بائع

شاغر وظيفي: بائع في محل موفنبيك للآيس كريم – درة العروس

يعلن محل موفنبيك للآيس كريم – درة العروس عن توفر فرصة وظيفية لبائع متميز للانضمام إلى فريق العمل داخل الفرع. نبحث عن شخص نشيط، لبق، ويجيد التعامل مع العملاء لتقديم تجربة ممتعة لزوّار المحل.

المهام والمسؤوليات:

استقبال العملاء وتقديم خدمة احترافية وسريعة.

تجهيز وتقديم الآيس كريم والحلويات وفق معايير الجودة.

المحافظة على نظافة وترتيب منطقة العمل.

التعامل مع نظام الكاشير والدفع بدقة.

المساهمة في تحقيق أهداف المبيعات اليومية.

الالتزام بسياسات ومعايير الجودة الخاصة بالعلامة

المسمّى الوظيفي:

مسؤول ومدير مبيعات – فرع موفنبيك للآيس كريم (درة العروس)

نوع العمل: دوام جزئي

أيام العمل: الخميس – الجمعة – السبت

ساعات العمل: من 8:00 مساءً إلى 3:00 فجراً

نبذة عن الوظيفة:

يكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن إدارة عمليات المبيعات داخل الفرع والإشراف على الموظفين وضمان تقديم تجربة مميزة للضيوف بما يعكس هوية علامة موفنبيك الفاخرة. تشمل الوظيفة متابعة سير العمل أثناء أوقات الذروة، وتحقيق أهداف المبيعات، والمحافظة على جودة الخدمة والمنتج.

المهام والمسؤوليات:

الإشراف الكامل على الفرع خلال فترة الدوام والتأكد من جاهزيته التشغيلية.

إدارة عمليات البيع وخدمة العملاء وضمان تقديم تجربة راقية تناسب موفنبيك.

متابعة المخزون وطلب النواقص والتأكد من حفظ المنتجات وفق معايير الجودة.

قيادة وتحفيز الفريق لضمان الأداء الأمثل وتحقيق أهداف الفرع.

التعامل مع أي ملاحظات أو شكاوى العملاء بطريقة احترافية وسريعة.

إعداد تقارير يومية مبسطة عن المبيعات، الملاحظات التشغيلية، وحركة المخزون.

المحافظة على نظافة وترتيب منطقة الخدمة وفق معايير السلامة والجودة.

تطبيق سياسات الشركة المتعلقة بالحضور والانضباط واللباقة المهنية.

المؤهلات والمتطلبات:

خبرة في المبيعات أو في إدارة الفروع (يفضل في قطاع الأغذية والمشروبات).

مهارات عالية في التواصل وخدمة العملاء.

القدرة على قيادة فريق والعمل تحت ضغط الذروة.

معرفة أساسية باستخدام أنظمة نقاط البيع POS.

الالتزام بأوقات العمل المحددة (8 مساءً – 3 فجراً).

شخصية إيجابية ومهذبة وتمثل العلامة التجارية بصورة راقية.

المزايا:

راتب مجزي + حوافز مبيعات.

بيئة عمل راقية في موقع سياحي مميز (درة العروس).

فرصة لتطوير المهارات في إدارة الفروع والمبيعات.

إمكانية النمو والترقية حسب الأداء.