وظائف الموارد البشرية لحديثي التخرج في السعودية

• شهادة في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• مهارات تواصل قوية وقدرة على التعامل مع فريق متنوع.

• إدارة عمليات التوظيف والتطوير.
• متابعة الإجراءات الحكومية ذات الصلة بالموارد البشرية.

• حديثة التخرج.
• مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
• تجربة عملية أقل من 3 سنوات في الموارد البشرية.

• المهام:
• إدارة عمليات التوظيف والتعيين.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة شؤون الموظفين والرواتب.
• تطوير برامج التدريب والتطوير.
• مراجعة الدوائر الحكومية / و الجهات الخاصة .
• العمل على استخراج التصاريح ذات العلاقة
• المتطلبات:
• شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة في مجال الموارد البشرية.
• معرفة بقوانين العمل السعودية.

مهارات تحليلية وحل المشكلات

• تقديم التوجيه المهني للموارد البشرية بناءً على السياسات والإجراءات.
• إنتاج تقارير الموارد البشرية المنتظمة والدورية، وتحليل الآثار والتوصية بالإجراءات.
• المشاركة في المشاريع الصغيرة، وتسهيل تخصيص المهام، ومراقبة التقدم، وضمان التسليم في الوقت المناسب.
• توجيه الموظفين الجدد لمساعدتهم في تطويرهم.
• المساعدة في إنشاء عمليات جديدة للموارد البشرية لتحسين الكفاءة.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموارد البشرية لسهولة الوصول إليها وصحتها.
• إجراء جولات عبر وظائف الموارد البشرية المختلفة لتوسيع الخبرة التشغيلية.
• ضمان السرية في جميع جوانب عمل الموارد البشرية لحماية خصوصية الموظفين.

• تقديم إرشادات الموارد البشرية المهنية بناءً على السياسات والإجراءات.
• إنتاج تقارير موارد بشرية عادية وغير دورية، وتحليل الآثار والتوصية بالإجراءات.
• المشاركة في المشاريع الصغيرة، وتسهيل تخصيص المهام، ومراقبة التقدم، وضمان التسليم في الوقت المناسب.
• تدريب الموظفين الجدد لمساعدتهم في تطويرهم.
• المساعدة في إنشاء عمليات موارد بشرية جديدة لتحسين الكفاءة.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموارد البشرية لسهولة الوصول إليها وصلاحيتها.
• اجتياز التناوب عبر وظائف الموارد البشرية المختلفة لتوسيع الخبرة التشغيلية.
• ضمان السرية في جميع جوانب عمل الموارد البشرية لحماية خصوصية الموظفين.

• يشجع الخريجون الجدد على التقديم.
• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.
• درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية.

• تحديد الأهداف والرؤى للفريق وتتبع التقدم.
• مراقبة أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية في الشركة.
• مراجعة والموافقة/تعديل مزايا الموظفين.
• معالجة استفسارات الموظفين (على سبيل المثال، حول التعويضات وأنظمة العمل).
• إرشاد الموظفين والإدارة بشأن سياسات ولوائح الموارد البشرية في الشركة.
• تقييم مؤشرات الموارد البشرية الأساسية لمراقبة الأداء.
• تنسيق أنشطة فريق عمليات الموارد البشرية.
• إدارة الفريق من خلال تحديد الأولويات والأهداف وإدارة الأداء وتقديم الملاحظات.
• تنفيذ الأنشطة اليومية للموارد البشرية مع التنسيق مع الوظائف الأخرى داخل TRSDC.
• اتباع السياسات والإجراءات الوظيفية ذات الصلة لتنفيذ العمل بشكل منظم.
• المساهمة في فرص التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية.
• توجيه إدارة جميع أنشطة الرواتب لضمان الدقة.
• إجراء تدقيقات لضمان دقة معلومات التوظيف المتعلقة بالرواتب.
• ضمان معالجة صحيحة لساعات العمل الإضافية ومدفوعات الحوافز.
• معالجة الاستفسارات المتصاعدة من الموظفين بشأن الرواتب.

• تحديد الأهداف والغايات للفريق وتتبع التقدم.
• مراقبة أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية في الشركة.
• مراجعة والموافقة/تعديل مزايا الموظفين.
• معالجة استفسارات الموظفين (مثل، بشأن التعويضات وتنظيمات العمل).
• إرشاد الموظفين والإدارة بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
• تقييم المقاييس الرئيسية للموارد البشرية لمراقبة الأداء.
• تنسيق أنشطة فريق عمليات الموارد البشرية.
• إدارة الفريق من خلال تحديد الأولويات، الأهداف، إدارة الأداء، وتقديم الملاحظات.
• تنفيذ الأنشطة اليومية للموارد البشرية مع التنسيق مع وظائف أخرى ضمن TRSDC.
• اتباع السياسات والإجراءات الوظيفية ذات الصلة لتنفيذ العمل تحت السيطرة.
• المساهمة في فرص التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية.
• توجيه إدارة جميع أنشطة الرواتب لضمان الدقة.
• إجراء تدقيقات لضمان دقة المعلومات المتعلقة بالتوظيف المتعلقة بالرواتب.
• ضمان المعالجة الصحيحة لمدفوعات الساعات الإضافية والمكافآت.
• معالجة استفسارات الموظفين المتصاعدة بشأن الرواتب.

• المساعدة في إدارة الموارد البشرية وإدخال الموظفين الجدد.
• تقديم الدعم للموارد البشرية لجميع الأقسام.
• إدارة البوابات الحكومية والإشراف على التراخيص والتصاريح.
• الحفاظ على سجلات الموظفين بكفاءة.

• درجة البكاليروس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• مهارات تنظيمية وتواصل ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني.

• القيادة:
  • توفير القيادة لفرق الموارد البشرية في الفروع.
  • مراقبة أداء فرق الموارد البشرية، وتقديم الإرشاد والدعم والتعليقات حسب الحاجة.
  • تعزيز بيئة عمل إيجابية وتعاونية تشجع على العمل الجماعي والإنتاجية.
  • ضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح وسياسات الشركة عبر جميع المواقع داخل المنطقة.
• عمليات الموارد البشرية والإدارة:
  • الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والفصل، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، وإدارة الرواتب، وإدارة المزايا.
  • إدارة العمليات الإدارية اليومية، بما في ذلك إدارة المكتب، وصيانة المرافق، وتوريد المستلزمات.
  • تنسيق ترتيبات السفر والإقامة للموظفين حسب الحاجة.
• تدريب الفريق وتطويره:
  • تدريب وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم.
• التوجيه والفصل:
  • تنسيق عملية توجيه الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى أدوارهم.
  • إدارة عملية إنهاء العمل للموظفين المغادرين، بما في ذلك مقابلات الخروج.
• الاتصال والتعاون:
  • أن تكون نقطة اتصال بين الفروع وإدارة الموارد البشرية المركزية.
  • التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لدعم المبادرات والمشروعات التنظيمية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• معرفة قوية بقوانين و لوائح الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
• مهارات ممتازة في الاتصال، والتفاعل الشخصي، وحل المشكلات.
• القدرة على تحديد أولويات المهام وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.