img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالرياض

عن الدور

تقوم SiFi بتطوير محفظة أعمال مصممة لمساعدة الشركات السعودية على إدارة شؤونها المالية. يعد فريق المنصة محوريًا لهذه المبادرة، وهو مسؤول عن الوظائف الأساسية التي تمكن الشركات من التحكم في الإنفاق وتتبع الإيصالات وفرض السياسات والحصول على رؤى حول التدفقات المالية. بصفتك مدير منتج - منصة، سيكون دورك هو تبسيط هذا المجال الحاسم من المنصة للمستخدمين.

هذه بيئة يقودها المنتج حيث ستحدد المشكلات والنتائج المرجوة، بدلاً من اتباع خارطة طريق محددة مسبقًا. سيتم قياس النجاح من خلال قدرتك على فهم نقاط الألم لدى المستخدم وترجمتها إلى حلول منتجات فعالة. نحن نبحث عن أفراد يتمتعون بقدرة قوية على حل المشكلات ورغبة في الكشف عن الأسباب الجذرية، وتحويل التحديات المعقدة إلى قرارات منتجات واضحة.

المسؤوليات الرئيسية

  • التفاعل مباشرة مع قادة المالية وأصحاب الأعمال لتحديد ومعالجة أوجه القصور الأساسية، مثل عمليات النفقات الطويلة، وصعوبات فرض السياسات، وفقدان الإيصالات، ومشكلات التسوية في نهاية الشهر.
  • إدارة دورة حياة المنتج بالكامل، من المفهوم إلى الإطلاق، وتحديد المشكلات، والتحقق من صحة الحلول مع المستخدمين، وتقديم منتجات وظيفية.
  • توسيع نطاق الميزات الحالية عن طريق تقليل الاحتكاك وتحسين الموثوقية وزيادة التبني عبر قاعدة العملاء.
  • التعاون مع فريق التسويق بشأن استراتيجيات الذهاب إلى السوق لضمان إطلاق الميزات الفعال والاستخدام والاحتفاظ بالعملاء.
  • استخدام البيانات بشكل مكثف لإبلاغ قرارات المنتج، مع التركيز على مقاييس الاستخدام ونقاط الانقطاع ومعدلات التبني، واختبار الفرضيات بشكل صارم.
  • ترجمة نقاط الألم لدى المستخدم إلى قرارات منتجات تعزز بشكل كبير قابلية استخدام المنصة.

المؤهلات المطلوبة

  • خبرة لا تقل عن سنتين في إطلاق منتجات SaaS للأعمال (B2B) المستخدمة يوميًا، مع امتلاك منطقة منتج مهمة.
  • شغف مثبت بالتفاعل مع العملاء، مع مشاركة أسبوعية ثابتة مع المستخدمين مدفوعة بالدافع الذاتي.
  • القدرة على تحديد المشكلات الأساسية من المشكلات المعلنة والمثابرة في طرح سؤال "لماذا" للكشف عن الأسباب الجذرية.
  • قدرة مثبتة على التبسيط، مع القدرة على إظهار تدفق مستخدم مبسط وشرح المنطق وراء التغييرات.
  • الكفاءة في تحليل البيانات، بما في ذلك بناء لوحات المعلومات، وتحديد الأنماط بشكل استباقي، والتصرف بناءً على النتائج؛ يجب أن تكون البيانات عدسة أساسية لاتخاذ القرار.
  • القدرة على تحويل مدخلات العملاء المعقدة والمتناقضة إلى قرارات واضحة وقابلة للتنفيذ، وتقديم حلول نهائية.
  • مهارات اتصال كتابي ممتازة والقدرة على اتخاذ خيارات حاسمة في المواقف الغامضة.

مهارات وخبرات إضافية

  • خبرة في منتجات SaaS للأعمال (B2B).
  • الكفاءة في التفاعل مع العملاء وأبحاث المستخدم.
  • قدرة قوية على التبسيط وتحسين العمليات.
  • مهارات متقدمة في تحليل البيانات وتفسيرها.
  • قدرات فعالة في اتخاذ القرار.
  • تعتبر إتقان اللغة العربية ميزة إضافية.

تفاصيل العمل

هذا منصب بدوام كامل. يتطلب الدور خبرة من 2 إلى 5 سنوات. الخبرة في السوق السعودي أو سوق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومهارات اللغة العربية ميزة. الخبرة المباشرة في نقاط الألم المتعلقة بالعمليات المالية أو القدرة السريعة على بناء السياق مفيدة. الخبرة في البيئات التي تعامل التصميم ككفاءة أساسية هي أيضًا ميزة إضافية. يقع المنصب في منطقة الرياض، الرياض.


متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

Quantity Surveyor

📣 إعلانجديدة

اساس مكين

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Asas Makeen عن مهندس كميات (Quantity Surveyor) ذي دوافع عالية ودقيق للتفاصيل للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيلعب المرشح الناجح دوراً محورياً في ضمان تسليم المشاريع ضمن الميزانية ووفقاً للمتطلبات التعاقدية. يمثل هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة للمهنيين ذوي الخبرة التي تتراوح بين 2-5 سنوات في مجال هندسة الكميات، أو ضبط التكاليف، أو إدارة العقود للمساهمة في مشاريع هامة ضمن قطاعي التطوير العقاري والإنشاءات.

