وظائف الموارد البشرية لحديثي التخرج

موظفة استقبال وادخال بينات والتواصل مع العملاء

نبحث عن موظفي موارد بشرية متميزين للانضمام إلى فريقنا.

المهام:
• إدارة التوظيف وسجلات الموظفين.
• تطوير السياسات والإشراف على الأداء.

المتطلبات:
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص مشابه.
• خبرة سابقة ومهارات تواصل ممتازة.
• إتقان برامج الحاسب الآلي.

المميزات:
• رواتب وحوافز تنافسية.
• بيئة عمل محفزة وتأمين صحي.

• الإشراف على ملفات الموظفين وتجهيز المستندات المطلوبة والتقارير.
• تعديل النماذج الخاصة بالعمل لضمان تحديثها بما يلزم.
• تدريب الموظفين على الخدمات والإجراءات المرتبطة بالموارد البشرية.

• شهادة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
• معرفة جيدة باستخدام برامج Microsoft Office.
• مهارات متميزة في الإشراف والتدريب والاستشارة.

الممارسات المتخصصة في مجال مراقبة الموارد البشرية، وإعداد الوثائق والتقارير

المتخصصة والمتعلقة في مجال مراقبة الموارد البشرية وعرضها وحفظها.

• Prepare and organize employee files.
• Supervise employee leave requests.
• Manage attendance and biometric systems.
• Handle all HR-related tasks and procedures.

• Knowledge of labor laws and government platforms.
• Proficiency in English — good communication skills required.
• Minimum education level: Associate Diploma (2 years or more).
• Fresh graduates are encouraged to apply (no experience required).

• Assist in various HR functions and administrative tasks.
• Organize work schedules and follow up on tasks.

• Recent graduate with a Bachelor's degree.
• Saudi nationality required.
• Proficient in English, both spoken and written.
• Solid computer skills and experience with Microsoft Office programs.

• Assist in various HR functions and administrative tasks.
• Organize work schedules and follow up on tasks.

• Recent graduate with a Bachelor's degree.
• Saudi nationality required.
• Proficient in English, both spoken and written.
• Solid computer skills and experience with Microsoft Office programs.

• Assist in various HR functions and administrative tasks.
• Organize work schedules and follow up on tasks.

• Recent graduate with a Bachelor's degree.
• Saudi nationality required.
• Proficient in English, both spoken and written.
• Solid computer skills and experience with Microsoft Office programs.

• صيانة وتحديث سجلات الموظفين، مع ضمان اكتمال جميع الوثائق.
• معالجة الطلبات الخاصة بالتوظيف والترقيات والنقل والقروض.
• تتبع الحوادث المتعلقة بالموظفين، وتحديث سجلاتهم، وإخطار الأطراف المعنية.
• حماية بيانات الموظفين وضمان سرية المعلومات.
• إعداد وتقديم تقارير متعلقة بالتوظيف للأخصائيين.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة.

• تصنيف الوثائق: متقدم
• خدمة العملاء: متقدم
• خدمات التأمين: متقدم
• لوجستيات: متقدم
• توظيف الأفراد: متقدم
• طباعة الحاسوب: متقدم
• تسجيل الوثائق: متقدم
• ضمان خصوصية المعلومات: متقدم
• الحفاظ على السجلات: متقدم
• التقارير: متقدم

• العربية: متقدم
• الإنجليزية: متقدم

• الإشراف على ملفات الموظفين وتجهيز المستندات المطلوبة والتقارير.
• تعديل النماذج الخاصة بالعمل لضمان تحديثها بما يلزم.
• تدريب الموظفين على الخدمات والإجراءات المرتبطة بالموارد البشرية.

• شهادة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
• معرفة جيدة باستخدام برامج Microsoft Office.
• مهارات متميزة في الإشراف والتدريب والاستشارة.

• أن يكون المستشار الرئيسي لفريق المشروع في الأمور المتعلقة بالتوظيف في المملكة العربية السعودية.
• تصميم واقتراح وتنفيذ استراتيجيات وإرشادات وإجراءات الموارد البشرية لوحدة الأعمال ضمن الاستراتيجيات والسياسات المؤسسية.
• إنشاء سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع سياسات مجموعة الموارد البشرية واللوائح في المملكة العربية السعودية.
• تنفيذ التوظيف وفقاً لخطة القوى العاملة اللازمة لعمليات الأعمال.
• تنظيم التدريب للوظائف التي تتطلب كفاءة للعمليات التجارية.
• تطوير إرشادات لمساعدة الإدارة الخطية في تنفيذ سياسة الموارد البشرية، بما في ذلك برامج التدريب وتقويم الأداء.
• تقديم القيادة والدعم للمديرين في معالجة القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
• إعداد ميزانيات التوظيف وتكاليف الموظفين ومراقبة الامتثال.
• الإشراف على خدمات الموارد البشرية لضمان التوظيف وتطوير فريق مؤهل.

• إدارة وظائف الإدارة المتعلقة بالمرافق وإدارة الأسطول ونقل الموظفين والإقامة وخدمات الكافيتريا.
• إنشاء إرشادات ومؤشرات الأداء الأساسية لتقديم الخدمة.
• إعداد مواصفات العطاءات للخدمات المستأجرة.
• إعداد ومراقبة الميزانيات لخدمات الإدارة.
• الإشراف على خدمات الإدارة لضمان التوظيف وتطوير فريق متحمس.

• مساعدة مدير الموارد البشرية في تطوير الميزانية السنوية للقسم.
• تحسين سياسات التشغيل للموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة الأداء، وإدارة شؤون الموظفين.
• مراقبة عمليات الموارد البشرية المتعلقة بقانون العمل المحلي وإدارة تصاريح العمل والتأشيرات.
• الحفاظ على سجلات الموظفين بأمان وسرية.
• إنشاء والإشراف على سياسات التعويضات والمزايا المحلية.
• نشر رسائل رئيسية بشأن استراتيجية العمل ومراقبة شكاوى الموظفين.
• تنسيق مسائل الإقامة والنقل للموظفين.