Legal Researcher📣 إعلان

في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك

منذ 8 ساعات تقريباً

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	الرياض

عن الدور

تبحث الهيئة العامة للزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) عن باحث قانوني ذي خبرة للانضمام إلى فريقها في الرياض. يتضمن هذا الدور إجراء العمل بتوجيه عام، مع التركيز على تطوير حلول للتحديات التي تتطلب التحليل وحل المشكلات التي تم تصعيدها من المستويات الأدنى. سيقوم الباحث القانوني بالاضطلاع بأنشطة تشغيلية معقدة، بما في ذلك جمع وتوحيد وتحديد أولويات وتحليل الطلبات، مع المساهمة أيضًا في تطوير وتقديم خدمات الاستشارات القانونية.

من المتوقع أن يدعم أصحاب الوظائف في هذا المستوى مبادرات التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات، مع دمج أفضل الممارسات وتحسينات الإنتاجية. سيلعبون دورًا رئيسيًا في تطوير المنهجيات وإرشادات العمل والنماذج والعمليات لأبحاث الاستشارات القانونية والخدمات الاستشارية عبر جميع وظائف الهيئة.

المسؤوليات الرئيسية

دعم تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات، مع مراعاة أفضل الممارسات وتحسينات الإنتاجية.
تطوير المنهجيات وإرشادات العمل والنماذج والعمليات لأبحاث الاستشارات القانونية والخدمات الاستشارية المتعلقة بجميع وظائف الهيئة.
استلام وتقييم طلبات الاستشارات القانونية، وتصنيفها حسب الأولوية والأهمية.
الحفاظ على التحديث المستمر لأنظمة قواعد بيانات الاستشارات القانونية، وضمان تحديث سجلات الطلبات.
المساعدة في تطوير وتقديم الدراسات القانونية ذات الصلة وتقديم آراء قانونية غير ضريبية وزكاة وجمركية حول الاستفسارات الواردة من مختلف القطاعات والأقسام.
تقديم الاستشارات القانونية للاستفسارات البسيطة، وتوضيح الغموض وتقديم الحلول والتوصيات.
تطوير استبيانات ملاحظات الموظفين ورضاهم، وضمان الامتثال لممارسات البحث العالمية وأفضل الممارسات ذات الصلة.
التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بشأن استبيانات رضا خدمات الاستشارات القانونية وضمان إكمالها بدقة ضمن التواريخ المحددة.
الالتزام بجميع السياسات والإجراءات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة مضبوطة ومتسقة.
المساعدة في حل المشكلات التي تم تصعيدها وتقديم الدعم اللازم لأعضاء الفريق الأدنى لضمان سير العمل بكفاءة.
تصعيد المشكلات المعقدة إلى الموظفين المناسبين لضمان الإغلاق السليم للحالات والقضايا.
أداء واجبات أخرى حسب الطلب.
تدريب الموظفين الأدنى على أنشطة العمل المختلفة لتسهيل نقل المعرفة، حيثما ينطبق ذلك.
تقديم توجيهات واضحة، وتحديد أولويات المهام، وتعيين المسؤوليات وتفويضها، ومراقبة سير العمل للمرؤوسين والموظفين الأدنى.
دعم الموظفين الأدنى أو المرؤوسين المباشرين في تنفيذ واجباتهم وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة.