img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةعن بُعد
الموقعالموقعالرياض
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث Accenture الشرق الأوسط عن مستشار إدارة الهوية - خبير متخصص للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. يركز هذا المنصب بدوام كامل على تقديم المشورة للعملاء وتنفيذ حلول قوية لإدارة وحوكمة الهوية (IGA) وإدارة الهوية والوصول (IAM). يلعب هذا الدور دورًا رئيسيًا في تشكيل الوضع الأمني للعملاء من خلال تحديد الاستراتيجيات والهياكل وخطط التنفيذ التي تتماشى مع أهداف أعمالهم وسياساتهم الأمنية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">سياق الدور والمسؤوليات</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">بصفتك خبيرًا متخصصًا (SME)، ستقوم بتوجيه العملاء خلال تعقيدات إدارة الهوية، مما يضمن النشر الفعال والإطلاق والانتقال للميزات والمنصات الجديدة لإدارة الهوية والوصول (IAM). ستكون خبرتك بمثابة جسر بين فرق IAM التقنية وأصحاب المصلحة في الأعمال، مما يضمن التقاط المتطلبات المتطورة ودمجها في خارطة طريق برنامج IAM. تشمل المسؤوليات الرئيسية:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع العملاء لجمع وتحليل المتطلبات لحلول إدارة وحوكمة الهوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير السياسات والعمليات والأطر المتعلقة بإدارة الهوية والوصول، بما في ذلك إدارة دورة حياة الهوية، وطلبات الوصول، وتدقيق الأذونات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء تقييمات شاملة لعمليات وأنظمة وضوابط إدارة الهوية والوصول (IAM) الحالية لدى العملاء لتحديد مجالات التحسين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير استراتيجيات وهياكل وخطط تنفيذ لإدارة الهوية والوصول مع العملاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد المتطلبات التقنية والتجارية لحلول إدارة الهوية والوصول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم المشورة بشأن تنفيذ ميزات IAM جديدة مصممة خصيصًا لبيئات العملاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء والحفاظ على روابط قوية بين فريق IAM وأصحاب المصلحة في الأعمال، والتقاط المتطلبات المتطورة وتوصيل خارطة طريق برنامج IAM.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التركيز على النشر الفعال والإطلاق والانتقال للميزات والإصدارات الجديدة لمنصة IAM.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تكوين وتخصيص منصات إدارة وحوكمة الهوية (IGA) وإدارة الوصول لتتوافق مع عمليات الأعمال وسياسات الأمان لدى العملاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ سياسات التحكم في الوصول والأدوار والصلاحيات لضمان مستويات الوصول المناسبة عبر الأنظمة والتطبيقات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التوجيه والخبرة حول أفضل الممارسات لإدارة دورة حياة الهوية، وتدقيق الوصول، والتحكم في الوصول المستند إلى الأدوار، وإعداد تقارير الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك الأمن وتكنولوجيا المعلومات والامتثال، لدمج حلول IGA في بيئات العملاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التدريب والدعم لفرق العملاء لتسهيل اعتماد حلول IGA وإدارتها المستمرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التفاعل مع الموردين ومقدمي الخدمات لمعالجة الاتفاقيات التعاقدية المتعلقة بمنصة IAM.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد التحديثات والتقارير للإدارة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يجب أن يمتلك المرشحون سجلًا حافلًا وخبرة لا تقل عن 4 سنوات في خدمات تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات. يجب أن تكون 2 سنوات على الأقل من هذه الخبرة مركزة بشكل خاص على إدارة الهوية والوصول. تعتبر الخبرة الاستشارية السابقة ومهارات التعامل مع العملاء القوية مرغوبة للغاية.</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 4 سنوات في خدمات تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الهوية والوصول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الخبرة الاستشارية السابقة مرغوبة للغاية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات التعامل مع العملاء ممتازة مرغوبة للغاية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة والخبرة التقنية</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يتطلب الدور فهمًا قويًا لمفاهيم وتقنيات إدارة الهوية والوصول المختلفة. الإلمام بما يلي ضروري:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة وحوكمة الهوية (IGA)</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الهوية والوصول (IAM)</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة دورة حياة الهوية</li> <li style="margin:0 0 6px;">تدقيق الوصول</li> <li style="margin:0 0 6px;">التحكم في الوصول المستند إلى الأدوار (RBAC)</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير الامتثال</li> <li style="margin:0 0 6px;">Microsoft Active Directory (AD)</li> <li style="margin:0 0 6px;">Azure Active Directory (Azure AD)</li> <li style="margin:0 0 6px;">Microsoft Intune (MDM)</li> <li style="margin:0 0 6px;">Office 365</li> <li style="margin:0 0 6px;">SailPoint IdentityIQ</li> <li style="margin:0 0 6px;">Entra ID</li> <li style="margin:0 0 6px;">ForgeRock</li> <li style="margin:0 0 6px;">Okta</li> <li style="margin:0 0 6px;">Novell</li> <li style="margin:0 0 6px;">بروتوكول الوصول الخفيف إلى الدليل (LDAP)</li> <li style="margin:0 0 6px;">المصادقة متعددة العوامل (MFA)</li> <li style="margin:0 0 6px;">تسجيل الدخول الأحادي (SSO)</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الوصول المتميز (PAM)</li> <li style="margin:0 0 6px;">هندسة الأدوار</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الكفاءات الإضافية</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">بالإضافة إلى المهارات التقنية، يتطلب الدور قدرات قوية في العلاقات الشخصية والتعاون. يجب على المرشحين إظهار:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة المثبتة على العمل والمساهمة بفعالية في بيئة عمل جماعية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات مثبتة في تعدد المهام في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اتصال (كتابية وشفوية) وعلاقات شخصية قوية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">موقع العمل ونوعه</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.</p>

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

Quantity Surveyor

📣 إعلانجديدة

اساس مكين

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Asas Makeen عن مهندس كميات (Quantity Surveyor) ذي دوافع عالية ودقيق للتفاصيل للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيلعب المرشح الناجح دوراً محورياً في ضمان تسليم المشاريع ضمن الميزانية ووفقاً للمتطلبات التعاقدية. يمثل هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة للمهنيين ذوي الخبرة التي تتراوح بين 2-5 سنوات في مجال هندسة الكميات، أو ضبط التكاليف، أو إدارة العقود للمساهمة في مشاريع هامة ضمن قطاعي التطوير العقاري والإنشاءات.

المهام والمسؤوليات الأساسية

  • إعداد تقديرات دقيقة للكميات بناءً على الرسومات المعتمدة، المواصفات، ومتطلبات المشروع.
  • تطوير وإدارة جداول الكميات (BOQ) الشاملة.
  • إجراء تقديرات تفصيلية للتكاليف، تحليل الأسعار، وإعداد ميزانيات المشاريع.
  • مراجعة الرسومات الهندسية ووثائق المشروع لقياس الكميات بدقة.
  • إعداد ومراجعة شهادات الدفع والفواتير للمقاولين والموردين.
  • مراقبة تكاليف المشروع عن كثب وتتبع النفقات مقابل الميزانيات المعتمدة.
  • تقييم وإدارة أوامر التغيير (VOs)، وتقدير تأثيرها المالي على المشروع.
  • التنسيق بفعالية مع فرق الهندسة، المشتريات، وإدارة المشاريع.
  • إعداد تقارير التكاليف الدورية، التنبؤات، وتحديثات التقدم لأصحاب المصلحة.
  • مراجعة العقود لضمان الامتثال لجميع الشروط التجارية والمالية.
  • دعم أنشطة المناقصات، المشتريات، وإدارة العقود طوال دورة حياة المشروع.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة المعمارية، إدارة الإنشاءات، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • خبرة مثبتة في هندسة الكميات، ضبط التكاليف، أو إدارة العقود، مع 2-5 سنوات في هذا المجال.
  • معرفة قوية بالرسومات الإنشائية، المواصفات، والوثائق التعاقدية.
  • خبرة في التطوير العقاري والإنشاءات أمر ضروري.
  • إتقان استخدام برامج AutoCAD و Microsoft Excel.
  • يفضل الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج هندسة الكميات مثل PlanSwift أو CostX.
  • مهارات تحليلية، تفاوض، واتصال قوية.
  • القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.
  • إتقان اللغة العربية يعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • هندسة الكميات
  • ضبط التكاليف
  • إدارة العقود
  • الرسومات والمواصفات الإنشائية
  • الوثائق التعاقدية
  • AutoCAD
  • Microsoft Excel
  • أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
  • PlanSwift / CostX (مفضل)
  • مهارات تحليلية
  • مهارات التفاوض
  • مهارات الاتصال
  • إدارة المشاريع

