وظائف الموارد البشرية

مطلوب مدير موارد بشرية ذو خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، حاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يتمتع المرشح المثالي بمهارات قيادية متميزة وقدرة على التواصل الفعال مع جميع المستويات الإدارية، مع إتقان اللغتين العربية والإنجليزية. المهام والمسؤوليات الرئيسية: • وضع وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية • إدارة عمليات التوظيف والاختيار وتطوير الكفاءات • تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني • إدارة نظام الرواتب والمكافآت والتعويضات • ضمان الامتثال لقوانين العمل والأنظمة ذات الصلة • تطوير وتحسين بيئة العمل وثقافة المؤسسة • إعداد التقارير الدورية وتحليل مؤشرات الأداء • حل النزاعات وإدارة علاقات الموظفين

شفت واحد مسائي

ايام العمل 6 ايام

يفضل وجود خبرة

• الإشراف على عمليات التوظيف والتعيين.
• إدارة سجلات الموظفين والتأكد من تحديثها باستمرار.
• متابعة إجراءات الموارد البشرية من دخول وخروج الموظفين.
• متابعة قضايا الحضور والانصراف وإعداد التقارير الدورية.
• الإشراف على العقود والمزايا والتعويضات.
• ضمان الامتثال للأنظمة والسياسات الداخلية والخارجية.

• خبرة من 57 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• معرفة واسعة بأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية والمنصات الحكومية.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع الموظفين بكفاءة.
• إجادة استخدام برامج الـ HRMS و Microsoft Office.
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل المسؤولية.

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى عالٍ (تحدثًا وكتابة).
• قدرة متميزة على التخطيط الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية.
• خبرة في وضع وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين.
• معرفة شاملة بأنظمة وقوانين العمل السعودية.
• خبرة في إدارة عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات.
• القدرة على تصميم وتطبيق سياسات الموارد البشرية وتطوير بيئة العمل.
• مهارات قيادية قوية مع القدرة على التواصل الفعال وحل المشكلات.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• وضع خطط تدريب وتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وتحقيق الأداء الأمثل.
• متابعة تطبيق قوانين وأنظمة العمل واللوائح الداخلية.
• الإشراف على عمليات التوظيف والتقييم وإدارة الأداء.
• تعزيز بيئة العمل وتحفيز الموظفين لضمان رضاهم وزيادة الإنتاجية.

• الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها بشكل دوري.
• إعداد تقارير التوظيف ورفعها إلى المختصين.
• معالجة طلبات التوظيف والترقية والنقل والإعارة ومتابعتها.
• جمع بيانات الموظفين الجدد وضمان اكتمال الوثائق.
• الحفاظ على سرية بيانات الموظفين والتعامل معها بكفاءة.

• البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
• خبرة عملية لا تقل عن سنة في مجال الموارد البشرية.
• شهادة Microsoft Office Specialist (MOS) مفضلة.
• شهادة تدريب الموارد البشرية HRD, HRMP, HRBP مفضلة.

• خدمة العملاء.
• توظيف الأفراد.
• تحمل المسؤولية.
• تقديم التقارير.
• ضمان خصوصية المعلومات.

• العربية: متقدم
• الإنجليزية: متقدم

المهام والمسؤوليات:-

-  المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية اليومية.

- دعم عملية التوظيف من خلال تنسيق المقابلات وجمع المستندات اللازمة.

- معالجة طلبات الاستفسارات الواردة من الموظفين وتقديم الحلول المناسبة.

- تحديث قاعدة بيانات الموظفين والحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة.

- العمل على تنظيم الفعاليات والأنشطة المتعلقة ببيئة العمل.

- التعاون مع فرق العمل المختلفة لضمان تلبية احتياجات الموارد البشرية.

 المهارات والمؤهلات:-

- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

- مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

- القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية واحترافية.

- خبرة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.

- مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.

- القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

• متابعة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم، وتطبيق نظام مراقبة الحضور.
• تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالاجازات، الترقيات، الإعارات، وانتهاء الخدمة.
• التعامل مع شكاوى واستفسارات الموظفين ورفع المشاكل إلى الإدارة.
• تحديث المعلومات للموظفين وتوثيق كل ما يتعلق بهم.
• إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالعمليات وتقديم الحلول المناسبة.

• القدرة على الإشراف.
• متابعة حالات غياب الموظفين.
• إدارة الوثائق بكفاءة.
• مراقبة العمل اليومي.

• إدارة التوظيف: تطوير استراتيجيات التوظيف، إجراء المقابلات، تقييم المرشحين، وإعداد عقود العمل.
• تطوير الموظفين: تنظيم برامج التدريب، تقييم الأداء، وتقديم التغذية الراجعة.
• إدارة العلاقات: بناء علاقات إيجابية مع الموظفين، التعامل مع الشكاوى، وحل النزاعات.
• إدارة الرواتب والمزايا: إعداد الرواتب وإدارة نظام المكافآت.
• التخطيط الاستراتيجي: تطوير سياسات الموارد البشرية، وتحليل بيانات الأداء.

• خبرة في العمل في موسم الحج.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي.
• إجادة استخدام برامج المايكروسوفت.

