img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالرياض

About the Role

Maximus KSA is seeking an experienced Human Resources Business Partner to join our team in Riyadh. This full-time position is integral to our HR function, partnering with business leaders to deliver strategic and operational people solutions. The role is crucial in shaping the employee experience, supporting organizational growth, and ensuring HR practices align with business objectives.

Company Context

Maximus is a strategic partner to governments, focused on delivering programs and services that enhance employment, skills, health, and citizen outcomes. With an expanding presence in the Kingdom of Saudi Arabia, we collaborate with public sector organizations to implement impactful initiatives that benefit individuals and communities.

Key Responsibilities

  • Serve as a trusted advisor to managers and leaders on employee relations, people management, and HR best practices.
  • Manage complex employee relations cases, including disciplinary actions, grievances, performance issues, and workplace investigations.
  • Collaborate with stakeholders to advance performance management, talent development, succession planning, and workforce planning.
  • Support organizational change, employee engagement, and retention strategies.
  • Oversee onboarding, probation, and employee lifecycle processes to ensure a positive employee experience.
  • Implement HR policies, programs, and initiatives in alignment with business goals and Saudi labor legislation.
  • Analyze people data and trends to provide insights and recommendations for informed decision-making.
  • Partner with leaders to identify capability gaps and implement development solutions to improve organizational performance.

Qualifications and Experience

  • Saudi National.
  • Minimum of 5 years of experience in an HR Business Partner, Human Resources Business Partner, or Generalist HR role.
  • Strong understanding of Saudi Labour Law and HR best practices.
  • Demonstrated experience managing employee relations and partnering with business leaders.
  • Experience implementing HR initiatives in areas such as performance management, engagement, talent development, or organizational change.
  • Proficiency in both Arabic and English languages.

Required Skills

  • Strong stakeholder management abilities.
  • Effective influencing and coaching skills.
  • Adaptability to work in a fast-paced, evolving environment.

Work Location and Type

This is a full-time position based in Riyadh, Saudi Arabia.

متطلبات الوظيفة

  • للسعوديين فقط
  • تتطلب ٥-١٠ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

مساعد إداري

جديدة

مستقبل أزرق تسويق

1,500 - 3,000 SR / شهرياً dotدوام جزئي

لبق حسن المظهر اجتماعي

breifcase0-1 سنة

locationالغدير، الرياض

منذ 25 دقيقة

أخصائي تطوير أعمال

جديدة

أسلوب

4,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
نبحث عن أخصائي تطوير أعمال للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في نمو الشركة. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن البحث والتواصل مع عملاء جدد و فتح قنوات جديدة مع العملاء والتواصل معهم. إذا كنت تتمتع بمهارات تحليلية قوية، وقدرة على التفاوض، وشغف بتحقيق النجاح، فنحن ندعوك للتقديم.

المهام والمسؤوليات:
* تحديد وتحليل فرص الأعمال الجديدة في الأسواق المستهدفة.
* تطوير وتقديم خطط عمل استراتيجية لتحقيق أهداف النمو.
* بناء وصيانة علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين.
* إجراء أبحاث السوق وتحليل المنافسين لتقديم رؤى قيمة.
* التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بفعالية.

المميزات:
- مرونة عالية في الحضور و العمل عن بعد. 
- عمولات ممتازة على المبيعات. 

الراتب المحدد هو الحد الأدنى ويتم تحديد الراتب النهائي بعد المقابلة.

breifcase0-1 سنة

locationالمرسلات، الرياض

منذ ساعتين تقريبا

Restaurant Manager

جديدة

شركة الخليج العربية للتجارة

6,500 SR / شهرياً dotدوام كامل


وفقًا للوصف الوظيفي المحدد من قبل الشركة.

 

اللغة الأم: العربية

 

يشترط إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.

 

الوصف الوظيفي أدناه موجزًا:


·         إدارة العمليات اليومية للمطعم لضمان التشغيل بكفاءة وربحية وفقًا للميزانيات والإجراءات المعتمدة مسبقًا.

·         العمل بشكل مستمر على تحسين الأداء التشغيلي من خلال الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بمعايير وإجراءات التشغيل المعتمدة، بما يحقق أقصى قدر من الأرباح ويقلل التكاليف إلى أدنى حد.

·         الإشراف الكامل على عمليات القسم الأمامي (FOH) والقسم الخلفي (BOH)، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: جودة المنتجات وطريقة تقديمها، صحة وسلامة الموظفين وبيئة العمل، معايير الخدمة، صيانة ونظافة المرافق والمعدات، الأنشطة الترفيهية، ورضا الضيوف.

·         ضمان وجود تواصل فعال وسلس بين موظفي القسم الأمامي والقسم الخلفي.

·         التأكد من تنفيذ جميع إجراءات التشغيل بما يتوافق مع سياسات وإجراءات التشغيل القياسية للشركة (الافتتاح، الإغلاق، الخدمة، التنظيف، وغيرها).

·         البقاء على اطلاع دائم بجميع خدمات الشركة والأنشطة الترفيهية والأطعمة والمشروبات المقدمة، وإبلاغ فريق العمل بأي تحديثات أو تغييرات يومية.

·         متابعة جميع التعاميم والإجراءات والعروض الترويجية الخاصة بالشركة، وإيصال أي مستجدات إلى فريق العمل.

·         إعداد ورفع تقارير أسبوعية وشهرية إلى مدير العمليات، تتضمن على سبيل المثال لا الحصر: المبيعات، رضا الضيوف، الأداء الفعلي مقارنة بالتوقعات، التحديات التشغيلية، والمقترحات التطويرية.

·         تحفيز الموظفين وتقديم التقدير والتوجيه اللازم لهم فيما يتعلق بمعايير السلوك والأداء المهني.

·         تطبيق سياسات وإجراءات الشركة بحزم والتأكد من التزام جميع الموظفين بها.

·         إعداد خطط تطوير مناسبة للموظفين بناءً على نقاط القوة والاحتياجات والطموحات المهنية والقدرات الفردية، بالتنسيق مع مدير العمليات.

·         التنسيق مع الإدارات المعنية لتلبية جميع المتطلبات التشغيلية اللازمة.

·         تحقيق الأهداف المالية للمطعم وضمان الأداء المالي المستهدف.

·         إدارة ومراقبة مخزون المنتجات، وطلب المواد والمستلزمات اللازمة، ومراجعة فواتير المشتريات الخاصة بالموردين بالتنسيق مع قسم المشتريات.

·         إدارة تقديم الخدمة لضمان تجربة متميزة للضيوف منذ لحظة وصولهم وحتى مغادرتهم.

·         الإشراف على جميع خدمات علاقات الضيوف وضمان تحقيق أعلى مستويات رضا العملاء.


As per the set JD of the company.

Mother tongue: Arabic

Must be Fluent in Arabic and English. 

Below JD is in brief:

1.      Manage our Restaurant daily operations to ensure that they operate efficiently and profitably as per pre-set budgets and procedures

2.      Continuously improve operational execution through attention to details and adherence to operating standards and philosophies, maximizing profits and minimizing costs.

3.      Control both FOH and BOH operations (Including but not limited to product quality and presentation, staff/workplace health and safety, service standards, maintenance and hygiene of facilities, equipment, entertainment, guest satisfaction, etc.)

4.      Ensure proper and efficient communication between BOH and FOH staff

5.      Ensure all the operations procedures are in line with our company standard operating procedures (opening, closing, service, cleaning etc.)

6.      Stay updated on all our company services, entertainment, food, and beverages offering; communicate daily changes to the team

7.      Stay updated on all our company memos, procedures, promotions, etc. and communicate changes to the team

8.      Submit to the head of operations a weekly, & monthly report, including but not limited to sales, guest satisfaction, actual performance versus forecast, operational concerns and suggestions for improvement

9.      Responsible for employee motivation and provide recognition and guidance on conduct standards

10.  Enforce our company policies and procedures strictly

11.  Create appropriate developmental plans based on employees’ individual strengths, needs, career aspirations, and abilities in coordination with operations manager.

12.  Coordinate with the concerned departments for the concerned requirements.

13.  Meet Restaurant financial objectives

14.  Control product inventory and order supplies and materials, control all suppliers purchase invoices in coordination with the procurement department.

15.  Manager service delivery to ensure excellence from guest arrival to departure

16.  All the guest relation services.

17. Other duties as required


breifcase2-5 سنة

locationالنرجس، الرياض

منذ 4 ساعات تقريباً

قد يعجبك أيضاً