المهام والمسؤوليات الأساسية

  • إعداد تقديرات دقيقة للكميات بناءً على الرسومات المعتمدة، المواصفات، ومتطلبات المشروع.
  • تطوير وإدارة جداول الكميات (BOQ) الشاملة.
  • إجراء تقديرات تفصيلية للتكاليف، تحليل الأسعار، وإعداد ميزانيات المشاريع.
  • مراجعة الرسومات الهندسية ووثائق المشروع لقياس الكميات بدقة.
  • إعداد ومراجعة شهادات الدفع والفواتير للمقاولين والموردين.
  • مراقبة تكاليف المشروع عن كثب وتتبع النفقات مقابل الميزانيات المعتمدة.
  • تقييم وإدارة أوامر التغيير (VOs)، وتقدير تأثيرها المالي على المشروع.
  • التنسيق بفعالية مع فرق الهندسة، المشتريات، وإدارة المشاريع.
  • إعداد تقارير التكاليف الدورية، التنبؤات، وتحديثات التقدم لأصحاب المصلحة.
  • مراجعة العقود لضمان الامتثال لجميع الشروط التجارية والمالية.
  • دعم أنشطة المناقصات، المشتريات، وإدارة العقود طوال دورة حياة المشروع.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة المعمارية، إدارة الإنشاءات، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • خبرة مثبتة في هندسة الكميات، ضبط التكاليف، أو إدارة العقود، مع 2-5 سنوات في هذا المجال.
  • معرفة قوية بالرسومات الإنشائية، المواصفات، والوثائق التعاقدية.
  • خبرة في التطوير العقاري والإنشاءات أمر ضروري.
  • إتقان استخدام برامج AutoCAD و Microsoft Excel.
  • يفضل الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج هندسة الكميات مثل PlanSwift أو CostX.
  • مهارات تحليلية، تفاوض، واتصال قوية.
  • القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.
  • إتقان اللغة العربية يعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • هندسة الكميات
  • ضبط التكاليف
  • إدارة العقود
  • الرسومات والمواصفات الإنشائية
  • الوثائق التعاقدية
  • AutoCAD
  • Microsoft Excel
  • أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
  • PlanSwift / CostX (مفضل)
  • مهارات تحليلية
  • مهارات التفاوض
  • مهارات الاتصال
  • إدارة المشاريع

بيئة العمل والمعلومات الإضافية

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتتطلب خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات. مقر العمل هو في الرياض، المملكة العربية السعودية. Asas Makeen هي الشركة التي توفر هذه الفرصة.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 7 ساعات تقريباً

Talent and Performance Manager

📣 إعلانجديدة

مطارات القابضة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث MATARAT Holding عن مدير للمواهب والأداء للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في دعم مدير إدارة المواهب لتعزيز مبادرات تطوير المواهب وإدارة الأداء في الشركة. الهدف الأساسي هو المساهمة في التطوير الفعال للموظفين والاحتفاظ بهم، مع ضمان التوافق مع استراتيجية رأس المال البشري الشاملة لشركة Matarat.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إنشاء مركز تقييم شامل لـ Matarat، يتضمن اختبارات الشخصية والقيادة، ومقابلات قائمة على الكفاءة (CBI)، وتقييمات القدرات المعرفية.
  • تصميم وتنفيذ خارطة مسار وظيفي واضحة لكل عائلة وظيفية، توضح جميع التحركات المهنية المحتملة (أفقية، رأسية، أو قطرية) وتحدد المتطلبات المحددة لكل تقدم.
  • تطوير وإدارة برنامج إدارة التعاقب الوظيفي لـ Matarat، والذي يشمل إجراء تقييمات لأهمية الوظائف، وتقييم كفاءة المواهب الداخلية، والإشراف على خطط تطوير الخلفاء.
  • الإشراف على جميع برامج تطوير المواهب، مثل برنامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo) وبرامج تطوير القيادات، باستخدام مجموعة متنوعة من الأنشطة التطويرية بما في ذلك التدريب أثناء العمل، ومشاريع الابتكار، والتوجيه.
  • تطوير مكتبة موحدة لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لكل وظيفة في Matarat لتبسيط عملية تحديد مؤشرات الأداء وضمان عمليات التحقق من الجودة.
  • عقد جلسات توعية أساسية لجميع أصحاب المصلحة في نظام إدارة الأداء (PMS)، وتوضيح أهدافه وتحديد المسؤوليات المميزة للمقيمين والمقيمين.
  • ضمان قيام المقيمين بإجراء مراجعات الأداء (منتصف العام ونهاية العام) بشكل فعال باستمرار، مع التخفيف النشط لأخطاء التحيز والتقييم.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصصات أخرى ذات صلة.
  • خبرة تتراوح بين 5 إلى 6 سنوات في مجال ذي صلة.

المهارات المطلوبة

  • خبرة في إنشاء واستخدام اختبارات الشخصية وتقييمات القيادة.
  • إتقان إجراء المقابلات القائمة على الكفاءة (CBI) واختبارات القدرات المعرفية.
  • قدرات قوية في رسم المسارات المهنية وإدارة التعاقب الوظيفي.
  • خبرة في تصميم وإدارة برامج تطوير المواهب.
  • مهارات في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات مراجعة الأداء، بما في ذلك القدرة على تحديد ومعالجة أخطاء التحيز والتقييم.

معلومات إضافية عن الوظيفة

المسمى الوظيفي: مدير المواهب والأداء
الشركة: MATARAT Holding
الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
نوع العمل: دوام كامل
الخبرة المطلوبة: 5-10 سنوات

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 7 ساعات تقريباً