة العودة إلى وطن الموظف، كما يلتزم أيضًا بتحمل تكاليف نقل الجثمان إلى بلد الموظف في حال وفاته، ما لم توافق أسرته على دفنه داخل المملكة.
