Senior SAP PMGM and SPCDP Consultant📣 إعلان

حول الدور

تبحث شركة تاتا للاستشارات (TCS) عن مستشار أول في إدارة أداء SAP (PMGM) وتخطيط التعاقب والتطوير الوظيفي (SPCDP) للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشمل هذا المنصب بدوام كامل المساهمة في خدمات تكنولوجيا المعلومات والاستشارات وحلول الأعمال للمؤسسات الكبرى. يتطلب الدور فهمًا عميقًا لوحدات SAP SuccessFactors، وتحديدًا إدارة الأداء والأهداف (PMGM) وتخطيط التعاقب والتطوير (SPCDP)، لتصميم وتنفيذ ودعم حلول إدارة المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

• تكوين وإدارة ميزات SAP SuccessFactors لإدارة الأداء والأهداف، بما في ذلك المعايرة، وتقييم 360 درجة، وإدارة الأداء المستمر (CPM).
• تصميم ونشر حلول تخطيط التعاقب والتطوير الوظيفي، بما في ذلك مجموعات المواهب، ومخططات تنظيم التعاقب، وأوراق عمل المسار الوظيفي، وبرامج التوجيه، وتقييمات جاهزية الأدوار.
• تنفيذ وإدارة قوالب مراجعة الأداء، وخرائط المسار، وخطط الأهداف.
• استخدام وإدارة أطر عمل البيانات الوصفية (MDF)، وقواعد العمل المخصصة، والكائنات الأساسية (FO)، وسير العمل، والتنبيهات، والأذونات المستندة إلى الأدوار (RBP).
• تعديل ملفات XML الخلفية لخطط الأهداف وأوراق عمل المسار الوظيفي لتلبية متطلبات التكوين المحددة.
• تقديم الخبرة في عمليات الأعمال الأساسية للموارد البشرية كما تتكامل مع وحدات SuccessFactors.
• التعاون بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.
• تطبيق منهجيات المشروع، ومهارات التحليل وحل المشكلات، وقدرات اتخاذ القرار لإدارة المشاريع والمواعيد النهائية.
• التفاعل مع العملاء، وإظهار مهارات قوية في التواصل وإدارة العملاء.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو خبرة عمل معادلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات تحديدًا في إدارة أداء وأهداف SAP SuccessFactors، بما في ذلك المعايرة وتقييم 360 درجة.
• خبرة لا تقل عن 3 عمليات تنفيذ كاملة في SF PMGM و SPCDP.
• من المتوقع وجود معرفة جيدة بوحدات SAP SuccessFactors الأخرى.
• خبرة مثبتة في تكوين خطط الأهداف، وتقييمات متعددة المقيمين (مراجعات 360 درجة)، والمعايرة، وقوالب مراجعة الأداء، وخرائط المسار، وميزات إدارة الأداء المستمر (CPM).
• خبرة مثبتة في تصميم ونشر مجموعات المواهب، ومخططات تنظيم التعاقب، وأوراق عمل المسار الوظيفي، وبرامج التوجيه، وتقييمات جاهزية الأدوار.
• خبرة في تعديل ملفات XML الخلفية لخطط الأهداف وأوراق عمل المسار الوظيفي.
• إتقان إدارة أطر عمل البيانات الوصفية (MDF)، وقواعد العمل المخصصة، والكائنات الأساسية (FO)، وسير العمل، والتنبيهات، والأذونات المستندة إلى الأدوار (RBP).
• فهم عمليات الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية الأساسية.
• يجب الحصول على شهادة في إدارة أداء وأهداف SuccessFactors.
• مهارات قوية في حل المشكلات، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبإشراف محدود.
• التزام مثبت بخدمة العملاء والتحسين المستمر للعمليات والإجراءات.
• مهارات شخصية وتنظيمية جيدة، مع القدرة على التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين على حد سواء.
• مرونة وقدرة تحليلية للعمل بفعالية في بيئة حل المشكلات.
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب لهذا المنصب بسبب التفاعل المنتظم مع أصحاب المصلحة العالميين.
• يفضل إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات المطلوبة

• إدارة أداء وأهداف SAP SuccessFactors (PMGM)
• تخطيط التعاقب والتطوير الوظيفي في SuccessFactors (SPCDP)
• المعايرة
• مراجعات 360 درجة
• إدارة الأداء المستمر (CPM)
• مجموعات المواهب
• مخططات تنظيم التعاقب
• أوراق عمل المسار الوظيفي
• برامج التوجيه
• تقييمات جاهزية الأدوار
• إطار عمل البيانات الوصفية (MDF)
• قواعد العمل المخصصة
• الكائنات الأساسية (FO)
• سير العمل
• التنبيهات
• الأذونات المستندة إلى الأدوار (RBP)
• تعديل ملفات XML (الملفات الخلفية)
• عمليات الأعمال الأساسية للموارد البشرية
• حل المشكلات
• العمل الذاتي
• خدمة العملاء
• المهارات الشخصية
• المهارات التنظيمية
• مهارات التواصل
• المهارات التحليلية
• العمل الجماعي
• منهجيات إدارة المشاريع
• اتخاذ القرار
• تحديد الأولويات
• إدارة المواعيد النهائية
• التفاعل مع العملاء

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يقدم الدور فرصة للعمل ضمن شركة عالمية لخدمات تكنولوجيا المعلومات والاستشارات. الموعد النهائي للتقديم هو 30 يونيو 2026.