بيئة العمل والمعلومات الإضافية

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتتطلب خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات. مقر العمل هو في الرياض، المملكة العربية السعودية. Asas Makeen هي الشركة التي توفر هذه الفرصة.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 3 ساعات تقريباً

Talent and Performance Manager

📣 إعلانجديدة

مطارات القابضة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث MATARAT Holding عن مدير للمواهب والأداء للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في دعم مدير إدارة المواهب لتعزيز مبادرات تطوير المواهب وإدارة الأداء في الشركة. الهدف الأساسي هو المساهمة في التطوير الفعال للموظفين والاحتفاظ بهم، مع ضمان التوافق مع استراتيجية رأس المال البشري الشاملة لشركة Matarat.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إنشاء مركز تقييم شامل لـ Matarat، يتضمن اختبارات الشخصية والقيادة، ومقابلات قائمة على الكفاءة (CBI)، وتقييمات القدرات المعرفية.
  • تصميم وتنفيذ خارطة مسار وظيفي واضحة لكل عائلة وظيفية، توضح جميع التحركات المهنية المحتملة (أفقية، رأسية، أو قطرية) وتحدد المتطلبات المحددة لكل تقدم.
  • تطوير وإدارة برنامج إدارة التعاقب الوظيفي لـ Matarat، والذي يشمل إجراء تقييمات لأهمية الوظائف، وتقييم كفاءة المواهب الداخلية، والإشراف على خطط تطوير الخلفاء.
  • الإشراف على جميع برامج تطوير المواهب، مثل برنامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo) وبرامج تطوير القيادات، باستخدام مجموعة متنوعة من الأنشطة التطويرية بما في ذلك التدريب أثناء العمل، ومشاريع الابتكار، والتوجيه.
  • تطوير مكتبة موحدة لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لكل وظيفة في Matarat لتبسيط عملية تحديد مؤشرات الأداء وضمان عمليات التحقق من الجودة.
  • عقد جلسات توعية أساسية لجميع أصحاب المصلحة في نظام إدارة الأداء (PMS)، وتوضيح أهدافه وتحديد المسؤوليات المميزة للمقيمين والمقيمين.
  • ضمان قيام المقيمين بإجراء مراجعات الأداء (منتصف العام ونهاية العام) بشكل فعال باستمرار، مع التخفيف النشط لأخطاء التحيز والتقييم.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصصات أخرى ذات صلة.
  • خبرة تتراوح بين 5 إلى 6 سنوات في مجال ذي صلة.

المهارات المطلوبة

  • خبرة في إنشاء واستخدام اختبارات الشخصية وتقييمات القيادة.
  • إتقان إجراء المقابلات القائمة على الكفاءة (CBI) واختبارات القدرات المعرفية.
  • قدرات قوية في رسم المسارات المهنية وإدارة التعاقب الوظيفي.
  • خبرة في تصميم وإدارة برامج تطوير المواهب.
  • مهارات في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات مراجعة الأداء، بما في ذلك القدرة على تحديد ومعالجة أخطاء التحيز والتقييم.

معلومات إضافية عن الوظيفة

المسمى الوظيفي: مدير المواهب والأداء
الشركة: MATARAT Holding
الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
نوع العمل: دوام كامل
الخبرة المطلوبة: 5-10 سنوات

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 3 ساعات تقريباً