تعلن تطوير عن توفر فرصة مسؤولة توظيف” للانضمام إلى فريقنا الديناميكي

نشر إعلانات الوظائف، جدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين

شرط خبرة بالتوظيف .

.




السمات الشخصية

الانضباط في المواعيد
التركيز والدقة في العمل.
القدرة على العمل تحت الضغط.
اللباقة وحسن التعامل مع الآخرين.
الاستعداد للتعلم والتطوير المستمر.


المزايا

راتب تنافسي


بيئة عمل محفزة وداعمة

•فرص للتطوير المهني والتدرريب

• تأمين صحي ومزايا أخرى

إذا كنت تجد في نفسك المؤهلات المطلوبة وترغب في الانضمام إلى فريق عمل متميز، يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى

a@**********************

أو واتساب

57*******

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل ضمن فريق وتحت ضغط، مع إتقان اللغتين العربية والإنجليزية وإجادة برامج مايكروسوفت أوفيس. المسؤوليات الرئيسية تشمل: • إدارة عمليات التوظيف وإجراءات التعيين • متابعة شؤون الموظفين وملفاتهم وتحديثها • إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية • إدارة نظام الرواتب والمزايا والتأمينات • تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير • إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية • المشاركة في تقييم أداء الموظفين وتطوير المسار الوظيفي • ضمان الامتثال لقوانين العمل والأنظمة ذات الصلة، الالمام بالعمل على المواقع الحكومية ذات العلاقة.

تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام الموظفين، والمساهمة في والإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات المرضية والطارئة، وتحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين والتعامل مع شكاويهم واستفساراتهم بمهنية وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال عمليات الموارد البشرية وعرضها وحفظها

إعلان وظيفي

مدير موارد بشرية

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة سابقة في شركات التشغيل والصيانة للانضمام إلى فريقنا.

إذا كنت تمتلك المهارات والخبرة المطلوبة، فهذه الفرصة قد تكون مناسبة لك.

المتطلبات:

• خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية في شركات التشغيل والصيانة.
• القدرة على قيادة فريق عمل وتنسيق الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية.
• القدرة على التنسيق و التعامل مع: وزارة العمل - وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - التأمينات الاجتماعية - وزارة الداخلية (إدارة الجوازات) - الغرف التجارية..
• خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
• معرفة قوية بقوانين العمل المحلية والتنظيمات المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات تواصل قوية وقدرة على التعامل مع مختلف الأطراف داخل الشركة.
• القدرة على التعامل مع التحديات والضغوط اليومية في بيئة العمل.

المهام والمسؤوليات:

• إدارة كافة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء.
• ضمان تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.
• تقديم الدعم والاستشارات لإدارة الشركة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
• متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالموارد البشرية.

المؤهلات:

• درجة بكاليروس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذو صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في نفس المجال.
• إجادة اللغة العربية (مع ايجاد اللغة الإنجليزية).

ساعات العمل من 95 مساء

• الجنسية: سعودية
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية
• المعدل: جيد جداً كحد أدنى
• العمر: من 2238

• رواتب تنافسية حسب المقابلة
• تأمين طبي
• الإجازة الأسبوعية: يومين

• خبرة سنة أو سنتين في نفس المجال.
• يجب أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.

• التوظيف والاختيار:
• تطوير الموارد البشرية:
• علاقات الموظفين:
• الرواتب والمزايا:

مهام أخصائي الموارد البشرية تشمل ما يلي:

1. التوظيف والاستقطاب:

• الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
• فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات مع المرشحين.
• اختيار الموظفين المناسبين وتنسيق عملية التعيين.

1. إدارة ملفات الموظفين:

• إعداد ملفات شخصية للموظفين تحتوي على جميع البيانات الشخصية والمهنية.
• تحديث ملفات الموظفين بشكل دوري.

1. إعداد العقود:

• إعداد عقود العمل بما يتماشى مع قوانين العمل وسياسات الشركة.
• متابعة تجديد العقود وإنهائها عند الحاجة.

1. تطوير الموظفين:

• تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل لتطوير مهارات الموظفين.
• تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة لتحسين الأداء الوظيفي.

1. إدارة الرواتب والمزايا:

• إعداد كشوف الرواتب الشهرية.
• متابعة الحوافز والمكافآت والبدلات.
• التأكد من تنفيذ خصومات التأمينات الاجتماعية.

1. التعامل مع الشكاوى:

• استقبال شكاوى الموظفين والعمل على حلها بطريقة عادلة وفعّالة.
• ضمان بيئة عمل صحية ومريحة.

1. الالتزام بالقوانين والسياسات:

• التأكد من التزام الشركة بلوائح وقوانين العمل .
• تحديث سياسات الشركة بما يتماشى مع التغيرات القانونية.

1. إدارة الإجازات والحضور:

• متابعة طلبات الإجازات وسجلات الحضور والانصراف.
• التأكد من تطبيق سياسات الشركة المتعلقة بالدوام.

1. تحليل البيانات وإعداد التقارير:

• إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين وحالة الموارد البشرية.
• تقديم توصيات للإدارة لتحسين الكفاءة والفعالية.

1. التنسيق مع الإدارات الأخرى:

• العمل مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجاتهم الوظيفية.
• تقديم الدعم في أي أمور تتعلق بالموارد البشرية.